Harvard University — September 2026

Дайджест отчётов августа, которые полезны для HRD (и не только) Сохраняйте и пересылайте коллегам, чтобы приносить свежие идеи.

🔝 Harvard Business Review — «"Leadership Drift" Is Stalling Your AI Strategy» Три года наблюдений за 11 европейскими IT-компаниями, показали: ИИ-трансформация буксует из-за руководителей и их конкретного паттерна поведения, который назвали leadership drift: в личных разговорах топ-менеджеры признают, что нужно менять ценообразование, штат, бизнес-модель, а на групповых обсуждениях те же руководители отступают от этих позиций и заменяют их успокаивающими формулировками. Решение принято, но на публике от него дистанцируются. Авторы рассказывают, как с этим работать и что делать, чтобы leadership drift не мешал внедрению ИИ. Будет полезно CEO и HRD, которые отвечают за ИИ-повестку на уровне управления.

🔝 McKinsey & Company — «AI Transformations Run on Trust» Успех ИИ-трансформации определяет доверие сотрудников к руководству. Опрос McKinsey показывает: тревогу об ИИ-переменах испытывает каждый пятый сотрудник, среди мидлов — уже каждый четвёртый. При этом сотрудники с низким доверием к организации в 1,5 раза чаще испытывают тревогу, чем сотрудники с высоким доверием. Заявления вроде «сокращений не будет» временно снижают тревогу, но не создают доверие: первое же расхождение с реальностью, когда кого-то заменяют ИИ или отдают значительную часть обязанностей технологиям, его разрушает. McKinsey предлагают четыре действия: честный план, прямой контакт с сотрудниками, системные инвестиции в людей, распределение ответственности за доверие по всем уровням управления. Отчёт будет полезен тем, кто ищет операционную модель ведения изменений.

🔝 NEXT CDO (HeadExpert) — «Код лидера данных следующего поколения» Роль директора по данным (CDO) описывается всё сложнее и сложнее. CIO, CTO, CDTO, CDO, CISO, CPO — разные точки влияния на бизнес через данные, продукты, безопасность, клиентский опыт. Следующий этап — способность превращать их в измеримый результат, а значит новая модель управления функцией. Компетенции CDO из узкотехнических становятся управленческими: именно эта роль формирует общий язык между ИТ, бизнесом, безопасностью и AI-командами и отвечает за то, кто владеет источником данных и где проходит граница автономности решений. На сайте можно скачать отчёт и рассчитать индекс готовности nCDO. Будет полезно CDO, CDTO и HRD, которые формируют требования к этой роли внутри компании. 🔝 PwC — «CEO Survey Snapshot — August 2026» Это результаты промежуточного опрос 351 CEO из 59 стран — те же руководители, что участвовали в 29-м глобальном CEO Survey PwC, который был опубликован в январе. Через восемь месяцев их спросили снова, чтобы увидеть изменение у одних и тех же людей. Опрос показал, что уверенность CEO немного выросла. При этом фон вокруг них не улучшился: около 70% компаний столкнулись с ростом издержек на энергию и другие ресурсы из-за глобальных потрясений. Каждый четвёртый CEO говорит, что ценообразование стало заметно сложнее из-за скачков себестоимости, и примерно столько же — что то же самое происходит с управлением цепочками поставок. На этом фоне давление вокруг ИИ только растёт. От CEO всё настойчивее ждут доказательств, что вложения в ИИ приносят реальную отдачу, но инвестиции пока не успевают окупаться с той скоростью, с которой растут ожидания. Полезно CEO и HRD, которым важно видеть реальную динамику настроений первых лиц.

🔝 Gartner — «Employee Total Rewards Preferences Shift Toward Stability in 2026» Опрос 10 055 сотрудников разных компаний показывает разворот в приоритетах компенсаций: на первый план вышли финансовая стабильность и защита от непредвиденных расходов, а work-life balance и карьерный рост теряют значимость. Сотрудники ценят рост базовой ставки и долгосрочные стимулы. Gartner рекомендует пересмотреть подход к бонусам и well-being счетам. Полезно HRD, которые сейчас формируют бюджет на компенсации и льготы на 2027 год.

