TGScope
Settings
Theme
TopicDisability & accessibilityJune 2026

Disability & accessibility — June 2026

What Telegram channels wrote about Disability & accessibility in June 2026: 103 posts from 76 channels, collected automatically from public Telegram channels.

103 posts·76 channels

More posts — page 2

103 posts total

✅ Постановлением Правительства от 01.06.2026 N 665 скорректирован порядок включения в страховой стаж для назначения пенсии периодов ухода за инвалидами и престарелыми людьми

📌 Так, согласно уточнениям, период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается на основании: 📌 заявления трудоспособного лица об осуществлении ухода; 📌 заявления о согласии на осуществление ухода; 📌 сведений, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности, а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход; 📌 сведений о неосуществлении ежемесячной выплаты в соответствии с Указом № 175.

🔹Установлена обязанность трудоспособного лица ежегодно подтверждать осуществление ухода путем подачи заявления по утвержденной форме.

🔹Заявление подается до истечения 12 месяцев с месяца подачи заявления об осуществлении ухода или предыдущего заявления о продолжении ухода.

🔹Трудоспособный гражданин обязан в течение 5 рабочих дней уведомить орган пенсионного обеспечения по месту жительства подопечного о прекращении ухода, направив извещение по установленной форме.

🗓️Изменения вступают в силу с 1 июля 2026 года.

Jun 25, 06:56 AMMore from @zakon_omsk

🟢Внутренняя вакансия

Международный Аэропорт Алматы обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного положения, ориентации, политических взглядов, этнической принадлежности, состояния здоровья, инвалидности, семейных обязанностей, профсоюзной деятельности или возраста.

📨Если Вы заинтересовались, направляйте свое резюме по этой ссылке, выбрав данную должность. Заявки принимаются до 02 июля 2026 года

#airport #work #жұмысбар #аэропорт #almaty #ALA #jobАlmaty #жұмыс #TAV

Jun 25, 06:43 AMMore from @alaportjobs

🟢Внутренняя вакансия

Международный Аэропорт Алматы обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного положения, ориентации, политических взглядов, этнической принадлежности, состояния здоровья, инвалидности, семейных обязанностей, профсоюзной деятельности или возраста.

📨Если Вы заинтересовались, направляйте свое резюме по этой ссылке, выбрав данную должность. Заявки принимаются до 02 июля 2026 года

#airport #work #жұмысбар #аэропорт #almaty #ALA #jobАlmaty #жұмыс #TAV

Jun 25, 06:43 AMMore from @alaportjobs

🌳 The Accessibility Tree: AI's Hidden Interface to Your Site

This article is a critical wake-up call for marketers and SEOs. If AI agents are the future of search and content consumption, understanding how they *actually* interpret your site (via the Accessibility Tree) is paramount. Don't let compliance be your only driver; this is about future-proofing your digital visibility.

🔗 Read more

#SEO #AIAgents #Accessibility #DigitalStrategy

Jun 24, 09:01 PMMore from @happywebdev

Увага! Безкоштовне навчання з метою працевлаштування та мікрогранти для розвитку бізнесу!

Черкаська обласна організація Товариства Червоного Хреста України реалізує програму «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування».

📍Метою програми є створення або підвищення можливостей для працевлаштування вразливих категорій населення, які бажають знайти роботу, пройти перекваліфікацію або здобути нову професійну освіту.

📍До участі в програмі запрошуються внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, багатодітні сім’ї (з дітьми молодшими за 18 років), родини, де є особи з хронічними захворюваннями.

📍Під час інформаційної сесії, яка проводитиметься в четвер 25.06.2026 р. о 14-00 за адресою: м. Черкаси, вул. В. Чорновола, 157, Вам буде надано детальну інформацію про умови участі в програмі  тел: +380963098863 +380963098873                                                          📱Ви можете записатися на інформаційну сесію за посиланням: https://forms.gle/S3G86y2GhEgnDigo6

📣 ما در «همراه اول» برای طراحی و بهبود تجربه کاربری محصولات دیجیتال، به دنبال جذب Senior Product Designer / UI/UX Designer هستیم. اگر تجربه طراحی محصول از مرحله تعریف مسئله تا طراحی راه‌حل، تست و بهبود مستمر را دارید، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.

