Work & jobs — August 2026

Контент-продюсер в WineWood Moscow

Офис, Москва, З/П от 120 000 до 180 000 рублей

WineWood Moscow — комплекс эногастрономических особняков на Красной Пресне. В него входят бутик-отель, ресторан Cépage, бар The Lobbiest, событийные пространства Champagne Mansion & Garden, гастрономические события, дегустации и частные мероприятия.

Мы ищем контент-продюсера, который будет находиться внутри проекта, видеть происходящее первым и превращать жизнь WineWood в регулярный, узнаваемый и коммерчески эффективный контент. Это не позиция для человека, который только составляет контент-планы и передаёт задачи подрядчикам. Важно уметь самостоятельно снимать, писать, монтировать и публиковать.

Что нужно делать — Вести социальные сети WineWood и отдельных проектов комплекса — Самостоятельно снимать фото и короткие видео на смартфон — Создавать и монтировать Reels, Stories и другой вертикальный контент — Писать тексты: от коротких анонсов и сторителлинга до публикаций о ресторане, отеле, винах и мероприятиях — Планировать контент с учётом событий, загрузки площадок и коммерческих задач — Оперативно освещать мероприятия, дегустации, ужины, открытия и повседневную жизнь особняков — Взаимодействовать с кухней, баром, отелем, event-командой и управляющими проектов — Ставить задачи дизайнеру, фотографу и другим подрядчикам, когда требуется отдельное производство — Следить за визуальной целостностью и тональностью бренда — Анализировать результаты публикаций и развивать форматы, которые дают охваты, вовлечённость, бронирования и посещаемость

Какие требования — Опыт работы с HoReCa, hospitality, lifestyle, travel, fashion, архитектурой или премиальными городскими проектами — Сильное визуальное мышление и развитая насмотренность — Уверенная мобильная съёмка и самостоятельный монтаж коротких видео — Грамотный русский язык и способность писать живо, без рекламных штампов — Умение быстро создавать контент непосредственно на площадке — Организованность и соблюдение сроков — Понимание разницы между красивым контентом и контентом, который решает бизнес-задачи — Готовность работать преимущественно на территории WineWood на Красной Пресне — Портфолио, вкус, самостоятельность и способность стабильно производить сильный контент

Откликнуться: ⁠тут

#content #producing #middle #winewoodmoscow

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Утеряна барсетка с документами на имя Лаптева Н.Н. Нашедшему просьба вернуть за вознаграждение

Есть важная новость для Нягани?👇Присылайте сюда: «Предложить новость»

----- Полезное в Нягани ----- 🗨️Городской чат 💎Доска бесплатных объявлений ❗️Вакансии в Нягани 🚗Попутчики

----- Ваши инструменты ----- •Заблокировать спамера: ответьте на его сообщение командой /vb •Дать  буст» каналу — чтобы важную новость увидели все!

👉 Мы также в МАХ: https://max.ru/nyagan086

📰 Читайте «Нягань [ТН]» (ХМАО-Югра)

❗️Средняя ЗП по России - 82 000 ₽

Но даже сейчас уйма вакансий, где платят в 2-3 раза больше тем, у кого нет опыта. Такие предложения выкладывает этот канал.

ФРИЛАНС ИНФО — хранилище самых сочных и высокооплачиваемых вакансий для удаленщиков без опыта по России и за границей с возможностью переезда за счет компании.

Прямо сейчас нужны:

— Наборщик текстов / Копирайтер (110 000 – 140 000 ₽). — Менеджер чатов / Служба поддержки (95 000 – 130 000 ₽). — Ассистент блогера (от 120 000 ₽). — Нейро-райтер [работа с ИИ] (от 150 000 ₽).

Подписывайся и получай лучшие предложения: https://t.me/+-Ky8vnQTVYUwYmQy

⁣⁣

OLX Uzbekistan hiring

OLX Uzbekistan - лидер рынка классифайдов в Узбекистане. Наша платформа объединяет несколько масштабных бизнес-направлений, которые сейчас проходят стадию активного роста и трансформации.

Платформа обслуживает более 6 миллионов активных пользователей в месяц (MAU) и обрабатывает базу из 2.2 миллионов активных объявлений.

