Demographics — August 2026

В подтверждение роли Нижегородской области как центра проектной мысли - губернатор Глеб Никитин отметил, что с 2022 года наш регион представил на форуме «Сильные идеи нового времени» свыше 10,1 тыс. инициатив, из них 201 идея вошла в ТОП-1000, 17 - в ТОП-100, и одна признана достойной ТОП-10.

Кроме того, в этом году запущен отдельный трек со специальным отбором проектов и решений для развития Нижегородской области - что говорит об особом уровне доверия и отношении со стороны Агентства стратегических инициатив.

На открывающей сессии форума «Сильные идеи нового времени» губернатор Глеб Никитин представил лучшие нижегородские практики - в том числе инклюзивный офис на базе «Работы России», в который за 3 года обратились 4 тыс. человек с инвалидностью, из них 2,3 тыс. человек уже трудоустроены, 450 человек получили помощь психолога, еще 500 человек - поддержку в социализации. Также глава региона презентовал проект «СВОе дело», который помогает нашим ветеранам СВО открывать бизнес, и проекты по улучшению демографии «Возможность есть» и «Родим еще», которые помогли в формировании комплексной региональной программы «ОСНОВА - нижегородский проект жизни».

Население Турции продолжает стремительно стареть. По данным TÜİK за второй квартал 2026 года, доля детей в возрасте 0–14 лет сократилась до 20,4% — в начале 2000-х она составляла около 30%. При этом доля людей старше 65 лет достигла 11,1%. Медианный возраст вырос с 24,8 лет в 2000 году до 34,9 лет сегодня — страна «постарела» более чем на 10 лет за 26 лет. У женщин медианный возраст составляет 35,7 года, у мужчин — 34,2 года. Среди людей старше 90 лет в Турции около 77 тысяч мужчин и почти 180 тысяч женщин.

Основная часть населения остаётся трудоспособной: люди от 15 до 64 лет составляют 68,5%, или около 59,1 млн человек. Однако нагрузка растёт: сейчас на каждые 100 человек трудоспособного возраста приходится 16,2 человека старше 65 лет. Одна из главных причин старения — снижение рождаемости: коэффициент рождаемости опустился ниже уровня 2,1 ребёнка на женщину, необходимого для простого воспроизводства населения.

Россиян обвинили в нежелании рожать детей из-за «стремления к комфорту» и «фокуса на себе»

Уполномоченная при президенте РФ по правам ребенка Мария Львова-Белова в интервью газете «Ведомости» рассказала, почему, по ее мнению, в России падает рождаемость. По ее мнению, молодые люди слишком сфокусированы на себе и собственном благополучии.

«Я уверена, что причина — в фокусе на себе. Это постоянное навязывание комфорта, благополучия, когда хочется все больше и больше, а достаточно никогда не бывает. Когда же появляется ребенок, встает вопрос — как жить дальше?» — сказала омбудсмен.

В качестве примера Львова-Белова поделилась, что ее 21-летняя дочь выходит замуж, а 19-летний сын женится.

«Мне как раз кажется, что молодость обладает чудесным свойством, когда ты можешь свободно и без страха строить семью и рожать детей».

По ее словам, сейчас ее структура занимается трудоустройством подростков, потому что работа — это первые деньги, и как следствие — создание семьи.

«Есть инфантильность в том, когда подросток все время сидит в телефоне, посудомойка моет посуду, стиральная машина стирает, доставка еду привозит – и подростку шевелиться особо не нужно. Поэтому, мне кажется, что первый профессиональный опыт больше мотивирует, он заставляет брать на себя ответственность».

Также Львова-Белова ответила на вопрос о том, нужен ли в стране закон о домашнем насилии:

­«Мой опыт показывает, что закон не всегда решает. В 90% случаев дело не в законе, а в условиях, в инфраструктуре, в подходе. Хочу ли я, чтобы не было домашнего насилия у нас в стране? Конечно, хочу. Считаю ли я, что для этого нужен закон? Нет, не считаю»

При этом закон о запрете склонения к абортам, по мнению уполномоченной, — «отличная вещь».

«Все-таки появился страх – принят закон, появилась ответственность за его несоблюдение. Страх всегда держит в определенных рамках. Реформы не происходят быстро и гладко, но отношение к теме меняется. Аборт стали воспринимать как убийство будущего ребенка. Раньше это было хирургическое вмешательство. «Мое тело – мое дело» и т. д. Я не говорю про психологические последствия, которые бывают у женщин, сделавших аборт. Я не знаю ни одной женщины, которая сделала аборт и потом об этом не пожалела»

Задонатить «Косе» | Подписаться | Вступить в комьюнити

Кировская область теряет население

За пять лет население Кировской области сократилось примерно на 34 тыс. человек - с 1,154 млн до 1,120 млн. С 2000 года из регионального реестра исчезли 668 деревень и сёл. Число работающих жителей моложе 40 лет, по данным региональной дискуссии, сократилось ещё почти на 5,7 тыс. человек.