انتظارات تخصصی: - تجربه جدی در طراحی محصول دیجیتال، UI و UX - تسلط به Figma و آشنایی با Design System - توانایی انجام User Research، تحلیل نیاز کاربر و تعریف Problem Statement - تجربه طراحی وایرفریم ، یوزرفلو و پروتوتایپ در محصولات واقعی - درک عمیق از Usability، Accessibility و Interaction Design - توانایی کار با داده، بازخورد کاربر و معیارهای محصول برای بهبود طراحی - تجربه همکاری نزدیک با Product Manager، Frontend Developer و تیم‌های فنی - توانایی ارائه و دفاع منطقی از تصمیم‌های طراحی - داشتن Portfolio مناسب و قابل ارائه الزامی است

برای این نقش انتظار داریم: - توانایی مالکیت طراحی یک محصول یا بخش مهمی از محصول - تجربه طراحی برای محصولات B2B، B2C، SaaS یا پلتفرم‌های مقیاس‌پذیر - توانایی Mentoring طراحان دیگر و ارتقای کیفیت طراحی تیم - نگاه محصولی، نه صرفاً بصری، به طراحی - توجه به جزئیات در کنار توانایی تصمیم‌گیری سریع و عمل‌گرایانه

ویژگی‌های همکاری: - اثرگذاری مستقیم روی تجربه کاربران - همکاری نزدیک با تیم محصول و توسعه - فرصت ساخت و توسعه Design System و فرآیندهای طراحی

مدل همکاری: حضوری موقعیت: تهران ، جردن سطح همکاری: Middle / Senior ارسال رزومه و پورتفولیو: @Mim_jim

اگر این موقعیت با تجربه و مسیر حرفه‌ای شما هم‌راستاست، خوشحال می‌شویم رزومه و پورتفولیوی شما را بررسی کنیم

•••••••••••••••••••••••••• @AloJobs  | الو جاب

Jun 23, 05:09 PMMore from @alojobs

МНОГО ЛЁГКИХ ЗАДАЧ слёта играющих взрослых «БережнАя игРАдость»!

Любая хорошая игра сама по себе полифункциональна и позволяет решать много самых разных задач… Особенно, если игру «подкрутить», модернизировать, адаптировать и т.п.

Каждый наш слёт играющих взрослых «ИгРАдость» – это тоже игра… И это точно хорошая игра: увлекательная и тоже позволяющая решать много разных задач. Причём, задачи эти, как и в игре, решаются легко и радостно – поэтому и «игРАдость»))

Таких задач много (пальцев на руках точно не хватит). Перечислю самые главные:

- ОТДЫХ. Мы будем много-много играть! А что такое игра, как не отдых… Очень интенсивный отдых)) Будем купаться и загорать на тёплом, ласковом песке! Будет шикарная походная баня! Будет вкусная еда и чай у костра – под гитару и песни… - Настоящий санаторий!

- ОБУЧЕНИЕ. По сути, это будет семинар по игротехнике, игровому конструированию, технологиям организации активного и полезного досуга… Но семинар этот будет на 100% состоять из практики и на 150% - из удовольствий)) Поэтому он будет особенно продуктивным))

- ОБЩЕНИЕ. Десятки шикарных друзей-коллег и просто хороших, интересных, ярких людей, приехавших на слёт со всей страны! Роскоши человеческого общения – доброго, весёлого, наполняющего – будет столько, что все участники почувствуют себя просто миллиардерами в этом вопросе!))

- СООБЩЕСТВО. После каждого из таких слётов мы разъезжались по миру, ощущая себя друзьями, соратниками, сообщниками, соучастниками))… Мы ощущали себя сообществом очень классных людей, с каждым из которых хочется продолжать общение, сотрудничество, сотворчество… В этот раз будет так же!

- ВДОХНОВЕНИЕ. Это, как и всё предыдущее, можно гарантировать-обещать на все 100%! – Разъезжаться со слёта играющих взрослых мы все будем с крыльями за спиной – с мощным двигателем творчества, заряженным сотнями новых идей, открытий, озарений!

- ТВОРЧЕСТВО. Слёт играющих взрослых – это ещё и огромная мастерская, лаборатория, целая игротехническая фабрика! – здесь создаются идеи новых игр, творческих проектов, новые песни и театральные постановки! В процесс творчества и сотворчества с удовольствием вовлекаются все!

Есть и много других задач, которые решаются – с удовольствием, легко, играючи – на слёте играющих взрослых «БережнАя игРАдость»! И к этому марафону счастья ещё можно успеть присоединиться!

Здесь тоже информация о слёте - vk.com/kudashov_grigorii?w=...

Видео со слёта прошлого года - vk.com/kudashov_grigorii?w=...

Все вопросы по программе и условиям участия можно (и нужно) обсуждать со мной – Кудашов Григорий - vk.com/kudashov_grigorii (пишите в личных сообщениях или в комментариях к посту).

Стоимость участия: В июне – 16500 В июле – 17000

В стоимость входят: - трансфер от Тюмени и до «Искристого берега» и обратно, - шикарная (уникальная, разнообразная, насыщенная) программа с участием невероятных мастеров-экспертов! - оплата работы команды организаторов лагеря (повара, инструкторы-туристы, врач, фотограф, видеограф и пр.) – это будет настоящий «олл-инклюзив»!)), - очень вкусное и тоже разнообразное питание, - аренда туристического снаряжения и оборудования, - призы! - игровая экскурсия по Тюмени (после слёта)! - и многие другие радости!