Remote: • Technical Lead / Engineering Manager • ML Engineer • Analytics Engineer • Senior Software Engineer (SWE) • Senior Backend Engineer (Search & Recommendations) • Principal Staff Engineer (Platform)

🚀 Ищем SMM Manager (iGaming / Casino) 🎰

💰 Зарплата: до 2 000 € net 📍 Локация: Прага, Чехия 💻 Формат: удаленно на старте → офис в центре Праги после адаптации 📄 Официальное трудоустройство

Ищем SMM-специалиста с опытом в Casino / iGaming / Sweepstakes, который сможет развивать социальные сети продукта, повышать вовлеченность аудитории и создавать эффективные стратегии продвижения.

🔥Задачи: — Ведение Instagram, Telegram, X (Twitter), Reddit будет плюсом — Разработка SMM-стратегии и контент-плана — Создание и запуск промо-активностей, конкурсов, бонусных механик — Анализ конкурентов и поиск новых идей — Работа с комьюнити и комментариями — Анализ эффективности контента по ключевым метрикам — Создание видео с помощью AI-инструментов

🎯Требования: — Опыт работы с Casino / iGaming от 1 года — Опыт самостоятельного ведения соцсетей — Понимание специфики продвижения гемблинг-продуктов — Умение работать с аналитикой и цифрами — Русский — свободный, английский — Intermediate+

💬Условия: — Первый месяц удаленная работа — Рабочий график: 09:00–18:00, 5/2 — После выхода на рынок США: 15:00–22:00, 5/2 — Бюджет: до 2 000 € net (основной диапазон до 1 500 €, но готовы рассматривать сильных кандидатов)

Присылай свое CV 🚀 @diana_advibe

Вакансии от @design_vacancy

⚠️ВНИМАНИЕ⚠️ Если вас просят выполнить ЛЮБЫЕ действия с вашим iCloud - выйти из вашего аккаунта/зайти под другим аккаунтом ИЛИ продиктовать код/смс, прислать запись экрана ИЛИ выполнить другие странные действия — не отвечайте и сразу жалуйтесь на вакансию. Это мошенник.

Старший продуктовый дизайнер в Люмены — команда Яндекса, которая создаёт персональных AI-компаньонов. Люмены – эмпатичные AI-персонажи, созданные, чтобы делать взаимодействие пользователя с сервисами более «человечным». Москва / Санкт-Петербург. Гибридный формат работы. Описание вакансии. Ищет Ирина Логинова, её пост на LinkedIn.

Инженер по автоматизированному тестированию (backend, Python) в ИВИ — онлайн-кинотеатр с библиотекой из десятков тысяч фильмов, сериалов, ТВ-каналов и оригинальных проектов собственного производства. Офис в Москве. Помощь при переезде. Описание вакансии. Ищет Анна Здобнякова, её пост на LinkedIn.

Больше вакансий в тестировании: @forallqa

Разработчик BPMSoft От 280 000 до 320 000 ₽ 〰️ удалёнка

Что делать — Дорабатывать и кастомизировать решения на платформе BPMSoft; — Настраивать и автоматизировать бизнес-процессы; — Администрировать и сопровождать ИТ-инфраструктуру; — Поддерживать пользователей на 2-й и 3-й линиях; — Решать технические инциденты и консультировать пользователей.

Требования — Опыт разработки на платформе BPMSoft; — Навыки настройки и автоматизации бизнес-процессов; — Опыт сопровождения системы и поддержки пользователей; — Умение работать с разноплановыми задачами; — Ответственность и умение расставлять приоритеты.

Условия — Зарплата от 280 000 до 320 000 ₽; — Полностью удалённая работа; — Работа в одной из крупнейших частных медицинских компаний России; — Участие в развитии собственной ИТ-платформы; — Команда сильных специалистов и долгосрочные проекты.

Откликнуться t.me/theypaygood/bpmsoftdeveloper

Вакансии с ЗП выше 100 тысяч

​​📌 Project Manager до Армія+

Огляд: Армія+ — цифрова екосистема для військовослужбовців, яка змінює взаємодію військових із державою та спрощує доступ до сервісів і послуг.