Но наиболее важная цифра здесь, на мой взгляд, другая. В 2020 году в области родились около 10,5 тыс. детей. Для 2025 года приводится уже примерно 7,6 тыс. Т.е. падение почти на треть всего за несколько лет. И в этом моменте мне кажется важно правильно оценить причинность.

Мы обычно говорим: в регионе мало рожают - поэтому население сокращается.

Но очень часто процесс идёт наоборот: регион сначала теряет будущих родителей, а уже потом начинает терять детей.

Молодой человек заканчивает школу в небольшом городе или районе. Уезжает учиться в Киров, Казань, Нижний Новгород, Петербург или Москву. После университета смотрит на зарплаты "родины", на выбор работы, жильё, культурную жизнь, медицину, школу для будущего ребёнка... и решает не возвращаться.

Через несколько лет где-то в другом регионе он заводит семью и рожает детей.

Т.е. у нас на уровне многих регионов (Кировская область тут один из примеров) получается довольно неприятная демографическая цепочка: если уехал один двадцатилетний, то регион потерял не просто одного жителя. Он потерял его как будущего супруга, потерял потенциальных детей, часть будущих налогов и несколько десятилетий экономической активности потенциальной семьи.

Это то, что я бы назвал экспортом будущего населения.

Еще в качестве примера, моя родная Владимирская область. В опубликованных 26 августа материалах утверждается, что примерно каждый третий выпускник местных вузов покидает область уже в первый год после получения диплома. Там же приводятся оценки СКР в диапазоне 1,06-1,33 ребёнка на женщину. Т.е. значительно ниже уровня воспроизводства.

И это всё очень даже тревожная экономическая конструкция. Регион много лет инвестирует в человека. Роддом. Детский сад. Школа. Учителя. Поликлиника. Спортивная секция. Потом университет, который напрямую или косвенно финансируется государством и регионом. А в 22-23 года уже подготовленный специалист уезжает/остается в бОльшой агломерации.

То есть расходы на формирование человеческого капитала достаются региону, а значительная часть экономической отдачи достаётся другому месту. Мы знаем какому. Да-да, Владимирская область массова выращивает работника для Москвы.

И дело здесь даже не столько в Москве как таковой. Крупные центры делают ровно то, что должны делать успешные города - притягивают наиболее мобильное население хорошими рабочими местами, высокими зарплатами, университетами и хорошим уровнем жизни.

И вот для "регионов-доноров" это всё большая проблема. Или даже катастрофа. Потому что начинается демографическая петля: отъезд молодых - меньше молодых работников и потенциальных родителей - меньше детей - меньше спрос на школы, магазины, транспорт и услуги - слабее местная экономика - ещё меньше причин оставаться молодым.

И эту петлю очень трудно разорвать через выплаты и пособия за ребёнка. Можно дать семье дополнительные 100 или даже 200 тысяч рублей. Но если двадцатипятилетний специалист считает, что его профессиональная жизнь в регионе ограничена тремя работодателями и зарплатой вдвое ниже крупного города, вопрос о будущем ребёнке будет решаться где-то в другом месте.

Поэтому региональная демографическая политика должна начинаться значительно раньше роддома и даже раньше "потенциальной семьи".

Она должна начинаться с ответа на вопрос: а почему человек в 20-25 лет вообще должен решить остаться здесь?

Есть ли работа? Есть ли карьерный рост? Можно ли купить жильё? Какого оно качества? Есть ли сильный университет? Можно ли после университета устроиться по специальности? Есть ли нормальная медицина? Что будет с районом через десять лет?

В этом смысле исчезнувшие 668 деревень Кировской области - это уже последняя стадия процесса. Регресса. Населённый пункт исчезает с карты значительно позже того момента, когда он демографически уже мертв.

Настоящий кризис происходит гораздо раньше. Когда молодые люди начинают воспринимать отъезд из региона не как один из вариантов жизни, а как обязательный этап "нормальной жизни".

1, 5 миллиона — за третьего ребёнка!

В Госдуме предложили серьёзно увеличить маткапитал для многодетных. По задумке депутатов, выплата за третьего и каждого следующего малыша должна составлять 1, 5 млн рублей.

