Documentary — July 2026

Расширение, Модуль интеграции и ВПФ HRlink. Исправлены ошибки:

✔️Исправили отправку документов с подписью ✔️Исправили склонение несклоняемых фамилий

📌Недавно исполнилось 59 лет с момента оккупации Израилем Западного берега, сектора Газа, Восточного Иерусалима и Голанских высот. Это событие произошло спустя 19 лет после Накбы, палестинцы называют его Накса (поражение).

Во время Наксы около 300 тыс. арабов было изгнано навсегда из своих домов.

👉🏼Мы перевели для вас статью историка Адама Раза в Haaretz: "В ходе Шестидневной войны Израиль депортировал 300 тысяч арабов. История «Накбы 67-го»".

Полный перевод статьи можно прочитать здесь.

Изучение полных протоколов, хранящихся в архиве «Яд Табенкин» в Рамат-Эфале, обнажает глубину пропасти между коллективной памятью в Израиле и тем, что произошло на самом деле. Эти протоколы вместе с рядом впервые публикуемых в Haaretz документов лежат в основе расследования «Хаарец» и исследования института «Акевот» о том, что произошло во время Шестидневной войны и в последующие дни. Историческое расследование выявило, что Израиль изгнал и вынудил бежать около 300 тысяч арабов с Западного берега, из Газы и с Голанских высот. Как и в 48-м, изгнание сопровождалось убийствами мирных жителей, нагнетанием страха в арабских населённых пунктах, мародёрством и разрушениями.

Палестинцы в этой истории выступали в роли статистов. Министр обороны Моше Даян писал в своих мемуарах, что палестинцы, проживавшие на Западном берегу, не принимали участия в военных действиях и что это была не их война. Тем не менее именно они заплатили за неё.

Из писем и воспоминаний солдат:

Каждую ночь арабы переходили Иордан с восточного берега на западный. Мы перекрывали эти переходы и получили приказ стрелять на поражение без предупреждения. И действительно, каждую ночь открывался огонь по мужчинам, женщинам и детям, в том числе в лунные ночи, когда можно было различить проходящих — то есть отличить мужчин от женщин и детей. Утром мы выходили прочёсывать местность и убивали по прямому приказу присутствующего офицера всех живых, включая прячущихся и раненых. После окончания расстрелов мы засыпали тела землёй, а потом приезжал трактор Нам объяснили: если мимо нас идут колонны беженцев, возвращающихся из Иордании на Западный берег, нужно в них стрелять. Я спросил офицера: а если я слышу детский плач — тоже стрелять? Ответ был: не будь девчонкой Мы превратили Синайский полуостров в долину смерти. Я видел слишком много убийств, чтобы плакать Это не было отклонением от нормы. В одном из самых ужасающих случаев казни военнопленных приказ отдал Моше Леви, штабной офицер десантников. Впоследствии Леви стал начальником генерального штаба.

Из показаний жительницы покинутой деревни Мансура, близ нынешнего кибуца «Маром-Голан»

Большинство людей в деревне испугались и бежали в сторону Дамаска. Остались примерно четверть жителей деревни. Бабушка была уже старой и у неё были проблемы с ногой, поэтому мы остались. Мы думали, что евреи скоро уйдут с Голан. Многим из мужчин, которые ушли, удалось просочиться обратно в свои дома и собрать разбредшийся скот, но это было опасно — израильская армия стреляла в каждого, кто пытался вернуться. У тех, кто бежал, забрали всё. Мы видели, как они грузили вещи на тракторы. Мне стыдно признаться, что мы всё это видели и не решились вмешаться. И я помню мысли, которые тогда мелькали в голове: что останется от всего, что я знала? Где будет мой дом?

Готовим документ Word и копируем информацию из разных источников: сайтов, других документов, презентаций и т.п. Чтобы текст не прыгал и форматы не менялись используйте не обычную вставку Ctrl+V, а сочетание клавиш CTRL + ALT + V . В появившемся окошке выбираем -> Неформатированный текст.   Тогда текст в документ будет вставлен в том же формате, как текущие настройки.

👍 — если полезно ❤️ — если сразу опробовали подсказку в деле

#WORDЛайфхак

Чому важливе туристичне страхування і як обрати найкраще? ✈️

Плануєте подорож? Не забувайте про туристичне страхування! Воно не лише забезпечує фінансову безпеку, але й спокій під час мандрівки — у випадку хвороби, втрати багажу, скасування рейсу чи навіть юридичних труднощів. 🙌

❗Європейської картки медичного страхування недостатньо Поширеною помилкою є покладання лише на Європейську картку медичного страхування/Európsky preukaz poistenca. Але дане страхування закордоном: 🪪 🔷 покриває лише невідкладну медичну допомогу; 🔷 не покриває розширені або приватні медичні послуги; 🔷 не завжди покриває витрати на гірську рятувальну службу; 🔷 не покриває репатріацію; 🔷 не забезпечує страхування цивільної відповідальності; 🔷 не покриває скасування подорожі чи втрату багажу.