Основні обов‘язки: • управління повним циклом реалізації цифрових проєктів — від формування концепції до запуску та подальшого розвитку • планування проєктів, визначення пріоритетів, контроль строків, ресурсів і ризиків • координація роботи кросфункціональних команд • формування та управління проєктним беклогом, постановка задач командам розробки • організація розробки вимог, технічних завдань та аналітичної документації

Обов’язкові вимоги: • досвід управління ІТ-проєктами від 2 років • досвід роботи Project Manager або Product Manager із сильним продуктовим мисленням • розуміння процесів розробки цифрових продуктів та життєвого циклу програмного забезпечення • досвід роботи з кросфункціональними командами • навички планування, пріоритизації та управління ризиками

Умови роботи: • повна зайнятість • офісний формат роботи • комфортний офіс у м. Київ

Щоб ознайомитися з деталями та залишити відгук на вакансію — переходьте на сайт: https://thelobbyx.com/tor/project-manager-to-armiia-rec/

#gov #projectmanagement

#вакансия #junior #fullstack #developer #vacancy

🚀 Очень ищет Junior Fullstack Developer (AI-first)

Ищем джуниор-фулстек разработчика с опытом от 6 месяцев (включая пет-проекты), который умеет использовать AI-инструменты как часть ежедневного процесса разработки. Нам не важен стаж — важнее умение решать реальные задачи связкой «разработчик + AI-агент»: от интерфейса до API.

Что для нас важно:

React и современный JavaScript (ES6+) Базовый TypeScript Node.js и понимание backend-разработки REST API, HTTP, JSON Основы SQL (SELECT, JOIN, понимание миграций) HTML, CSS, Flexbox/Grid, адаптивная вёрстка Git и работа с кодом в команде Реальный опыт использования Claude Code, Cursor, Copilot или аналогичных AI-инструментов Умение ставить задачи AI-агентам, проверять результат и понимать код, который попадает в production

Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать fullstack-фичи: от интерфейса до backend-логики Создавать компоненты для дизайн-системы и визуального редактора Верстать интерфейсы по макетам Figma Разрабатывать и поддерживать REST API билдера Работать с бизнес-логикой генерации контента Интегрировать AI-инструменты и MCP-компоненты Использовать Claude Code для генерации кода, рефакторинга, дебага и тестирования Быстро выпускать новые возможности продукта вместе с командой

Будет плюсом:

Next.js (App Router) React Query Tailwind / PostCSS PostgreSQL, Prisma или другие ORM Docker Vitest / Testing Library MCP (Model Context Protocol) Опыт создания собственных AI-промптов и workflow Пет-проект, полностью собранный с помощью AI-агента

📍 Remote / офис (не РФ), гибкий график

Если вы уже используете AI как полноценного напарника в разработке и готовы расти в AI-native команде, присылайте резюме, GitHub и примеры проектов. На интервью нам важно увидеть не только результат, но и ваш процесс работы с AI.

@Anna_Plokhova

Вакансии от @it_vacancy_relocation

⚠️ВНИМАНИЕ⚠️ Если вас просят выполнить ЛЮБЫЕ действия с вашим iCloud - выйти из вашего аккаунта/зайти под другим аккаунтом ИЛИ продиктовать код/смс, прислать запись экрана ИЛИ выполнить другие странные действия — не отвечайте и сразу жалуйтесь на вакансию. Это мошенник.

🔥 Ищем своих!

Мы продолжаем набор в педагогическую команду дошкольных работников на следующий учебный год. Нам нужны те, кто умеет сделать каждый новый день малышей уникальным, полным открытий и новых впечатлений!

‼ В команду требуются:

В детский сад по адресу: квартал 120, дом 26 (район «СберСити»)

🦸‍♀️ воспитатель 🧚‍♀️ помощник воспитателя

Для сотрудников будет организован служебный транспорт от метро «Молодежная» до здания детского сада.

В детские сады по адресам: ул. Оршанская, дом 12, корп.1 и корп.2

🧚‍♀️ помощники воспитателя.

Что мы ценим в коллегах?

✅ Любовь к детям ✅ Уважение к личности каждого ✅ Ответственность за слово и поступок ✅ Интерес к культуре и истории родной страны

Вы с нами? 👇

📩 Резюме присылайте на почту школы [email protected].

Дополнительную информацию об условиях работы можно уточнить у старшего методиста по дошкольному образованию Борисенко Татьяны Алексеевны по телефону: 8 (495) 630-30-74.

Станьте частью команды, где ваши идеи услышат!

#ДОНМ | #ШколыКолледжиМосквы | #Школа1293 | #ШколаКунцево | #ЗАО | #Вакансии

Почему хотите у нас работать? Ради зарплаты! 🙄

Второй по популярности вопрос после разговора о зарплате: «Почему вы хотите работать именно у нас?». И многие начинают рассказывать про динамично развивающуюся компанию, интересные задачи и мечту работать в этой команде. Проблема в том, что рекрутер слышит подобные ответы по 20 раз в день и прекрасно понимает, когда кандидат просто говорит то, что «должен» сказать.