Сумму хотят сделать по-настоящему весомой, чтобы стимулировать рождаемость. Поддержка — огонь! 🔥

А вы бы решились на третьего с таким бонусом?

📲

🔥 — Спасибо, будем знать 👍🏻 — Мы про всё знали

Россиян обвинили в нежелании рожать детей из-за стремления к комфорту

Низкая рождаемость связана с навязанной молодым людям установкой на благополучие и фокусом на себе, заявила уполномоченная по правам ребёнка Мария Львова-Белова.

Это постоянное навязывание комфорта, благополучия, когда хочется всё больше и больше, а достаточно никогда не бывает. — заявила она.

Ученые предложили сократить население Земли до 4 млрд человек к 2200 году

Авторы исследования считают, что постепенное снижение численности населения в течение примерно 200 лет вместе с сокращением потребления ресурсов поможет уменьшить выбросы CO₂, замедлить потерю биоразнообразия и снизить нагрузку на планету.

Речь идет не о насильственном сокращении населения, а о долгосрочном демографическом тренде — снижении рождаемости и стабилизации численности людей. По мнению исследователей, такой сценарий может привести к более устойчивому развитию и улучшению качества жизни.

Кажется, человечество уже занимается реализацией этого плана.

НейроТренды

Профсоюзы СОЦПРОФ поддержали призыв Кабмина: корпоративные детсады помогут совмещать работу и семью   В Кабинете министров России компаниям посоветовали активнее открывать собственные детские сады, ясли и центры дневного пребывания, чтобы сотрудники могли безболезненно совмещать профессиональную деятельность с воспитанием детей. Об этом стало известно по итогам совещания, которое провели первый вице-премьер Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова. Мероприятие было посвящено демографической повестке и внедрению корпоративного демографического стандарта на предприятиях в регионах страны. К обсуждению привлекли представителей Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, руководства крупных компаний и глав субъектов РФ. Как отметил Денис Мантуров, ведущая роль в решении демографических вопросов по-прежнему принадлежит государству. Однако бизнес уже сейчас внедряет собственные меры поддержки: беременным сотрудницам предоставляют медицинское сопровождение и облегчённый график, после рождения ребёнка выплачивают дополнительные пособия, компенсируют расходы на детский сад, создают комфортные условия для выхода из декрета и запускают жилищные программы. Первый вице-премьер подчеркнул, что эти практики необходимо изучать и масштабировать. Особое внимание Мантуров уделил развитию детской инфраструктуры. По его словам, компании при наличии ресурсов могут вкладываться в создание яслей, детских садов, лагерей, групп продлённого дня, кружков и секций. Такие объекты допустимо размещать прямо на территории предприятий. «Это позволит сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми и не ставить семью перед выбором между рождением ребёнка и продолжением профессиональной деятельности», — заявил вице-премьер.   Инициативу правительства прокомментировал Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов. В развёрнутом заявлении он отметил: «Мы в профсоюзах СОЦПРОФ полностью поддерживаем призыв правительства к бизнесу активнее создавать корпоративные детские сады и ясли. Это не просто удобная опция, а реальный инструмент защиты интересов работающих родителей. Сегодня многие семьи вынуждены делать нелёгкий выбор: либо карьера, либо полноценное участие в воспитании детей. Особенно остро эта проблема стоит для женщин, которые после декрета нередко теряют квалификацию или вынуждены соглашаться на менее оплачиваемую работу из-за отсутствия надёжного места для ребёнка. Корпоративные детские сады на территории предприятий — это возможность для родителей быть рядом с детьми, не тратить часы на дорогу и не переживать за качество присмотра. Для работодателей же это прямой путь к снижению текучести кадров, повышению лояльности сотрудников и росту производительности труда. Мы видим, что там, где такие меры уже работают, люди охотнее остаются в компании и решаются на рождение второго и третьего ребёнка. В то же время важно, чтобы создание таких объектов не превращалось в формальную галочку. Профсоюзы СОЦПРОФ настаивают: детские сады при предприятиях должны соответствовать всем санитарным и образовательным нормам, а труд воспитателей — достойно оплачиваться. Государство, со своей стороны, могло бы предусмотреть дополнительные стимулы для бизнеса — налоговые льготы, софинансирование или упрощённый порядок лицензирования. Только совместными усилиями власти, работодателей и профсоюзов мы сможем создать условия, в которых рождение и воспитание детей не будет конфликтовать с правом человека на достойный труд. Это прямой вклад в демографическое будущее нашей страны».   Эксперты отмечают, что идея корпоративных детских садов хорошо вписывается в общую государственную линию по поддержке семей с детьми. Ранее президент неоднократно подчёркивал важность создания условий для быстрого возвращения женщин к профессиональной деятельности после рождения ребёнка, в том числе за счёт развития ясельных групп и продления режима работы дошкольных учреждений. Пока инициатива носит рекомендательный характер.   Канал Сергея Вострецова Подписывайтесь на наш канал в МАХ