​Паулина Брен. «Волчицы с Уолл-стрит».

Год выхода книги: 2026. 453 страницы. Издательство "Азбука".

Книга историка Паулины Брен – это взгляд на Уолл-стрит с непарадного входа. С 1960-х годов и вплоть до 11 сентября 2001-го биржевой мир оставался цитаделью мужской власти, где с женщинами не церемонились.

Брен рассказывает, как поколение за поколением – от бруклинских секретарш до выпускниц Гарвардской школы бизнеса – женщины пытались пробиться туда, где крутятся большие деньги. Это хроника упорства, изобретательности и отрезвляюще скромных результатов. «Волчицы с Уолл-стрит» – документ эпохи, трезвый и захватывающий рассказ о столкновении женщин, финансов и Нью-Йорка.

📚 Новий навчальний рік розпочався — а разом із ним і чергові завдання, пошук інформації та робота зі ШІ.

Ділимося підказками, що допоможуть безпечніше взаємодіяти зі штучним інтелектом і краще розуміти його можливості.👇

🧠 Сприймайте ШІ як інструмент, а не як джерело, якому можна беззастережно довіряти. Штучний інтелект — це технологія, яка здатна швидко обробити великі обсяги даних та знайти закономірності в них, щоб згенерувати тексти, зображення чи дати інші відповіді. ШІ справді допомагає з ідеями та економить час. Але він також може помилятися, щось перебільшувати або подавати неправдиву інформацію.

* Тут і далі ШІ — штучний інтелект.

🔎 Завжди перевіряйте інформацію. Коли ставите запитання ШІ, уважно читайте відповіді та мисліть критично. Що в них справді корисного? Що залишається незрозумілим? Чого бракує? Що може бути неправдою? Які інші погляди варто врахувати? Якими надійними джерелами скористатися для перевірки?

🔐 Проаналізуйте, чим ви ділитеся зі ШІ. Перш ніж щось написати, зупиніться й запитайте себе: «Чи було б мені комфортно, якби це побачив хтось інший?» Не діліться особистими даними, як-от ім’я, назва школи, точна адреса чи номер телефону. Інформація про ваші почуття, друзів чи, наприклад, здоров’я теж може містити особисті деталі. Перевірте налаштування приватності. Дізнайтеся, які дані збирає ШІ-сервіс, і ніколи не діліться чутливою інформацією про себе чи інших людей.

⏸ Вчасно робіть паузу. Помічаєте, що годинами спілкуєтеся з ШІ? Засмучуєтеся, коли потрібно зупинитися? Стаєте більш тривожними або починаєте шукати в ШІ емоційну підтримку замість спілкування з близькими? Це сигнали про те, що час зробити паузу.

💬 Говоріть про ШІ з тими, кому довіряєте. Якщо ви використовуєте ШІ для навчання чи в повсякденному житті, корисно обговорювати свій досвід із іншими. Запитайте: «Що справді допомагає мені навчатися?», «Що здається незрозумілим або несправедливим?», «У чому ШІ може помилятися?»

Поговоріть із друзями, однокурсниками чи викладачами, яким довіряєте. Перевірте, що дозволено використовувати у вашому навчальному закладі, адже правила можуть відрізнятися. І будьте чесними щодо того, як саме ви використовуєте ШІ. Наприклад: «Я використала ШІ, щоб знайти ідею, а текст написала сама».

🤝 ШІ може бути гарним помічником, але він не може замінити багато речей у житті, які потребують творчості та особистісного підходу.

Якщо ви відчуваєте, що втратили мотивацію або не знаєте, з чого почати, не поспішайте одразу звертатися по допомогу до ШІ. Почніть із чогось простого — чернетки чи кількох тез. Попрацюйте кілька хвилин разом із другом або колегою. І довіряйте власним судженням та рішенням.

❤️ Може здаватися, що ШІ вас розуміє. Але він не здатний піклуватися про вас чи захищати. Хоч ШІ сьогодні повсюди, важливо розуміти, чи доречне його використання у певній ситуації. Ваші сім’я, друзі, звичний ритм життя та улюблені заняття набагато важливіші за будь-який технологічний інструмент.