Зачем задают этот вопрос?

На самом деле рекрутер не пытается выяснить, являетесь ли вы фанатом компании. Он проверяет сразу несколько вещей: • Вы действительно выбрали эту компанию или рассылаете резюме всем подряд? Если кандидат ничего не знает о компании, скорее всего, он быстро уйдет при первом более выгодном оффере. • Понимаете ли вы, куда идете? Представляете ли вы продукт, стадию компании, команду и задачи. • Совпадают ли ваши ожидания с реальностью? Если человек хочет строить процессы с нуля, а приходит в огромную корпорацию с жесткими регламентами – долго он не задержится. • Есть ли у вас внутренняя мотивация кроме денег? Зарплата важна абсолютно для всех, но если это единственная причина, то компания для вас ничем не отличается от десятков других работодателей.

Какие ответы будут редфлагами?

🚩 Потому что у вас высокая зарплата Честно? Да. Но для работодателя это означает, что завтра конкурент предложит на 20% больше и вы уйдете.

🚩 Не знаю, просто увидел вакансию Создает ощущение случайного отклика и отсутствия интереса. Зачем компании тратить на вас время и ресурсы, чтобы довести до конца воронки?

🚩 Вы лидер рынка и другие шаблонные ответы Нет никакой конкретики в ваших словах и поэтому они не звучат убедительно.

Как лучше отвечать?

✔️ Назовите 2–3 причины, почему вам интересна именно эта вакансия, и для каждой объясните, почему это важно именно для вас. Формула выглядит так: Что привлекло → Почему это важно для меня

✔️ За что цепляемся в ответе: продукт или индустрия, масштаб задач, стадия развития продукта/компании, развитие конкретных навыков, мэтч с вашим прошлым опытом, зона ответственности, команда или руководитель.

✔️ Не перечисляйте достоинства компании и не уходите в сторону известного бренда.

Пример 1: Мне откликается то, как вы развиваете продукт: быстро проверяете гипотезы, много работаете с данными и даете продактам высокий уровень самостоятельности. Такой подход совпадает с тем, как я привык работать, поэтому уверен, что смогу быстро приносить результат.

Пример 2: Меня привлек масштаб ваших задач. Я уже запускал продукты и улучшал ключевые метрики, а здесь смогу применять этот опыт на аудитории в несколько миллионов пользователей. Именно такие вызовы для меня сейчас наиболее интересны.

Заметьте, во всех ответах кандидат не говорит, чего ему не хватает (хочу попробовать, хочу получить опыт, хочу перейти в новую сферу). Вместо этого он показывает, что уже умеет, что его привлекло в вакансии и где он сможет принести максимальную пользу компании.

Поставьте ❤️ если было полезно!

(продолжение поста) Вторник. Вы собрали и приоритизировали, теперь садитесь и находите людей из этих компаний, кто потенциально ваш нанимающий менеджер. если вы маркетолог — ваш руководитель это chief marketing officer. если HRBP — это head of HRBP, или HR-директор, или HR-лид. По нескольку добавляете, ничего страшного. Смотрите, как они выглядят, пишут ли на LinkedIn, пишут ли где-то в Telegram. По имени очень легко найти, даже если вы сами LinkedIn не пользуетесь: вбиваете название компании, подбираете названия ролей, которые потенциально ваши руководители. если в LinkedIn не найдёте, через Google имя человека потенциально вылезет. Собираете списочек.

Среда. драфтите сообщение. если у вас один стрим ролей (условно, только HRBP), делаете одно коротенькое сообщение: «здравствуйте, меня зовут так-то, я HRBP с опытом работы с командами product engineering до 500 человек headcount. Увидела у вас на сайте, что вы нанимаете HRBP, и вот парочка примеров моих достижений, релевантных для этой роли». Берёте описание вакансии, первые 3–4 пункта («мы ищем человека, который…»), и просто задаёте себе вопрос: было у меня это или нет. Если было, ровно это и вставляем в 2–3 кейса. И дальше: «буду рада пообщаться, если вы на эту роль нанимаете».

Если стримов несколько (например, HR BP, HR generalist), то делаем такое сообщение под каждого.