Ждём «искристых» людей на «Искристом берегу» - на слёте играющих взрослых «БережнАя игРАдость»!

#ИскристыйБерег #БережнАя_игРАдость #искристый_берег #игРАдость #слёт_играющих_взрослых #Тюмень

Jun 23, 04:11 PMMore from @masters_game

С 1 июля в Узбекистане повысятся пенсии и пособия, с 1 сентября — зарплаты и стипендии

Президент Узбекистана 23 июня подписал указ о повышении размеров заработных плат, пенсий, стипендий и пособий, сообщила пресс-служба Министерства юстиции. С 1 июля пенсии и пособия, в том числе детские пособия и выплаты семьям, включённым в Социальный реестр, увеличатся на 7%: 🔹минимальный размер пенсии по возрасту установлен на уровне 983 тысяч сумов (сейчас — 918 тысяч сумов); 🔹минимальный размер пенсии по инвалидности — 1,083 млн сумов (1,012 млн сумов); 🔹базовая величина исчисления пенсии — 504 тысячи сумов в месяц (471 тысяча сумов).

С 1 сентября зарплаты сотрудников бюджетных организаций и студенческие стипендии также повысятся на 7%. С 1 сентября минимальный размер оплаты труда составит 1,36 млн сумов (сейчас — 1,271 млн сумов). Базовая расчётная величина (БРВ, используемая для определения сборов, штрафов, пошлин и других фиксированных платежей) увеличится с 412 тысяч до 440 тысяч сумов.

👉 @samcity_uz_official 👈

Реєстрація на грошову допомогу від УВКБ ООН в Крижопільській громаді

БФ «Право на захист» проведе збір даних для виплати грошової допомоги.

📍селище Крижопіль вул. Героїв України, буд. 68 (УСЗН)

📅 24 червня (середа) 2026 року ⏰ Години роботи з 12:30 до 14:00 📌 Прийом відбуватиметься за живою чергою

Ви можете звертатися до наших пунктів збору даних, якщо ваша родина:

1️⃣ ВПО (за останні 45 днів), які залишили домівки через загрозу життю, обстріли або обов’язкову евакуацію. або 2️⃣ ВПО (від 46 днів до 6 місяців), які перемістилися через війну. або 3️⃣ Люди, які повернулися додому (після вимушеного переміщення по Україні або з-за кордону). Умова: повернення відбулося впродовж останніх 12 місяців та не раніше 3 місяців.

⚠️ Основні критерії відбору (для категорій 2 та 3):

Дохід не перевищує 8 300 грн на одного члена родини на місяць. ТА Враховується близькість до лінії фронту та умови проживання, та склад родини, та вразливості.

📌Важливо Ви можете звернутися за консультацією щодо реєстрації, навіть якщо отримували допомогу від інших міжнародних організацій, але з моменту отримання пройшло понад 3 місяці.

Які документи мати з собою (оригінали): ✅ Паспорт. ✅ Податковий номер (ІПН). ✅ Довідка ВПО (або інше підтвердження переміщення). ✅ Свідоцтво про народження дітей. ✅ Банківська картка голови домогосподарства (номер рахунку IBAN). ✅ Документи, що підтверджують інвалідність чи опіку.

👉 Важливо: присутність усіх членів родини на пункті реєстрації є обов'язковою! (Для маломобільних людей та дітей до 3 років реєстрація можлива за оригіналами документів при наявності медичної довідки).

❗️ЗВЕРНІТЬ УВАГУ❗️ Остаточне рішення щодо можливості реєстрації приймається фахівцем фонду після особистої співбесіди та перевірки на відповідність усім критеріям програми.

ℹ️ Детальні умови: https://bit.ly/3Tgnpx5 📞 Гаряча лінія УВКБ ООН: 0 800 307 711

Шановні підписники!

Повідомляємо, що БФ «Право на захист» проводить збір даних в м. Житомир задля отримання грошової допомоги від УВКБ ООН

Адреса: м. Житомир, вул. Івана Кочерги, 6 Офіс БФ "Право на захист" (вхід зі сторони двору) 24 червня 2026 року ⏰ Години роботи з 11:00 до 15:00

Ви можете звертатися до пункту збору даних, якщо ваша родина:

1️⃣ ВПО (за останні 45 днів), які залишили домівки через загрозу життю, обстріли або обов’язкову евакуацію. або 2️⃣ ВПО (від 46 днів до 6 місяців), які перемістилися через війну. або 3️⃣ Люди, які повернулися додому (після вимушеного переміщення по Україні або з-за кордону). Умова: повернення відбулося впродовж останніх 12 місяців та не раніше 3 місяців.