В регионах подростков будут брать на работу по единому стандарту

В Ставропольском крае с августа 2026 года начал действовать стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Это первый в России региональный документ, который устанавливает единые требования к работодателям, чтобы гарантировать соблюдение трудовых прав подростков и учёт их возрастных особенностей.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ СТАНДАРТ

📌 Ключевые требования: - обязательное закрепление наставника за каждым несовершеннолетним сотрудником; - согласование графиков работы и учёбы, чтобы работа не мешала обучению; - официальное оформление и обязательный медосмотр; - соблюдение норм рабочего времени и охраны труда.

📌 Ограничения по продолжительности работы (согласно ТК РФ): - во время каникул: до 24 часов в неделю для подростков младше 16 лет, до 35 часов — для 16–18 лет; - при совмещении с учёбой: 12 и 17,5 часа соответственно.

📌 Для работодателей: - можно получить декларацию соответствия стандарту и попасть в реестр ответственных работодателей; - доступен проверочный лист для самооценки.

📌 Цель — дать подросткам первый трудовой опыт в безопасных условиях, с поддержкой и возможностью заработать, избежав при этом негативного влияния. Замминистра труда Ставрополья Денис Ильин подчеркнул: стандарт поможет работодателям выстроить системную работу с молодыми сотрудниками, а подросткам — осознанно сделать первые шаги в профессии.

В ЦИФРАХ С начала 2026 года в рамках регионального проекта «Человек труда» (нацпроект «Кадры») в Ставрополье трудоустроено уже 6 657 несовершеннолетних — на 54 больше, чем годом ранее.

ЧТО ДАЛЬШЕ Есть вероятность, что другие регионы последуют примеру Ставрополья, по аналогии с корпоративным демографическим стандартом, анонсированным в Петербурге.

Источник

Привіт, друзі

Сьогодні провалилася в творчі пошуки. Вороночки під гайди писала, цікавинки ловила... А до вас тільки дійшла))

Вчені якось вивчали, кого кличуть вдруге на побачення. Зібрали демографічну інформацію про вік, фізичні характеристики (зріст, вага) й інші параметри, як-то хобі й інтереси. На додаток вони записували й саме спілкування. Фіксували за допомогою мікрофонів усе, що людина говорила на побаченні.

Зовнішність відігравала певну роль — тут нічого дивного. Жінки тяжіли зазвичай до високих. Подібності теж мали значення. Але...

Знаєте кого кликали найчастіше?

Тих, хто ставив запитання.

І не прості "Чи ти не скорпіон?", "Які в тебе хоббі?", а уточнюючі.

Типу каже людина "собака в мене", а ви "а яка собака?". А вона:"Той-пудель, кажуть одна з найрозумніших порід", а ви: "О, цікаво! А розкажи про якусь ситуацію, де собака інтелект проявила"

І все!

Тому хто самотній - не дякуйте 😄✨

«Мне изменила жена»

Такая сторис вышла у меня недавно.

«Блогерский контент заходит», - вот что я понял на выходных. Кто смотрел мою инсту, видели эти «новости».

Получил кучу реакций, вопросов и Х5 охватов.

Как родилась идея? Мне позвонила жена и сказала: «Я одна пошла на «Колобка». И у меня возникло такое ощущение, что произошло то, что написано в заголовке поста. А я-то хотел на «Одиссею»!…

Ну, и решил бахнуть такую сторис. (По согласованию с женой, естественно). Результат впечатлил.

Но повторять пока не планирую. Задолбался объяснять, - нет! Просто подумаю, какой ещё формат придумать. А вот «детей рожать» каждый год - это да, повторять буду постоянно. Дело благородное - пропаганда рождаемости. Скрепно.

А у вас какие сторис и посты залетают сейчас?

Интересный факт - между ипотекой и демографией в России есть прямая связь. Наличие ипотечного кредита у семьи увеличивает вероятность рождения ребенка на 39%.

Это цифры из исследования Высшей школы экономики. Вспомнил об этом, прочитав новость о том, что банк ПСБ запустил в Донбассе и Новороссии семейную ипотеку под 6% годовых. В качестве первоначального взноса можно внести материнский капитал и взять кредит на срок до 30 лет.