Четверг. Можете разослать всё ещё в среду, а можете оставить на четверг. Просто по списку со вторника рассылаем сообщения со среды)

Пятница. Можете пройтись следом по ролям и просто в холодную поподаваться. самое главное — сделать акцент на ресёрче и поиске компаний! Если есть ограниченное время, потратьте на такие отклики, нежели просто на сайте вхолодную!

Группироваться, конечно, можно тоже, если не хотите заниматься этим каждый день, делайте в понедельник, среду, пятницу. Но самое важное: когда у вас есть план и эти условные 15 минут прямо стоят в календаре, искать сильно легче. и 15 минут в день не выглядят так плохо)

Если видите, что теряете мотивацию, вспоминайте первичную цель, вспоминайте, зачем вы это делаете. И восстанавливайтесь эмоционально. Кому что помогает: ходите на психотерапию, ходите гулять, ходите заниматься спортом. Не забывайте себя поддерживать так тоже.

Но вот эта малюсенькая система ежедневной небольшой работы обычно очень сильно спасает большинство людей, потому что не выглядит overwhelming.

Всех обнимаю крепко и желаю только удачи с поисками!!!

Легкая система, как не выгорать от поиска работы

Нет ничего критически сложного, чтобы разобраться в том, как делать резюмешки (нужно просто время и усидчивость), как откликаться, как проходить собесы. Я не умаляю усилий, но это скилл, который чем больше прокачиваете, тем лучше получается.

Большие сложности начинаются, когда вы выгорели на работе и выходите на рынок труда.

От осознания, что нужно податься даже на 10 вакансий обычно становится худо)) От осознания, что надо вспоминать свои достижения, бросает в пот) От осознания, что надо общаться с незнакомыми людьми и себя питчить, тошнит)

И во всем этом вы еще слышите вокруг истории типа «подался на 300 вакансий, не получил оффера».

Короче, ничего приятного.

Даю вам систему, которая потенциально немножко улучшит состояние!

1/ Первое, что нужно сделать — найти цель, то, что будет запускать процесс поиска. В идеальной вселенной эта цель должна быть вдохновляющей и очень положительной. Я хочу начать работать на международке. Я хочу качественно перейти из маленького стартапа в огромную корпорацию. Я хочу перейти на руководящую роль. Чем амбициознее, тем лучше.

Но не забывайте: когда вы в выгоревшем состоянии, амбиции тоже утихают очень сильно. Даже самая амбициозная цель, которая раньше могла вас вдохновлять, в текущем состоянии может оказаться не такой уж вдохновляюще((( А скорее выматывающей, потому что звучит очень-очень неподъемно. И тогда как цель конкретно для вас она уже не работает( Поэтому ничего не имею против цели ухода от чего-то негативного. Вы можете прям разозлиться на текущего работодателя, на текущие условия, потому что этой энергии, более негативной, скажем так (хотя агрессия — это тоже хорошая эмоция), у вас сейчас, скорее всего, больше, чем усталости и выгорания. Попробуйте выписать список вещей, которые вы хотите убрать благодаря переходу. Возможно, от негативного вам будет сильно проще действовать. Психологи, не ругайте меня!

Следующий нюансик и шажок! Цель поставили (уйти от чего-то или прийти к чему-то). Дальше я очень прошу вас поставить бан на любые истории в LinkedIn, в Telegram, где кто-то рассказывает, что на рынке труда настолько всё плохо, что «вот я искал год и так и не нашел» и так далее.

Во-первых, эти данные основываются исключительно на кейсе одного человека, и мы можем не знать всех подробностей. Может, у человека был запрос на зарплату сильно выше рынка, прям критически, x2, x3, и рынок был не готов ему столько платить, а сам человек не готов был спускаться по этой лесенке дохода вниз. Может, человек не репетировал самопрезентацию, не готовился к собеседованиям, может, человек плохо работает, и на собеседованиях это просто было видно, естественно, никто не хотел брать такого специалиста. Нюансов очень и очень много!

Так что баним все эти рассказы про то, как всё плохо и никто не может найти работу, это конкретно к вам не относится, это информационный шум!

Чего дальше?

Дальше я попрошу вас выделить в дне всего 15–20 минут. Каждый рабочий день, на выходных можно даже не делать. Звучит не так страшно, да? Повыделять по 15–20 минут, и вот чего я рекомендую придерживаться.

