😊😊😊| а вы бы сами откликнулись на свою вакансию? 👀
Иногда читаю вакансии и думаю: «Коллеги, а вы сами поняли, кого ищете?» 😍
В вакансии может быть всё по канону: обязанности, требования, «дружная команда», «динамично развивающаяся компания» и ДМС.
Но кандидат всё равно закрывает вкладку.
Потому что хорошая вакансия - не та, где много информации. А та, после которой понятно: что я буду делать, зачем мне это и хочу ли я туда.
Чтобы проверить вакансию, предлагаю посмотреть на неё глазами кандидата 👇
ПРОМПТ
Ты — сильный кандидат, который выбирает между несколькими предложениями на рынке. У тебя есть 60 секунд, чтобы решить: читать вакансию дальше, откликнуться или закрыть.
Проанализируй вакансию с позиции кандидата и оцени:
— насколько понятна роль и задачи;
— насколько интересны задачи;
— что кандидат получит от этой работы;
— где много клише и «корпоративного воздуха»;
— какие требования действительно нужны, а какие избыточны;
— что может насторожить сильного кандидата;
— какой информации не хватает;
— почему кандидат должен выбрать эту вакансию среди аналогичных.
Затем выдели:
5 сильных сторон, 5 причин не откликаться, 3 клише и 5 конкретных правок.
В конце поставь оценку от 1 до 10 по критерию:
«Я бы откликнулся на эту вакансию» — и объясни почему.
Вакансия:
[ВСТАВИТЬ ТЕКСТ]
И несколько инсайтов✔️
📌 Кандидат не знает того контекста, который знаем мы.
HR знает про классного руководителя, перспективы команды и важность позиции. Кандидат видит только текст. Поэтому всё важное должно быть прямо в вакансии.
📌 «Дружный коллектив» не продаёт. Конкретика - продаёт.
«У нас классная команда» ≠ «в команде 7 человек, первые 3 месяца будет наставник».
📌 Очень недооценённая вещь - причина открытия позиции.
«Ищем продакт-менеджера» - факт.
«Продукт вырос на 40%, запускаем новое направление и ищем человека, который возьмёт его под ключ» - уже история, в которую хочется зайти.
❗️И главное:
Вакансия - это не только список того, что компания хочет от кандидата. Это ещё и ответ на вопрос: «Почему сильный специалист должен захотеть работать именно у нас?»
Если на этот вопрос сложно ответить - возможно, дело уже не в тексте вакансии.
#hrпромпт
___
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/
👩🔧СМИ о нашей экспертизе здесь.
📌Теперь и в MAX
📌Остальные наши соц.сети здесь
