TGScope
Settings
Theme
TopicDeepfakesJuly 2026

Deepfakes — July 2026

What Telegram channels wrote about Deepfakes in July 2026: 87 posts from 79 channels, collected automatically from public Telegram channels.

87 posts·79 channels

More posts — page 3

87 posts total

📣 Битва с призраками: как ИИ превращает BEC-атаки в фатальную угрозу для бизнеса

Уважаемые коллеги!

Мы привыкли считать киберугрозы уделом ИТ-отделов. Фишинг, вирусы, взломы серверов – всё это технические проблемы, которые решаются антивирусами и межсетевыми экранами. Но сегодня на наших глазах рождается новый класс угроз, перед которыми бессильны любые традиционные средства защиты. Речь идёт о Business Email Compromise (BEC) - атаках на корпоративную почту, усиленных искусственным интеллектом. Это уже не «письма от нигерийских принцев» с кучей ошибок. Это виртуозные спектакли, где ИИ играет роль вашего финансового директора, вашего ключевого поставщика или даже вас самих - и делает это так убедительно, что отличить правду от подделки становится почти невозможно.

Почему эта проблема должна волновать каждого из вас - от генерального директора до руководителя службы безопасности? Потому что цена ошибки сегодня измеряется не десятками тысяч, а миллионами, репутацией компании и доверием партнёров. И потому что классическая цепочка защиты - «сотрудник увидел, засомневался, проверил, подтвердил» - ломается в тот момент, когда «проверка» сама оказывается подделкой.

Новая реальность: когда искусственный интеллект становится оружием

До недавнего времени злоумышленники полагались на человеческую невнимательность и языковые барьеры. Их письма часто выдавали странные обороты, опечатки или неестественные просьбы. Сегодня нейросети пишут лучше многих менеджеров. Они могут проанализировать публичные профили сотрудников в соцсетях, пресс-релизы компании, отчёты за прошлые годы - и за считанные минуты сгенерировать письмо, полностью имитирующее стиль и манеру общения вашего топ-менеджера. Более того, ИИ способен вести многоходовой диалог, отвечая на уточняющие вопросы и снимая подозрения жертвы.

Но самое тревожное - это мультимодальность атак. Теперь недостаточно просто «позвонить руководителю», чтобы подтвердить запрос. Злоумышленники используют дипфейки голоса (достаточно трёх секунд вашего аудио с любого ресурса) и даже глубокие подделки видео. Представьте: ваш финансовый директор в реальном времени звонит по видеосвязи, требует срочного перевода, называет сумму и реквизиты - и это не он, а цифровая маска, созданная нейросетью.

Цифры, которые не оставляют пространства для сомнений

Статистика последних двух лет - это сигнал тревоги. В 2024 году на BEC-атаки пришлось 73% всех зарегистрированных киберинцидентов в корпоративном секторе. В первом квартале 2025 года количество таких атак выросло ещё на 30%. При этом около 40% всех BEC-писем теперь создаются с использованием ИИ. Но суть даже не в цифрах, а в том, что каждая успешная атака - это не только потерянные деньги, но и судебные иски, падение акций, потеря доверия клиентов и партнёров. В мире, где репутация капитализируется годами, а рушится за минуты, это становится вопросом выживания.

Почему традиционные меры больше не работают?

Проблема современных почтовых угроз вышла за рамки технических заголовков. SPF, DKIM и DMARC - это необходимый фундамент, но он не защищает от "умного" фишинга. Когда злоумышленник использует скомпрометированный легитимный аккаунт или идеально мимикрирует под ваш домен, фильтры пропускают письмо как "доверенное". Мы защищаем инфраструктуру, но забываем, что главная цель атаки - смысл сообщения.

Обучение сотрудников - важнейший элемент, но и оно перестаёт быть панацеей. Мы учим людей не переходить по ссылкам и не открывать вложения, но как научить их не доверять собственному генеральному директору, когда тот в мессенджере срочно просит перевести деньги, аргументируя это конфиденциальной сделкой? Традиционные тренинги, построенные на поиске ошибок в письмах, становятся бесполезными, когда ошибок нет.

Многофакторная аутентификация защищает учётные записи, но если злоумышленник вообще не взламывает ящик, а просто использует социальную инженерию через внешнюю коммуникацию (например, звонит от имени поставщика), MFA здесь не помощник.