⚠️ Основні критерії відбору (для категорій 2 та 3):

Дохід не перевищує 8 300 грн на одного члена родини на місяць. ТА Враховується близькість до лінії фронту, умови проживання, склад родини та вразливості.

📌Важливо Ви можете звернутися за консультацією щодо реєстрації, навіть якщо отримували допомогу від інших міжнародних організацій, але з моменту отримання пройшло понад 3 місяці.

Які документи мати з собою (оригінали): ✅ Паспорт. ✅ Податковий номер (ІПН). ✅ Довідка ВПО (або інше підтвердження переміщення). ✅ Свідоцтво про народження дітей. ✅ Банківська картка голови домогосподарства (номер рахунку IBAN). ✅ Документи, що підтверджують інвалідність чи опіку.

👉 Важливо: присутність усіх членів родини на пункті реєстрації є обов'язковою! (Для маломобільних людей та дітей до 3 років реєстрація можлива за оригіналами документів при наявності медичної довідки).

❗️ЗВЕРНІТЬ УВАГУ❗️ Остаточне рішення щодо можливості реєстрації приймається фахівцем фонду після особистої співбесіди та перевірки на відповідність усім критеріям програми.

ℹ️ Детальні умови: https://bit.ly/3Tgnpx5 📞 Гаряча лінія УВКБ ООН: 0 800 307 711

Гарного дня! Бережіть себе! 💙💛

🇷🇺На повестке пленарных заседаний в Государственной Думе — поддержка участников СВО, правоохранителей и семей с детьми.

➡️Второе чтение пройдет законопроект, который предполагает, что семьям, в которых родится второй ребенок и последующие дети, будут предоставлять «кредитные каникулы». Нововведение позволит семьям снизить нагрузку на семейный бюджет в период, когда ребенок еще совсем маленький.

➡️Также во втором чтении рассмотрим законопроект, по которому военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ, получившим при исполнении служебных обязанностей инвалидность, будут давать право на сокращенное рабочее время.

➡️Кроме того, рассмотрим законопроект «Единой России» об отнесении к ветеранам боевых действий тех, кто участвовал в обезвреживании и уничтожении взрывоопасных предметов на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30 сентября 2022 года.

➡️Еще одни фракционные поправки — дополнительные меры поддержки граждан из добровольческих формирований и их близких. Это касается предоставления отпусков и образовательных льгот.

Мой канал в МАХ

#ГосударственнаяДума

Jun 23, 07:55 AMMore from @saraliev

‼️Коли замість відповіді по суті - "надішліть ще раз те, що вже надали"

🔎 Продовження історії по військовослужбовцю, якого ми нещодавно звільнили у зв’язку з інвалідністю внаслідок поранення.

Після аналізу документів виникли питання щодо повноти виплати грошового забезпечення, зокрема додаткових винагород за період лікування та виконання бойових завдань.

📲 Був направлений адвокатський запит до військової частини з проханням надати деталізацію нарахувань: що, коли і за які періоди виплачувалось. І знаєте, що отримали у відповідь?

❌ Не інформацію про виплати. Не розрахунок. Не відповідь по суті. А прохання повторно надати копію ордера адвоката. Хоча разом із запитом був наданий оригінал ордера.

🫡 Звісно, копію повторно направлено - бо головна мета зараз не сперечатися, а отримати інформацію і захистити права військовослужбовця. Але це дуже показовий приклад того, як на практиці іноді виглядає реалізація очевидного права людини на належні виплати. Далі будемо розбиратись по суті.

🟢Внутренняя вакансия

Международный Аэропорт Алматы обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного положения, ориентации, политических взглядов, этнической принадлежности, состояния здоровья, инвалидности, семейных обязанностей, профсоюзной деятельности или возраста.

📨Если Вы заинтересовались, направляйте свое резюме по этой ссылке, выбрав данную должность. Заявки принимаются до 24 июня 2026 года

#airport #work #жұмысбар #аэропорт #almaty #ALA #jobАlmaty #жұмыс #TAV

Jun 22, 09:04 AMMore from @alaportjobs

Уважение - не вежливость. Это лидерский навык.

Опрос 3 000 человек в 10 странах (CCL) показал: уважительное отношение к людям - не просто «хорошо бы». Это одно из самых эффективных действий лидера для разрешения конфликтов, удержания талантов и создания инновационной культуры.

Но то, что кажется очевидным, на практике оказывается неочевидным. А для меня шоковым с января еще и прекрасное от руководителей: «зачем мне тратить свои ресурсы, кризис же».

Да, меня взрывает этот откат к «базовым настройкам» каждый кризис: за забором очередь великих профессионалов, которых наберем дешево, пусть держатся за работу, куда они еще пойдут, чтобы преодолеть кризис, они (люди в компании) должны мобилизоваться и работать за троих. Моя логика просто разлетается в лохмотья, и я каждый раз в недоумении от этого странного бреда!

