Наш Генеральный директор, Ирина Зарина, делиться своими впечатлениями после кейс-конференции «ШТАТ», и приглашает на вебинар, который состоится уже завтра:
«Два дня на конференции - это калейдоскоп идей и людей. Конференция по оценке персонала, традиционная в сентябре, от журнала "Штат" - пропустить нельзя выступить, сами поставьте знак препинания в нужном месте. Я же пока ограничусь подборкой цитат из вы.ступлений, что-то позабавило, что-то зацепило.
"Больше грязи - больше связи", - прозвучало в контексте искусства (вспомнили даже глину шамот), но похоже принцип работает и в других областях.
"Объединяем людей, иногда против себя", "Мы не быстрые, но непотопляемые", - шутливая рефлексия о реалиях "Почты России" от самого спикера: понимание ограничений и контекста - это сила! "Мы встроились в процесс, а то новый процесс еще 10 лет создавать". Отличная подсказка - найди, куда в уже существующее встроиться со своими инициативами.
А где-то чувствовался другой вайб: "«Ставишь лайк? Да, ставлю лайк», - диалог между спикерами. Теперь я знаю, как по-другому назвать сессию обратной связи, она же дебриф, а теперь еще и "индивидуальная распаковка", в духе времени. Каминг-аут "я сегодня впервые за 10 лет с мужчиной выступаю». Были и страшилки "провайдеры сегодня ночью не будут спать. Психометрика станет бесплатной", а на утро вопрос "ну что, спали?" В кулуарах внезапно вышли на тему "прожиточного и пропивочного минимума", речь шла об альтернативных и дополнительных карьерных треках, и это серьезный тренд, жизненный. "Пропивочный минимум" я заберу с собой.
Панельная дискуссия про ИИ превратилась в коллективный интеллектуальный стендап: "-Мы тупеем! нужен ментальный фитнес" "-Это называется работа. - Не всякая (работа)" Занавес
Коллеги из Билайна, Дина Симановская, дала шикарный образ из мультфильма "Валли", вы наверняка помните там людей, скажем так, не совсем тренированных для жизни. Теплится надежда, что есть запрос на ЗОЖ, может этот тренд и здесь спасет? А пока наш родной нейроскептик Рубен Арутюнян не видит причин для оптимизма: " взрослым есть, куда деградировать , куда дальше и быстрее , чем детям (про атрофию мозгов). Делать работу своей головой - это и есть ментальный фитнес".
Так, а вы давно сами разминали мозги? В тему было выступление Шмелева - "авторский этап никто не отменял", рассказ был про создание тестов знаний при помощи ИИ как инструмента. Забавный случай, когда 3 эксперта нагенерили слово в слово одинаковое задание, а не надо было ходить в одну и ту же нейронку.
Спикер с серьезным техническим опытом, рассказывая о системе отслеживания активности сотрудника по использованию ИИ, метко заметил, что ИИ как младший сотрудник, "жрет токены" непонятно зачем. И ему надо давать обратную связь. Соглашусь, что мы идем "от руководителя -эксперта к руководителю -архитектору". Уметь задавать вопросы и давать обратную связь - ключевое. Иначе получится, как в эксперименте "Билайн": пользоваться ИИ разрешили, а люди предпочли скрыть этот факт, поскольку трудно аргументировать полученные выводы и цифры. Информация не равна знанию, как говорится. Похоже, стеснялись признаться (?)
Быть "цифровым кентавром" надо еще научиться. Другой спикер, Надежда Иоффе из Zetic говорила созвучные для меня вещи "ИИ не делает личные качества менее важными, ИИ их может усиливать", возьму на заметку формулировку "augmented capability". Кстати, сейчас в международной практике четко выделяются слои разных capabities, и личностный слой никуда не делся, иначе мы можем масштабировать собственную глупость еще быстрее и эффективнее.
На закуску модель от ФРИИ, критичные компетенции, академический взгляд от Аузана: интуиция, эмпатия, память, воображение, критическое мышление. Нужно собственное "ядро", чтобы становиться T-shape сотрудником, и это запрос бизнеса и жизни в целом.
Но обо всем подробнее поговорим на нашем ближайшем вебинаре - об инсайтах после конференции уже 22 сентября: https://my.mts-link.ru/j/10622/conference2026!»
Больше впечатлений, мыслей и инсайтов - в личном канале Ирины. Присоединяйтесь 😉
#ириназарина_мысливслух