Стратегия для топ-менеджмента: как перестроить защиту

Мы должны признать: проблема BEC с ИИ - это не технический сбой, а стратегический риск, требующий вмешательства на самом высоком уровне. Вот три столпа, на которых должна строиться новая модель защиты. Подробнее читайте в материале 🖥

Мы стоим на пороге эпохи, где грань между реальностью и симуляцией стирается с каждым днём. Искусственный интеллект дал злоумышленникам беспрецедентное оружие, но он же даёт нам инструменты для защиты. Однако эти инструменты бесполезны без воли руководства, без изменения процессов и без новой философии безопасности - основанной на тотальном скепсисе и обязательной перекрёстной проверке.

Битва с призраками начинается сегодня. И в этой битве побеждает тот, кто первым признаёт: старые методы больше не работают, и нам нужна совершенно новая архитектура доверия.

Оцените материал: 👍 - был полезен 👎 - не интересно ✋ - 50/50 Это поможет нам делать более ценные материалы. Спасибо.

🌐Делитесь с коллегами. ——— 🛡 Мы делаем сложное понятным! ИД Советник, ж-л Директор по безопасности, ж-л Безопасность компании

🔔Присоединяйтесь к нам: 📱 Telegram| 📲 MAX | 🛡 Наш сайт www.sec-company.ru

Для связи: [email protected] +7(977) 953-20-53 - Подписка, +7(499) 404-21-71 - Сотрудничество

Jul 27, 06:44 AMMore from @secdirector

🇰🇵 Северокорейские хакеры используют поддельные звонки Zoom с лицами, сгенерированными ИИ, для атак на криптокошельки.

Группа захватывает аккаунты Telegram доверенных контактов в сфере криптовалют, отправляет поддельные ссылки на встречи, затем сканирует браузерные кошельки жертв перед доставкой вредоносного ПО.

Жертвы видят знакомое лицо на звонке, но это дипфейк, сгенерированный ChatGPT, наложенный на движения тела с предыдущих встреч.

🪙 TON News

🐳 Whale бот | 💰 Whale веб | 🔥 Whale веб 2

Jul 26, 11:02 PMMore from @new_ton_news

🧠 Face ID — это далеко не самая сложная задача в биометрии.

Настоящие проблемы начинаются, когда систему нужно заставить работать не на красивом датасете, а в реальном мире.

Например: • как отличить человека от фотографии или дипфейка • что делать, если лицо закрыто маской или очками • как запускать модели на слабом железе без потери качества • почему высокий accuracy почти ничего не говорит о надежности системы • какие метрики действительно важны (FAR, FRR, EER)

Именно эти задачи ежедневно решают инженеры, которые разрабатывают биометрические системы для миллионов устройств.

28 июля в 19:00 пройдет открытый вебинар, где Иван Соломатин — к.т.н., ведущий инженер Samsung Electronics, преподаватель МФТИ и Harbour.Space, автор курсов онлайн-магистратуры MSAI (girafe.ai × МФТИ) разберет, как сегодня строятся современные системы биометрического распознавания.

Обсудим: • как устроены современные биометрические пайплайны • какие существуют виды биометрических признаков • как защищают системы от спуфинга • почему хорошие модели иногда плохо работают в продакшене

📅 28 июля, 19:00 (МСК) Формат: онлайн, на платформе Zoom

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация

Если захотите глубже разобраться в Computer Vision, ML Engineering и других направлениях современного AI, посмотреть программу онлайн-магистратуры MSAI можно на сайте girafe.ai/msai-program

Реклама: Физ лицо Гончаренко В. В. ИНН 272403059890

Erid: 2VtzqvTq1Rt

ورود به حساب گوگل با سلفی! 🤳

گوگل قابلیت جدیدی را آزمایش می‌کند که به شما اجازه می‌دهد با استفاده از یک ویدیوی سلفی وارد حساب کاربری خود شوید؛ حتی اگر رمز عبور را فراموش کرده باشید یا به دستگاه قبلی خود دسترسی نداشته باشید.  ویژگی‌های این قابلیت:

امکان بازیابی و ورود به حساب گوگل بدون نیاز به رمز عبور

استفاده از ویدیوی سلفی فقط برای احراز هویت، مگر اینکه خودتان اجازه استفاده‌های دیگر را بدهید

بهره‌گیری از چندین لایه امنیتی برای مقابله با جعل هویت، از جمله فناوری تشخیص دیپ‌فیک (Deepfake)

ذخیره‌سازی امن ویدیوی سلفی حتی زمانی که از آن استفاده نمی‌شود

امکان حذف ویدیوی سلفی در هر زمان از طریق تنظیمات حساب گوگل

🆔 @Maqsadcom | مقصدکام

Jul 26, 10:09 AMMore from @maqsadcom

💡 بازیابی حساب گوگل با ویدیوی سلفی از راه رسید!

