9 вдохновляющих HR-проектов для крупных компаний
#кейсы@HRpeople
Задачи у эйчара очень разные: где-то нужно быстро адаптировать новичков, где-то – вовлечь сотрудников в обучение, объяснить карьерные треки, перезапустить ценности или привлечь стажёров.
Мы собрали свои кейсы по главным направлениям, которые показывают: даже витиеватые процессы можно превратить в понятный и захватывающий диджитал-опыт. Каждый проект вы можете внимательно рассмотреть на наших сайтах – по ссылкам в пунктах.
Адаптация
🔘 ОЭЗ «Технополис»: онбординг в формате футуристичного города
Новички не дружат со стопками регламентов. Поэтому мы погрузили их в культуру и процессы масштабной компании через интерактивный квест на киберпанк-карте.
🔘 Mars: Welcome Book для экспатов
Помочь новичкам с тревогой из-за релокации непросто. Но мы справились: сделали интерактивный веб-гайд, где рассказали о стране и офисной жизни и подсказали, как решить бытовые вопросы.
🔘 PARI: всезнающий чат-бот
Требовать от новичка, чтобы он запомнил всё и сразу – неэффективно. Мы придумали классное решение: чат-бот с ответами на частые вопросы. Чем чаще спрашивают, тем быстрее запоминают!
Обучение
🔘 «МТС»: квест «Светлый замок» для комплаенса
Сложные документы редко вызывают энтузиазм. Поэтому вместо них мы создали портал в стилистике фэнтези, чтобы сотрудники с удовольствием запоминали важное про комплаенс.
🔘 «Сбер»: соцсеть для сотрудников старшего возраста
Рассказать о диджитале так, чтобы старшее поколение им загорелось – возможно! Мы построили обучение вокруг симулятора хорошо знакомой им социальной сети «Одноклассники».
🔘 «МТС»: карта инноваций
Объясняя тренды технологий легко скатиться в справочник терминов. Чтобы этого не произошло, упаковали темы вроде блокчейна и интернета вещей в интерактивную карту футуристичного города.
Развитие
🔘 «Вкусно – и точка»: модель компетенций в формате интерактивного колеса
Модель компетенций в объёмной презентации воспринимается как формальность. Поэтому мы перенесли её в кликабельный диджитал-инструмент. Покрути – и посмотри компетенции!
🔘 «СИБУР»: конструктор индивидуального плана развития
ИПР помогает расти только, если в нём можно разобраться. Вместо громоздкого Excel-файла мы собрали сайт, где сотрудник шаг за шагом выбирает компетенции и развивающие действия.
Корпоративные коммуникации
🔘 «Вкусно – и точка»: перезапуск корпоративных ценностей
Можно просто рассказать о ценностях. А можно помочь их почувствовать. Мы внедрили ценности в повседневность через коммуникационную кампанию: фирменный стиль, презентации, квизы, видео – и не только.
🔘 «Арнест»: единый стиль корпоративных коммуникаций
Чем больше масштаб компании, тем быстрее внутренние материалы начинают жить отдельной жизнью и устаревать. Поэтому мы разработали визуальный стандарт – и получили систему, которая сделала коммуникации цельными.
🔘 HEINEKEN: Zero Zone Challenge
Ваши лучшие амбассадоры – ваши сотрудники. Но важно их привлечь и мотивировать. Мы справились: придумали масштабный видеочеллендж в интранете с крутыми призами.
Рекрутинг
🔘 HEINEKEN: карьерный сайт стажировок
Бороться за молодых перспективных специалистов на рынке непросто. Чтобы выделить стажировочные программы нашего клиента на фоне конкурентов, запустили яркий карьерный сайт: исследуя бутылочно-зелёный мир, специалист плавно и с удовольствием переходит к анкете для заявки.
Кстати, это лишь часть наших проектов. Мы с удовольствием покажем и расскажем больше на бесплатной консультации – обращайтесь ⬅️
💡 LightsON – диджитал-агентство для HR
Telegram 🔵 MAX