Ноутбук после увольнения можно оставить себе. Суд решил, что компания не доказала вину сотрудника
Московский IT-специалист через суд отстоял право оставить себе корпоративный MacBook Pro стоимостью более 200 тыс. рублей. Компания подала иск о взыскании стоимости техники, но Люблинский районный суд Москвы в иске отказал.
Почему проиграл работодатель
Суд указал на три ключевые ошибки компании:
🔹 Не провели инвентаризацию. Компания не смогла документально подтвердить, что ноутбук числится за этим сотрудником.
🔹 Не запросили письменное объяснение у сотрудника о причинах невозврата.
🔹 Не подтвердили стоимость оборудования.
Суд пришёл к выводу: сам по себе факт наличия MacBook у бывшего работника не доказывает ни его вину, ни нанесённый фирме ущерб.
Что делать HR
✅ Закрепите порядок выдачи и возврата материальных ценностей в локальном акте (Положение о работе с имуществом, трудовой договор). Укажите сроки возврата и ответственность.
✅ Проводите инвентаризацию перед увольнением сотрудника. Фиксируйте факт получения и сдачи техники актами.
✅ При невозврате запросите письменное объяснение. Если сотрудник отказывается — составьте акт.
✅ Подтверждайте стоимость. Храните документы о закупке (счета, чеки) — они станут основой для расчёта ущерба в суде.
✅ Оформляйте соглашение о материальной ответственности, если сотрудник пользуется дорогостоящим оборудованием.
Главное: без документов и процедур требовать возврат техники или компенсацию почти невозможно. Суд встанет на сторону сотрудника, если работодатель не сможет доказать факт передачи, стоимость и вину. Проверьте свои процессы — или рискуете остаться без техники и без денег.
Источники: Telegram-канал Baza, news.ru, life.ru.