گوگل قابلیت جدیدی را معرفی کرده که در آینده می‌تواند بازیابی حساب را برای بسیاری از کاربران ساده‌تر و امن‌تر کند.

اگر رمز عبور حسابتان را فراموش کنید، به گوشی یا کدهای تأیید دسترسی نداشته باشید یا روش‌های معمول بازیابی جواب ندهند، می‌توانید با یک ویدیوی سلفی هویت خود را تأیید کنید.

در این روش، گوگل از شما می‌خواهد چند حرکت ساده مانند چرخاندن سر یا نگاه کردن به زوایای مختلف را انجام دهید. این کار باعث می‌شود سیستم بتواند زنده بودن فرد را تشخیص دهد و احتمال سوءاستفاده از عکس یا تصاویر ثابت را کاهش دهد.

ویدیوی ثبت‌شده به‌صورت رمزنگاری‌شده نگهداری می‌شود و هنگام بازیابی حساب، با نمونه‌های قبلی مقایسه خواهد شد. گوگل همچنین اعلام کرده این سیستم برای مقابله با جعل هویت و ویدیوهای ساخته‌شده با هوش مصنوعی (Deepfake) نیز لایه‌های امنیتی در نظر گرفته است. 📌 این قابلیت زمانی بیشترین کاربرد را دارد که: • رمز عبور را فراموش کرده باشید. • به شماره تلفن یا ایمیل بازیابی دسترسی نداشته باشید. • گوشی قبلی یا دستگاه مورد اعتماد خود را از دست داده باشید.

⚠️در حال حاضر این قابلیت برای حساب‌های Google Workspace، حساب‌های کودکان و کاربران Advanced Protection Program فعال نیست.

💡 اگر حساب گوگل شما شامل ایمیل‌های مهم، فایل‌های Google Drive یا اطلاعات کاری است، فعال بودن روش‌های بازیابی حساب می‌تواند از دردسرهای زیادی جلوگیری کند.

⬇️آموزش دانلود و آپدیت 💱 پلن‌ها 30 روزه  :

⭐️ 15GB   → 139T ⚡️مناسب شروع 👑 50GB   → 349T 🔥 پرفروش ترین 💎 100GB → 499T 🚀  بهترین ارزش خرید

🤖 BOT :❕@VpnTv_Bot ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✈️ CHANEL :❕ @VpnTV

Jul 25, 06:52 PMMore from @vpn_tx

Вредные советы от ИИ в стиле Остера

О постановке задач

Если вдруг пришла идея Скинуть на ИИ работу, Не давайте объясненья, Что конкретно важно вам. Просто в чат введите: «Думай!» И ложитесь спать спокойно. Пусть машина всем покажет, Кто теперь в отделе босс.

О сокращении штата

Если вам велели сверху Увольнять людей из штата, Не вникайте, кто полезен, Кто усердно тянет воз. Скиньте список нейросети, Пусть она сотрет из базы Тех, кто ростом ниже прочих Или любит мармелад.

О бюджетах и тарифах

Если шеф вам дал кредитку Для оплаты нейросети, Сразу ставьте безлимиты И идите спать домой. А с утра пускай директор, Чтоб покрыть расходов кучу, Ищет деньги на зарплату, Продавая личный джип!

О семейной терапии

Если вам жена сказала, Что ей скучно в отношеньях, Сразу плачьтесь в чат машине, Та поможет вам всегда. Пусть бездушная программа Вам распишет план коварный: Как забрать себе собаку И уехать на Тибет!

О голосовых дипфейках и безопасности

Если вам звонит начальник Голосом из нейросети И с акцентом робокопа Просит деньги перевесть, Сразу шлите миллионы, Не пытайтесь усомниться: Вдруг у шефа сели связки, Или стал он кибер-гот!

О сборе данных для обучения

Если вы свою модельку Учите на базе данных, Всё скачайте с интернета, И комменты желтых СМИ. Пусть машина точно знает, Как общаться с дураками, И ведет теперь беседы, Матом, капсом и в слезах.