И что важно – семейная ипотека сегодня распространяется не только на новостройки (а их в воссоединенных регионах пока строится недостаточно), но и на вторичное жилье. Местные жители давно ждали доступную ипотеку на «вторичку». И скорее всего, спрос будет значительный.

Например, тот же ПСБ в воссоединенных регионах к текущему моменту выдал уже почти 20 млрд рублей ипотеки. И есть у меня уверенность, что развитие программы семейной ипотеки быстро нарастят эти цифры.

Так что, думаю, скоро представится возможность и на примере Донбасса и Новороссии проверить выводы ученых про связь ипотеки и рождаемости.

Дмитрий Медведев встретился с активистками «Женского движения Единой России». Обсудили поддержку участников СВО и их семей, демографию, помощь семьям с детьми и развитие здравоохранения.

Женщины уже направили более 870 тысяч предложений в Народную программу «Единой России». Медведев подчеркнул, что партия рассчитывает на активное участие движения в её дальнейшей реализации.

👍 Крепкая семья и забота о людях — основа сильной страны.

Русский Донбасс

Госуслуги спросили у 16-летних, когда они будут рожать

Портал Госуслуг разослал опрос о семье и демографии. Среди вопросов был такой: «Планируете ли вы рождение ребёнка в ближайшие два-три года?». При ответе «нет» анкета просила объяснить причину.

Этот вопрос показывался пользователям 15-19 лет - но исчезал для тех, кому больше 40. Опрос включал и вполне нейтральные бытовые вопросы - про жильё, ипотеку, планы на пять лет, семейные расходы.

Если вашему ребёнку тоже пришёл такой опрос: это не обязательная государственная процедура. Его можно пропустить или закрыть без ответа - и стоит прямо сказать ребёнку, что отвечать он не обязан.

Российский кадровый голод, возможно, достиг своего пика

К концу августа количество доступных вакансий в России сократилось примерно на 18%. Причём снижение уже довольно широкое: строительство и недвижимость: около −18%, промышленность: −17%, гостиницы и общепит: −15%, ретейл: −14%, транспорт и логистика : −10%.

Почему это важно? Мы слишком привыкли к простой конструкции: людей становится меньше - значит работников всегда будет не хватать. Но экономика устроена несколько сложнее.

Демография определяет количество потенциальных работников. А количество необходимых работников определяет уже сама экономика.

Если молодых становится меньше на 2%, но одновременно компании сокращают потребность в новых сотрудниках на 10-15%, то кадровый дефицит довольно быстро может превратиться в конкуренцию уже не работодателей за работников, а работников за хорошие вакансии.

Т.е. демографический тренд никуда не исчезает. Просто поверх него ложится экономический цикл.

Последние несколько лет российский рынок труда находился в довольно необычном состоянии. Компании росли, производство расширялось, государственный спрос был высоким, а предложение работников одновременно сокращалось. Получилась почти идеальная конструкция для работника: мало людей + много вакансий = зарплатная гонка.

Работодатель всё меньше мог позволить себе выбирать. Брал людей старше, нанимал без опыта, повышал зарплату действующим сотрудникам, переманивал работников у соседнего предприятия. То, что раньше считалось "неподходящим кандидатом", неожиданно становилось кадровым резервом.

Теперь эта история может постепенно начать работать в другую сторону.

Если экономика охлаждается и компании открывают меньше вакансий, исчезает необходимость любой ценой закрывать каждое рабочее место. Работодатель снова получает возможность выбирать. Дольше искать. Требовать больше опыта. Медленнее повышать зарплату.

И в этом смысле сокращение вакансий на 18% потенциально важнее очередной "красивой цифры" про безработицу.

Это изменение "силы" на рынке труда.

Причём здесь возникает любопытный момент. Демографически работников действительно будет становиться меньше. Малочисленные поколения уже вышли на рынок труда, население стареет, резерв молодых сотрудников сокращается. Всё это никуда не делось. Но отсюда вовсе не следует, что дефицит работников будет одинаково острым каждый год до 2040-го.

В период быстрого роста экономики будет кадровый голод. В период охлаждения спрос на работников будет сокращаться. А в некоторых профессиях одновременно может существовать и дефицит, и безработица. Потому что предприятиям нужны сварщики и инженеры, но там же офисных специалистов становится слишком много и они не особо нужны.

То есть общий показатель "не хватает работников" постепенно перестаёт адекватно описывать рынок труда.