Понедельник. Ваши 20 минут начались, поставьте себе таймер, чтобы всё было честно. Проресёрчьте компании, в которых планируете искать работу. Корпорации, их странички. Стартапы: смотрите, кто привлёк инвестиции за прошлую неделю, кто был активный, кто выпускал интервьюшки. Тут зависит от стратегии поиска. смотрим ресурсы, на которых потенциально могут быть ваши роли, и составляем небольшой списочек: кто где чего нанимает. Если в компании нет найма, но вы очень туда хотите, тоже пометьте её. Делать это можно через ИИшки, парсеры вакансий или вручную, как вам удобно, без разницы.

Вакансия: Бухгалтер по расчету заработной платы и банковским операциям

Компания Nabors Drilling International Limited приглашает на работу Бухгалтера по расчету заработной платы и банковским операциям.

Место работы: г. Атырау График работы: 5/2

Основные обязанности:

Расчет и начисление заработной платы, отпускных, больничных и иных выплат. Расчет налогов и обязательных отчислений, связанных с оплатой труда. Подготовка и сдача отчетности по заработной плате и иные отчетности. Проведение банковских платежей и работа с системой интернет-банкинга. И так далее Требования:

Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики. Опыт работы в бухгалтерии приветствуется. Знание трудового и налогового законодательства Республики Казахстан. Уверенное владение Microsoft Excel. Знание английского языка будет преимуществом. Ответственность, внимательность, организованность и умение работать с конфиденциальной информацией. Если вы заинтересованы в данной вакансии, пожалуйста, направьте свое резюме на рассмотрение [email protected]

Человек с говорящей фамилией просится на роль копирайтера в наш блог. Но вакансия закрыта😂

Вообще эта тема с курьерами-мошенниками стала настолько ядовитой и повседневной, что я не могу не обозначить редфлаги для тех, кто всё-таки желает попробовать – чтобы потом не удивлялись типа «ашотакоэ?».

Итак, по порядку:

🚩 нашли объявление о вакансии курьера на НН или иных подобных сайтах, но вместо нормального внятного трудоустройства с посещением офиса и т.д. вся процедура ограничивается дистанционным заполнением анкеты в TG или WA;

🚩 всё дальнейшее общение с работодателем, все его служебные поручения – опять же исключительно через TG, WA, Discord и т.п. мессенджеры;

🚩 если тебя, анонимус, не остановили первые два пункта, и ты всё же устроился на эту вакансию, тогда вот третий конкретный флажок: поручение доставить деньги из точки А в точку Б (для понимания – ты не инкассатор, деньги возить – не твоя тема, поэтому, как только узришь даже намёки на подобное – линяй);

🚩 всякие онлайн- либо телефонные контакты с «представителями спецслужб» типа ФСБ или СВР (детский сад для дурачков, спецы так никогда не работают);

🚩 работодатель либо его «помощники» настоятельно просят тебя никому не говорить о твоей работе (задай себе один простой вопрос – что это за работа простым курьером, про которую нельзя говорить никому, даже родной маме?).

Вот если ты, анонимус, готов запомнить и соблюдать эти не самые хитрые правила – тогда есть вероятность того, что ты не залетишь на скамейку в клетке в качестве подсудимого по статье 159 части 3 или 4 УК РФ. Ибо если тебе не повезёт – то срок практически гарантирован. Автору канала однажды (в том году) удалось добиться условного срока такому вот «курьеру», но там инкриминировалась часть 3 статьи 159 УК РФ (тоже тяжкое, но поменьше), обвиняемый возместил вред и получил «судебную индульгенцию» от потерпевшей старушки, занесённую в протокол судебного заседания и учтённую при вынесении приговора. Я даже недавно слышал про случай, когда следствие благодаря удачному экспертному заключению вообще прекратило уголовное преследование «отсекающим» постановлением - но это уже изучать нужно крепко, кубатурить и пробовать; не факт, что сработает.

А так, анонимус-забирашка, помни – твоя судьба в твоих руках, и лучший способ спасения утопающего – не стать утопающим.

Что происходит с рынком труда? Он оживает. Правда, не там

hh.индекс в июне составил 8,3. В марте был 11,4.

Индекс hh — это количество резюме на одну вакансию. То есть конкуренция сейчас примерно 8 человек на одну вакансию.

Если кривая идет вниз, значит конкуренции становится меньше, а рынок оживает?

