Audi — August 2026

🤟 Последние тренды в работе ИИ-агентов: что поменялось за год?

Прошлым летом-осенью ИИ-агенты были одной из самых хайповых тем, при этом за последний год мощность LLMок и их доступность совершили огромный скачок. Оркестрация (когда ИИшка распределяет задачи между разными агентами или моделями для достижения конкретного бизнес-результата) раньше была доступна только продвинутым ИИ-юзерам, сейчас порог входа оч сильно упростился.

Давайте вместе разберемся, какие уровни в настройке ИИ-агентов существуют в августе 2026 и какие тулзы помогают решать задачки эффективнее всего сейчас 😠

Уровень первый: простенькая команда агентов внутри Claude / Claude Code

Открываете Claude Code - это тот же Claude, только работающий у вас на компе с папками и файлами. В окне чата просите модель создать в папке проекта по текстовому .md файлу на каждую роль: «сборщик ищет данные и складывает в таблицу», «копирайтер пишет тексты по нашей редполитике», «аудитор чекает цифры». Эти файлы и есть агенты-исполнители, а главный - сам Claude в окне чата: ему вы просто пишете задачу целиком.

Главный агент получает задачу целиком, сам решает, кого из исполнителей позвать, запускает их параллельно и сводит их ответы в финальный резалт. Агенты вполне самостоятельно работают в фоне

Примеры задач, которые можно решать через этот подход:

- анализ конкурентов с ценами и офферами: сборщик ищет, контролёр перепроверяет ссылки - пачка постов на неделю: ресёрчер собирает фактуру и идеи через Exa, X, Reddit и т.д., копирайтер пишет текст, контролёр вычитывает факты, редактор проверяет на соответствие вашему tone-of-voice - разбор сотни отзывов клиентов: сборщик вытаскивает боли, копирайтер превращает их в заходы для рекламы

Уровень второй: команда из разных моделей

Одна папка проекта, в ней три агента от разных лаб: Клод ресёрчит, Кодекс собирает, Кими проводит аудит. Делается без магии: открываете одну и ту же папку в Claude Code, Codex и Kimi - каждый в своём окне, - либо в Orca (про неё ниже).

Вы собираете файлы проекта (например по сборке нового лендинга в отдельную папочку) и каждый агент видит работу остальных и продолжает с того места, где закончил сосед

Зачем усложнять: каждая модель берёт то, в чём сильнее, и они перепроверяют друг друга - у чужой нейронки нет соблазна похвалить свою же работу. Наш рабочий расклад: Опус - тексты, креативы и анализ воронок, модели OpenAI - структура прототипов и написание кода, Кими - дешевая китайская рабочая сила под сбор данных, первичный рисёч и перепроверку

Мы, кстати, недавно делились своим скиллом, который запускает сразу три модели разом на проверку результатов, который вам отдает Claude - забирайте здесь

Продвинутые уровни или куда расти дальше?

Paperclip - бесплатный конструктор целой компании из агентов. Раздаёте должности: агент 1 - руководитель, агенты 2 и 3 - исполнители, у каждого свой бюджет на расходы, все выполненные задачки записываются в список, управлять можно с телефона.

Работает поверх вашей же подписки на Claude: утром ставите цель — к вечеру нужен разбор трёх конкурентов, пять идей для хуков для баннеров и черновики постов для тг-канала на неделю, - агент-руководитель нарезает её на задачи, раздаёт исполнителям и следит за бюджетом, который сжигается на токены

Orca - пульт управления для ситуаций, когда агентов и моделей стало слишком много: вы можете подключить свои подписки на Claude, Codex, Kimi и запускать их в одном интерфейсе.

Например: параллельно крутятся три задачи - клод переписывает лендинг, кодекс собирает отчёт по рекламным кампаниям, а кими верстает рассылку — вы смотрите на всё сверху как диспетчер и вмешиваетесь, только когда нужно ваше решение. Отдельный кайф - заставить их соревноваться: одну задачу можно отдать двум-трём моделям сразу, посмотреть на результат и выбрать, чей вариант лучше.

И главное изменение: у агентов появились руки

Aside - новый формат ИИ-браузера: агент живёт прямо в браузере и выступает вашими руками там, куда раньше нейронку было не пустить. Сгенерить видео и опубликовать его в инстаграм, завести сделки в АмоCRM или другую CRM-ку, подготовить аутрич в линкедине - все не выходя из браузера. Тут весь прикол в автономности — агент может, например, отвечать на комменты под постом и/или кросс-постить его в другие соцсетки

🔥 Уже в ближайший четверг в 18:00 по Мск / 17:00 по Европе проведем эфирчик, на котором покажем, как все эти сервисы работают в бою и помогают решать реальные бизнес-задачи, которые экономят нам очень много времени и денег

Разберем задачи по созданию контента, управлению отделом продаж и анализу рекламных кампаний, будем автоматизировать работу с CRM и раскрутку соцсетей, а также потренируемся создавать мультиагентные команды

Регистрация по ссылке. Увидимся, ребзя! Будет мясо 🥩

Ошибки «Яблока»

Решение Верховного суда по делу «Яблока» можно считать закономерным. Партия допускала систематические ошибки, которые и привели к такому исходу. Вот лишь главные из них.

🟥 Ошибки позиционирования. «Яблоко» не смогло, если не будет сказать точнее - не захотело дистанцироваться от радикалов. Увидев активизацию кампании антисистемщиков, руководство партии никак ее не пресекло. Напротив, даже попыталось заигрывать с этой аудиторией. В этом кейсе заложена глубинная проблема партии. Ее руководство остается в антисистемном информационном пузыре, заблуждаясь, будто бы ее аудитория находится в «либерально-демократическом» Facebook*. Однако уехавшие оппозиционеры, во-первых, не голосуют на выборах. А во-вторых, являются крайне токсичными для внутренней аудитории.

🟥 Ошибка субъектности. Следствием первой ошибки стало то, что «Яблоко» из самостоятельного субъекта превратилось в объект, инструмент влияния в руках других акторов. Запад открыто декларировал намерение вмешаться в выборы. Было ожидаемо, что уехавшие антисистемщики, не имея собственных институциональных ресурсов, будут пытаться использовать имеющиеся партийные бренды для реализации планов по вмешательству. На этот случай у каждой оппозиционной партии должна была быть программа действий по дистанцированию от таких попыток. У «Яблока» такой программы не оказалось. Теряя субъектность, партия лишается рычагов управления.