Особенно интересно здесь будет посмотреть на зарплаты. Последние годы российский бизнес довольно часто решал кадровую проблему самым простым способом: платил больше. Зарплата росла быстрее производительности, сотрудники переходили между компаниями, а работодатель компенсировал недостаток работников деньгами.

Раз сейчас вакансий становится меньше, то такой механизм начинает пробуксовывать. Сотрудник уже не может так легко уйти через дорогу на +20%. Компания получает возможность сказать: "рынок изменился". И следующий этап охлаждения экономики (а он уже начался) вполне может пройти именно через замедление роста реальных зарплат.

Меняется и смысл автоматизации, кстати. Во время кадрового голода робот, программа или ИИ нужны потому, что человека физически невозможно найти. При более слабом рынке труда автоматизация становится обычным экономическим выбором: что дешевле - нанять человека или заменить часть его труда через технологии?

То же самое с миграцией, про которую все подзабыли. Если спрос на труд снижается, вопрос уже не только в том, сколько дополнительных работников может привлечь экономика, но еще и в том, для каких конкретно профессий они действительно необходимы.

Поэтому я бы пока не говорил, что российский кадровый дефицит закончился.

Скорее заканчивается период, когда его можно было считать практически универсальным объяснением происходящего на рынке труда. И тут у нас появляется важное различие между структурным и циклическим дефицитом.

Структурно Россия действительно остаётся страной с сокращающимся предложением рабочей силы. Но циклически экономика способна сократить спрос на работников ещё быстрее, чем растет общий дефицит.

Т.е. у нас странная ситуация: страна продолжает стареть и терять работников, но отдельному человеку в этой же стране становится сложнее найти хорошую работу.

Никакого противоречия здесь нет. Просто демография задаёт условный размер кадрового бассейна. А экономика в конкретный период решает, сколько людей ей в данный момент из этого бассейна нужно в принципе.

🎣 Нас пугают арифметикой будущего: один работающий — и будто бы три пенсионера плюс трое детей у него на плечах. Получается не семья, а маленький социальный холдинг с одним сотрудником. Только есть нюанс: эта страшная формула не совпадает с официальным демографическим прогнозом. Росстат ожидает, что в 2045 году люди трудоспособного возраста будут составлять 57,5% населения, старше трудоспособного — 26,9%, дети — 15,6%. То есть речь не о шести иждивенцах на одного работающего, а примерно о 0,74 человека младшего и старшего возраста на одного человека трудоспособного возраста. (Росстат) 🧠 И вот здесь начинается действительно интересное. Проблема не в фантастических “трёх пенсионерах на одного работника”. Проблема в том, что сама конструкция общества становится тяжелее. Демографы называют это демографической нагрузкой — сколько неработающих возрастов приходится на трудоспособные. По-человечески: сколько тарелок стоит на столе относительно числа тех, кто сейчас получает зарплату. Представьте обычную кухню: кастрюля та же, половник тот же, а едоков становится больше и каждый приходит со своей ложкой. Тут бесполезно сердиться на ложки. Нужно думать, как сделать кастрюлю больше. Вот поэтому главный вопрос будущего — не «готовы ли наши дети содержать всех?». Он звучит иначе: сумеем ли мы оставить им экономику, где один работающий производит значительно больше, чем сегодня? Роботы, автоматизация, производительность труда, здоровье людей старшего возраста — это уже не разговоры айтишников за кофе. Это демографическая необходимость. И ещё одна неудобная мысль: призывать молодого человека одновременно много работать, рано заводить троих детей, покупать жильё и содержать старших — легко. Гораздо труднее создать условия, при которых этот жизненный квест не напоминает перенос холодильника на девятый этаж без лифта. 💎 Демография становится проблемой там, где арифметику людей забывают умножить на экономику. 🔗 Здесь можно почитать еще одну историю – про цену старения общества: 👉 dzen.ru/IliaRybal 📍 Обязательно подпишитесь на этот канал: 👉 t.me/IliaRybal #ДемографияБезПаники #ЭкономикаБудущего #ПоколениеОтветственности #АрифметикаСтраны

⚙️ Меньше людей - не значит бедность: новая экономика без демографического роста

Вся модель роста последних двухсот лет строилась на увеличении населения: больше рабочих рук - больше потребителей и налогоплательщиков. Этот ресурс заканчивается, и по мере снижения рождаемости человечество вынуждено искать другой источник роста - производительность труда. Forbes прямо связывает выводы исследования с переоценкой венчурных стратегий: капитал всё активнее закладывает в расчёты мир с меньшим числом людей, но с кратно возросшей автоматизацией и робототехникой.