О клиентском сервисе будущего

Если бот в клиентском чате Всем раздал бесплатно пиццу, Обещал путевку в Сочи И пожизненный дисконт, Вы не лезьте извиняться, Это хитрая реклама! Пусть финансовый директор Сам оплачивает счет.

О деплое и программировании

Если нейросеть под вечер Пишет вам кусок программы, Прямо так кидайте в базу, Тесты пишут слабаки! Если рухнет вся система, Или серваки полягут, Громко крикните коллегам: «Люди, к нам пришел Скайнет!»

🧠 Face ID — это далеко не самая сложная задача в биометрии.

Настоящие проблемы начинаются, когда систему нужно заставить работать не на красивом датасете, а в реальном мире.

Например: • как отличить человека от фотографии или дипфейка • что делать, если лицо закрыто маской или очками • как запускать модели на слабом железе без потери качества • почему высокий accuracy почти ничего не говорит о надежности системы • какие метрики действительно важны (FAR, FRR, EER)

Именно эти задачи ежедневно решают инженеры, которые разрабатывают биометрические системы для миллионов устройств.

28 июля в 19:00 пройдет открытый вебинар, где Иван Соломатин — к.т.н., ведущий инженер Samsung Electronics, преподаватель МФТИ и Harbour.Space, автор курсов онлайн-магистратуры MSAI (girafe.ai × МФТИ) разберет, как сегодня строятся современные системы биометрического распознавания.

Обсудим: • как устроены современные биометрические пайплайны • какие существуют виды биометрических признаков • как защищают системы от спуфинга • почему хорошие модели иногда плохо работают в продакшене

📅 28 июля, 19:00 (МСК) Формат: онлайн, на платформе Zoom

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация

Если захотите глубже разобраться в Computer Vision, ML Engineering и других направлениях современного AI, посмотреть программу онлайн-магистратуры MSAI можно на сайте girafe.ai/msai-program

Реклама: Физ лицо Гончаренко В. В. ИНН 272403059890

Erid: 2VtzqvTq1Rt

❝ သတင်းအမှားတွေကြား ကိုယ်တိုင်မပျောက်ဆုံးစေဖို့ ❞

📱 Social Media တွေအသုံးပြုရင်း စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ သတင်းတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ဒေါသထွက်စရာ အကြောင်းအရာတစ်ခုခုတွေ့လိုက်တာနဲ့ စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်း “Share” ခလုတ်နှိပ်မိတာကို Hypers🎓 လေးတို့တင်မကဘဲ လူတိုင်းနီးပါး လုပ်ဖူးမိလောက်မယ်ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ သတင်းအချက်အလက်တစ်ခုခုကို မမျှဝေခင် အရင်ဆုံး အဲဒီသတင်းရဲ့ အရင်းအမြစ်က ဘယ်ကလာသလဲဆိုတာ သေချာသိဖို့ လိုအပ်ပါသေးတယ်။

🤖 ဘာလို့လဲဆိုရင် သတင်းအချက်အလက်တိုင်းက အမှန်တရားကို ကိုယ်စားပြုနေတာ မဟုတ်တာကြောင့်ပါ။ အခုလို နည်းပညာတွေ တိုးတက်နေတဲ့ခေတ်ကြီးထဲမှာ Fake News တွေ၊ Clickbait တွေနဲ့ AI နည်းပညာကို အသုံးပြုပြီး ဖန်တီးထားတဲ့ Deepfake ပုံရိပ်တွေနဲ့ ဗီဒီယိုတွေက အရင်ကထက် ပိုပြီး လွယ်လွယ်ကူကူ ပြန့်နှံ့လာနေပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့ခေတ်မှာ “မြင်ရတဲ့အရာတိုင်းက အမှန်မဟုတ်နိုင်ဘူး” ဆိုတဲ့အသိကပ်ပြီး သတင်းတစ်ခုခု မမျှဝေခင် သေချာစစ်ဆေးဖို့ လိုအပ်လာတာ အသေချာပါပဲ။