За забором все еще никого особо нет и не будет! Конкуренция за профессионалов была и будет максимально высокой, особенно в кризисы. Замена опытного сотрудника на новичка – время, риски и деньги. Люди работают много, если их уважать и ценить. В других случаях, хорошо, если не вредят .

Поэтому мы поговорим-таки про уважение к сотрудникам. Это дешево и эффективно!

3 вещи, которые мы путаем с уважением

1. Уважение - это слушание, а не согласие. Люди чувствуют уважение, когда их услышали и поняли. Не нужно соглашаться или менять мнение. Нужно внимательно выслушать. Искренний интерес и открытость строят доверие.

2. Уважение - не просто отсутствие неуважения. Перестать грубить, оскорблять и обесценивать - необходимо, но недостаточно. Уважение - это действие. Мы показываем уважение, мы действуем уважительно, мы говорим с уважением. И прикиньте, с каждым человеком в компании а не по статусу дозируем.

3. Уважение проявляется по-разному. Восприятие уважения зависит от культуры, статуса, роли. Что считается уважительным в одной культуре, может не считаться в другой. Лидерам нужен культурный интеллект, чтобы понимать, как уважение даётся и принимается в разных группах.

Как создать культуру уважения

Проявляйте интерес к знаниям и виденью других. Выражайте признание и благодарность, искреннюю и честную. Соглашайтесь или дискутируйте, но слыште людей.

Открыто коммуницируйте: равный доступ к информации о политиках и процедурах. И правила одни для всех, а не по иерархии.

Проясняйте процессы решений. Ищите вклад. Практикуйте инклюзивное лидерство. Рассмотрите, можете ли быть союзником и партнером. Адвокатируйте с людьми, а не за них. Партнёрство, а не покровительство.

Принимайте беспокойства серьёзно. Если кто-то сообщает о несправедливости -- покажите искреннюю эмпатию, попытайтесь понять перспективу, предложите подлинные извинения.

В основе уважения - непрерывный процесс внимания к людям. Не допущения о том, чего они хотят. Не проекции из своего опыта. А внимание и вопросы.

Возможно, не нужно менять поведение кардинально. Достаточно перестать чморить свою команду, создавать среди них конкуренцию за внимание и одобрение.

mlchanges.org

#лидерство #уважение #психологическаябезопасность #организационныйдизайн #changemanagement

Jun 22, 06:45 AMMore from @hrstorage

🇨🇿 05. - 08.11.2026 FHP ~250€

After starting as an Outing, Fursuit Halloween Prague has transformed into a full-fledged convention, with a whole hotel for us (with a great accessibility by public transport for visiting Prague's historical center), daily Furdances, workshops, lectures, Artist Alley, Fursuiter Gameshow and more! Two bars opened for the whole duration of the convention plus a magnificent Grand Lounge with a capacity for 300 fluffs accessible throughout the whole con. And of course, Halloween Outing is a part of it!

🖥 About 💳 Registration 💌 Announcements 💬 Chat 🎤 International 🐵 300 attendees

Hotel Belvedere, Prague, Czechia #Verified #Partnership #Cons

СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ от Министерства Обороны РФ

Консультация: 89090926981

МАХ - https://max.ru/u/f9LHodD0cOL2HHDP3EtvlChi_pJiYPiIBIOd7-SFcLFkIlWfiiQMd9nYZa8

VK - https://vk.ru/club231616937

Выписываем отношение на оператора БПЛА (беспилотники) и водителей большегрузов Выписываем отношение на 2-3 линию, разные специальности

Открыты направления и единовременные выплаты по ним: - Балашиха - 3 000 000, месячная зарплата от 260 000; -Воронеж - 2 500 000; - Чебоксары - 2 500 000 (гепатит, вич по согласованию, инвалидность 2-3 группы); - Владимир - 3 000 0000; - Нижний Новгород - 2 100 000 рублей + 10 соток земли; -Москва - 220 000 руб в месяц, график 3/3, проживание и питание включено.

ГРАЖДАНЕ 18-60 ЛЕТ С ПРОПИСКОЙ РФ Принимаем с категорией: А, Б, В и БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА Принимаем с СУДИМОСТЬЮ! (Важно об этом сообщить) Принимаем ИНОСТРАНЦЕВ! Принимаем с болезнями! (Важно об этом сообщить) Принимаем списанных

Jun 21, 12:18 PMMore from @moskvarabota

🤖 GLM-5.2 vs Opus 4.8: The Open-Weights Moat Is Real

The release of GLM-5.2 is a game-changer for open-source AI, showing that truly powerful models can be developed and released under permissive licenses. This signals a future where top-tier AI capabilities might not be locked behind proprietary APIs, empowering developers and businesses with unprecedented flexibility and control. It’s a huge win for innovation and accessibility in AI.

