Продолжение интервью с Ксенией о современном рынке труда и поиске работы. Первая — здесь.
— Расскажите, как за последние годы поменялся поиск работы для тех, кто занимает управленческие позиции? Может быть, какие-то навыки стали неактуальными, а какие-то, наоборот, вышли вперед?
— Руководителям всегда непросто, поскольку вакансий на высоких уровнях по определению меньше, а значит, конкуренция сильнее.
Плюс чем выше позиция, чем больше и разнообразней опыт, тем сложнее руководителю определять себя — вот мои супер-силы, вот что мне интересно, вот что я круто делаю.
А сейчас это очень критичный навык при поиске работы — уметь себя четко и ясно позиционировать. Рассказывала про это и еще 4 причины, почему резюме не срабатывает, вот тут.
Еще часто у руководителей встречается ситуация, что человек долго работал и рос в одной компании, и, вдруг оказавшись на рынке труда, он просто к этому не готов: навык поиска работы и прохождения собеседований немного заржавел.
Часто это звучит так: «много всего знаю и умею, но не понимаю, как себя продавать». Это абсолютно поправимо, как и любой навык, его можно и нужно натренировать и уже подготовленным выходить на поиски работы.
Вообще здесь я рекомендую руководителям настраиваться на длинную дистанцию, определиться со своим позиционированием и действовать планомерно — рассказывала о примере воронки на директорскую роль в международной компании, которую успешно получил мой клиент.
— Дайте совет руководителям, которые чувствуют неудовлетворенность своей деятельностью. Что можно сделать или изменить, чтобы улучшить качество работы и жизни?
— О, это очень классный и актуальный для многих вопрос!
Во-первых, хочу сказать, что чувствовать это нормально — человек постоянно развивается и, достигая определенного этапа, адаптируется: сначала достигнутое осваивается и становится новой нормой, а затем появляется новый интерес, новые цели, возникает неудовлетворенность имеющимся. Здесь можно свериться с собой, наметить корректировку или разработать новую стратегию. Возможно, неудовлетворенность — это сигнал, что вы готовы к изменениям и следующей главе своей жизни.
Во-вторых, такой совет — исследуйте свои сильные стороны и проверьте, насколько они у вас реализуются в жизни, используете ли вы их в работе. Как правило, мы плохо знаем, в чём сильны, если специально не занимались этим вопросом. А именно в опоре на наши естественные таланты и сильные стороны лежит секрет, как жить и работать из ресурса, а не на износ — на эту тему есть серьезные научные исследования.