Здесь работает и известный демографам эффект «качества вместо количества»: когда ребёнок становится редким ресурсом, семьи вкладывают в него больше - в образование, здоровье, развитие. Раньше этот переход шёл постепенно, страна за страной, сейчас - синхронно почти повсюду.

Универсального ответа у государств нет: одни делают ставку на выплаты и стимулирование рождаемости, другие - на миграцию, третьи - на автоматизацию производства. Победят те, кто раньше перестроит институты под реальность меньшего, но более производительного населения, а не те, кто продолжит считать людей главным ресурсом роста.

#Демография #Автоматизация #Экономика #Будущее

📉 2026-й: впервые в истории человечество ниже уровня воспроизводства

Экономисты Хесус Фернандес-Вильяверде из Пенсильванского университета и Патрик Норрик из Северо-Западного опубликовали работу «Terra Incognita: The Economics of a Shrinking World». Их вывод: глобальный коэффициент рождаемости составил около 2,19 ребёнка на женщину при необходимых для стабильной численности 2,2. «Такого не происходило никогда - ни во время войн, ни во время пандемий», - пишут авторы.

Проанализировав 236 стран с 1950 года, исследователи обнаружили устойчивый спад рождаемости в 219 из них, и ни одна пока не демонстрирует разворота. Падение составляет в среднем 0,062 ребёнка на женщину в год. Разрушен и прежний стереотип: сильнее всего рождаемость падает не в богатых странах, а среди наименее образованных слоёв в государствах с низким и средним доходом - Таиланд (0,87), Колумбия (1,01), Иран (1,35), Бразилия (1,52).

По расчётам авторов, население мира может достичь пика уже около 2056 года на уровне 9 млрд - почти на три десятилетия раньше центрального прогноза ООН.

#Демография #Рождаемость #Экономика #Исследование

Бюрократический транс Казбека Кокова!

Глава республики провел заседание и подвел итоги. Спойлер: мы молодцы. Если вы думали, что деньги куда-то делись, то вы ошибались. Они пошли на 43 региональных проекта. Честно-честно. Все расписано до копейки. Давайте разберем на пальцах:

· «Семья»: строим 3 садика. В стране демографический кризис? Не смешите, у нас садики строят! Правда, пока только 3, но это лучше, чем ничего, правда? · «Старшее поколение»: 274 человека получают уход. Цифра, конечно, смешная для масштабов республики, но звучит гордо. Как будто мы выбрали 274 счастливчика, которые будут жить вечно. · Медицина: новое оборудование в Перинатальный центр уже завезли. Теперь рожать будем по-европейски, на диагностическом оборудовании. Но до поликлиники в вашем поселке это оборудование, видимо, не доедет — пробки на дорогах.

Отдельный респект за очистные сооружения. Мы реконструируем их так долго, что они уже, наверное, стали историческим памятником. Но мы верим: в этом году вода в Нальчике станет кристально чистой (ну, или хотя бы перестанет пахнуть).

Итог: Половина показателей выполнена. Значит, половина — нет. Но мы будем бодро рапортовать о завершении второй половины к следующим выборам.

Ах да, и 14 школ к сентябрю. Дети, радуйтесь! Ваши школы покрасят, и вы сможете с гордостью говорить, что учитесь в рамках нацпроекта. А то, что учителя получают копейки — это уже детали.

Маск анонсировал исчезновение человечества. «Люди исчезают», — так бизнесмен прокомментировал новость, что Сингапур будет выплачивать по $55 тысяч за рождение ребёнка, упростят покупку первой квартиры и увеличат отпуск по уходе за детьми. В этом году в Сингапуре зафиксировали самую низкую рождаемость в истории, сейчас 21% населения старше 65 лет. Учёные считают, что численность Земли может начать сокращаться уже к 2050 году.

Маткапитал за каждого малыша предложили увеличивать 👶

В Госдуме предложили ввести так называемую прогрессивную шкалу маткапитала.

📌 За рождение каждого последующего малыша в семье маткапитал предложили увеличивать:

• При рождении первенца сохранить текущую сумму в 728,9 тысячи рублей; • За второго ребёнка выплачивать 900 тысяч; • За третьего малыша — 1,4 млн рублей.

❗️Депутаты считают, что именно рост выплат будет стимулировать рождаемость. 📈

Провёл совещание по дальнейшему трудоустройству сотрудников склада Wildberries в Котовске, который был уничтожен в результате террористической атаки украинских БПЛА в ночь на 26 августа.

