What Telegram channels wrote about Work & jobs in September 2026: 15746 posts from 2907 channels, collected automatically from public Telegram channels.
Atlassian is hiring!!!✅✅ With Accio job, you get :)
Position: Associate Software Engineer, Data Science
Qualifications: Bachelor’s/ Master’s Degree
Salary: Up to 21 LPA (Expected)
Experience: Entry Level
Location: Bengaluru, India Skills: SQL, PYTHON, JAVA, JAVASCRIPT
📌 Apply link :- https://go.acciojob.com/hg7TUD
#atlassian #softwareengineer #datascienceengineer #freshers
Таксисты в Москве начали, в среднем, зарабатывать 170 тыс. рублей в месяц, следует из данных статистики. За одну смену водителям предлагают от 5 до 11 тыс. рублей, в отдельных вакансиях зарплата доходит до 355 тыс. рублей в месяц. @ruble30
🍔 W-BURGER ШУКАЄ СПІВРОБІТНИКІВ!
У нашу команду в Кривому Розі шукаємо відповідальних та активних людей 🔥
ВІДКРИТІ ВАКАНСІЇ: 🍣 Сушист 🍕 Піцайоло 🥩 Заготівельник 🍽️ Офіціант 🍸 Бармен 🧹 Технічний працівник
📍 Кривий Ріг, проспект Поштовий, 25а
📞 050 930 25 02
Якщо ти шукаєш роботу в класній команді — телефонуй та дізнавайся деталі! ❤️
🖥 Вакансия — Удалённо
🕹 Должность
Креативный контент-менеджер
🕹 Работодатель
«Студия Чижова» SMM-агентство. Выстраиваем бренд и решаем бизнес-задачи в соцсетях. Увеличиваем прибыль, формируем имидж бренда и повышаем узнаваемость с помощью разработки и реализации комплексных стратегий. Среди клиентов и проектов агентства — Т-Банк, ВСК, Realme, Улыбка радуги, Рот Фронт, SOKOLOV, Триколор, Яндекс, СберМобайл и другие крупные бренды.
https://chizhov.io/, https://t.me/chizhovio
🕹 Список обязанностей:
— реализовывать контент-стратегию, предлагать решения для контент-плана и писать посты; — ставить задачи дизайнерам и монтажерам и работать с шаблонами в figma; — отслеживать тренды и инфоповоды, адаптировать их под проекты; — анализировать эффективность контента и улучшать результаты; — участвовать в создании спецпроектов и геймификаций.
🕹 Требования к кандидату:
— от 2 лет опыта в контент-маркетинге, желательно в агентской среде; — опыт создания креативных идей с высокими охватами; — знание механик соцсетей, включая интерактивные форматы Telegram; — насмотренность в трендах, мемах и кейсах российских и зарубежных брендов; — опыт использования AI для работы с идеями, текстами и фактурой; — умение оценивать качество креативных решений.
🕹 Примерный уровень ЗП:
от 90 000 ₽
🕹 Условия работы:
— от 90 000 ₽ до вычета налогов; — удалённо или офис в Курске; — 5/2, 9:00–18:00 по МСК.
🕹 Контакты: https://forms.gle/SfPQeVdFULdfgLwh7
⚡️ 39% ключевых навыков сотрудников изменятся к 2030 году.
Такой прогноз приводит Всемирный экономический форум в исследовании Future of Jobs Report 2025. И речь не только о технических специальностях, изменения затронут рынок труда в целом.
Быстрее всего будет расти спрос на навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными, технологическую грамотность и кибербезопасность.
Но технологии — только половина картины. Работодатели также ожидают роста значимости: ⚫️творческого мышления; ⚫️гибкости и способности адаптироваться; ⚫️любознательности и непрерывного обучения; ⚫️лидерских качеств; ⚫️аналитического мышления.
Ещё одна показательная цифра: 59 из 100 сотрудников потребуется обучение или переобучение до 2030 года.
💡Получается, что сегодня профессиональная устойчивость — это не только набор уже освоенных компетенций, но и способность регулярно их обновлять.
А какой навык вы считаете самым важным для работы в ближайшие несколько лет?