❗ На практиці це означає, що навіть відносно стандартна ситуація може завершитися значними фінансовими витратами.

Навіщо потрібне туристичне страхування? ✅

🔷Медичні витрати за кордоном можуть коштувати тисячі євро. Страховка їх покриє. 🔷Загубився чи вкрали багаж? Отримаєте компенсацію. 🔷Раптово скасували поїздку? Страхова допоможе з відшкодуванням. 🔷Виникли правові проблеми? Деякі страхові поліси передбачають покриття витрат на юридичну допомогу, зокрема оплату послуг адвоката та відповідальність перед третіми особами.

Як правильно обрати страхування? 🌍

🔷Куди прямуєте — переконайтеся що країна входить до зони покриття. 🔷Скільки триває подорож — разова поїздка чи багато за рік? Оберіть відповідний пакет. 🔷Що покриває — перевірте медичне покриття, багаж, скасування, спорт тощо. 🔷Відгуки клієнтів — дізнайтеся, як швидко реагує страхова і чи задоволені нею інші клієнти. 🔷Ціна — порівняйте пропозиції, шукайте знижки та акції. 🔷Хронічні хвороби — уточніть, чи включені у страховку, якщо маєш особливі потреби.

Якщо ви придбали путівку від турфірми, то в більшості випадків страхування вже входить у вартість, рекомендуємо уточняти завжди деталі покриття. ❗

Що робити, якщо страховий випадок стався за кордоном ❓📨

Якщо під час перебування за кордоном трапилася будь-яка непередбачена ситуація, першим кроком завжди має бути звернення до асистанської служби страхової компанії. Там вам пояснять, на що ви маєте право, до якого медичного закладу чи служби звернутися та як діяти далі. 🗣📞

Часто люди самостійно знаходять лікаря, оплачують лікування, а після повернення додому хочуть отримати компенсацію. Це може створити труднощі, особливо якщо страхова компанія має у цьому регіоні свого партнера або документи оформлені неправильно. На гарячій лінії асистанської служби вам допоможуть рідною мовою та підкажуть правильний порядок дій. ✅

Найпоширеніші помилки клієнтів: 🔎

Під час оформлення туристичного страхування люди найчастіше: 🔷 обирають лише найдешевший варіант; 🔷 не перевіряють ліміти страхового покриття; 🔷 забувають зазначити заняття спортом або роботу за кордоном; 🔷 не знають про виключення щодо випадків, пов'язаних із вживанням алкоголю; 🔷 не оформлюють страхування скасування подорожі; 🔷 помилково вважають, що Європейської картки медичного страхування достатньо; 🔷 не звертають уваги на максимальну тривалість однієї поїздки.

❗Саме ці деталі часто визначають, чи страхова компанія покриє витрати, чи вони залишаться на плечах самого клієнта.

Туристичне страхування — це не розкіш, а необхідність. Подорожуйте без стресу! ☀️

❓🗣️Поставте нам запитання — @HRL_sk.

@HUMANRIGHTSLEAGUE

Машинное обучение в цифровом продукте — магистратура Авито и ФКН ВШЭ

На ней вы получите углублённые знания по машинному обучению и научитесь применять их для решения реальных бизнес-задач.

Получите шанс занять одно из 30 бесплатных мест и построить уникальный образовательный трек: актуальные дисциплины по выбору и возможность пройти оплачиваемую стажировку в Авито уже во время учёбы!

В программе: — машинное обучение, NLP, MLOps и рекомендательные системы; — большие языковые модели и современные ML-подходы; — работа с кейсами и данными Авито; — дисциплины по выбору для собственной образовательной траектории; — преподаватели из ФКН ВШЭ и эксперты Data Science-команд Авито.

Успейте подать документы — приём заканчивается 8 августа.

Освойте машинное обучение на реальных задачах Авито

Хочется не просто диплом, а реальные навыки и карьеру в IТ? Магистратура «Машинное обучение в цифровом продукте» от Авито и ФКН ВШЭ – это возможность получить грант, работать с реальными кейсами и получать прикладной опыт.

Почему стоит подать заявку: — востребованные навыки в Data Science: от рекомендательных систем и NLP до MLOps и LLM; — преподаватели из ФКН ВШЭ и эксперты Data Science-команд Авито; — практика на реальных кейсах и данных крупного IT-продукта; — возможность пройти оплачиваемую стажировку в Авито уже во время учёбы; — обучение, которое помогает быстрее войти в профессию и развиваться в индустрии.

30 студентов смогут получить грант на обучение! Скорее подавайте документы до 8 августа и сделайте следующий шаг к карьере в Data Science.

С 1 июля все операции с недвижимостью будут осуществляться исключительно в электронном виде.

