🔖ПОДАЛИ РАПОРТ НА УВОЛЬНЕНИЕ — НО ВАС НЕ УВОЛИЛИ?
И дело может быть вовсе не в том, что рапорт «плохо написан».
Одна из распространённых ошибок военнослужащего — искать «правильный текст рапорта», не разобравшись, есть ли законное основание для увольнения и какой порядок должен быть соблюдён именно в его ситуации.
📌Рапорт — это только один из элементов процедуры.
Даже идеально составленный документ сам по себе не гарантирует увольнение.
В период мобилизации особенно важно сначала определить:
▪️ какое именно основание для увольнения применимо;
▪️ распространяется ли оно на конкретного военнослужащего;
▪️ какие документы подтверждают это основание;
▪️ какие действия должны последовать после подачи рапорта;
▪️ кто принимает окончательное решение;
▪️ что делать, если командование бездействует или отказывает.
⚖️ И здесь уже недостаточно просто «скачать образец рапорта из интернета».
В зависимости от ситуации могут потребоваться совершенно разные действия.
Например:
♦️подтверждение исключительных семейных обстоятельств;
♦️прохождение ВВК и правильное оформление медицинских документов;
♦️проведение установленной проверки;
♦️рассмотрение вопроса комиссией;
♦️взаимодействие с кадровыми подразделениями;
♦️получение решения вышестоящего органа;
♦️обжалование бездействия или принятого решения.
А в отдельных случаях действует специальное регулирование периода мобилизации.
📚При этом необходимо учитывать положения Федерального закона №53-ФЗ, Указа Президента РФ №647, Указа №580дсп, а для отдельных ведомств и оснований — специальные нормы.
В частности, для Росгвардии по ряду так называемых негативных оснований имеет значение Указ №842дсп, а для военнослужащих ФСБ, ФСО и СВР — Указ №767дсп.
❗️Поэтому не существует универсального алгоритма:
«Напишите этот рапорт — и Вас уволят».
Иногда после первого обращения необходимо полностью менять тактику.
А самая неприятная ситуация — когда военнослужащий узнаёт об этом через несколько месяцев, после отказа, бездействия или неправильно оформленных документов.
Что делать правильно?
Не начинать с поиска образца рапорта.
Сначала необходимо разобрать конкретную ситуацию и определить правовой механизм увольнения.
И только после этого:
➡️определить основание;
➡️собрать необходимые документы;
➡️подготовить рапорты и обращения;
➡️пройти предусмотренные процедуры;
➡️контролировать действия командования;
➡️при необходимости — обжаловать бездействие или решение.
Именно по такому принципу в КОНТРГРАД мы подходим к сопровождению увольнения.
Сначала изучаем ситуацию военнослужащего, его ведомство, звание, условия контракта, документы и уже предпринятые действия.
Затем определяем законную стратегию, а не просто выдаём шаблон рапорта.
✉️ Если Вы проходите службу в ФСБ, ФСО или Росгвардии и рассматриваете увольнение — не начинайте с рапорта.
Начните с понимания того, есть ли у Вас законное основание и какой порядок действий необходимо пройти именно в Вашем случае.
👉 Обратитесь к специалистам КОНТРГРАД для первичной оценки ситуации и возможности полного юридического сопровождения.
❤️❤️❤️: мы не пропагандируем и не используем уклонение от исполнения обязанностей военной службы как способ увольнения. Подобные действия могут повлечь уголовную ответственность.
КОНТРГРАД использует исключительно законные способы увольнения с военной службы.
Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации — статья 59 Конституции РФ.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
👨⚖️Нужна помощь с увольнением с военной службы? ➡️СЮДА