Мои дорогие, за 14 лет в профессии я поняла одну очень важную вещь.
Работа свахи — это совсем не про красивые фотографии.
Это работа с людьми. А значит — с их характерами, ценностями, эмоциями и поступками.
Когда я только начинала, мне казалось, что чем больше анкет я покажу мужчине, тем выше вероятность, что он быстрее выберет свою будущую жену.
Я приносила десятки, иногда сотни анкет.
Результат?
Чаще всего человек… не выбирал никого.
Парадокс выбора существует не только в психологии, но и в дейтинге.
Позже я познакомилась с профессиональными агентами по недвижимости. Они рассказали интересную закономерность: если показать клиенту слишком много объектов, он перестаёт принимать решение. Поэтому сначала демонстрируют несколько средних вариантов, а затем — действительно сильный.
Я решила проверить эту модель.
И она действительно работала лучше.
Потом был следующий этап. Мне захотелось сразу попадать в цель. Не показывать десять кандидаток, а сразу подобрать именно ту женщину, которая максимально подходит конкретному мужчине.
Иногда это происходило буквально с первой встречи.
Мужчина говорил:
— Лана, это именно то, что я искал.
Но даже тогда я понимала одну вещь.
Совместимость нельзя определить только по анкете.
Люди раскрываются только в общении.
И именно поэтому сегодня мы тратим огромное количество времени не на подбор… а на отбор.
Многие думают, что наша работа — искать красивых людей.
Нет.
Наша работа — искать психологически зрелых и здоровых людей.
Каждый день команда просматривает огромное количество анкет.
Мы анализируем фотографии.
Изучаем социальные сети.
Смотрим, как человек общается.
Как реагирует на замечания.
Как ведёт себя в конфликтной ситуации.
Как относится к сотрудникам.
Как соблюдает договорённости.
Потому что именно в мелочах очень часто проявляется настоящий характер.
Можно идеально заполнить анкету.
Можно красиво рассказать о себе.
Но невозможно долго притворяться уважительным человеком.
Рано или поздно маска начинает сползать.
За годы работы я заметила закономерность.
Адекватные люди не обязательно всегда со всем согласны.
Они могут спорить.
Могут задавать неудобные вопросы.
Могут отказаться от сотрудничества.
Но они делают это спокойно и уважительно.
А вот человек, который при первой же сложности начинает оскорблять, манипулировать, обвинять всех вокруг или устраивать эмоциональные качели, очень часто показывает своё настоящее лицо именно в этот момент.
Поэтому иногда мы отказываем людям ещё до знакомства.
Не потому, что они недостаточно красивы.
Не потому, что недостаточно успешны.
А потому, что мы отвечаем за тех людей, которых знакомим.
И безопасность для нас важнее любой сделки.
Кстати, многие спрашивают:
«А как вы проверяете мужчин?»
Честно?
В большинстве случаев мне даже не приходится проводить специальные расследования.
99% мужчин, которые обращаются в наш клуб, — публичные люди.
Они легко находятся в поисковых системах.
Есть информация об их компаниях, проектах, судебных делах, интервью, публикациях, профессиональной репутации.
Важно лишь уметь отличать реальные факты от слухов и жёлтых заголовков.
Именно поэтому проверка никогда не строится на одном источнике.
Мы всегда смотрим на картину целиком.
И знаете, что я поняла за эти годы?
Я работаю только с теми людьми, общение с которыми приносит мне удовольствие.
Потому что я давно могу зарабатывать совершенно другими способами.
Я предприниматель.
Продюсер.
Создатель нескольких проектов.
Я не занимаюсь матчмейкингом потому, что мне больше нечем заниматься.
Я занимаюсь этим потому, что люблю видеть момент, когда два достойных человека находят друг друга.
Для меня это не просто бизнес.
Это дело жизни.
И именно поэтому в наш клуб попадают далеко не все.
Иногда лучший подбор — это вовремя сказать человеку: «Нет».
Потому что репутация строится не количеством принятых клиентов.
А качеством тех людей, которых ты готов рекомендовать другим.
А теперь мне интересно узнать у вас: что ещё вы хотели бы узнать о моей работе?
Напишите в комментариях 👇