В России вступает в силу новое законодательство, которое дает возможность участникам сделок избежать необходимости лично посещать Росреестр для изменения прав собственности и получения предварительных согласований от этого государственного органа.

Чтобы завершить сделку, необходимо пройти несколько этапов: ➖ В первую очередь, участники должны пройти процедуру идентификации в специальных центрах, расположенных в банках. Для этого нужно будет предоставить свои биометрические данные, такие как фотография и голосовая запись; ➖ Затем, после успешной идентификации, они получат усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП); ➖ После этого документы загружаются через раздел «Приобретение недвижимости» на портале Госуслуг.

Подтверждение сделки осуществляется на основе биометрической информации и УКЭП. Даже если мошенники получат доступ к электронной подписи, завершить сделку будет невозможно без проверки личности и голоса.

❕ Важно понимать, что наличие биометрических данных и УКЭП не освобождает от необходимости тщательно проверять юридическую чистоту недвижимости, выявлять обременения и учитывать другие важные аспекты сделки. Хотя эта новая технология упрощает процесс, она не гарантирует абсолютную защиту от возможных ошибок в документах.

Младший финансовый аналитик в спортивный холдинг

Обязанности: • Финансовый контроллинг футбольных клубов. • Ведение и поддержание актуальности договорной базы. • Сопровождение полного цикла по счетам, актам и закрывающим документам. • Работа с банковскими выписками, выгрузка и перенос данных в таблицы и управленческие формы. • Подготовка и обновление аналитических таблиц и баз данных. • Контроль корректности и полноты финансовой информации. • Поддержка процессов бюджетирования и план/факт анализа. • Подготовка регулярных отчетов и материалов для руководства. • Операционная поддержка команды по ad-hoc задачам.

Требования: • Опыт работы в аудите, финансовом контроллинге или финансовой аналитике от 1 года. • Уверенное владение Excel и умение работать с большими массивами данных. • Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами и цифрами. • Умение систематизировать информацию и поддерживать порядок в процессах. • Ответственность, самостоятельность и хорошая самоорганизация. • Английский язык на уровне работы с документами и переписки. • Интерес к футболу и спортивной индустрии будет плюсом.

#Москва #футбол

#китайский

💥 Для пуско-наладочных работ требуется переводчик китайского языка. Опыт работы в данном направлении.

📌 Локация: г. Елабуга. 📌 Время пребывания: 120 дней. 📌 График: скользящий. 📌 Начало работ: июль.

Преимущество для специалистов из местной/ближней локации. Необходимо наличие водительских прав.

🤝 От кандидата ожидаем: - резюме; - документы о квалификации; - рекомендации (желательно).

📍 Почта для связи: <b>[email protected]</b>

════════════ 👉 Лучший сервис для оплаты зарубежных подписок, вещей, услуг и всего остального ════════════

🔥 Работа в ресторане «TOOTSIE» — стабильность, достойная ставка и сильная команда! Ищете надёжную работу с понятным графиком и хорошими условиями? У нас спокойно, стабильно и по-человечески комфортно — присоединяйтесь к команде!

❗ Открыта вакансия: 👨‍🍳 Повар в заготовочный цех 📍 Метро Приморская, пер. Декабристов, 7М 💰 Ставка: 420 руб./час 📅 График: 5/2 (четверг-понедельник) ⏰ С 09:00 до 21:00

Почему стоит выбрать нас? 💰 Стабильный доход без задержек 🍜 Стафф питание за счёт компании 💸 Выплаты 2 раза в месяц 🧑‍🍳 Дружная команда и поддержка на смене

Что важно: Аккуратность, ответственность, чистоплотность Опыт работы от года

❗ Обязательно наличие патента и всех документов для трудоустройства Ждём вас в команде! Если вам важны стабильность, понятные условия и хорошая атмосфера — будем рады познакомиться. 📞 Звоните или пишите прямо сейчас: +79253787921 Анна

════════════ 👉 Лучший сервис для оплаты зарубежных подписок, вещей, услуг и всего остального ════════════

С 1 июля — эксперимент: электронная подпись из России заработает в 12 странах

Правительство запускает с 1 июля 2026 года эксперимент, в рамках которого россияне смогут использовать квалифицированную электронную подпись при получении госуслуг за рубежом — в 12 странах.

Механизм нацелен на трансграничный документооборот: подача заявлений, подтверждение полномочий и юридически значимые действия без бумажных оригиналов и консульской легализации. Для бизнеса с зарубежным контуром это потенциальное сокращение издержек на нотариат и апостиль.