Оживает, ага 🙂

Общий индекс считается по всему рынку разом. Вместе с курьерами, поварами и продавцами, где на место приходится двое желающих и работодатели дерутся за людей.

Уберите их из расчета, и картина меняется.

На одну вакансию руководителя сейчас 28 резюме. В стратегии и консалтинге 45. По остальным функциям смотрите в приложении👆🏻

И вот вам знакомая сцена. Вы отправили отклик. Его даже посмотрели, статус поменялся. Дальше тишина.

С резюме может быть все в порядке, просто вы в этой очереди 25 (если не сотый), а рекрутер закрыл вакансию тем, кого порекомендовали.

Почти 2 года все ждут, что станет как раньше

Не станет. Точнее, может и станет, но планировать под это свою карьеру больше нельзя.

Зато есть развилка, как бы не развивалась ситуация:

Если рынку станет легче. Тот, кто научился получать офферы на рынке работодателя, будет делать это быстрее, когда вакансий снова будет больше. Просто потому что навык искать работу остается с вами навсегда.

Если рынку станет хуже. Вы все равно впереди тех, кто в это время рассылает резюме веером и ругает рекрутеров или работодателей.

А вот, что важно сделать осенью:

1️⃣ Перестать искать работу одним способом

Отклики на hh или любом другом агрегаторе это один канал, и он же самый переполненный. Именно там вы толкаетесь в очереди со всеми, и вас еще фильтруют боты.

Рекомендации внутри отрасли, прямые выходы на нанимающих руководителей, отраслевые сообщества, бывшие коллеги, которые уже перешли в интересную вам компанию отработают эффективнее, просто потому что ими пользуется меньше соискателей.

2️⃣ Прекратить веерную рассылку. Совсем

Работодатели тоже не сидят сложа руки. Автофильтры, crm для найма, история откликов, склеивание нескольких резюме одного кандидата. Один раз попав туда с плохой упаковкой, вы останетесь там надолго.

И вот момент, который мало кто просчитывает заранее. Вы разослали резюме по сотне компаний, получили тишину, расстроились, пришли за услугой готового резюме и пошли на второй круг по тому же списку.

Второй круг работает хуже первого. Вы уже в базах с той версией себя, которую сами бы сегодня не позвали.

Поэтому если вы давно не выходили на рынок, самое дорогое, что можно сделать, это начать наобум и потом чинить. Дешевле сразу выйти на рынок с нормальной стратегией.

3️⃣ Собрать позиционирование

Слово скучное, смысл простой: кому вы продаете экспертизу.

Посмотрите на продуктовые магазины. Чижик, Пятерочка и Азбука вкуса продают одно и то же, еду. Но каждый выстроен для своего покупателя и не пытается понравиться всем сразу.

С экспертизой то же самое. Один и тот же ваш опыт по-разному нужен корпорации, среднему бизнесу и стартапу.

Кому-то важно, что вы выстраивали процессы с нуля. Кому-то, что вы умеете работать в жестком регламенте и ничего не ломать. Кому-то, что вы приносите готовые связи в отрасли.

Пока вы пытаетесь понравиться всем троим, резюме получается ни для кого. И в очереди из сотни откликов вас отсеют первым.

———• Стоит ли вам вообще куда-то двигаться в таком рынке? Приходите в личку разобрать карьерную задачу @careerlab_support_bot. Оценим шансы и подсветим, на что вам нужно обратить внимание

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ

Родители, посмотрите со своими детьми!

Выпуск про профориентацию, во-первых, с замечательной ведущей Лелей Гущиной, во-вторых, с ее сыном, в-третьих, с потрясающей юной выпускницей, которая (о боги!) после окончания школы год отдыхала, но зато четко поняла, куда ей поступать, и с клиническим психологом! Ну и со мной, я в роли эксперта по рынку труда и профрриентолога выступала.

Мы на месте всех и профориентировали 😁😁, примерьте эти вопросы на себя или обсудите с ребенком.

Вот такой полезный эфир на август, как раз время для неспешных разговоров о будущем. Потому что потом - школа, суета, ну как обычно.

