Think manager — think male: ответ на межкультурную загадку про CEO компании 💬
Мама позвонила сыну, чтобы пожелать удачи. Генеральным директором компании была женщина.
Участники ролика, из которого я взяла загадку, представляли на позиции CEO мужчину — и не смогли решить логическую загадку именно поэтому.
Парадигма “think manager — think male” появилась еще в 1970-х благодаря исследованиям Вирджинии Шейн: образ «эффективного руководителя» в массовом сознании настолько плотно склеен с мужественностью, что это влияет на решения о найме, продвижении и оплате труда — причем часто совершенно неосознанно.
И что важно: предрассудку подвержены не только мужчины, но и женщины. А почему глубоко сидит этот стереотип — хорошо видно по цифрам.
🔵Например, общий балл ЕС по Gender Equality Index 2025 — все еще 63,4 из 100, и при нынешних темпах равенство будет достигнуто не раньше чем через 50 лет.
🔵Даже в ЕС, самом прогрессивном регионе мира с точки зрения гендерного равенства, женщины занимают лишь треть парламентских мест. В мире на 2025 год им принадлежало 27,2% мест в парламентах и 22,9% министерских постов, а во главе государств стояли лишь в 25 странах. Гендерного паритета в кабинетах министров достигли всего 9 государств.
🔵В бизнесе похожая картина: в топ-менеджменте и советах директоров крупнейших компаний Европы женщины занимают менее 10% мест. Показатели немецких индексов также свидетельствуют о застое: в правлениях компаний DAX доля женщин составляет 25,5%, а в MDax — 19,5%. Более того, в 2025 году впервые за десятилетие эти цифры показали не рост, а снижение.
Ну а если посмотреть на ситуацию за пределами политики, то с деньгами всё ещё грустнее.
🔵Согласно отчету Oxfam от 2024 года личное состояние женщин в среднем на 19% ниже мужского, из-за чего совокупный разрыв в мировом благосостоянии достигает около 100 трлн долларов.
🔵При этом в ЕС женщины зарабатывают 77% от годового дохода мужчин, а гендерный разрыв в пенсиях — 25%. И всего 44% женщин заработали капитал самостоятельно, остальные получили его через наследство, супруга или развод.
Все эти цифры — про один и тот же механизм: пока женщины реже видны на позициях, ассоциирующихся с властью и деньгами, мозгу неоткуда взять привычку связывать образ руководителя с женским лицом. И простая загадка про маму продолжает ставить в тупик даже тех, кто искренне поддерживает идею равенства.
@mezhkulturno | YouTube | LinkedIn | Boosty | Website