🗣ဒါပေမဲ့ သတင်းအချက်အလက်တွေ အလွန်အကျွံ လွှမ်းမိုးနေတဲ့ ဒီခေတ်ကြီးမှာ “ဘယ်အရာက အမှန်၊ ဘယ်အရာက အမှား” ဆိုတာ ခွဲခြားဖို့ကလဲ လွယ်ကူတဲ့ကိစ္စတစ်ခု ဟုတ်မနေပြန်ပါဘူး။ လွတ်လပ်စွာပြောဆိုခွင့် (Free Speech) နဲ့ သတင်းမှားတွေကို စစ်ဆေးထိန်းချုပ်ခြင်း (Fact-checking) နှစ်ခုအကြား ဘယ်လိုမျှတအောင် ထိန်းညှိကြမလဲ၊ ကိုယ်တိုင်ရော သတင်းမှားတွေရဲ့ သားကောင်မဖြစ်ရအောင် ဘယ်လိုမျိုး Critical Thinking နဲ့ Media Literacy စွမ်းရည်တွေကို တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ကြမလဲ အစရှိတဲ့အရာတွေကလဲ မေးခွန်းထုတ်စရာတွေ ဖြစ်လာပြန်ပါတယ်။

📢 ဒါကြောင့် ဒီတစ်ပတ် Hypen Speaking Club ရဲ့ Discussion Session မှာတော့ "The Danger of Misinformation" ဆိုတဲ့ ခေါင်းစဉ်အောက်မှာ. . .

⚠️ သတင်းအချက်အလက်အမှားတွေက ဘာကြောင့် အန္တရာယ်ရှိလာတာလဲ၊ ⚠️ Fake News, Clickbait နဲ့ Deepfake တွေက လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် ဘယ်လို အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနေလဲ၊ ⚠️ Free Speech နဲ့ Fact-checking ကြားမှာ ဘယ်လို Balance ညီအောင် ထိန်းသိမ်းကြမလဲ၊ ⚠️ သတင်းမှားတွေကို ရှောင်ရှားဖို့ Critical Thinking နဲ့ Media Literacy စွမ်းရည်တွေကို ဘယ်လို အသုံးချကြမလဲ၊

အစရှိတဲ့ စိတ်ဝင်စားဖွယ် အကြောင်းအရာတွေကို အတူတူ ဆွေးနွေးကြရင်း ကိုယ်ပိုင်အမြင်တွေ၊ အတွေ့အကြုံတွေကို မျှဝေဖလှယ်ကြမှာဖြစ်ပါတယ် 🤲

👄 𝐓𝐨𝐩𝐢𝐜 : 𝐓𝐡𝐞 𝐃𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐌𝐢𝐬𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🎙️ 𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬 : 𝐁𝐢𝐬𝐬𝐧𝐮 & 𝐖𝐞𝐤𝐢 🗓️ 𝐃𝐚𝐭𝐞 : 𝟐𝟔. 𝟕. 𝟐𝟎𝟐𝟔 (𝐒𝐮𝐧𝐝𝐚𝐲) ⏰ 𝐓𝐢𝐦𝐞 : 𝟖:𝟎𝟎𝐏𝐌 𝐭𝐨 𝟗:𝟑𝟎𝐏𝐌 🌐 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐞 : 𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 💻 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 : 𝐙𝐨𝐨𝐦

💭ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့ခဲ့ဖူးတဲ့ Fake News အတွေ့အကြုံတွေ၊ သတင်းတုတွေကို ဘယ်လိုခွဲခြားကြမလဲဆိုတဲ့ အတွေးအမြင်တွေနဲ့အတူ English Speaking ကိုပါ ယုံကြည်မှုရှိရှိ လေ့ကျင့်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ ဒီအပတ် Hypen ရဲ့ Sunday Speaking Club ကို အရောက်သာလှမ်းခဲ့ပါတော့နော်...

🎙 𝗛𝘆𝗽𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗻𝗸 https://t.me/+Cyv5PjnaSO02MThl

နောက်ထပ် ဗဟုသုတရစရာ Content လေးတွေ၊ Learning Resources လေးတွေကို အဆက်မပြတ် တင်ဆက်ပေးနေတဲ့ Hypen ရဲ့ Platform တွေကိုလဲ Follow လုပ်ထားဖို့ မမေ့ကြနဲ့အုံးနော် 💘

⛔️ 𝐇𝐲𝐩𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 𝐏𝐚𝐠𝐞 https://www.facebook.com/profile.php?id=100083376309050&mibextid=ZbWKwL

⛔️ 𝐇𝐲𝐩𝐞𝐧 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐧𝐞𝐥 https://t.me/hypenedu

⛔️ 𝐇𝐲𝐩𝐞𝐧 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 𝐏𝐚𝐠𝐞 https://www.tiktok.com/@hypen_org?_r=1&_t=ZS-939RVMpSfEz

#ContentWriterbyCeleste #GraphicDesignbyYuya #Hypen_Org #The_Danger_of_Misinformation #Englishspeakingclub

Jul 25, 02:00 PMMore from @hypenorg

🔹تجاوز بصمة الذكاء الاصطناعي: المشكلة وآلية العمل

باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، أصبح بإمكان المهاجمين إنشاء نسخ عالية الدقة (Deepfakes) لملامح الوجه أو استنساخ بصمة الصوت لفتح الهاتف أو تأكيد العمليات المالية التي تعتمد على البصمة الحيوية لتسجيل الدخول السريع.

