🔴 Забирает ли ИИ рабочие места? Разбираемся, есть ли у медиа-шумихи против ИИ реальные основания.
"Меня уволят и заменят ИИ", - страх, который холодит душу многих белых воротничков. Давайте посмотрим на статистику без Тикток-истерик: кого в развитых странах действительно уволили и на самом деле заменили ИИ-агентами.
1. Большинство мировых СМИ по этому поводу цитирует сомнительную цифру с одного-единственного сайта.
Challenger, Gray & Christmas - так называется американская компания, которая буквально зарабатывает на увольнениях, с помощью карьерных консультаций.
Именно они стали публиковать отчеты о "массовых увольнениях в компаниях из-за ИИ".
Эти отчеты получили бешеный трафик, их цитируют почти все мировые СМИ - CNN, NBC, CBS News, и именно они ответственны за запуск новой мировой страшилки про "ИИ отнимет у меня работу".
Откуда Challenger, Gray & Christmas вообще взяли эти данные? Challenger методологию не разглашают, но доступа к реальной статистике от трудовых бирж и бюро у них нет. Экономист Мэтт Дарлинг доказал, что их отчеты - фуфло, и охватывают всего 3% реальных увольнений.
С высокой долей вероятности, когда вы видели в соцсетях заголовок "Увольнения в 23% происходят из-за ИИ" - это цитата тех самых Challenger, одной заштатной конторы из Иллинойса, получившей огромное цитирование на массовом страхе.
Знаете, где взаправду происходят в 2026 году самые большие увольнения? Самый высокий темп роста массовых увольнений в этом году на транспорте: рост 387%; ИИ там никого не заменил.
Видели ли вы эти обсуждения в СМИ? Нет, потому что на такой заголовок не кликнут - то ли дело пугалки про Терминатора.
2. Что показывают про AI-related layoffs настоящие цифры статистики?
Если смотреть не на кликбейт, а на реальные отчеты трудовых бюро, то мы видим следующее: ИИ не уменьшает, а увеличивает количество вакансий.
Те компании, которые внедряют ИИ, увеличивают количество вакансий - хоть и ненамного, на 4%. Это данные Европейского Центробанка.
При этом изменения рынка труда из-за ИИ действительно происходят, просто другого толка. Disruptive-технология явно меняет структуру персонала в офисах по всему миру:
- У нас растет количество вакансий совершенно нового типа: специалист на стыке гуманитарного знания и ИИ. Например - маркетинг-инженер, дизайн-инженер, UX-инженер.
То есть это не просто маркетолог, а маркетолог с инженерными LLM-навыками, который может сделать своими руками для корпорации десяток ИИ-агентов.
- говорит мой инсайдер в крупнейшей тех-компании Берлина.
3. Начальству компаний выгодно сваливать увольнения на AI. Это явление называется AI Washing.
Никто не хочет признаваться, что они увольняют людей, потому что бизнес плохо развивается. Другое дело увольнения из-за AI - это звучит технологично.
"Мы увольняем сотрудников не потому, что наш бизнес загибается, а потому что мы улетели в технологический космос! Наши супер-роботы теперь делают работу за семерых".
(Любой, кто не на словах, а своими руками настраивал этих самых "роботов", знает, что без человеческого присмотра, без постоянного human-in-the-loop, в ИИ вообще ничего не работает. Не верьте сказкам в Твиттере.)
"Реальная причина лейоффов в 2025-2026 - это откат после переукомплектованности в постковид. ИИ - просто отговорка и козел отпущения", - говорит Марк Андриссен, один из самых успешных бизнесменов Силиконовой долины.
