Invisible Force — Культура Инноваций
Strategic business consulting, training and digital products for ambitious leaders and teams. •our website: invisibleforce.ru •for cooperation: [email protected] •discuss partnership: @Margarita_Khripunova
This channel is part of the discussion
Invisible Force — Культура Инноваций appears in 45 event pages on TGScopeКто придёт после CEO? Как HRD выстраивает процесс преемственности до того, как он понадобится. Российский бизнес входит в период массовой преемственности. Компании, основанные в 1990-х — начале 2000-х, подходят к моменту, когда основатели выходят из операционного управления.…
С чего начать EGC в своей компании? Мы уже рассказывали о ярких кейсах EGC, где сотрудники-инфлюенсеры повышают доверие к бренду и заметность компании сильнее, чем классическая реклама. Сегодня расскажем о том, как повторить этот формат. Пересылайте пост отделу маркетинга. Но…
Как сотрудники увеличивают продажи без продаж и усиливают бренд работодателя? Люди не доверяют постам компании о своей культуре, но досматривают и читают публикации сотрудников в личных блогах. Такие посты не похожи на рекламу, поэтому им верят. Это называется EGC —…
Что CEO ожидают от HRD? Лидеры не всегда формулируют вслух свои ожидания от HRD, но они всегда всплывают в кризис: тогда HRD либо становится опорой первого лица в самых тяжёлых решениях, либо остаётся исполнителем HR-функции на подхвате. Мы решили провести опросы и запустить…
Как сотрудники увеличивают продажи без продаж и усиливают бренд работодателя? Люди не доверяют постам компании о своей культуре, но досматривают и читают публикации сотрудников в личных блогах. Такие посты не похожи на рекламу, поэтому им верят. Это называется EGC —…
Кто придёт после CEO? Как HRD выстраивает процесс преемственности до того, как он понадобится. Российский бизнес входит в период массовой преемственности. Компании, основанные в 1990-х — начале 2000-х, подходят к моменту, когда основатели выходят из операционного управления.…