👍 — Работа с ИИ 🔥 — Аналитическое мышление ⚡️ — Адаптивность 😎 — Коммуникация и лидерство
ИнноКадры в MAX | ВК
Вакансии на сегодня:
💎 Хотите опубликовать вакансию? Входите как рекрутер на hirehi.ru и размещайте 🙂
———
1. Motion Designer for fighting games в Nekki 💪 Грейд: #senior 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #удалёнка ✉️ Nekki
2. Графический дизайнер персонализированных фотокниг в KEVORK 💪 Грейд: #junior 💰 Вилка: от 50к ₽ 🏠 Формат: #удалёнка ✉️ Hirehi
3. Ведущий дизайнер данных (data visualization designer) в ПСБ 💪 Грейд: #senior 💰 Вилка: до 260к ₽ 🏠 Формат: #гибрид Москва ✉️ Hirehi
4. UX/UI дизайнер KYC-платформы в МТС 💪 Грейд: #intern 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #удалёнка ✉️ Headhunter
5. Дизайнер продукта финтех-сценариев в Яндекс Финтех 💪 Грейд: #senior 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #офис Москва ✉️ Hirehi
6. UI/UX designer for AI video intelligence в Comm-IT 💪 Грейд: #senior 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #удалёнка ✉️ Comeet
7. Моушен дизайнер рекламных роликов в Flowerdog 💪 Грейд: #middle 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #удалёнка ✉️ Hirehi
8. Ui designer игровых интерфейсов в Pixel Talent 💪 Грейд: #middle 💰 Вилка: зп не указана 🏠 Формат: #офис Лимасол ✉️ Headhunter
⚠️ Осторожно с мошенниками. Никому не давайте личные данные, пароли или коды из SMS. Не устанавливайте программы и не переходите по чужим ссылкам. Не вводите данные iCloud или других аккаунтов — могут украсть доступ. Будьте внимательны.
———
💻 Вакансии в IT и digital 🔥 Закрытый канал с вакансиями 😍 Про дизайн 🎨 Референсы
🛡🇷🇺 ПУ ФСБ РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ ПРОВОДИТ НАБОР КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ!
📍 Место прохождения службы: Республика Крым и город Севастополь
Если Вы хотите связать свою жизнь с военной службой, получить стабильное денежное довольствие, социальные гарантии, жильё и возможность профессионального роста — приглашаем Вас пройти отбор!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: 🔹 Полное среднее образование и выше; 🔹 Отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников; 🔹 Отсутствие близких родственников за границей; 🔹 Категория годности к военной службе — «А», «Б».
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⭐️ ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ СЛУЖБА: 💰 Заработная плата — от 70 000 рублей и выше! В зависимости от занимаемой должности, срока службы, воинского звания, выслуги и других повышающих денежное довольствие надбавок (классная квалификация, особые условия военной службы, доступ к ГТ и т. д.). 🎁 Ежегодная материальная помощь в размере одного оклада по воинской должности. 🏆 Ежегодная премия по итогам служебной деятельности в прошедшем году.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏠 ВОЕННАЯ ИПОТЕКА — НИС Участие в программе ипотечного кредитования военнослужащих, на основании которой на личный счёт военнослужащего поступают: 💰 34 000 рублей ежемесячно 📈 411 184 рубля ежегодно Возможность приобретения жилья в любом регионе Российской Федерации по программе НИС военнослужащих.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⛱ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 🏖 От 45 суток с дополнительным временем на дорогу к месту проведения отпуска. В зависимости от выслуги лет отпуск увеличивается до 60 суток. 🏠 СЛУЖЕБНОЕ ЖИЛЬЁ Предоставление служебного жилья или полной компенсации за поднаём жилья. ⏳ ЛЬГОТНАЯ ВЫСЛУГА ЛЕТ 1 год за 1,5.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏥 МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях ФСБ России. 👔 ФОРМЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Полное обеспечение сотрудника форменной одеждой. 🌴 ОТДЫХ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ Служба обеспечивает сотрудников и членов семей санаторно-курортным лечением в своих санаториях, домах отдыха и детских оздоровительных лагерях (для детей сотрудников). 👨👩👧👦 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ На сотрудника ФСБ распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом «О статусе военнослужащих».
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🇷🇺 СТАБИЛЬНОСТЬ. СЛУЖБА. БУДУЩЕЕ. Сегодня служба в пограничных органах ФСБ России гарантирует Вам и Вашей семье стабильность в материальном и социальном плане, твёрдую уверенность в завтрашнем дне, а также многочисленный перечень льгот. 🏠 Возможность решить жилищный вопрос. 👨👩👧👦 Социальные гарантии для военнослужащего и его семьи. 🇷🇺 Служба на благо России.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📢 ХОТИТЕ ПОСТУПИТЬ В ПОГРАНИЧНЫЕ ОРГАНЫ ФСБ РОССИИ? Желающие поступать в пограничные органы ФСБ России могут обратиться по данному объявлению для записи на собеседование.