طرق الحماية (تطبيق عملي على أندرويد): لا تعتمد على فتح الوجه (Face Unlock) في هواتف أندرويد المتوسطة التي تستخدم كاميرا ثنائية الأبعاد (2D) فقط، لأن خداعها سهل بصورة. اعتمد على بصمة الإصبع أو رمز PIN معقد (أكثر من 10 أرقام).

قم بتفعيل ميزة "تأمين الجهاز" (Lockdown): اذهب إلى إعدادات شاشة القفل وقم بتفعيل خيار "إظهار خيار التأمين". عند الضغط عليه من زر الطاقة، سيتم تعطيل جميع البصمات الحيوية فوراً، ولن يُفتح الهاتف إلا بالرقم السري (مفيد جداً في حالات الخطر المادي). #افعلو_إعادة_توجيه_يامؤمنين ـ𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳𓏳 🔻حول لغيـــــــــــرك يستـــــفيد 🔰 ™❴⏌ #المجد_الأمني_برمجه_وإنجاز 💻 ❵📲 ⎾  https://telegram.me/bermg1 ➖➖➖➖➖➖➖➖

Jul 24, 11:40 PMMore from @bermg1

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:08 AMMore from @forallqa

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:08 AMMore from @forhr

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:07 AMMore from @forchiefs

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:07 AMMore from @forgamedev

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:06 AMMore from @forfrontend

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:06 AMMore from @jobforjunior

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:05 AMMore from @jobfortm

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:05 AMMore from @jobforpr

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:04 AMMore from @forallmedia

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнером четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией. Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

Jul 24, 10:04 AMMore from @geekjobs

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса»

🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.

Рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. ИИ-рекрутеры, фрод с обеих сторон, дипфейк-собеседования, AI-трансформация профессий — то, о чём мы писали в канале, стало повседневной реальностью.

И кажется, пора делать новую серию разговоров!

🦄 Кира Кузьменко и студия Либо/Либо запускают пятый сезон подкаста «Собес». Тема сезона — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.

Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:

🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет

🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS

🔎 Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов

🔎 Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов

🔎 Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным

Для нового сезона мы ищем компанию-партнёра.

Партнёрская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста.

Расскажем, как в компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелёными флагами — концепцию придумываем вместе.

Например, партнёром четвёртого сезона были 🤍 Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях.

🤓 Немного цифр про подкаст:

• 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» • 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца • 59% узнают новое об HR-бренде партнёра • 17% совершают целевое действие после интеграции

Сезон — минимум 6 эпизодов.

🌟 Если ты — наш звёздный партнёр или у тебя есть выход на компанию, которой это может быть актуально, пиши коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour за подробной презентацией.

Задать вопрос про сам подкаст или формат сотрудничества можно Кире в личку @kirakuzmenko

Пока ты ждёшь новый сезон — в нашем путеводителе по «Собесу» можно выбрать подходящий эпизод из уже вышедших. Каждый эпизод отмечен ключевыми темами, тегами по профессиям, грейдам и странам.

🔗 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

#подкаст_собес@hellonewjob

Jul 24, 09:25 AMMore from @hellonewjob

Я загрузил фото прабабушки 1952 года — и она ожила. Это вообще законно? (чтение 2 мин)

Моргает. Поворачивает голову. Дрожат уголки губ. Нейросеть не знала, что это невозможно.

У меня дома есть коробка со старыми фотографиями. Знаете, такие — с неровными краями, бумага уже желтоватая, углы обломаны. И там есть один снимок прабабушки, 1952 год. Молодая, серьёзная, смотрит прямо в объектив. Я её живой не застал. Для меня она всегда была просто лицом на картонке, про которое мама рассказывала истории.

И вот сидел я на выходных, разбирал эту коробку, и в голове мелькнуло: а что, если?