📌 Ці поради підготовлено на основі інтерв’ю з докторкою Їн Сюй, доценткою з питань ШІ у навчанні та освіті Гарвардського університету.

What does it take to build an academic profile that opens doors to leading universities, research opportunities, and fellowships?

We're excited to welcome Assel Ibadulla, our NU alumna and PhD Candidate at Stanford University, for the next Alumni Talks From Nazarbayev University to Stanford, Yale, and Harvard, Assel Ibadulla will share her journey, lessons learned, and practical advice on finding opportunities, getting started in research, and building your academic path ✨

📅 September 3, 2026 🔗 Registration is required: https://forms.gle/y45wxifgB8HcdUTh9

Come hear her story and take the first step toward building an academic profile that opens doors 🚀

Был у меня такой период в жизни, когда я подбирала упаковщиц на фабрику по производству пазлов. Моя дочь-первоклассница очень внимательно слушала, как я по телефону рассказывала, что нужно делать за малюсенькую зарплату и, как потом выяснилось, делала выводы. В школе она училась хорошо и однажды сказала мне, что хочет поступить в университет, потому что перспектива быть упаковщицей ее сильно пугает.

Хороший ли это был мотив получить серебряную медаль и поступить по результатам школьной олимпиады в Высшую школу экономики? Не знаю. Но результат мне понравился.

Действительно, каждое 1 сентября кто-нибудь обязательно вспоминает Стива Джобса, Билла Гейтса и Марка Цукерберга — как аргумент против системы образования. Добавляют ещё Амансио Ортегу, основателя Inditex (Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear и т.д.), для комплекта. Идея такая — успех это не про знания, а про смелость всё бросить и начать собственное дело.

Но давайте разберемся.

📌Во-первых, Джобс, Цукерберг и Гейтс не отказались совсем от образования — они его получили. Рид-колледж, Гарвард, Гарвард. Поступление в такие вузы само по себе фильтр: подтверждённые способности, доступ к сети, статус, ресурсы. Они ушли уже после того, как забрали с собой всё это. Правда это принципиально другая история, чем у Ортеги, который бросил школу в 13 лет не по вдохновению, а по бедности, и пошёл работать посыльным в лавке тканей.

📌Во-вторых, мы видим только победителей. Это называется ошибкой выжившего: несколько ярких примеров на виду, а миллионы других, которые тоже бросили университет и не стали никем, просто не попадают в фокус нашего внимания.

А теперь цифры: — среди топ-50 миллиардеров Forbes высшее образование есть у 76% — среди self-made миллиардеров мира диплом есть у 82%, при среднемировом показателе в 6,7% — из 146 богатейших людей России (Forbes 2025 года) высшего образования нет только у 7 человек из 146, то есть у наших российских олигархов процент образованности выше (95% против 82% мирового рейтинга)

Видите? Без диплома — меньшинство. Так что там со школьными знаниями? Сами по себе — таблица умножения и даты сражений — действительно слабо влияют на вашу карьеру. Но параллельно с ними школа и вуз незаметно тренируют то, что решает — способность учиться дальше, доводить дело до конца, работать по чужим правилам, держать удар после провала. Именно это, а не факты из учебника, потом конвертируется в результат.

Диплом — это не гарантия и не причина успеха. Это один из многих сигналов отбора. А настоящие предикторы — доступ к сети и капиталу, точное попадание в момент рынка и толерантность к риску — были у всех четверых из нашего списка, просто в разной упаковке. У троих — через Гарвард. У Ортеги — через голод и опыт работы в лавке.

В общем, знания — сила. И важно получать их самыми разными способами. С Днём знаний, друзья!

Инна Можайская 👍 Читайте меня в MAX #научный_факт

1.09.2026

Ах, АВГУСТ, ах, астры и гроздья винограда - пролетел тёплой летней кометой.

Я не люблю лето. Но август - люблю. Он обещает осень и бодрящую прохладу.

В начале месяца получила визу и задул ветер путешествий. Скоро, совсем скоро полечу исполнять свою мечту.