⭐️ Сделайте первый шаг — запишитесь на собеседование!
[ Все указанные выплаты индексируются ежегодно ]
☎️ +79784489973, +78692540474 Telegram / MAX
✍️Подать вакансию ✅Подписаться
💡 Рассказываем, как обстоят дела на рынке ИТ
В Москве представлено свыше 30 тыс. вакансий в этой сфере.
Самыми востребованными специальностями стали программисты и разработчики, системные администраторы, тестировщики программного обеспечения, аналитики данных и специалисты по кибербезопасности.
➡️ Директор по информационным технологиям может получать свыше 500 тыс. руб. в месяц
➡️ Зарплата разработчиков достигает порядка 400 тыс. руб.
➡️ Инженеры по инфраструктуре и архитекторы баз данных, специалисты по информационной безопасности зарабатывают около 300 тыс. руб.
➡️ Аналитики данных и специалисты по качеству (тестировщики) — до 200 тыс. руб.
Подробнее читайте здесь.
@futuremos 😊
Job Alert 🚨 ABPO is hiring Software Engineer Salary: GH₵4,000 to GH₵6000
If you are a capable engineer who wants to build real voice-Al systems and grow fast under an experienced senior engineer, we would like to hear from you.
Please send your CV and a brief cover note to [email protected]
Оператор онлайн-поддержки
В IT-компанию BelHard (Минск) требуется оператор онлайн-поддержки.
Обязанности: — Ответы пользователям в чате — Помощь по функциям сервиса — Передача сложных вопросов старшему специалисту — Сторонние задачи за дополнительную оплату
Условия: — Удалённая работа — График: 18:00–00:00 — З/П: 35 000 – 45 000 ₽ — Обучение перед началом работы
По вакансии писать: t.me/SvetlanaHRM7
Infosys Hiring | Job Recruitment 2027, 2026, 2025 2024, 2023 | Amazon, ZS Hiring Salary 6 to 30 LPA
Apply Link & Details Here https://youtu.be/iVRLpB2yDvg
Московские таксисты в среднем зарабатывают уже 170 ТЫСЯЧ рублей в месяц — и это при официальном трудоустройстве. За одну смену водителям предлагают от 5 до 11 тысяч рублей, а в отдельных вакансиях зарплата доходит до 355 тысяч (!) в месяц или 15 тысяч за смену.
Вообще я таксист, а бизнес — это так, для души 😄
⚡️Стажировка Customer Success Manager в Mindbox Москва, full-time 57 000 ₽ до вычета налогов
Mindbox — платформа автоматизации маркетинга. С нами работают Dodo Brands, М.Видео, ПИК, МИФ и другие крупные компании.
Сейчас мы ищем ребят на стажировку в клиентский сервис с перспективой перехода на позицию Junior CSM в штат через 2–3 месяца.
Что нужно делать: — разбираться в бизнесе клиентов, их целях и метриках — помогать запускать рассылки, поп-апы и триггерные сценарии — следить за результатами проектов и предлагать гипотезы роста — общаться с клиентами и презентовать решения
В первый месяц будет обучение платформе, дальше — реальные клиентские задачи и постепенный переход к самостоятельному ведению проектов.
Условия: — официальное оформление по ТК РФ с первого дня — срочный трудовой договор на период стажировки — полная занятость, 40 часов в неделю. График можно подстроить под учёбу: посещать пары утром или вечером, а к онлайн-занятиям подключаться из офиса — на время стажировки — работа 5/2 из офиса в Москве; после перехода в штат можно перейти на комфортный гибридный формат — после перехода на позицию junior CSM зарплата пересматривается: ориентир — 100–150 тысяч рублей на руки (в зависимости от уровня) — переход в штат зависит от достижения ожидаемого уровня, внутри потоков нет конкурса и заранее заданного количества офферов
Опыт в CSM не обязателен Нам важнее интерес к работе с клиентами, сложными продуктами и бизнес-задачами!
Подробнее о Mindbox и стажировке: https://hh.ru/vacancy/132200298?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies
✉️Если вам откликается вакансия — присылайте резюме на [email protected]
🏦 ANORBANK Тошкент вилоятининг 8 та ҳудудида ходимларни ишга таклиф қилмоқда
ANORBANK Мониторинг ва ундирув бўлимига мутахассислар учун вакансия эълон қилди. Банк Паркент, Ўртачирчиқ, Юқоричирчиқ, Пискент, Бўка, Бекобод, Оққўрғон туманлари ҳамда Нурафшон шаҳрида ишлаш учун ходимлар изламоқда.