🔗 Read more

#AI #OpenSourceAI #LLM #AITools

Jun 21, 06:00 AMMore from @happywebdev

📺 Drama Live v22.00 – تجربة مشاهدة أقوى وأسرع بدون إعلانات

إصدار جديد كليًا يأتي بأداء محسّن، سرعة أعلى، استقرار أقوى، وجودة بث أفضل لتجربة مشاهدة أكثر احترافية ومتعة.

✨ المميزات الجديدة:

🚫 بدون إعلانات 100% لتجربة مشاهدة سلسة وخالية من الإزعاج. ⚡ تحسينات كبيرة في الأداء وسرعة الاستجابة مع تقليل التقطيع وتحسين سرعة التشغيل. 🎥 جودة بث محسّنة ودعم أفضل للدقات العالية للحصول على صورة أكثر وضوحًا. 📺 إضافة قنوات جديدة وتحسين استقرار القنوات الحالية. 🎯 واجهة مطورة وأكثر سلاسة وسهولة في الاستخدام. 🔍 تحسين نظام البحث والوصول السريع للمحتوى. 🛠️ إصلاحات شاملة للأخطاء وتحسينات داخلية لزيادة الثبات والاعتمادية. 🔒 تحسينات أمنية وتوافق أفضل مع أحدث أجهزة أندرويد. 📱 استهلاك أقل للموارد للحصول على أداء أكثر كفاءة.

📺 Drama Live v22.00 – Faster, Better & Ad-Free Streaming

The latest update delivers improved performance, enhanced stability, higher-quality streaming, and a smoother user experience.

✨ What's New:

🚫 100% Ad-Free streaming experience. ⚡ Faster performance with smoother navigation and reduced buffering. 🎥 Enhanced streaming quality with improved high-resolution support. 📺 New channels added and existing channel stability improved. 🎯 Refined and user-friendly interface. 🔍 Improved search system and content accessibility. 🛠️ Bug fixes and major internal optimizations. 🔒 Better security and compatibility with newer Android devices. 📱 Reduced resource consumption for improved efficiency.

📥 Download Now: https://www.play8store.com/2024/09/drama-live-apk.html

❤️ عطر فمك بالصلاة على النبي ﷺ ❤️

Jun 21, 01:03 AMMore from @gbwhatsapp_ar

📺 Drama Live v22.00 – تجربة مشاهدة أقوى وأسرع بدون إعلانات

إصدار جديد كليًا يأتي بأداء محسّن، سرعة أعلى، استقرار أقوى، وجودة بث أفضل لتجربة مشاهدة أكثر احترافية ومتعة.

✨ المميزات الجديدة:

🚫 بدون إعلانات 100% لتجربة مشاهدة سلسة وخالية من الإزعاج. ⚡ تحسينات كبيرة في الأداء وسرعة الاستجابة مع تقليل التقطيع وتحسين سرعة التشغيل. 🎥 جودة بث محسّنة ودعم أفضل للدقات العالية للحصول على صورة أكثر وضوحًا. 📺 إضافة قنوات جديدة وتحسين استقرار القنوات الحالية. 🎯 واجهة مطورة وأكثر سلاسة وسهولة في الاستخدام. 🔍 تحسين نظام البحث والوصول السريع للمحتوى. 🛠️ إصلاحات شاملة للأخطاء وتحسينات داخلية لزيادة الثبات والاعتمادية. 🔒 تحسينات أمنية وتوافق أفضل مع أحدث أجهزة أندرويد. 📱 استهلاك أقل للموارد للحصول على أداء أكثر كفاءة.

📺 Drama Live v22.00 – Faster, Better & Ad-Free Streaming

The latest update delivers improved performance, enhanced stability, higher-quality streaming, and a smoother user experience.

✨ What's New:

🚫 100% Ad-Free streaming experience. ⚡ Faster performance with smoother navigation and reduced buffering. 🎥 Enhanced streaming quality with improved high-resolution support. 📺 New channels added and existing channel stability improved. 🎯 Refined and user-friendly interface. 🔍 Improved search system and content accessibility. 🛠️ Bug fixes and major internal optimizations. 🔒 Better security and compatibility with newer Android devices. 📱 Reduced resource consumption for improved efficiency.

📥 Download Now: https://www.play8store.com/2024/09/drama-live-apk.html

❤️ عطر فمك بالصلاة على النبي ﷺ ❤️

Jun 21, 01:03 AMMore from @watsabgolden

🔴 "Дозвіл ТЦК та СП для виїзду за кордон" - міф чи реальність?

Останнім часом дуже багато звернень з одним і тим самим питанням: ❓Чи потрібно отримувати дозвіл у ТЦК та СП для виїзду за кордон?