Затем рассказала, как начала питаться по правилу Гарвардской тарелки, и к чему это привело.

В августе неожиданно всплыла тема бывших мужей. Сначала я размышляла, как трансформируется само слово «муж» после развода. А потом они сами напомнили о себе - не только мне, но и многим подругам. Видать, Меркурий или коридор затмений постарался.

К счастью, были и другие темы. Например, я представила, какой была бы моя жизнь, если бы она изменилась волшебным образом. А как изменилась бы ваша?

Дальше - история про сон. Я перестала спать. А потом, о чудо, снова начала. Всё потому, что не надо заниматься самолечением. Кто бы мог подумать?

Потом я задумалась о хеппи-эндах. Почему они - враньё, и что вместо них бывает в жизни. Очень личный пост, который написался сам.

А в конце августа у меня был юбилей, и я поделилась, как чувствую себя в новом десятке.

И наступила осень. Всех с 1 сентября!

Спасибо, что читаете! Пишу для вас. С любовью.

#дайджестмесяца@slovaliubvi

Слова Любви в МАКС

یادآوری امروزت: درمانِ افسردگی شاید توی پاهاته! 🏃‍♂️ پژوهش جدید دانشگاه هاروارد نشون داده: تنها ۱۵ دقیقه دویدن در روز یا ۱ ساعت پیاده‌روی تند، می‌تونه خطر ابتلا به افسردگی رو ۲۶٪ کاهش بده. حتی وقتی داده‌ها به‌صورت ژنتیکی بررسی شدن، اثر ورزش همچنان واقعی و مستقل باقی موند.

دکتر کارمل چوی، نویسنده‌ی مقاله، می‌گه: «هر بار که ۱۵ دقیقه نشستن رو با ۱۵ دقیقه دویدن عوض می‌کنی، مغزت رو از افسردگی دورتر می‌کنی.» جالبه بدونی این تأثیر فقط از باشگاه نمیاد. تحقیقات نشون دادن: حتی کارهای روزمره مثل بالا رفتن از پله، رفتن تا فروشگاه یا جمع کردن لباس‌ها هم می‌تونن سطح خلق رو بالا ببرن. حرکت یعنی زندگی. 🏃‍♀️

برای پیشگیری از افسردگی، لازم نیست ماراتن بدوی. کافیه فقط هر روز کمی بیشتر حرکت کنی. مغز تو، با هر قدم، در حال درمان خودشه. 🧠 Choi, K. W., et al. (2019). More evidence that exercise can boost mood. Harvard Health Publishing / JAMA Psychiatry.

🇺🇸 Harvard Academy Scholars Program 2027–2029 — $80,000/Year Postdoctoral Fellowship at Harvard

Want to launch your academic career at Harvard with a fully funded postdoc, mentorship from top faculty, and a global peer community? Only 5–6 scholars are selected each year — here's everything you need to know.

What You Get • $80,000 annual stipend • $6,000 annual research support • Two-year in-residence appointment at Harvard • Mentorship from Harvard Academy Senior Scholars • Interdisciplinary dinners, seminars, and community events • Opportunity to teach a Harvard class • Full access to Harvard libraries and academic networks

Who Should Apply • Recent PhD recipients in the SOCIAL SCIENCES • PhD awarded within 2 years of August 1, 2027 • Advanced doctoral candidates who can provide degree conferral documentation by June 30, 2027 • Work must combine social science excellence with deep expertise in countries/regions OUTSIDE the US and Canada • Must NOT have held or completed another postdoctoral fellowship (strictly enforced) • All nationalities welcome

Duration: 2 years in-residence (must be completed within a 3-year window)

How to Apply 1. Go to Harvard Academy Scholars Program 2. Read the details and click Apply Now. 3. Confirm eligibility — no prior postdoc, social sciences, regional expertise outside US/Canada 4. Visit academy.wcfia.harvard.edu and click APPLY ONLINE 5. Register and complete the application form 6. Upload CV, research proposal, writing sample, and transcript 7. Enter three recommender contacts 8. SUBMIT your application BEFORE September 18, 2026, 11:59 PM EDT (This triggers the upload links for your recommenders) 9. Ensure letters are uploaded by September 28, 2026, 11:59 PM EDT 10. Wait for results in December 2026