👉 Полный перечень из 12 стран и условия признания подписи — в разборе: здесь

10 текстов, расследований и подкастов о том, что Россия пытается забыть: результаты третьего сезона премии «Кроника»

Победивший материал:

«И если завтра мой язык исчезнет…» — расследование о вытеснении языков коренных народов из российских школ и публичного пространства (Беда × Атлас)

Спасибо огромное всем, кто над ним работал. Это выбор независимого жюри, и он был очень непростой — остальные материалы также очень сильные:

Шорт-лист:

«Первая "спецоперация" Путина» — первая чеченская война и её связь с сегодняшним днём (Эхо)

«Перегнули палку» — подкаст о правозащитной работе на Северном Кавказе (Команда против пыток)

«Архив сопротивления. Как активисты не дают Кремлю предать забвению российскую квир-историю (7х7)

«Архив российской школьной пропаганды и индоктринации» — открытая база материалов о милитаризации школы (НеНорма)

«Если бы я не забрала документы, они бы их сожгли» — Как жительница Старопышминска нашла заплесневевшие документы и заменила собой поселковый архив (It's my city)

«Иван-чай цветёт на пепелище» — о том как коренные народы на Cойкинском полуострове пытаюстся сохранить свой язык и культуру (Такие дела)

«От трагедии к забвению» — как непроработанная травма Чернобыля продолжает влиять на настоящее (7х7)

«PADLA BEAR OUTFIT как зеркало русского либерализма» — Глеб Мишелович смог написать (поп)культурный и политический портрет эпохи на примере одной группы (Syg.ma)

«У нас был секс» — документальный подкаст о 30 лет репрезентации секса в российских культуре и медиа (Демагог)

Поздравляем победителей и всех, кто попал в шорт-лист. Мы очень рады, что вы есть, и ждём вас в следующем сезоне премии!

«13-я зарплата»

13-я заработная плата (treizième mois) — одна из наиболее распространенных форм дополнительного вознаграждения работников во Франции. Несмотря на то что ее часто называют премией, с юридической точки зрения она может являться составной частью заработной платы, если предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальными актами работодателя или трудовым договором.

Французское трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Однако если такая выплата предусмотрена нормативными или договорными актами, она становится обязательной для работодателя и подлежит выплате на установленных условиях.

Как правило, ее размер соответствует одному месячному заработку, однако конкретный порядок определения суммы зависит от положений коллективного договора, корпоративного соглашения либо трудового договора.

Следует учитывать, что если выплата 13-й зарплаты закреплена в трудовом договоре, она перестает рассматриваться как добровольная премия и становится обязательным элементом заработной платы.

Общее правило

Французский Трудовой кодекс (Code du travail) не содержит нормы, обязывающей работодателей выплачивать работникам 13-ю заработную плату.

Однако такая обязанность возникает, если выплата предусмотрена:

коллективным договором (Convention collective); отраслевым соглашением; соглашением предприятия; сложившейся практикой (usage d’entreprise); односторонним обязательством работодателя; трудовым договором.

Во всех перечисленных случаях работодатель обязан соблюдать установленные условия выплаты и не вправе отказаться от нее в одностороннем порядке.

Круг работников, имеющих право на получение 13-й зарплаты, определяется документом, которым она установлена.

Во многих компаниях она выплачивается всем работникам без исключения. Вместе с тем коллективные соглашения могут предусматривать определенные условия.

Судебная практика признает законными, например:

выплату только руководящему составу; выплату исключительно работникам без статуса руководителя; установление минимального срока работы в компании.

При этом запрещается устанавливать условия выплаты, нарушающие принцип равенства работников или основанные на дискриминационных признаках.

Как рассчитывается 13-я зарплата?

Порядок расчета определяется исключительно документом, которым установлена выплата.

На практике применяются две основные модели.

1. В размере месячного оклада

Наиболее распространенный вариант — выплата суммы, равной одному месячному должностному окладу.

Например:

месячный оклад — 2 500 евро; размер 13-й зарплаты — 2 500 евро.

2. Исходя из общей заработной платы за год

Некоторые коллективные договоры предусматривают расчет на основании средней заработной платы за год.

В расчет могут включаться:

основной оклад; сверхурочная работа; ежемесячные и квартальные премии; комиссионные выплаты; иные выплаты, имеющие характер заработной платы.

Компенсации расходов работника (командировочные, транспортные расходы и т.п.) в расчет не включаются.

Если соглашение не содержит специальных правил, как правило, учитываются все выплаты, относящиеся к заработной плате.

Когда выплачивается 13-я зарплата?

Конкретный порядок определяется коллективным договором или соглашением предприятия.

Наиболее распространенные варианты:

один раз в конце года (обычно в декабре); в январе или феврале следующего года; двумя частями (например, в июне и декабре); ежеквартально; ежемесячно равными долями.

Если выплата распределена на весь год, работник ежемесячно получает 1/12 суммы 13-й зарплаты, а соответствующая строка отражается в расчетном листке.

Налогообложение и социальные взносы

13-я заработная плата рассматривается французским законодательством как элемент заработной платы.

Следовательно:

она облагается всеми обязательными социальными взносами; включается в налогооблагаемый доход работника; отражается отдельной строкой в расчетном листке (bulletin de paie).