🟥 Ошибка кадров. «Яблоко», как и многие другие партийные бренды, затянуло процесс кадрового обновления. Явлинский согласился лишь на косметическое обновление. Рыбаков с 2016 года, за целых десять лет, так себя и не проявил. Управленческие и юридические ошибки привели к тому, что более-менее известные (хотя бы на уровне региона) «яблочники» не могут выдвигаться. В итоге в списке партии - абсолютные ноунеймы. Можно было бы сыграть на истории бренда. Но попробуйте объяснить современной молодежи, что такое «Яблоко». Кроме шуток, даже не все студенты-политологи первого курса знают, почему партия называется именно так и при чем здесь Болдырев и Лукин. А возрастной электорат успел разочароваться в «Яблоке».

🟥 Ошибка планирования. Выборы - это не три месяца официальной кампании. Это постоянная и регулярная работа партии на протяжении всех пяти лет. Это работа с избирателями, повесткой, журналистами. За весь прошлый год упоминаемость «Яблока» в топ-100 федеральных и региональных СМИ ни разу не превысила двух тысяч. В январе, феврале и марте этого года было менее тысячи упоминаний**. При том, что в марте неофициальная кампания уже стартовала. И это со всеми перепечатками. То есть партия находится в состоянии анабиоза, просыпаясь лишь в период официального старта кампании.

🟥 Ошибка организации. В иске «Родины» перечисляются вполне себе конкретные нарушения, за которые «Яблоко» действительно может быть снято. В основном нарушения связаны с экстремистскими материалами и оформлением согласия правообладателей на использование в агитматериалах контента, защищенного авторским правом. Юристы «Яблока» не знали о требованиях 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»? Отчасти эта ошибка является следствием предыдущей. Партийная структура работает 3 месяца за пять лет. В межэлекторальный период контроль юридической строгости не ведется.

Теперь выживаемость бренда находится под большим вопросом. Ведь все те же ошибки были допущены и на региональном уровне. «Яблоко» рискует лишиться партийной льготы.

Понаблюдаем.

*Принадлежит Meta, которая признана экстремистской и запрещена в РФ. ** По данным «Медиалогии».

#Удаленка #Автор нон-фикшн и бизнес-книг / #Райтер

Writer's Way — литературное агентство премиального сегмента. Мы создаем книги, которые помогают предпринимателям, экспертам и лидерам мнений усиливать личный бренд, систематизировать опыт, создавать интеллектуальные продукты и открывать новые возможности для развития бизнеса. Сегодня мы строим экосистему вокруг автора и переходим в сегмент Luxe. Поэтому нам нужен не просто копирайтер или исполнитель технического задания, а сильный текстовый архитектор — человек, способный глубоко погружаться в смыслы эксперта и превращать их в книги, которые становятся бестселлерами. Кого мы ищем Мы ищем райтера, который умеет одновременно: * работать с большими форматами (от 20 000 знаков и выше); * улавливать суть экспертного опыта и транслировать его ярким, живым языком; * структурировать хаотичные мысли в понятные логические концепты; * работать в команде (3–5 человек) и соблюдать общую стратегию проекта; * адекватно оценивать свои силы, объемы и строго выдерживать дедлайны; * постоянно повышать уровень мастерства и открывать новые грани в написании текстов. Что предстоит делать * Создавать и обрабатывать контент для книг: писать тексты строго в срок, опираясь на ТЗ и предоставленные экспертные материалы (к клиенту за смыслом ходить не нужно — это берет на себя команда, вы концентрируетесь на тексте и креативе). * Работать на целевую аудиторию: вместе с командой генерировать идеи, тестировать текстовые гипотезы на фокус-группах и создавать книги, которые разлетаются как горячая кукуруза на Ярославском вокзале. * Работать в кросс-функциональной команде: взаимодействовать с руководителем проекта, редактором и экспертом. * Держать фокус на качестве: выдавать глубокий, системный и эстетически зрелый материал. Для нас важно: * опыт написания текстов от 3 лет; * сильный бэкграунд в жанрах нон-фикшн, бизнес, психология или саморазвитие (желателен опыт участия в создании книг); * навык работы с лонгридами и масштабными литературными форматами; * системное мышление, организованность и понимание собственных ресурсов; * готовность учиться, принимать обратную связь и совершенствовать свой слог. Нам точно не подойдет: * райтер, зафиксировавшийся на одном уровне и не готовый развиваться; * исполнитель, который сдает работу «на отвали» и пропадает перед дедлайном; * человек, который не умеет слышать правки и работать в команде; * автор, привыкший писать сухой рерайт без погружения в тему. Нам подойдет: * опытный профессионал, который всё еще горит созданием сильных текстов; * человек, готовый учиться и перенимать высокие стандарты сегмента Luxe; * командный игрок с развитым чувством ответственности за конечный продукт; * автор, умеющий создавать тексты, попадающие прямо в сердце целевой аудитории. Условия и оплата: * Формат и график: полностью удаленная работа, гибкий график (главное — строго соблюдать согласованные сроки проекта). * Оформление: через самозанятость. * Оплата: проектная — фикс за авторский лист (6 500 руб. / 1 а.л.) + финальная премия за принятую книгу (+50 000 руб.). В среднем доход за книгу составляет от 100 000 руб. * Поток задач: у нас есть отдельный канал с объявлениями о запуске новых книжных проектов (обычно несколько проектов в месяц, основной пик запусков приходится на первую декаду). * Фокус на творчестве: вам не нужно организовывать процесс и согласовывать встречи с клиентом — наша команда берет коммуникацию на себя, а вы фокусируетесь исключительно на тексте.

Как устроен процесс отбора (Воронка): Отклик (с примерами лонгридов) - Личное собеседование в Zoom / Тестовое задание - Адаптация и запуск в проект.

📝 Как откликнуться: Отправляйте ваш отклик и обязательно прикладывайте ссылки на длинные тексты (лонгриды, статьи, отрывки из рукописей или глав книг). Короткие посты для соцсетей не рассматриваем, так как работаем преимущественно с крупными форматами.