⚠️ Important Rules • NO deferrals — you must start in fall 2027 • NO outside funding/awards during the appointment • One-time leave (max 12 months) between Years 1–2 allowed ONLY for tenure-track teaching • Writing sample MUST be in English

A $172,000 fully funded Harvard postdoc for only 5–6 people globally doesn't come around often. Save this & tag someone who should apply 👇

More info: https://opportunities.ohubet.com/opportunities/harvard-academy-scholars-program

#Success

Connect with us for updates and more:

Instagram | Telegram | LinkedIn | Facebook | TikTok | OHUB Opportunities | OHUB Educational Consultancy

#OHUBCommunity #EmpowerTheFuture #InvestInYouth #FridayPrizes #EducationSupport #CareerBoost #OHUBGiveaway #FollowAndWin #RandomDraw #StayTuned #OHUBTestCenter #DuolingoEnglishTest #StudyAbroad2025 #TestWithEase #YourFutureStartsHere #OHUBSupport #EmpowerYourJourney

🇺🇸 Harvard Radcliffe Institute Fellowship 2027–2028 — $83,000 Fully Funded Fellowship at Harvard

Want to spend a year at Harvard pursuing your most ambitious project with full funding, a stipend, and access to the world's best libraries? The Radcliffe Institute is recruiting ~50 fellows for 2027–2028.

What You Get • $78,000 stipend for the 9-month fellowship year • $5,000 project expense allowance • Housing allowance: $6,550 (single/partnered) up to $9,960 (2+ children) • Moving allowance based on travel distance and family size • Childcare funds: up to $9,960 for children 3 and under • Office or studio space in Byerly Hall, Radcliffe Yard • Full Harvard visiting fellow appointment — access to libraries, athletic facilities, courses • Harvard covers wages for undergraduate Research Partners you hire • Healthcare support as needed • Spouses/partners get Widener Library borrowing privileges

Who Should Apply • Scholars, scientists, writers, artists, and public intellectuals • NOT currently enrolled in any degree programme (this is NOT a postdoc) • All career stages welcome — tenure NOT required • Former Radcliffe fellows (1999–present) are INELIGIBLE • Must be able to reside in Cambridge/Boston September 2027 – May 2028

Discipline-Specific Requirements

Humanities & Social Sciences: • Doctorate (PhD/MD/JD/DPhil/DEd) awarded by December 2023 • Published monograph OR 2+ articles in refereed journals

Science, Engineering & Mathematics: • Doctorate awarded by December 2023 • 5+ articles in refereed journals (most fellows have dozens)

Nonfiction & Journalism: • Journalism: 5+ years professional experience • Nonfiction: published book, book contract, or 3+ shorter works

Duration: 9 months (September 2027 – May 2028)

How to Apply 1. Go to Harvard Radcliffe Institute Fellowship Program 2. Read the details and click Apply Now. 3. Confirm eligibility for your discipline 4. Register at the online application portal 5. Select your area: Humanities & Social Sciences / Creative Arts / Nonfiction & Journalism / Science, Engineering & Mathematics 6. Complete the form and upload CV, proposal, and work sample 7. Enter three referees' contact info 8. Ensure letters of recommendation are uploaded before deadline 9. Submit before your discipline deadline

More info: https://opportunities.ohubet.com/opportunities/harvard-radcliffe-institute-fellowship-program

A fully funded year at Harvard with your family supported doesn't come around often. Save this & tag someone who should apply 👇

#Success

Connect with us for updates and more:

Instagram | Telegram | LinkedIn | Facebook | TikTok | OHUB Opportunities | OHUB Educational Consultancy

#OHUBCommunity #EmpowerTheFuture #InvestInYouth #FridayPrizes #EducationSupport #CareerBoost #OHUBGiveaway #FollowAndWin #RandomDraw #StayTuned #OHUBTestCenter #DuolingoEnglishTest #StudyAbroad2025 #TestWithEase #YourFutureStartsHere #OHUBSupport #EmpowerYourJourney