Смотрите где вам удобно:

https://youtu.be/r-OwMYh3Tr8

https://vkvideo.ru/video-161263365_456239324

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Вакансии в ТЮМЕНИ pinned a photo

#вакансия #госсектор #рэц

В Группе компаний Российского экспортного центра открыта вакансия

🔗Менеджер по организации предоставления расчетных услуг🔗

📌Требования: - Владение китайским языком не ниже уровня HSK4. - Опыт работы в банке с корреспондентскими счетами будет являться преимуществом. - Опыт ведения деловых переговоров с клиентами и партнерами. - Знания в сфере международных расчетов. - Базовое знание валютного законодательства. - Опыт ведения документооборота (желательно в международной торговле).

📌Обязанности: - Взаимодействие с внешними партнерами (РФ, КНР) и клиентами по согласованию клиентских заявок на проведение трансграничных платежей. - Администрирование механизмов расчетов. - Операционное сопровождение сделок. - Формирование реестров, ведение отчетности и аналитики. - Урегулирование / разрешение спорных вопросов.

📌Условия: - Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12). - График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 часов. - Конкурентный уровень заработной платы - оклад (от 150 000 руб.), ежеквартальные и годовая премии. - Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам). - Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году). - Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое). - Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции). - Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги). - Компенсация мобильной связи.

📩Откликнуться [email protected]

🤔 Молодежная безработица в России выросла до 22%

В мае доля безработных россиян в возрасте от 15 до 25 лет подскочила с 17,3% до 22%, достигнув отметки в 353 тысячи человек.

Число соискателей без опыта работы увеличилось до 32%, а средний срок поиска первой вакансии теперь занимает более пяти с половиной месяцев.

Эксперты объясняют этот тренд новыми реалиями рынка: работодатели все чаще требуют готовых специалистов, а рутинные задачи, которые раньше доверяли стажерам, теперь безжалостно передают искусственному интеллекту.

Новости в МАХ - подпишись

🇺🇸USD 44.65/44.71 🇪🇺EUR 51.48/51.58 🇵🇱PLN 11.85/11.93 🇬🇧GBP 59.55/59.90 🇨🇭CHF 55.05/55.30 🇨🇦CAD 31.45/31.78 🇨🇿 CZK 2.05/2.15

Крос курс: 🇪🇺EUR/🇺🇸USD:1.1515/1.1535 🇬🇧GBP/🇺🇸USD:1.333/1.342 🇵🇱 PLN/🇺🇸USD: 3.76/3.73 🇨🇭CHF/🇺🇸USD: 1.231/1,238 🇨🇦CAD/🇺🇸USD 1.43/1.41

⚠️Зазначений оптовий курс (від 5000 $/€) може змінюватися Курс на суми: $€ 5000-3000$€  (+-2 коп) $€ 3000-1000$€ (+-5 коп) $€ 1000-500$€ (-+ 8 коп) від оптового курса.

Заявка дійсна протягом 1 години.  Зазначений курс дійсний не для всіх відділень.

А також, уточнюйте курс: CAD, AUD, NOK, SEK, DKK, ILS, CZK, CNY, HUF, KZT, RoN, HRK, AED, MDL, SAR, THB, AMD, EGP, BGN, GEL, JPY, AZN, INR, KRW, SGD, MXN, NZD, BRL, TWD.

Приймаємо з комісією: 🇬🇧 Англійські фунти серії E,F 🇨🇭 Швейцарські франки 8

☎️  0665723206 @Ofisvaliut ☎️ 0759168940 @OptKursOf ☎️ 0660557794 @OptExchg

📍Розташування пунктів обміну валют:

🔶Печерський район:    🔷бул Лесі Українки     🕑09:00-20.00    🔷вул  Алмазова     🕑8:30-19:30    🔷вул Цитадельна     🕑09:00-19:00    🔷пр Бутишів     🕑09:00-19:00

🔶Подільский район:   🔷вул Нижній Вал    🕑09:00-19:30

🔶Оболонський район:     🔷 вул  Івашкевича      🕑09:00-19:30

🔶Святошинський район:     🔷Пр Леся Курбаса      🕑09:00-19:30

🔶Голосіівський район:     🔷 вул Антоновича      🕑09:00-19:30     🔷вул Максимовича      🕑09:00-19:30

🔶Дарницький район:      Ⓜ️ Осокорки      🔷Пр Бажана      🕕8:30-20:30

📣Вакансія 📣 Шукаєм касирів, стаж роботи обовʼязковий, вік 30-55 років

#вакансия

всем добрый день! ищу визуализатора под проект

присылайте в ЛС портфолио и условия

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Как выявить мошенника 👉 Читать Больше вакансий тут 👉 @GetClient_TG_bot