Маркетолог в онлайн-школу врача-эндокринолога Максима Кузнецова

Работодатель: Онлайн-школа Максима Кузнецова — один из крупнейших образовательных проектов в сфере здоровья, доказательной медицины и снижения веса.

Мы помогаем людям безопасно снижать вес, менять образ жизни и восстанавливать здоровье на основе научного подхода.

За несколько лет проект вырос в большую образовательную экосистему:

— более 1 млн подписчиков на YouTube — около 1,8 млн подписчиков в Instagram — более 145 тыс. подписчиков в Telegram — более 323 тыс. подписчиков во ВКонтакте — более 4500 учеников прошли флагманскую программу «Обезжириватель»

Сейчас мы ищем маркетолога, который поможет вывести маркетинг проекта на новый уровень. Вам предстоит развивать существующие воронки, проектировать новые механики привлечения и продаж, работать с аналитикой и вместе с командой масштабировать один из крупнейших образовательных проектов в своей нише.

Что нужно делать и сделать: • Создание ежедневных цепочек Stories с единой драматургией: хук → развитие → пик эмоции → смысл → CTA. • Усиление Stories через сериальность, эмоциональную подачу и сильные триггеры. • Разработка рубрик, сценариев и форматов контента. • Поиск и создание инфоповодов через подачу и драматургию. • Упаковка результатов, событий и кейсов эксперта в эмоционально вовлекающий контент. • Подготовка ТЗ на съемку Stories и Reels, монтаж и публикация контента. • Ведение аудитории к регистрации через реакции, директ, ссылки и кодовые слова. • Разработка тем и сценариев Reels для холодной аудитории: вирусные, экспертные, прогревные и конверсионные форматы. • Создание сильных хуков и удерживающих сценариев для Reels. • Тестирование гипотез через вариации контента, масштабирование успешных связок. • Ведение Telegram-канала в формате живого личного дневника эксперта. • Поддержание единой смысловой линии между Instagram и Telegram. • Рост вовлеченности аудитории и развитие лояльного сообщества. • Перелив аудитории из Instagram в Telegram и другие каналы проекта. • Анализ метрик Stories, Reels и Telegram. • Формирование еженедельных гипотез по улучшению контента и росту регистраций. • Использование AI и нейросетей для поиска тем, болей аудитории, создания хуков и сценариев.

Пожелания к кандидату: • Опыт ведения Instagram с упором на Stories и Reels. • Навык сторителлинга и построения вовлекающих контент-цепочек. • Понимание маркетинговых воронок и механик прогрева. • Умение создавать сильные хуки и сценарии для Reels. • Навык работы с AI и анализа контент-метрик. • Опыт работы с личными брендами, экспертами или онлайн-школами. • Опыт монтажа Reels и самостоятельного ведения контента. • Интерес к нишам психологии, отношений, саморазвития и женской аудитории.

Что предлагаем: • Работа в компании — лидере рынка онлайн-образования. Мы входим в 1% самых успешных онлайн-школ на GetCourse. • Работа напрямую с собственником бизнеса и известным экспертом по силе мысли. • Возможность создать сильный кейс в своем портфолио. • Молодая, проактивная команда, которая ценит инициативу и результат. • Полностью удаленный формат работы из любой точки мира. • Оформление по договору с ИП или самозанятым. • Формат работы: Удаленка • ЗП от 150 000 до 250 000 ₽ за месяц, на руки

Для отклика 📲: @workedtech_assistant

#вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #маркетинг #маркетолог #онлайншкола #edtech

▫️ еще вакансии на сайте ▫️ журнал коллеги Джобстер

😨💥 У Луцьку бус врізався в Audi Q7, коли виїжджав з другорядної дороги

Аварія сталася учора, 10 серпня. Унаслідок ДТП постраждав водій Mercedes-Benz Sprinter, 1961 року народження, та четверо його пасажирів.

Травми отримав і керманич Audi Q7, 1989 року народження.

🇺🇦Луцьк | 🌐Instagram 📥Надіслати новину

#Удаленка #Дизайнер рекламных креативов (perfomance marketing)

EWA Learn languages — международный B2C EdTech-продукт для изучения языков с многомиллионной аудиторией по всему миру. Мы ищем дизайнера, который будет создавать рекламные креативы и активно использовать AI-инструменты в работе. Нам нужен человек, который умеет делать сильные статичные и видеокреативы, понимает специфику performance-рекламы и смотрит не только на картинку, но и на результат. Важно уметь работать по брифу, развивать удачные идеи и предлагать свои. Что предстоит делать Создавать статичные и видеокреативы для Meta Ads и TikTok Ads по креативным брифам; Развивать лучшие креативные подходы и делать новые версии успешных идей; Локализовывать лучшие креативы и адаптировать их под разные форматы и размеры; Анализировать эффективность готовых креативов по ключевым метрикам; Участвовать в креативных брейнштормах. Что мы ожидаем Уверенное владение Figma, Adobe Photoshop и Adobe After Effects; Практический опыт работы с AI-инструментами, такими как ChatGPT, Veo 3, Seedance, Kling, Nano Banana и другими, а также понимание того, какой инструмент лучше подходит для реализации разных креативных идей; Базовое понимание performance-маркетинга и основных метрик, включая CTR, CPA, количество покупок и рекламные расходы; Широкую насмотренность в рекламе мобильных приложений и digital-среде в целом, а также понимание того, что делает рекламные креативы эффективными; Владение английским языком не ниже B1 (письменно и устно). Что мы предлагаем Удаленный формат, можешь работать из любой точки мира; Работу над международным EdTech-продуктом с многомиллионной аудиторией; Возможность видеть результаты своей работы на разных рынках и аудиториях; Современные инструменты для создания и тестирования креативов; Команду, в которой приветствуются инициатива и собственные идеи; Возможность предлагать новые креативные подходы и самостоятельно доводить их до реализации; Доход в USD gross. Важно Рассматриваем дизайнеров с портфолио с примерами рекламных креативов. Также расскажите в резюме или сопроводительном письме: с какими AI-инструментами вы работали; что именно создавали с их помощью; какие задачи решали; какую часть работы выполняли самостоятельно.

📝 Отклик на ХХ

😨У Луцьку бус врізався в Audi Q7, коли виїжджав з другорядної дороги.