#droitdetravail #france

📋 По просьбам родителей мы расширили направления

Раньше Abroadz вёл поступление за рубеж и помогал иностранным студентам с квотами в российские вузы. Теперь сопровождаем поступление и в вузы России, по обычному конкурсу.

А пока мы собрали полную брошюру абитуриента 2026.

Главное про дедлайны:

📌 Со вступительными испытаниями в вузе: с 10 по 20 июля, точную дату ставит вуз. 📌 Только по ЕГЭ: до 25 июля. 📌 На платные места: до 20 сентября.

Внутри брошюры полный список документов, минимальные баллы ЕГЭ, квоты, льготы и что изменилось в этом году.

🎓 Сохраните себе и перешлите тому, кто поступает этим летом! Чтобы забрать брошюру, напишите Полине: @abroadz_v

Социальный фонд России: работник получит выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним

Сотрудник, обратившийся с заявлением о предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, работает в Москве, ребенок-инвалид проживает с другим родителем в другом городе. Имеет ли право работник на выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в данном случае? Должна ли справка о месте жительства ребенка подтверждать, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства работника? Необходимо ли с работника запрашивать дополнительные документы (билеты)?

1️⃣ Документы о месте жительства детей обычно подают один раз.

2️⃣ Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Право на дополнительные выходные не зависит от этого.

✅ Нельзя не предоставить выходные из-за пребывания в разных городах.

Напомним, с сентября правила, по которым дают отдых для ухода за детьми-инвалидами, заменят новыми. Разъяснения СФР подойдут и для них.

Письмо СФР

Канал PRO Семейные права 👉🏻 @prosemuy

Работодатель: Московская коллегия адвокатов "Рубикон" Позиция: Юрист

Обязанности: ° Взаимодействие с госорганами, нотариусами, приставами; выезды в суды для подачи документов и работы с материалами дел; ° Участие в судебных заседания/ представительство клиентов в судах; ° Мониторинг изменений в законодательстве и судебной практике, подготовка аналитики. ° Разработка стратегии и тактики по делам. ° Выполнение поручений руководства и участие в мероприятиях коллегии.

Требования: ° Высшее юридическое образование; ° Опыт судебной работы и досудебного урегулирования споров; ° Грамотная устная и письменная речь (знание деловой переписки); ° Навыки делового этикета; ° Готовность к высокому темпу работы; ° Многозадачность.

Условия: ° Стабильная заработная плата от 89000 до 137900р; ° Прозрачная система мотивации; ° Официальное трудоустройство по ТК РФ; ° График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 ° Благоустроенный, комфортабельный офис с хорошей транспортной доступностью в центре Москвы - 10 минут от м.Динамо или Петровский парк; ° Молодая амбициозная команда; ° Тренинги, курсы, семинары, вебинары - для профессионального роста; ° Обучение, техническое сопровождение бизнес-процессов профессиональной команды; ° Поздравления с днем рождения и с достижениями; ° Корпоративные ужины и праздники.

Резюме можно направить в тг @KlukinaOlga

#vacancy #midlevel #RuLF #litigation

Работодатель:АБ Вертикаль Позиция: Стажер в корпоративную практику

Адвокатское бюро приглашает студентов старших курсов бакалавриата или магистратуры к прохождению стажировки. Это прекрасная возможность проверить свои знания на деле и научиться новому у ведущих практикующих специалистов в области корпоративного права, разрешения споров и банкротства.

Обязанности: ° Подготовка справок, меморандумов, процессуальных документов; ° Анализ судебной практики; ° Анализ изменений законодательства; ° Выполнение поручений технического характера; ° Взаимодействие с государственными органами.

Требования: ° Старшие курсы бакалавриата/1 курс магистратуры; ° Знание английского языка не ниже intermediate; ° Грамотная устная и письменная речь; ° Владение системой Консультант +; ° Умение анализировать и обобщать судебную практику; ° Отличные знания в области гражданского, корпоративного права, гражданского и арбитражного процесса; ° Умение работать в режиме многозадачности.

Условия: ° Москва, офис в Москва-Сити ° Формат работы: гибкий график (от 4-х часов в день), возможно совмещение с учебой ° Работа в команде, являющейся лидером международных и российских юридических рейтингов; ° Продолжительность стажировки оговаривается индивидуально.

Резюме и сопроводительное письмо можно направить на почту [email protected]

#vacancy #intern #RuLF #corporate #parttime

Знакомьтесь, самый популярный вопрос в нашем блоге: «Я не хочу ориентироваться на тренды. Хочу делать то, что мне нравится и ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ. Это возможно?»

На этот вопрос есть два честных ответа: а) Блядь… б) Да блядь!!!

На самом деле этот вопрос — тест на снобизм для любого профессионала. Лежишь ты на вершине, душа продана, на теле 38 анальных отверстий, и вот приходит это чудо с косичками и спрашивает: «А можно не прогибаясь стать богатым и знаменитым?» Хотите честный ответ?

