Recruitment agency: selection of strong candidates in sales. http://sale-senior-pomidor.ru/ Strong ROPs: @sapovar http://www.sapovar.ru/ For all questions: @vasilekvaria
This channel is part of the discussion
SeniorPomidor appears in 85 event pages on TGScope🤡 у нас есть РОП, которого хочется не трудоустроить, а украсть. Тихо. Без резких движений. Потому что сейчас сюда придут собственники, у которых третий РОП за год рассказывает: - лиды не те - рынок сложный - менеджеры слабые - ретроградный Меркурий вошёл в CRM А план тем…
Кажется, у классической работы 9-to-5 закончился главный аргумент: «Зато стабильно». 9-to-5 - это работа с девяти до пяти. В идеальной версии. В российской локализации: с 9:00 до 18:00, в 18:07 «маленький вопрос», в 19:20 «ребят, буквально на 15 минут», а в 22:46 руководитель…
Вчера снова видим: “в продажах жёсткая нехватка людей” И тут же рядом кейс: “ищем менеджера 2 месяца 50 откликов 1 дошёл до финала и тот слился” Контраст такой, что хоть садись и пиши книгу. С одной стороны - “кандидатов нет” с другой - кандидаты есть, но до оффера не доезжают…
🤡 у нас есть РОП, которого хочется не трудоустроить, а украсть. Тихо. Без резких движений. Потому что сейчас сюда придут собственники, у которых третий РОП за год рассказывает: - лиды не те - рынок сложный - менеджеры слабые - ретроградный Меркурий вошёл в CRM А план тем…
У корпоративного обучения есть любимый жанр - реалити-шоу «Курс есть. Зачем - узнаем после рекламы». Недавно обсуждали с одной большой компанией, у которой есть библиотека контента и желание развивать внутри неё обучение. Вводные прекрасные. Курсы нужны. Новые кандидаты нужны.…
Вчера снова видим: “в продажах жёсткая нехватка людей” И тут же рядом кейс: “ищем менеджера 2 месяца 50 откликов 1 дошёл до финала и тот слился” Контраст такой, что хоть садись и пиши книгу. С одной стороны - “кандидатов нет” с другой - кандидаты есть, но до оффера не доезжают…