Аварія сталася учора, 10 серпня. Унаслідок ДТП постраждав водій Mercedes-Benz Sprinter, 1961 року народження, та четверо його пасажирів.

Травми отримав і керманич Audi Q7, 1989 року народження.

👌 Твій Луцьк 📸 Надіслати нам новину: @Tvoya_novyna_bot

А знаете ли вы, что «Игры будущего» в Астане смотрели более чем в 150 странах?

И здесь интереснее даже не спортивные результаты, а цифры аудитории. Трансляции турнира шли через 289 каналов, собрав более 453 млн просмотров. Потенциальный охват публикаций в СМИ и соцсетях оценили в 7,68 млрд контактов. То есть вместе с соревнованиями огромная зарубежная аудитория увидела Астану, спортивные площадки и инфраструктуру Казахстана.

Для страны это еще один способ заявить о себе без длинных рекламных кампаний. Крупное международное событие приезжает в Казахстан — и его картинка разлетается на десятки и сотни стран.

Вот так в том числе и работает статус средней державы: важно не только участвовать в мировой повестке, но и уметь собирать международную аудиторию у себя дома. @JexeNews

Мы провели репутационный аудит среди руководителей крупных российских компаний, чтобы лучше понять ожидания рынка и посмотреть на SQN со стороны.

Опрос подтвердил, что основными каналами знакомства с компанией остаются:

▪️личные контакты (88% CEO) ▪️закрытые встречи лидеров бизнеса (75% CEO).

В консалтинге доверие по-прежнему формируется прежде всего через прямое взаимодействие, рекомендации и устойчивое присутствие в профессиональном сообществе.

Наибольший интерес у аудитории вызывают исследования (75%), экспертные статьи (63%) и закрытые дискуссии (63%) — форматы, которые помогают руководителям глубже понимать изменения рынка и принимать более взвешенные решения.

Характеристики, с которыми чаще всего связывали SQN участники исследования:

🔹профессионализм и глубокая экспертиза; 🔹широкий круг доверительных контактов на уровне топ-менеджмента и собственников; 🔹стабильное качество работы; 🔹способность предлагать решения под конкретную задачу, а не действовать по шаблону.

Мы планируем регулярно повторять исследование, чтобы отслеживать, как меняется восприятие бренда вместе с развитием компании.

👑 3 ошибки в контенте, из-за которых нет отклика - даже если ты даёшь пользу

Ты можешь стараться, делиться знаниями, объяснять важные темы, показывать свой подход, но охваты стоят, реакций всё меньше, и внутри накапливается раздражение: «ну почему никто не реагирует, ведь я даю пользу?».

На самом деле, с такой ситуацией сталкиваются многие эксперты и блогеры, и часто причина не в алгоритмах и не в твоей экспертности, а в подаче. Разберём три ошибки, из-за которых даже полезный пост может не зацепить.

💸 Ты даёшь совет, но не создаёшь контекст, в котором он нужен Это когда в тексте сразу идёт рекомендация, но человек не понимает, для кого она, в какой ситуации применять и почему вообще это важно. Например, ты нутрициолог, и пишешь: «Добавьте клетчатку в рацион», но не объясняешь, как понять, что её не хватает, и какие сигналы подаёт тело. Если читатель не узнаёт себя в начале поста/видео, он не продолжит читать/смотреть/дальше, даже если совет хороший. Твоя задача сначала вызвать знакомое состояние, ощущение или тревогу, а уже потом мягко вывести к тому, что с этим делать.

💸 Ты даёшь пользу, но она слишком общая, чтобы с ней что-то сделать Когда советы звучат как выжимка из учебника, они вроде правильные, но не превращаются в действия. Например, «Следите за ретроградным Меркурием, чтобы не допускать ошибок в коммуникации» - хорошо, но что значит «следить»? Как понять, что это уже влияет? Польза в блоге - это не просто знание, а знание, которое человек может применить здесь и сейчас. Минимум одной детали, которая делает совет конкретным уже достаточно, чтобы текст стал «рабочим».

💸 В тексте нет точки соприкосновения с читателем Иногда пост написан правильно, логично, но он не вызывает внутреннего отклика, потому что звучит отстранённо, без попытки показать, что ты понимаешь, как человек себя чувствует. Например, в фитнесе: если ты говоришь только про тренировки, но не упоминаешь, как сложно себя заставить пойти на коврик - ты теряешь контакт с аудиторией, важна поддержка и показывание обратной стороны. Аудитория чувствует, когда с ней разговаривают по-человечески.

Если ты видишь, что твои посты всё чаще пролистывают — задай себе три вопроса: 🧊 есть ли в начале текста конкретная ситуация, в которой узнаёт себя человек 🧊 может ли он прямо сейчас что-то применить из твоего совета 🧊 есть ли в тексте момент, где он почувствует, что ты понимаешь, что с ним происходит

Потому что даже полезный контент может не работать, если в нём нет фокуса на человеке, для которого он создан.

🎮 AI внутри l👍 Арбитражникам

МЫ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ПРОМОКОДОВ, НО

Мы приняли решение сократить применение скидок. Данная мера обусловлена следующими факторами:

1. Постоянное ожидание скидок аудиторией приводит к потере части выручки, которая в текущих условиях является критически необходимой. В сложившейся экономической ситуации продолжительность работы в подобном режиме остается неопределенной. 2. Самостоятельное снижение воспринимаемой ценности продукта. Как отмечалось ранее, наш приоритет смещается в сторону творческой составляющей, а не максимизации прибыли, поскольку ориентация исключительно на заработок потребовала бы производства продукции по ценам, не соответствующим нашим возможностям (например, футболки по 1000 рублей). В случае отсутствия спроса на такую продукцию проще завершить деятельность. 3. Возникновение несправедливых ситуаций, когда клиенты, совершившие покупку без скидки, сталкиваются с последующим появлением промокодов с длительным периодом действия. Данный фактор напрямую способствует проблеме, описанной в пункте 1.

В условиях кризиса мы стремимся сохранить репутацию бренда. Несмотря на возможность неограниченного распространения скидок, данный подход больше не является целесообразным.

Что означает уточнение «НО»?