Я отсканировал фото телефоном и загрузил в нейросеть. Через пару минут эта самая картонка ожила. Прабабушка моргнула. Чуть повернула голову. Уголки губ дрогнули. У меня натурально мурашки пошли — как будто на секунду приоткрылась дверь в то время, куда я никогда не смогу попасть.

Если по-простому — как это вообще работает. Нейросеть смотрит на статичное лицо и достраивает, каким оно было бы в движении: как двигаются мышцы, когда человек моргает, поворачивается, чуть меняет выражение. Она не «оживляет душу», конечно. Она угадывает физику. Но угадывает так хорошо, что мозг верит.

И вот тут я честно призадумался. Потому что одно дело — тихо посмотреть на ожившую прабабушку для себя. А другое — что этой же кнопкой можно оживить и заставить «говорить» любого живого человека, который об этом не просил. Вот здесь начинается зона, где я бы притормозил. Оживить своё семейное фото для памяти — по-моему, красиво и по-человечески. А клепать говорящие ролики с реальными людьми без их согласия — это уже дипфейк, и за такое по-хорошему прилетает. Для себя, для семьи, для памяти — да. Выдавать за реальное или пугать этим других — нет.

Как попробовать самому, если руки чешутся. Бесплатно — через Алису от Яндекса: делает короткий ролик пару секунд, в низком разрешении (480p), но для «вау, оно шевелится» хватает за глаза. Хочется чище и подлиннее — есть Kling, Veo, из русскоязычных удобная Study AI. Новичку реально по силам: загрузил фото, вписал промт, подождал. Всё.

Промт, который у меня сработал лучше всего:

Пожилая женщина на старом фото медленно моргает, чуть поворачивает голову, мягко улыбается и начинает говорить. Естественная текстура кожи, реалистичная физика, черты лица не меняются, фон и одежда остаются прежними. Тёплый спокойный свет, лёгкое движение камеры вперёд. natural skin texture, realistic physics, keep facial features unchanged.

Честно — я не ждал, что меня это так зацепит. Думал, будет прикольная технозабава на один раз. А в итоге не мог оторваться — она так похожа на маму в молодости, только теперь двигается. Кому это зайдёт — тому, у кого есть старые семейные фото и кто хоть раз жалел, что не застал кого-то. Кому покажется жутковатым — тоже понимаю, ощущение реально на грани.

А у тебя дома есть старые фото — тех, кого уже нет? Рискнул бы оживить? Или пусть остаётся как есть — просто карточка, и это нормально. Напиши в комментариях, мне правда интересно, где у людей тут проходит граница.

Jul 23, 08:08 AMMore from @top_comp

Сегодня подушню с пользой!

Готовлюсь к корпоративной онлайн лекции по анализу фантастики и предсказыванию будущего с помощью неё.

Да -да, и такое тоже есть у меня.

«Футурология на пальцах: 5 идей из фантастики, которые изменят ваш бизнес к 2030 году (с основой на "Дилемму заключённого" Филипа Дика и другие его романы)».

Вот 5 идей, которые взломают ваше мышление о будущем

Идея №1: «Корпорация — это новый суверен» В романах Дика («Мечтают ли андроиды...») и Гибсона власть ушла от государств к мегакорпорациям. К 2030 году ваш главный конкурент — не другая фирма, а правовая система стран, где вы работаете.

🃏Бизнес-урок: Перестаньте думать о рынках. Думайте о «юрисдикционном арбитраже». Ваш CFO должен стать дипломатом, потому что регуляторика (особенно в сфере ИИ) будет меняться быстрее, чем технологии.

Идея №2: «Экономика внимания убивает премиум-сегмент» В «Ubik» реальность становится платной услугой, которую отключают за неуплату. Дик показал мир, где даже ощущения — это товар. К 2030 году товаром станет не ваш продукт, а свободное время клиента.

🃏Бизнес-урок: Если ваш бизнес требует от клиента концентрации дольше 3 секунд — вы умрете. Инвестируйте не в дизайн, а в «анти-шум»: технологии, которые сокращают время принятия решений, а не увеличивают его.