Відповідь коротка:

❌ Ні. Чинне законодавство не передбачає отримання окремого дозволу ТЦК та СП для перетину державного кордону громадянином України.

Основним нормативним актом, який регулює це питання, є:

📌 Постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 1995 року № 57 "Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України".

Саме ці Правила визначають: ✅ хто має право перетнути державний кордон; ✅ які є підстави для виїзду; ✅ які документи необхідно надати для підтвердження такої підстави.

І що важливо - ці Правила не містять вимоги щодо отримання будь-якого дозволу від ТЦК та СП для виїзду за кордон.

Наприклад: 🔹 особа з інвалідністю підтверджує відповідний статус документами; 🔹 особа, яка має відстрочку, підтверджує її документами; 🔹 батьки, опікуни, супроводжуючі осіб тощо - подають документи, передбачені відповідною підставою. Тобто працює принцип: ➡️ є законна підстава для виїзду + є підтверджуючі документи = можливість перетину кордону.

❓❓Але чому тоді в мережі так багато інформації про дозвіл ТЦК? Тому що часто змішують різні поняття: 🔹 військовий облік; 🔹 наявність військово-облікового документа; 🔹 відстрочку; 🔹 право на перетин кордону.

ТЦК та СП дійсно займаються питаннями військового обліку, мобілізації, оформленням певних документів, але рішення про дозвіл або заборону перетину державного кордону ТЦК не приймає.

⚠️ Водночас важливо розуміти: Кожна ситуація індивідуальна. Наявність певного статусу (наприклад, відстрочки чи інвалідності) ще не означає автоматичний виїзд - необхідно правильно підтвердити підставу документами. Тому перед поїздкою краще перевірити саме свою конкретну ситуацію, а не орієнтуватися на чутки з інтернету.

💬 Добрый чатик @ChatikRyadom

Добрый чатик для свободного общения людей с инвалидностью и ОВЗ.

Здесь можно быть собой, общаться на любые темы, делиться мыслями, поддерживать друг друга и просто быть рядом.

👥 Возраст пользователей: 16+

#Общение #ОВЗ #Поддержка

Jun 19, 06:33 AMMore from @piarlistchat

⚠️Что такое «8 МРОТ» и как он считается?

Если у вас был трудовой доход хотя бы в одном месяце расчетного периода, обосновывать его отсутствие в другие месяцы не нужно. Но общая сумма доходов за весь расчетный период должна быть не менее 8 МРОТ☝️

ℹ️В 2026 году этот лимит составляет 216 744 рубля за 12 месяцев.

▶️Что ВХОДИТ в эти 8 МРОТ⬇️

▪️Зарплата и выплаты по договорам ГПХ / авторского заказа; ▪️Доходы от самозанятости и ИП; ▪️Пенсии, стипендии и больничные; ▪️Выплаты за опеку по договору о приемной семье; ▪️Денежное довольствие военнослужащих; ▪️Доходы из-за рубежа.

▶️Что НЕ входит:

▪️алименты ▪️любые социальные и детские пособия

▶️Как уменьшить лимит 8 МРОТ?

Если ваш трудовой доход за расчетный период меньше 216 744 рублей, вам нужно обосновать его отсутствие в «пустые» месяцы уважительными причинами. В таком случае лимит 8 МРОТ уменьшается пропорционально количеству месяцев, в которых у вас был доход.

▶️Чтобы СФР не отказал в пособии, у вас должно быть обоснование за те месяцы, когда дохода не было.

⏺️Причины, которые подтверждаются строго за конкретные месяцы:

▪️Уход за ребенком до 3 лет. ▪️Уход за ребенком-инвалидом (до 18 лет) или инвалидом с детства I группы. ▪️Уход за престарелым или нетрудоспособным гражданином. ▪️Очное обучение (для студентов до 23 лет). ▪️Лечение длительностью более 3 месяцев (или уход за тяжело болеющим ребенком). ▪️Срочная служба в армии (+ 3 месяца после демобилизации). ▪️Лишение свободы (+ 3 месяца после освобождения). ▪️Официальный учет по безработице в ЦЗН (учитывается до 6 месяцев). ▪️Получение пенсии (по старости, инвалидности или потере кормильца).

⏺️Причины, которые достаточно иметь на момент подачи заявления или в любом месяце периода:

▪️Многодетность (уважительная причина только для одного из родителей). ▪️Статус единственного родителя несовершеннолетнего ребенка.

⏺️Особые случаи (отказа из-за нулевого дохода не будет):

▪️Беременность сроком 12 недель и более на день подачи заявления. ▪️Беременность длительностью более 6 месяцев внутри расчетного периода. ▪️Мобилизация члена семьи на момент обращения.

▶️Важные нюансы, о которых нужно помнить:

▪️Для обоих родителей: Обоснование нулевого дохода могут иметь оба родителя (например, мама ухаживает за малышом до 3 лет, а папа официально ухаживает за дедушкой старше 80 лет).