Мы сохраним возможность использования промокодов, публикуемых эпизодически и в ограниченном количестве в нашем Telegram-канале, как это практиковалось ранее. Например: «5 промокодов на скидку 15% до конца дня». Данный формат,думаем, понятен. Однако мы не хотим прибегать к нему часто.

Взамен, мы хотим чаще проводить розыгрыши, как делали недавно, думаем, это и интереснее и поднимет лояльность аудитории.

В заключение, мы будем определять дальнейшие шаги, но в текущих реалиях это решение является финансово сложным, однако необходимым. Благодарим за внимание!

Бас сарапшы, С-4 санаты 380391 - 380391 ₸

Обязанности: • Осуществление государственного контроля в отношении административных источников • Координация деятельности, оказание методологической, практической и консультативной помощи структурным и территориальным подразделениям Бюро по вопросам государственного контроля в отношении административных источников, качества административных данных и официальной статистической информации • Участие в разработке и утверждении нормативных правовых актов по вопросам государственного контроля в отношении административных источников, качества административных данных и официальной статистической информации • Участие в согласовании форм, предназначенных для сбора административных данных • Представление интересов Бюро в суде по вопросам государственного контроля в отношении административных источников • Координация работ подведомственной организации Бюро по работам контролеров данных • Организация работ и обеспечение контроля оценки качества баз данных административных источников • Организация работ по обеспечению проведения государственного контроля в отношении административных источников

Требования: • Высшее образование • Послевузовское образование • Менеджмент • Статистика • Международное право • Автоматизация и управление • Юриспруденция • Математическое и компьютерное моделирование • Системы информационной безопасности • Государственный аудит • Информационные системы • Экономика • Учет и аудит • Государственное и местное управление • Вычислительная техника и программное обеспечение • Математика • Информатика • Стандартизация и сертификация (по отраслям)

Контакты: +77172749530 [email protected]

Computer Vision Research Engineer Victory-Technology 800,000 to 1,000,000 KZT NET per month Astana / Office

LegalTech projects

Responsibilities: • Detecting emotions and psychophysiological states using advanced multimodal architectures • Designing and training CNN, RNN, Transformers, Audio/Video Fusion, and LLM/RAG architectures • Building pipelines for extracting landmarks, audio embeddings, and spectrograms • Synchronizing audio/video, performing cross-validation, and implementing Explainable AI techniques • Optimizing models, applying MLOps, packaging in Docker, and integrating via API

Requirements: • 2+ years of experience in ML (CV / Audio / NLP) • Proficiency in PyTorch and TensorFlow • Experience with Vision/Audio Transformers and Multimodal Fusion • Familiarity with RAG/LLM architectures • Knowledge of Docker, REST API, and MLOps best practices

DSML Apply

💰 Какой тариф мастер-класса выбрать?

На мастер-класс «Аудит процесса обучения по охране труда» я сделала два тарифа - в зависимости от того, хотите вы просто пройти мастер-класс или еще получить дополнительные инструменты для работы.

1️⃣ Тариф «Базовый»

Подойдёт тем, кому важно получить полный разбор темы и разобраться в изменениях Постановления №2464.

В тариф входят: ✔️ участие в прямом эфире; ✔️ разбор всех изменений в Постановлении №2464; ✔️ практические кейсы; ✔️ ответы на вопросы; ✔️ доступ к записи мастер-класса.

2️⃣ Тариф «Всё включено»

В него входит всё из тарифа «Базовый», дополнительно: ✔️ таблица «Было/стало» по изменениям №2464; ✔️ чек-лист проверки процесса обучения.

Какой я бы рекомендовала специалисту для практической работы - это конечно «Всё включено».

Потому что вы сможете проверить свой процесс обучения уже применительно к своей компании.

И здесь чек-лист как раз станет рабочим инструментом. Причём он будет не просто в формате PDF, который можно сохранить и забыть, а в интерактивном формате, чтобы он был удобен в использовании. На случай, если интерактивный вариант не откроется, будет доступна и PDF-версия.

А таблица «Было/стало» поможет быстро увидеть, что конкретно изменилось в Постановлении №2464, без необходимости каждый раз заново сопоставлять старую и новую редакции. Это будет вашей настольной книгой, которая поможет быстро ориентироваться в изменениях, в том числе и для актуализации ЛНА.

«Базовый» - если хотите разобраться в теме и пройти мастер-класс.

«Всё включено» - если хотите не только разобраться, но и сразу провести аудит своего процесса обучения с готовым инструментом в руках.

❗️ Сейчас стоимость со скидкой и она действует до старта мастер-класса: 13 августа.

👉 Посмотреть программу и выбрать тариф: https://cotika.ru/master-klass

Even if you are not invested, I would encourage you to listen to the concall of Kwality Pharma. They have given a guidance of 700 Cr for FY27 (40% growth), which they believe is definitely achievable.

Also, the guidance of 1000 Cr for FY29 currently do not include 2 major pillars of growth - Biosimmilars and Hormones, as these are long gestation projects. I expect this guidance to get revised upwards by end of FY27.

However, it is very likely that some revenues from these will trickle in FY29, which can take FY29 revenues towards 1100-1200 Cr. FY30 should see a major inflection with commercialization of both Biosimmilars and Hormones. 1500 Cr revenue should be achievable in FY30. Also, margins expected to go towards 30%

So, from FY26 to FY30, revenue should go 3X from 500 to 1500 Cr. and EBITDA from 120 Cr to 450 Cr.

Also, as part of improving corporate governance, they will be appointing KPMG as auditors from q4FY27. Such a small pharma company going for a big four auditor is a big deal to be honest !!

🎬 Hiring: Motion-Graphics / Documentary Editor — Cold Contact

Project details: Cold Contact is a new faceless documentary channel about UFO and unexplained-aerial cases — sober "true crime of the sky." One documented, unresolved case per film, opened like a classified dossier and closed with "you decide."

Every episode is built from archival stills, licensed footage, maps and motion graphics, graded to feel like a real declassified case file. NO 2D animation. NO character animation. NO whiteboard.

But this isn't someone's side project. The channel is produced by Tulipán Tündér, a Hungarian production house running since 2013: • 14 productions, 1,000,000+ total audience • Feature films + a TV series on national television (TV2) • International exhibitions — Banksy, NASA "Gateway to Space", Avatar

You'd build a brand-new channel from episode #1 with people who ship real productions at scale — not a first-timer figuring it out.

