Как Казахстану рынок труда под новую экономику перестроить
Рост экономики, особенно в современном мире - это не только новые “заводы и пароходы”, то есть физическую инфраструктуру или инвестиции. Это уже история про квалифицированные кадры, которые будут работать на этой инфраструктуре - все более сложной и требующей соответствующих навыков и знаний. Давайте быстро посмотрим, как к этому готовится наша страна.
📊 По официальным прогнозам, до 2035 года экономике Казахстана потребуется около 2,9 млн специалистов, причем 1,8 млн из них будут представителями рабочих профессий. Например, уже сейчас более половины вакансий на электронной бирже труда приходится именно на такие специальности. Из этого виден спрос, а значит трансформируется и сама система подготовки кадров.
Только в этом году актуализировали более 3 тысяч образовательных программ по 160 специальностям, а перечень наиболее востребованных профессий расширяется с 51 до 174 специальностей, куда входят инженерия, строительство, обрабатывающая промышленность, биотехнологии, “зеленая” и атомная энергетика.
И что важно, цифровые компетенции становятся нужно уже не только условным айтишникам - в профессиональные стандарты для рабочих специальностей планируют включить обязательные навыки работы с ИИ, цифровыми инструментами, BI-аналитикой и кибербезопасностью. До конца 2026-го новыми стандартами должны охватить более 600 рабочих профессий.
🏭 Весь этот спрос, при этом, не возникает из воздуха - это основано на потребностях развивающих отраслей экономики. К примеру, промышленности и строительству требуется 36,7 тысячи специалистов, агропрому до 2035 года - около 73 тысяч квалифицированных рабочих, в транспортной отрасли уже определили потребность в 31 новой профессии. Новые компетенции понадобятся и нефтепереработке: мощности отрасли планируется увеличить до 39 млн тонн в год. Все это - спрос на квалифицированных специалистов с современными, актуальными навыками.
🎓 Удовлетворить этот спрос, как было уже упомянуто выше, планируют в том числе через государственный образовательный заказ. Его будут формировать исходя из реального спроса отраслей и регионов. А для прогнозирования будущей потребности в кадрах будут использовать большие данные и искусственный интеллект. Современная экономика - современные решения.
В результате мы получаем эффективную систему: планируются новые предприятия, становится ясной потребность в кадрах, их обучают и трудоустраивают.
Почему это вообще важно? Мы можем привлекать миллиарды долларов инвестиций и строить новые предприятия, но без квалифицированных инженеров, технологов, операторов и технических специалистов их потенциал реализовать очень сложно.
Отсюда и появляется наш подход в заблаговременной перестройке рынка труда под формирующуюся новую структуру экономики. И это такой же важный фактор конкурентоспособности всей страны, как и инвестиционный климат или инфраструктура.
А в долгосрочной перспективе это позволит нам поддерживать качественный рост экономики за счет более высокой производительности и качества человеческого капитала. А потому этот подход мы и считаем правильным.