а) Нельзя. б) Можно.

Зависит от стратегии.

Для начала нужно понять, а не вы ли это:

— Я хочу создать музей исчезающих звуков. Сколько я могу на этом заработать? — У меня идея: тиндер для домашних растений! Могу продать долю.

И вот ходит этот человек по продюсерским чатам и требует монетизировать «идею всей его жизни».

Если это вы, ваша стратегия готова: 1. Становитесь гением. 2. Умрите в нищете. 3. Следите с того света, как какой-то хуй мамин продает ваши картины, песни, стихи за миллионы.

Остальным предлагаю начать с принятия: если ваша идея — не хук, не хит, если вы не наелись трендов, прежде чем ее придумать, скорее всего она не выстрелит. И вы не сможете ее монетизировать.

Конечно, есть исключения. Из миллиона человек один точно сможет продать свой «OnlyFans для кошек» компании Black Rock. Мы называем это «ошибка выжившего». Но остальные искатели уже к 30 годам будут сломлены. Так зачем бежать с топором на говно?

Есть решение получше. Я никогда не говорю своим: «Брось эту идею — пошли тик-токи про шашлычок пилить». Наоборот: нельзя предавать свою мечту. Просто на данном этапе тебе нужно взять в работу еще один проект — коммерческий, трендовый. На эти деньги ты и запустишь свою мечту.

Как найти этот коммерческий проект? Просто подумайте: где ваши знания и компетенции можно монетизировать прямо сейчас. Эта ниша всегда рядом.

Как я сам выжил между деньгами и мечтой?

25 лет назад я хотел быть писателем, композитором и снимать документальные фильмы про любимых поэтов. Но жизнь быстро объяснила мне, где выход.

Я тоже спрашивал себя: как заработать, но сохранить себя? Слышите, да? Я хотел выйти на рынок, но быть антирыночным. Но в этом случае «сохранить себя» — это как пойти в бордель и не трахаться. Как принять наркотики и сопротивляться их действию.

И тогда я решил взрастить в себе множественные личности.

Есть продюсер Картоз, который понимает про рилсы про 67.

Есть трепетный филолог.

Есть человек-скандал — амбассадор интриг и расследований.

Есть композитор-симфонист.

Коммерческие личности помогают некоммерческим. Поэтому в моей Школе продюсирования есть блоки лекций и по монетизации, и по документальному кино. Мы изучаем как продвижение рилсов, шортсов, так и производство культурных и научпоп проектов.

Чтобы вырастить проект своей мечты, вам нужны коммерческие подпорки. А вот когда встанете на ноги, начинайте строить антибренд. Как это? Будьте собой с перебором. Взрывным, саркастичным, неполиткорректным. Большому профессионалу многое позволено. Тарантино последовательно хамил журналистам — и это стали называть «независимый артист».

Помните главное: если одновременно быть в тренде и вне его — вы достигнете состояния суперпозиции. Как кот Шрёдингера: и мёртвый, и живой, и подписчики в блаженном восторге.

Друзья, давайте проголосуем:

❤️ — хочу делать, что нравится 🔥 — хочу зарабатывать деньги .

🌍 Вакансия Compensation & Benefits Specialist в Banco Plata

Возможность для русскоязычных HR / Total Rewards специалистов уровня senior

Задачи: управлять корпоративными льготами в международных офисах компании, работать с провайдерами и договорами, запускать и улучшать программы бенефитов Требования: от 5 лет релевантного опыта работы, английский от B2, свободный русский язык Условия: гибкий формат — офис или удалёнка; помогают с релокацией в один из хабов компании (Сербия, Грузия, Казахстан или Кипр) Подробнее: https://careers.bancoplata.mx/vacancy/details?id=5232154008

будьте осторожны при отклике на вакансии 🙏 Если просят деньги, документы, выход из iCloud или скачивание по сомнительным ссылкам — это мошенники. Берегите себя и свои данные.

#SIGNAL Готовлю к релизу новый модуль FORMS и выполняю настройку электронных документов.

В связи с чем общаюсь с генподрядчиками, ПТОшниками и есть 2 наблюдения.

1. Основная боль, которую просят решить строители (которые до этого занимали позицию «BIM ваш нам *** не нужон»): контроль изменений в документации и сопоставление решений в разных разделах (читай коллизии) - задача, прекрасно решаемая какраз BIM-моделью с Forge-вьювером и Navisworks’ом.

2. XML схемы на сайте минстроя - это боль. Любой софт, который будет их поддерживать, превратится в пыточный инструмент для сотрудников. Информацию требуется забивать избыточную по сравнению с бумажными версиями, не на тех этапах где ее заполняют и в виде десятков дополнительных таблиц вместо одной строчки текста. Но об этом позже напишу более конкретно с примерами и выкладками, т.к. в своем софте буду обе истории реализовывать. Так сказать: «здорового ПТОшника» и «курильщика».