──────────────────────── WHY WORK WITH US (not the big faceless studios) ──────────────────────── Big channels pay well but treat editors like a render farm. With us:

• DIRECT ACCESS — you work straight with the producer (György). Real feedback, fast answers, no faceless middleman. • NO REVISION HELL — the creative system is already built. A fact-checked pilot script, a full Visual Identity Bible, a shot-by-shot storyboard and a VO spec are waiting for you. You get a brief, not a guessing game. • FOUNDER-TEAM STATUS — join at episode #1, grow into lead editor / channel producer as we scale. • CREATIVE OWNERSHIP — you own the look of every film from day one. Pitch ideas, shape the visual language, earn performance bonuses.

──────────────────────── THE ROLE ──────────────────────── • Edit 4–6 long-form documentary episodes / month (10–12 min each) • Cold, filmic colour grade across stills and archival footage — one consistent LUT, grain, vignette • Motion graphics in After Effects: redaction-bar reveals, CASE FILE stamps, evidence tags, map/route draws, radar sweeps, timestamp and coordinate overlays, the audio-waveform visual • Source-cut and mix archival footage with stills for visual variety • Sound design tight to the narration — drone beds, and silence used deliberately

You are: • A documentary / motion-graphics editor (Premiere Pro or DaVinci Resolve + After Effects) • Strong on cinematic pacing, colour grading and clean typography • NOT a character animator, whiteboard/explainer animator, or a fast-cut gaming / MrBeast-style retention editor

✨ Bonus (not required): AI tools in your workflow — upscaling, restoration, generative fill on archival stills, AI b-roll for texture inserts. We move fast and we like editors who use AI to ship faster without losing the handmade documentary feel.

──────────────────────── OFFER ──────────────────────── • Month 1 trial: $150–180 / episode • Month 2+: $800–1,500 / month + viral bonuses • Fully remote, flexible schedule, steady long-term batches • Growth path to lead editor / channel producer

──────────────────────── PROCESS ────────────────────────

1. Fill the form (under 2 min): https://forms.gle/ZbM2RxWegUZS1qEq9 2. PAID test task — ~40 sec cut to our brief, $75 on acceptance 3. Short call → offer

👉 Apply: FORM LINK — every application reviewed within 48h

— György, Cold Contact (Tulipán Tündér · tulipantunder.hu)

Иногда нам нужно просто на 15–20 минут, чтобы выключить шум в голове, успокоиться, вернуть себе энергию — или, наоборот, настроиться на то, чего мы действительно хотим.

Именно для этого я собрал свою библиотеку аудиопрактик.

🎧 На Boosty большая коллекция медитаций, практик, нейронастроев, гипнотических индукций и аудио для внутренней работы.

Здесь можно найти практику практически под любое состояние:

— тревога и стресс — расслабление и сон — благодарность и осознанность — любовь к себе и принятие — деньги и изобилие — цели и желания — работа с убеждениями — визуализация будущего — концентрация и внимание — внутренние ресурсы и состояние силы

Например, можно включить:

🌙 медитацию для глубокого сна 💰 практику работы с денежными ограничениями 🧠 медитацию для перезагрузки и снижения тревоги ✨ визуализацию своей будущей версии ❤️ практику принятия и любви к себе 🎯 практику постановки целей 🌊 расслабляющий аудионастрой под шум волн

Библиотека постоянно пополняется.

То есть это не просто одна медитация, которую вы послушали и забыли.

Это ваша личная аудиотека, куда можно возвращаться тогда, когда вам действительно нужно изменить своё состояние.

Иногда достаточно всего 15 минут.

🎧 Все материалы собраны здесь:

👉 [ССЫЛКА НА BOOSTY]

Выбирайте практику под своё состояние и слушайте тогда, когда она вам нужна.

У вас отличная система обучения сотрудников. Особенно если не смотреть, чему они научились.

LMS куплена. Курсы загружены. Сотрудники нажимают «пройти обучение».

HR получает отчёт, где 87% чего-нибудь успешно завершено.

Красота.

Остаётся один вопрос:

А бизнес после всего этого стал работать лучше?

Потому что корпоративное обучение иногда напоминает абонемент в спортзал.

Карта есть. Приложение установлено. Фотография в зеркале сделана.

Пресс почему-то не пришёл.

И кажется, одна из самых сильных идей, которые сейчас можно дать рынку обучения, - перестать начинать разговор с настройки обучения.

Начать с audit.

Не:

«Давайте расскажем вам про программы».

А:

«Давайте сначала за час поймём, где наша система обучения реально помогает бизнесу, а где просто очень воспитанно ест бюджет».

Мы упаковали это в Audit Light перед основным обучением.

Одна встреча. Один срез. Один файл, после которого у HRD может слегка испортиться настроение.

Но зато улучшится следующий квартал.

Что получает компания?

🌹Первое - разбор данных LMS.

Несколько показателей, которые действительно что-то говорят:

COR. CSI. Вовлечённость. Динамика прохождения. Результаты.

Плюс сравнение с best practice и понятной «зелёной зоной».

Чтобы вы увидели не:

«У нас COR 61%».

А:

«Так. У нас здесь gap. И теперь понятно, где именно».

🌹Второе - интервью с бизнесом.

Потому что LMS может считать прохождение курса.

Но она пока не умеет зайти к коммерческому директору и спросить:

Что у нас после обучения должно было измениться? Изменилось? Нет? Прекрасно. Продолжим расследование.

За одну встречу можно вытащить то, чего никогда не будет в отчёте системы:

🛍 что болит;

🛍 что уже пытались исправить;

🛍 где руководители не видят эффекта;

🛍 чего бизнес на самом деле ждёт от обучения.

Иногда выясняется удивительное.

L&D уверен, что развивает лидерство.

Руководитель уверен, что людям нужно научиться нормально проводить встречи.

Сотрудники уверены, что главное достижение курса - кнопка «пройти тест ещё раз».

Три мира. Один бюджет. Ни одного переводчика.

🌹Третье - чек-лист для самоанализа.

И это, пожалуй, самая хитрая часть конструкции.

Потому что компании дают инструмент и говорят:

«Проверьте сами».

Отправьте вопросы руководителям.

