Это рекорд и почти на треть больше, чем год назад.
Компании активнее восполняют дефицит специалистами из Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии и Шри-Ланки. Однако количество патентов для граждан безвизовых стран снизилось на 21% – до 1,1 млн.
▶️Работодатели уже давно не понимают, как закрывать кадровый дефицит. Локальные исполнители стали намного требовательнее: хотят более высокие зарплаты, лучшие условия, но никто не может гарантировать отсутствие текучки.
▶️Механизм привлечения мигрантов же проверен и позволяет привлекать сотрудников адресно под конкретные проекты. Эти работники оформляются по квотам, не могут свободно менять работодателя в течение срока действия разрешения и чаще обладают необходимой квалификацией.
По информации МВД, в ближайшее время миграционный учет ждет масштабная цифровизация. Среди ключевых изменений:
⏺️Отказ от бумажных миграционных карт;
⏺️Обязательная предварительная регистрация иностранцев через «Госуслуги»;
⏺️Цифровой профиль каждого иностранного работника;
⏺️Реестры работодателей и иностранных работников;
⏺️Эксперимент с организованным набором сотрудников.
То есть и тут проблем меньше не становится, требования к работодателям растут, оформление становится сложнее и дороже.
🪙 По оценкам участников рынка, легальное привлечение одного иностранного сотрудника уже обходится примерно в 100 тыс. руб., а цена ошибки – серьезные штрафы.
Бизнесу придется перестраиваться под новые правила, и этот переход вряд ли будет безболезненным.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