«Это я, почтальон Печкин! Принёс письмо про вашего контрагента!»

После череды громких уголовных дел на уровне страны, связанных с так называемым «бумажным НДС», предпринимателям и Тамбовской области всё чаще стали приходить письма налогового счастья. Только счастья в них, как правило, немного.

Формулировки в таких письмах обычно аккуратные: налоговым органом проводится работа, выявлена «площадка», возбуждены уголовные дела, а у вас в декларациях заявлены вычеты по счетам-фактурам от контрагентов, которые указаны в приложении. После чего предпринимателю предлагают представить уточнённые декларации, исключить вычеты по НДС, убрать расходы по налогу на прибыль и доплатить налоги в бюджет.

Для тех, кто действительно баловался бумажным НДС, такое письмо, конечно, неприятно, но вряд ли неожиданно. Обычно человек сам прекрасно понимает, где у него была реальная поставка, а где был просто комплект документов. И если за спиной есть такой «грешок», то лучше оценивать риски и принимать решение, пока ситуация не перешла в более жёсткую стадию.

Но есть и другая категория предпринимателей. Те, кто действительно работал с реальными контрагентами, получал товар, принимал работы, оплачивал услуги, отражал всё в учёте и не воспринимал своего поставщика как участника какой-либо схемы. А теперь такой предприниматель открывает письмо и видит: его контрагент оказался в списке. Почему? Потому что через год-два у той компании сменился директор, появился недостоверный адрес, прекратилась деятельность, возникли налоговые разрывы или кто-то дальше по цепочке оказался проблемным.

В такой ситуации нельзя действовать на эмоциях. В панике подать уточнёнки, исключить вычеты, доплатить налог, пени и фактически самому расписаться в том, что сделки были сомнительными или вообще ничего не делать, положить письмо в стол и ждать, что «само рассосётся». Обычно не рассасывается.

Если сделка была бумажной, нужно понимать размер риска и последствия. Там уже вопрос не в красивой переписке с налоговой, а в минимизации ущерба, защите руководителя и контроле за тем, чтобы налоговая история не превратилась в уголовную.

Если сделка была реальной, то нужно собирать доказательства. Договор, счета, УПД, накладные, акты, платежи, переписку, заявки, транспортные документы, фотографии, пропуска, данные складского учёта, подтверждение движения товара, деловую цель, экономический смысл сделки, проверку контрагента на дату заключения договора. Важно показать не просто наличие документов, а реальность хозяйственной операции.

Налоговая безопасность сегодня — это уже не только правильно оформленные УПД. Это способность через несколько лет объяснить, почему вы выбрали именно этого контрагента, что он реально сделал, как товар или услуга попали в ваш бизнес, кто взаимодействовал, где следы исполнения и почему сделка имела экономический смысл.

Почтальон Печкин принёс письмо. Но расписываться в чужих грехах или защищать свою реальную хозяйственную операцию — решать уже вам.

Ещё вчера Лялечка жила повседневными заботами : на рынок — за свежими продуктами, в парикмахерскую — за свежим настроением. Завтраки, обеды, ужины. Взрослые дети, почти любимый муж...👱‍♂️🙏💞

Но в тот душный июльский вечер дорогой муженёк появился на пороге дома не один. Возле него качалось на длинных тощих ножках,чуть прикрытых юбчонкой, вульгарно – розового цвета, некое создание, с волосами, выкрашенными в блонд, личиком, необременённым интеллектом, и губами, напоминающими вареники, которые Лялечка ныне приготовила на ужин. – Лариса, – официально начал муж – я давно собирался тебе сказать, но… Он театрально развёл руками. Лялечка скривилась – она всегда не любила склонность благоверного к театральным жестам и фразам.

– Так вот, Лариса..! Я люблю Оленьку и принял решение прожить оставшиеся дни рядом с ней. – Ну… – протянула Лялечка. Сие заявление не стало для неё открытием. Она давно подозревала, что у муженька кто-то появился. – Лариса..! Я решил, что этот домик, с видом на море, я оставлю себе. Конечно, я выплачу тебе половину стоимости. И квартира, которую подарил сын, отойдёт тебе.

Но прошу тебя за три дня освободить дом. Лялечка … – он смущённо запнулся. – Оленька любит утренний вид на море из окна и запах утреннего бриза.

Лялечка промолчала... Лялечка не стала спорить. Если бы Лялечка была похожа на свою бабу Фаю, то она бы закатила такой скандал, такую истерику, что новой пассии мужа пришлось бы бежать до Владивостока.

Но Лялечка пошла характером в покойного дедушку Шмуля, адвоката и карточного шулера. Ни один мускул не дрогнул на лице Лялечки, смотрящей вслед удаляющейся парочки. Милая улыбка коснулась её губ – в голове Лялечки уже созрел план изощрённой мести...