Соберите ответы. Посмотрите процент положительных оценок.

Добавьте комментарии. Сведите всё в одну таблицу.

И внезапно самая убедительная презентация проблемы - та, которую ты собрал собственными руками.

Это как домашние весы. Можно сколько угодно рассказывать себе, что джинсы сели после стирки.

Но цифра уже выступила свидетелем обвинения.

Вот почему такой аудит сильнее очередного:

«Скачайте 17 трендов корпоративного обучения».

Тренды скачали. Положили рядом с «25 компетенциями лидера будущего» и «гайдом по вовлечённости поколения Z».

Там им хорошо. Они уже семья.

А диагностика создаёт совсем другое состояние.

Компания видит расстояние между:

«как мы думаем, что работает»

и

«что происходит на самом деле».

И самое важное - человек сам участвует в поиске этого разрыва.

Не консультант пришёл с красной ручкой.

Не продавец выкатывает КП на 46 страниц.

Компания сама увидела данные.

Сама услышала руководителей.

Сама нашла слабые места.

После этого вопрос:

«как это исправить?»

звучит уже как логичное продолжение разговора.

Поэтому мы бы сначала сделали MVP. Шаблон PDF-отчёта. Чек-лист для HR/L&D.

Несколько вопросов для интервью с бизнесом.

Провели бы вручную первые аудиты.

Посмотрели бы, где команда напрягается, что пересылает коллегам и после какого слайда спрашивает:

«Так, а что нам теперь с этим делать?»

Вот этот вопрос и есть настоящая конверсия.

Потому что продавать обучение человеку, который ещё не понял, зачем ему что-то менять, - это тащить рояль на шестой этаж к человеку, который вообще-то заказывал табуретку.

Сначала покажите проблему.

Потом дайте человеку самому её потрогать.

И после этого давайте решение.

@saleseniorpomidor

⚡️ Важные изменения в Suno: лимиты на скачивание и водяные знаки!

Популярный нейромузыкальный сервис Suno вводит жесткие ограничения для пользователей. Начиная с сентября 2026 года, правила игры для создателей контента кардинально изменятся.

Вот главные нововведения, к которым нужно готовиться прямо сейчас:

📉 Жесткие лимиты на скачивание треков Свободно выкачивать гигабайты сгенерированной музыки больше не получится. Лимиты зависят от вашего тарифа: *Free (Бесплатный): Всего 7 скачиваний за всё время существования аккаунта (лимит lifetime). *Pro: 20 скачиваний в месяц. *Premier: 60 скачиваний в месяц (безлимит останется только внутри профессиональной Suno Studio).

Что важно: ограничения затронут даже те треки, которые вы создали задолго до этого обновления. Если лимит исчерпан, за новые скачивания придется платить отдельно. Прослушивание на сайте останется бесплатным.

🧬 Невидимые водяные знаки (Watermarks) Чтобы бороться с пиратством и массовым экспортом, Suno внедряет технологию аудио-водяных знаков: * Звуковые метки будут вшиты в аудиосигнал на частотном уровне. * Человеческое ухо их не услышит, но специальные алгоритмы распознают их мгновенно. * Любая стриминговая платформа (Spotify, Apple Music, YouTube) сможет сразу определить, что трек создан в Suno и на каком именно тарифе.

Платформа объясняет эти меры защитой от массового парсинга и необходимостью контролировать соблюдение авторских прав.🤡🤡

Как вам такие новости? Переходите на другие нейросети или остаетесь? Есть альтернативные?👇

самые важные аудио, которые могут дать опору, направление, инсайт или просто вдохновить вас

Я отобрала наиболее важные:

👉 Теория игр и как с помощью нее я выросла в доходе https://t.me/marketing_dir/3226

👍 Самый дорогой навык 2026 ... https://t.me/marketing_dir/3269

👉 Метод "часы ясности" делает тревожников продуктивными и богатыми https://t.me/marketing_dir/3193

👉 Подкаст, который убирает ощущение кризиса https://t.me/marketing_dir/3176

👉 Начните с этого аудио и вам будет легче и интереснее https://t.me/marketing_dir/3152

✏️ Как заработать миллионы на фигне https://t.me/marketing_dir/3121

❤️ Гениальный маркетинг в Китае https://t.me/marketing_dir/3360

👉 Как заработать на ИИ без опыта и быстро https://t.me/marketing_dir/3372

👉 Как сделать так, чтобы рынок сам тебя нес https://t.me/marketing_dir/3277

👉 С чего начать вести блог и как не застрять на месте https://t.me/marketing_dir/3039

👉 Кризис "Не могу найти свое место на рынке" https://t.me/marketing_dir/3033

👉 Как изменились алгоритмы Instagram 2025-26 https://t.me/marketing_dir/3027

👉 10 УРОВНЕЙ ЗАРАБОТКА https://t.me/marketing_dir/3113

👉 Глубокий ChatGPT - как активировать глубинные слои ИИ и найти уникальное https://t.me/marketing_dir/2993

👉 Это аудио изменит ваше отношение к контенту — контент это самая масштабная часть вашей экспертизы https://t.me/marketing_dir/2058

👉 Почему никто не может дать мне простую и рабочую схему? - вопрос от астролога https://t.me/marketing_dir/2936

👉 Это база стопоров продвижения для тех, кто все знает, но не получается https://t.me/marketing_dir/2715

👉 Пример из моей жизни: как я выходила из кризиса, когда много навыков, но ни один не дает денег https://t.me/marketing_dir/2899

👉 Сложное позиционирование https://t.me/marketing_dir/2870

👉 Как стать информационной доминантой для своих клиентов https://t.me/marketing_dir/2608

👉 Никак не могу распаковать свою экспертизу: в практике - бог, в контенте - лох https://t.me/marketing_dir/2359

👉 GameChanger - какие ИИ инструменты меняют жизнь https://t.me/marketing_dir/3219

👉 Самосаботаж под видом «я особенная» — что реально мешает зарабатывать больше https://t.me/marketing_dir/3433

👉 Как много создавать и не разваливаться — гиперфокус, 3 задачи и проводимость как мышца https://t.me/marketing_dir/3450

👉 ИИ-аватары: где нейросеть заменит вас незаметно, а где убьёт продажи https://t.me/marketing_dir/3476