Логистический центр Wildberries открылся в Котовске в 2025 году. Компания РВБ не только создала рабочие места с достойной оплатой, но и активно участвует в развитии Тамбовской области, продвигая наши локальные бренды. В этом году мы вместе реализуем масштабный проект по поддержке демографии.

Пожар, возникший после удара вражеских беспилотников, лишил работы жителей не только Котовска, но также Тамбова, Тамбовского округа и других соседних муниципалитетов. Для многих это было основное место трудоустройства, для кого-то - временная подработка. В ночные смены часто выходили и студенты.

Наша задача - оперативно обеспечить людей новыми рабочими местами. Поручил подготовить список вакансий с учётом занимаемых должностей и при участии компании РВБ отработать предложения индивидуально с каждым сотрудником. Где будет необходимо, предоставим возможность переобучения или повышения квалификации.

Прошу всех сотрудников склада Wildberries не реагировать на возможные провокации в сети Интернет и попытки мошенничества.

Мой официальный канал в мессенджере MAКС

Итак, подъехали, наконец, ролики. Что сказать? Политическая реклама в стране за прошедшую пятилетку страшно деградировала вслед за самой политикой. Как будто бы даже разучились работать коллеги…

Разберём каждого. «Единая Россия» - неожиданно хорошо и по смыслу и по форме в первом ролике, красиво, но где-то забыли про русских во втором про многонационалию.

ЛДПР. Задумка хорошая, но всё портит Слуцкий. Ему как будто физически тяжело даются простые слова. Ну а ещё Виктор Бут в роли российского предпринимателя это, конечно, такое…🤦‍♂️

Партия прямой демократии. Видно, бюджет был маленький, но это не предел) Много длинных словосочетаний и сложных определений. Ничего не запоминается категорически.

«Зелёные». Много ИИ, но драйвово, с задорной музычкой и текстом. Посыл - правильный. Лично мне зашло. Я вообще считаю, России не хватает нормальной партии экологов в парламенте, и рано или поздно она обязательно появится. Но вряд ли сейчас - с тем же посылом снять ролик можно было гораздо круче и без ИИ.

«Справедливая Россия». Моя любовь и боль одновременно. Вначале показалось, что первый ролик начинается с Пригожина, но это всего лишь актер-кандидат, на него похожий. Не хватало только кувалды. Во втором - с Мариной Ким про демографию - всё по делу, но зачем вы взяли старую квартиру из советского детства? В таких уж точно теперь детей не затевают..

«Родина». Тут комментировать - только портить. Надо смотреть. Или не надо 🤷‍♂️

КПРФ. Неудача и полное разочарование. Можно было бы снять шикарный материал - и по форме, и по смыслу. Но кто-то, видимо, очень хотел угодить Геннадию Андреевичу, и вместо классного ролика уговорил сняться бессменного 82-летнего лидера КПРФ в роли оратора. Скучного и усталого. Результат очевиден.

Партия пенсионеров. Коллега Григорий Казанков (говорят) расписал хороший сюжет, но исполнение подкачало - и с градусником визуализация прикольная, только почему-то заканчивается всё на 36 градусах, и с докторским халатом на плечах лидера пенсионеров хирурга Эрика Праздникова. Но вот второй ролик, он о чём - о призыве жить нормально после реанимации или воскресения?

«Коммунисты России». Понять и простить. Обнять и плакать. Денег нет совсем. Или желания? Мой шестилетний сын лучше бы сделал…

«Новые люди». Драйв есть, Нечаев с Аксентьевой в кадре хороши, но неужели у партии за пять лет нет бОльших достижений, чем пересдача ЭГЭ и уменьшение налогов для микропредпринимателей и IT? Ведь есть же! А почему не показали? Ролики получились немного в стиле ЕР. Хотя моему шестилетнему сыну понравились - особенно «пятюня» собаке-роботу. Он бы за них проголосовал. Но пока не может)

Человечество вымирает: уровень рождаемости в мире впервые в истории упал ниже уровня воспроизведения популяции. В отдельных странах он уже в разы ниже требуемых 2,1-2,2 ребенка на женщину. Причем чемпионы в этом направлении азиатские страны. Так, в Тайване коэффициент рождаемости равен 0,69, то есть в три раза ниже требуемого, в Южной Корее — 0,8, в Сингапуре — 0,87, в Китае — 0,93.

В России коэффициент рождаемости равен примерно 1,4. Причем если не учитывать Северный Кавказ и мигрантов, получивших гражданство, то ситуация будет и вовсе удручающей.

🪙 Бизнес Сейчас