Атака БПЛА: останавливать заведение или работать дальше?
На телефон пришло sms: «Угроза атаки БПЛА». Половина смены не доехала, повар просится домой к детям, в зале сидят гости. Ресторатор смотрит в табель и не понимает: прогул, простой или рабочий день.
Собрал разъяснения за год:
1️⃣ Нужен ли отдельный документ «что делать при тревоге»
Обязан ли работодатель утвердить внутреннюю инструкцию для сотрудников на случай сигнала «Угроза атаки БПЛА», или хватит рекомендаций властей из интернета.
Роструд: обязанности нет. Каждый работодатель сам решает: нужна ему инструкция или нет.
2️⃣ Может ли сотрудник не выйти на смену
Власти рекомендуют при тревоге не выходить из дома. Значит ли это, что сотрудник может законно не прийти на работу.
Роструд: может. В Трудовом кодексе есть механизм самозащиты: работник вправе отказаться от работы, которая напрямую угрожает его жизни и здоровью. Одно условие: письменно известить работодателя или своего руководителя.
3️⃣Как оплачивать время тревоги
Роструд говорит: оформляй простой. Простой - это временная остановка работы по причинам, которые не зависят ни от тебя, ни от сотрудника.
Оплата такого простоя - минимум 2/3 оклада, посчитанных пропорционально времени простоя. Тревога длилась 2 часа - за эти 2 часа платишь 2/3 от часовой ставки.
4️⃣ Опоздание и «прогул» из-за тревоги
Сотрудник опоздал из-за ракетной опасности - это опоздание? А если его не было больше 4 часов - можно оформить прогул? Справка: прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, за него можно уволить.
Роструд: прогул оформить нельзя. Причина уважительная. Человек выполнял рекомендации МЧС - сидел в укрытии, не перемещался по улице. Наказывать за это - значит наказывать за спасение собственной жизни. Дисциплинарка возможна только при вине работника, а вины тут нет.
5️⃣ Спорный момент: останавливать ли работу
🔖 Октябрь 2025. Работник из прифронтового региона спросил: можно ли не приходить на работу, если по СМС объявлена атака БПЛА. Ответ: трудовое законодательство от работы в этом случае не освобождает.
🔖 Январь 2026. Компания из Курска спросила: обязаны ли мы останавливать работу при сигнале РСЧС. Ответ: не обязаны.
По весне тенденция сменилась:
🔖 Март 2026. Руководитель из Свердловской области описал ситуацию: пришёл сигнал «Ракетная опасность», убежища у организации нет, сотрудница ушла забирать ребёнка из закрывшегося садика.
Ответ: работодатель обязан довести сигнал до людей, приостановить работу и организовать эвакуацию в ближайшее укрытие - подвал, паркинг, заглубленное помещение. Уход за ребёнком при официальной тревоге - обоснованное действие. После отбоя сотрудник возвращается на смену, если до её конца осталось время.
🔖 Май 2026. Тот же вопрос, другой инспектор: отсутствие при тревоге - уважительная причина, оформляй простой.
Разнобой в ответах - лишний повод не полагаться на удачу. При споре суд с высокой вероятностью встанет на сторону работника: жизнь дороже дисциплины. Поэтому аккуратней с оформлением прогулов и увольнениями. В случае сомнения лучше спросить юриста, чем рубить с плеча.
Юрист в ресторане в 💬 МАХ | 🗯 TenChat |📝Дзен |📃 Сайт