Она собрала только необходимое. Прощаясь с кустами нежных гортензий в саду, Лялечка шепнула цветам: – Спокойно, мои дорогие..! Спокойно! Самое позднее, через месяц я вернусь.....! Вызвала такси и умчалась с двумя небольшими сумками на квартиру, подаренную сыном.

Прошло две недели. Настойчивый звонок потревожил Лялечку ранним утром, когда ночная прохлада ещё дремала на улочках и улицах Одессы. – Ляля..! Ляля, ведьма ты, чёртова..! - захлёбываясь, орал в ухе голос мужа .

– В доме невозможно жить! Это ад! Это истинное пекло! Оленька рыдает день и ночь! Я потратил уйму денег, но эта вонь, эта адская вонь не исчезает! Ляля, что ты сделала.....?! Что воняет в этом проклятом доме....?! – Наверное, это слегка протухла твоя совесть, милый … – выдержав паузу, нежно проворковала в трубку Лялечка.

– Ляля..! Я ненавижу тебя, Ляля..! Оленька не хочет тут жить! Оленька требует уехать из этого адского, вонючего дома немедленно! Забирай этот чёртов вонючий дом себе! Я ни копейки тебе за него не дам! – Да, милый! - ещё нежнее проворковала в ответ Лялечка. – Когда подъехать к адвокату и забрать документы на дом?!

Прошло чуть меньше недели. Лялечка поставила две сумки на дорожку, ведущую к дому, и направилась в сад к любимым гортензиям. – Здравствуйте, дорогие..! – ласково дотронулась лепестков.

– Вот я и дома, как обещала.....! Дом встретил Лялечку распахнутыми дверями, окнами и жуткой, непередаваемой вонью, которая, казалось, струилась из стен.

Зажав пальчиками нос, Лялечка прошествовала в библиотеку, где стоял старинный антикварный стол покойного дедушки Шмуля. Нажав на резную виньетку возле ножки стола, Лялечка открыла тайник под столешницей. Зловоние хлынуло с новой силой. – А… Слегка перестаралась… – брезгливо поморщилась Лялечка. Она гадливо извлекла из тайника камбалу... Здоровенную черноморскую камбалу в пакете: почти сгнившую и жутко воняющую.

– Она, видите ли, любит утренний вид на море и запах утреннего бриза … – злорадно прошептала Лялечка, выбрасывая вонючую рыбу в мусорный бак.

Нашли с кем тягаться..! С внучкой покойного адвоката Шмуля... Ой, вей мир…! Какие глупые пошли нынче мужья.

Автор неизвестен, из сети.

Корпоративное обучение в эпоху ИИ: что уже делают ведущие компании в 2026 году

Все говорят про ИИ в корпоративном обучении. Но какие сценарии действительно работают на практике и какие результаты получают компании после внедрения?

8 июля приглашаем HR, L&D и представителей корпоративных университетов на большой онлайн-вебинар.

Вы узнаете как компании используют ИИ для создания обучения, развития навыков, оценки сотрудников и анализа результатов.

На вебинаре покажем:

🔵 Как превращать документы, регламенты, инструкции и экспертизу сотрудников в полноценные курсы без долгой ручной разработки.

🔵 Как заменить пассивное прохождение курсов реальной практикой. Как сотрудники могут отрабатывать сложные рабочие ситуации в ИИ-симуляциях.

🔵 Как проводить оценку, которой можно доверять. Как объединить ассессменты, оценку 360°, сертификацию и оценку компетенций в одной системе с подробной аналитикой и рекомендациями по развитию.

🔵 Как получать готовые выводы из данных. Как быстро определить, какие навыки проседают, кому требуется дополнительное развитие и кто готов к новой роли.

🔵 Кейсы от представителей корпоративных университетов компаний с десятками тысяч сотрудников.

Если вы планируете развивать систему обучения в ближайшие годы, этот вебинар поможет понять, какие технологии и подходы действительно становятся новым стандартом.

🗓 8 июля 2026 ⏰ 12:00 по Москве 📍Онлайн

Участие бесплатное.

➡️ Регистрация по ссылке

‼️Цифровая маркировка 🔴С 1 июля в систему "Честный знак" нужно направлять сведения об обороте и выводе из него косметики и бытовой химии. На отдельные сладости и кондитерские изделия надо наносить средства идентификации и передавать в систему данные о маркировке и вводе продукции в оборот. 🔴С 6 июля оператор системы начнет проверять, действительно ли бизнес делает обувь, одежду, духи, шины и БАДы, на которые запрашивает коды маркировки. Если это не подтвердится, в их выдаче откажут. ✅Оценивать бизнес будут без посещения производства (по факту регистрации в системе) или с выездом на него (по решению оператора). В обоих случаях проверят, есть ли нужное оборудование, работники, готовая продукция и др. 📜Документы: Постановления Правительства РФ от 30.11.2024 N 1681, от 31.05.2025 N 818 и от 07.05.2026 N 526 https://t.me/Acad_Litigator