👉 Как зарабатывать на ИИ-агентах — за что клиенты реально платят https://t.me/marketing_dir/3492

👉 Практики, которые держат: прайминг, 4 вида удачи и умение просить помощи https://t.me/marketing_dir/3498

#Рыбак-#блогер в «Рыбак Всемогущий» (80 000 - 100 000 ₽)   Требования: - Любовь к рыбалке - Понимание различных способов ловли, современных спортивных техник - Практический опыт ловли рыбы - Отличное понимание снастей, приманок, снаряжения - Умение интересно рассказывать истории - Желание делиться своим опытом - Харизма, чувство юмора - Навыки съёмки видео - Базовые навыки монтажа в CapCut, Premiere Pro, InShot или аналогичных программах - Любознательность - Готовность к поездкам по РФ и участию в выездных съёмках - Ответственность   Обязанности: - Регулярная рыбалка - Снимать обзоры фирменной продукции компании - Проверять снасти в реальных условиях - Создавать разнообразный контент - Показывать процесс подготовки к рыбалке, выбора снастей и тактики - Самостоятельно придумывать идеи для новых выпусков - Рассказывать зрителям о повадках различных видов рыб - Самостоятельно проводить съёмку и базовый монтаж материалов - Общаться с аудиторией - Вдохновлять аудиторию чаще выбираться на природу   Условия: - #Удаленно - Свободный график с возможностью самостоятельно планировать съёмки и путешествия - Стабильный фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за успешные ролики - Дополнительные выплаты за вирусные видео и высокие просмотры - Постоянное обеспечение новинками и фирменной продукцией для тестирования - Бесплатные снасти, приманки, экипировка и полезные аксессуары - Постоянный доступ к новым интересным проектам и экспериментам - Работа в команде людей, которые так же сильно любят рыбалку, как и вы

Для резюме и сопроводительных писем: https://vk.ru/im?sel=-219634378 с пометкой «Видео-креатор (блогер)»

➖➖➖➖➖➖ ‼️ Откликаясь на вакансию, ознакомьтесь с закреплённым на канале сообщением ⬆️ ➖➖➖➖➖➖

✅ Наш TG 🟢 Наш MAX ✅

•#вакансия #таргетолог

Таргетолог / Traffic Manager / Media Buyer

О проекте: Мы развиваем международный digital-проект с фокусом на масштабирование через performance-маркетинг, контент и продуктовый рост. Сейчас усиливаем маркетинговую команду и ищем специалиста, который сможет системно привлекать качественную аудиторию и находить новые точки роста.

Нам не принципиален конкретный рекламный канал (Meta Ads, Telegram Ads, Google, TikTok, VK или другие источники) — главное, чтобы вы умели выстраивать эффективный связки, окупать трафик и приводить целевую аудиторию в нужных объемах.

Чем предстоит заниматься: — Запуск, настройка и масштабирование таргетированной/перформанс-рекламы в ваших ключевых каналах. — Тестирование гипотез, аудиторий, офферов и креативов (в связке с нашей контент-командой и дизайнерами). — Оптимизация рекламных кампаний по ключевым метрикам. — Сквозная аналитика: отслеживание пути пользователя от клика до покупки/подписки.

Что для нас важно: — Сильное портфолио с кейсами и подтвержденными результатами. — Опыт работы с существенными рекламными бюджетами. — Понимание performance-маркетинга, экономики привлечения и масштабирования. — Умение работать с метриками — Опыт самостоятельного запуска, анализа и масштабирования рекламных кампаний.

Что предлагаем: — Полную свободу в тестировании новых гипотез, каналов и креативов. — Возможность работать с серьезными рекламными бюджетами и быстро внедрять новые идеи. — Долгосрочное сотрудничество и сильную команду. — Вознаграждение обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта и результатов.

Как откликнуться: Пришлите ссылку на ваше портфолио или кейсы.

Особенно интересно увидеть: — с какими рекламными платформами работали; — какие бюджеты находились у вас в управлении; — каких результатов удалось добиться; — какие задачи решали лично вы; — какие метрики удалось улучшить.

Также укажите: 1. В каком формате предпочитаете работать (фикс / проектная оплата / фикс + KPI / почасовая ставка). 2. Ваши финансовые ожидания. 3. С какими ежемесячными рекламными бюджетами работали. 4. Какие кейсы считаете своими наиболее сильными.

Для отклика писать сюда: @sypermen3000

📣📣 Ressan Equity Partners is urgently looking for:

>>Chief Financial Officer<< *Requirements - Proven CFO or Senior Finance Leadership experience within real estate, property development, property management, investment, or related industries. - Strong accounting and financial management expertise, with the ability to maintain accurate books, oversee AP/AR, payroll, reconciliations, and ensure audit-ready financial records. - Deep knowledge of Cambodian tax regulations and GDT compliance, including preparation of monthly and annual tax filings and regulatory reporting. - Experience in budgeting, financial planning, and cost optimization, with a track record of identifying efficiency improvements and cost-saving opportunities. - Experience managing audits and external stakeholders, including auditors, tax advisors, regulators, banks. 👉APPLY NOW ☎️Phone: 086 420 211 📩Email: [email protected] 📬Address: #13Eo, Street 143, Veal Vong, 7Makara, Phnom Penh More details: https://camhr.com/a/job/10668144

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Принимает ли суд аудиозапись как доказательство?

Аудиозапись может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению.

📝 определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024

Сотрудницу фактически вынудили уволиться по собственному. Разговоры с директором она записала на аудио.

Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ.

💚Но апелляция и кассация задались вопросом: а было ли волеизъявление сотрудницы  добровольным.

И важным доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором. На записи было слышно как сотруднице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый сотрудник.

Было проведено психолого-лингвистическое исследование аудиозаписи, которое подтвердило признаки давления и принуждения.

Суд сослался на определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18, в котором было указано, что запрет на фиксацию разговора без согласия не действует, если запись ведет сам участник беседы. ❗️Аудиозапись признали допустимым доказательством,  Сотрудницу восстановили.

В наши дни наличие заявления и приказа об увольнении может не защитить работодателя в суде, если фактические обстоятельства указывают на давление. Переговоры об увольнении нужно проводить  максимально корректно.

#wow__аудиозапись