▪️Округление в пользу заявителя: Уважительная причина засчитывается за полный месяц, даже если она длилась всего несколько дней в этом месяце.

Jun 18, 03:31 PMMore from @pravoved_help

По следам целого года общения у команды проекта накопилось множество впечатлений, идей и выводов, которые мы еще будем анализировать и опубликуем отдельными подборками. А пока «выхватываем» несколько реплик из итогового обсуждения – о том, что проект дал участницам команды.

Наталия Кондратюк, руководитель инклюзивного отдела ГМИР, куратор проекта от музея: «Для меня это была такая давняя мечта, которая воплотилась. В каждое из наших воскресений, и две недели летом это была такая микромодель мира, в которой мне хотелось бы жить всегда. И для меня это тоже расширило и представление о мире, и о музее, в котором я работаю. Иногда ребята задавали такие вопросы, что не только я не могла на них ответить, но и коллеги-специалисты, к которым я приходила, не всегда знали ответ. Получается, интерес ребенка становится импульсом к тому, чтобы хранитель исследовал конкретный предмет. Год казался таким большим периодом, а теперь понятно, как это мало, и как хочется еще в этом задержаться».

Мария Заборовская, ведущая старшей группы, арт-директор проекта, заметила, что проект для нее стал источником открытий: «Для меня как дизайнера это был очень интересный опыт. Я все время старалась утащить к себе бумаги, где дети что-то писали от руки. Очень интересно, как буквы русского языка преломляются в других письменностях и графических культурах. Ведь, допустим, в арабском механика письма совсем другая. Не везде, но иногда синтез был очень виден. И для меня это было открытие».

Рита Липлавк, ведущая младшей группы, волонтер сообщества «Дети Петербурга» делится: «Для меня это был очень хороший опыт в том, чтобы посмотреть, как организации и люди могут находить общий язык. Как общая цель помогает договариваться. Проект очень меня вдохновлял в течение всего года. В том, что мы делали, было очень много свободы, творчества вместе с детьми. То, как мы все обсуждали и продумывали мне еще обязательно пригодится. Я сама первый раз посмотрела на музей как человек, который в нем может что-то придумать, что-то свое предложить. И я надеюсь, что мы смогли и детям дать это почувствовать» . Сокураторка проекта Юлия Поцелуева благодарит партнеров и команду: «Большое спасибо нашим партнерам, Музею истории религии и сообществу «Дети Петербурга» за доверие.

Без партнеров проект никогда бы не получился таким живым и глубоким. Музей оказался готов пустить к себе нашу большую и довольно шумную компанию, взаимодействовать и вместе искать подходы к работе. А коллеги из «Детей Петербурга» доверили нам включиться в работу с сообществом. И это очень ценно, так как если бы мы сами собирали группы «с нуля» - результат бы был совсем другим. И спасибо большое ведущим и волонтерам. Благодаря им получилась попробовать, «пощупать» разные практики. Участие волонтеров давало возможность индивидуального подхода для детей, кому нужно больше поддержки в языке или взаимодействии.

Сейчас я разбираю материалы наших встреч. И по этим материалам видно, как постепенно на занятиях развивается степень свободы. Как сперва нам было непросто. Дети, а иногда и мы, не очень понимали, что в этом пространстве можно делать, и что может быть интересным. И как постепенно начинают звучать вопросы: «а когда мы пойдем в музей» или проявляется спонтанный интерес к экспонатам. А на прощальной встрече мы с младшими играем в «музейные прятки» и сочиняем истории, а старшие обсуждают, что экспонат мог бы делать на каникулах. А потом все вместе общаются, кто-то подходит к пианино и начинает на нем играть, кто-то садится за шахматы. Звучат вопросы, когда встретимся еще.

Для меня самой наши встречи стали очень ценной возможностью посмотреть на музей, и шире, на мир, глазами разных детей. И мой мир как бы расширился».

Проект "Музейный разговорник" реализуется АНО "Музейный опыт" в партнерстве с Музеем истории религии и волонтерским сообществом "Дети Петербурга" при поддержке Благотворительного фонда Владимира Потанина, как победитель грантового конкурса "Музей 4.0" в 2025 году.

🟢Внутренняя вакансия

Международный Аэропорт Алматы обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного положения, ориентации, политических взглядов, этнической принадлежности, состояния здоровья, инвалидности, семейных обязанностей, профсоюзной деятельности или возраста.

📨Если Вы заинтересовались, направляйте свое резюме по этой ссылке, выбрав данную должность. Заявки принимаются до 30 июня 2026 года

#airport #work #жұмысбар #аэропорт #almaty #ALA #jobАlmaty #жұмыс #TAV

Jun 18, 10:51 AMMore from @alaportjobs