Идея №3: «Дилемма заключённого в цепочках поставок» У Дика все герои предают друг друга, потому что не доверяют реальности (кто человек, а кто репликант?). Это чистая «дилемма заключённого»: выгодно сдать партнера, чтобы выжить самому. К 2030 году глобальные цепочки поставок окончательно фрагментируются. 🃏Бизнес-урок: Строить долгосрочные контракты бессмысленно. Вместо этого создавайте «клубы доверия» с ограниченным числом игроков, где ставка — не деньги, а репутационные потери за предательство (как в случае с аутентификацией товаров через блокчейн). Кто первый нарушит правило — теряет доступ к клубу навсегда.

Идея №4: «Нейросети — это не интеллект, а "эмпатический радар"» Дик в «Мечтают ли андроиды...» тестирует эмпатию как главный признак человека. Но современные LLM эмпатию имитируют, не понимая её. К 2030 году бизнес-ошибка №1 — доверять нейросети в переговорах.

🃏Бизнес-урок: Используйте ИИ только для сбора данных, но никогда — для финальных решений по персоналу или сделкам. Ваше конкурентное преимущество — «человеческая иррациональность».

Идея №5: «Этика как страховка от шизофрении бренда» (Квинтэссенция Дика) Герои Дика постоянно теряют связь с реальностью (как в «Трёх стигматах...»). К 2030 году, когда Deepfake и ИИ-аватары станут нормой, главный риск — ваш бренд могут «выдать» за то, чем он не является.

🃏Бизнес-урок: Разработайте «этический протокол отрицания». Если по сети разойдется фейковая речь вашего CEO, ваша реакция должна быть быстрее, чем у хакеров. Инвестируйте не в кибербезопасность, а в криптографическую подпись каждого публичного выступления топ-менеджмента. Ваша репутация — это товар, который проще подделать, чем защитить 💆‍♀️

И главное — как читать между строк у Дика через нашу оптику предсказания:

Дик учит нас, что «паранойя — это правильная бизнес-стратегия». Но не как эмоция, а как метод: задавайте вопрос не «Что будет, если мы внедрим ИИ?», а «Как наш ИИ может быть использован против нас через 2 года?».

Именно этот вопрос — та самая «Дилемма заключённого» в действии: если вы не продумаете худший сценарий использования вашей технологии, это сделает ваш конкурент или регулятор.

🔮К 2030 году выиграет не тот, кто предскажет будущее, а тот, кто выстроит систему, способную отрицать любую единую версию реальности — ровно как герои Дика переключаются между мирами. Создайте в компании две параллельные стратегии: «А» (оптимистичную) и «Б» (для мира, где все ваши данные слиты, а регуляторы враждебны). И живите между ними.

Jul 23, 03:38 AMMore from @matronaa

Минцифры опубликовало для общественного обсуждения проект Доктрины развития системы противодействия преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий. И это один из ключевых стратегических документов в сфере цифровой безопасности за последние годы.

Мы уже давно имеем дело не с «телефонными мошенниками-одиночками», а с хорошо организованной преступной индустрией. За такими схемами стоят кол-центры, сложная цифровая инфраструктура, украденные базы данных, технологии искусственного интеллекта, дипфейки и постоянная адаптация к новым мерам защиты.

Главная идея доктрины — выстроить систему, в которой государство, банки, операторы связи, правоохранительные органы и цифровые платформы перестают действовать по отдельности. Появляется единый механизм, позволяющий практически в режиме реального времени выявлять угрозы, обмениваться необходимой информацией и пресекать мошеннические схемы еще до того, как пострадают люди. Такой подход сегодня отвечает масштабу современных вызовов.

Отдельно отмечу, что документ не ограничивается вопросами борьбы с мошенничеством. Он закладывает фундамент для развития отечественных антифрод-технологий, цифровой криминалистики, новых механизмов идентификации, использования искусственного интеллекта и подготовки профильных специалистов. Фактически речь идет о создании полноценной национальной системы защиты цифровой экономики, рассчитанной на годы вперед.

Один из базовых принципов документа — недопустимость необоснованной концентрации персональных данных и обязательное соблюдение конституционных прав и свобод. Такой баланс принципиален. Доверие граждан к цифровым сервисам — это такой же элемент безопасности, как современные технологии или качественное законодательство.

Впереди большая работа по обсуждению и доработке документа. Но уже сейчас очевидно: государство переходит от точечных мер к системной стратегии. В условиях, когда цифровые угрозы становятся все сложнее, ив обязаны не просто догонять мошенников, а действовать на опережение. И это та задача, которую сегодня необходимо решать в интересах миллионов российских пользователей.

📌 Этот пост также в МАКС

Jul 22, 01:13 PMMore from @ainemkin