☑️ Мутахассислар бириктирилган ҳудудда мижозлар билан қарздорликни сўндириш масалалари бўйича ишлайди, ундирув ишларини амалга оширади, заруратга қараб жойларга чиқади ҳамда белгиланган кўрсаткичларни бажаради.
☑️ Номзоддан шахсий автомобили бўлиши ва бириктирилган ҳудуд бўйича хизмат вазифаси билан сафарларга чиқишга тайёрлиги талаб этилади.
ANORBANK ходимларга ойлик иш ҳақи + KPI, ёқилғи харажатлари учун компенсация, қулай меҳнат шароитлари ҳамда касбий ва карьера ўсиши имкониятларини таклиф қилмоқда.
📩 Вакансия бўйича батафсил маълумот олиш ва мурожаат қилиш: @Anorbankmonitoring1 (Динора)
👍Каналга уланиш👉🏻 @Bankxabar
⏱️ Справочник по Big-O в Python
Для тех, кто хочет писать не просто работающий, а эффективный код, обновился ультимативный справочник — Python Time & Space Complexity Reference.
Это детальная база данных по сложности операций для версий Python от 3.9 до 3.14.
📍 Навигация: Вакансии • Задачи • Собесы
🐸 Библиотека питониста
Москва. Киностудия «Союзмультфильм» ищет исполнительного продюсера полнометражных 3D-анимационных фильмов
Обязанности: - формирование и контроль исполнения сметы проекта; - участие в подборе ключевых специалистов совместно с HR; - утверждение кандидатур и контроль соблюдения условий трудовых и авторских договоров; - планирование этапов производства, составление и контроль графиков; - организация и координация всех этапов производственного процесса; - взаимодействие с творческой и технической командами; - решение организационных и производственных вопросов на всех стадиях проекта.
Требования: - опыт работы исполнительным продюсером или продюсером полнометражных анимационных фильмов (3D) от 3 лет; - практический опыт формирования и ведения смет, контроля бюджета; - навыки планирования и организации сложных производственных процессов; - знание специфики анимационного производства и современных технологий обязательно; - опыт внедрения ИИ инструментов в классический пайплайн.
Условия: - оформление по договору ГПХ на срок проекта; - работа в уютном офисе Киностудии на ул. Академика Королева (гибридный формат).
Откликнуться на вакансию: подайте заявку на сайте.
😌Прислать вакансию| 🇷🇺 Мы в МАХ
আমরা IT ইন্ডাস্ট্রির জন্য B2B Sales Specialist খুঁজছি। ⭐
কাজ হবে 100% ফলাফলভিত্তিক - কোনো micromanagement, time tracker বা অপ্রয়োজনীয় রিপোর্টিং নেই।
💻কাজের ধরন : • সম্পূর্ণ রিমোট জব • Flexible Schedule • Partner Acquisition • নতুন বিজনেস পার্টনার খোঁজা এবং তাদের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক তৈরি করা ।
💰পারিশ্রমিক : Fixed Performance-Based Payout - আপনার ফলাফলের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট পেমেন্ট। আয়ের কোনো নির্দিষ্ট সীমা নেই।
✉️Hiring Process : সংক্ষিপ্ত টেক্সট-ভিত্তিক ইন্টারভিউ → বেটিং-সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা যাচাই → প্রোডাক্ট সম্পর্কে অনবোর্ডিং → কাজ শুরু।
⭐️গুরুত্বপূর্ণ : এটি কোনো “Get-Rich-Quick” স্কিম নয় এবং শুধু উপস্থিত থাকার জন্য কোনো Fixed Base Salary নেই।
এই সুযোগটি তাদের জন্য, যারা বিজনেস নেগোশিয়েশন বোঝেন, পার্টনার অ্যাকুইজিশনে দক্ষ এবং নিজেদের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে আয়ের সম্ভাবনা বাড়াতে চান।
আগ্রহী হলে আবেদন করুন 👉 https://t.me/your_chance_job_bot
💥ССО уразили Сизранський нафтопереробний завод у Самарській області
У ніч на 15 вересня підрозділи Deep Strike Сил спеціальних операцій спільно із СБС та СБУ уразили Сизранський нафтопереробний завод у Самарській області, рф. Кілька дронів ССО досягли цілей. На території підприємства виникла масштабна пожежа.
Сизранський НПЗ переробляє до 8,5 млн тонн нафти на рік і є одним з опорних елементів паливного забезпечення центральних регіонів росії. Завод випускає бензин, дизель, авіаційне пальне та інші типи нафтопродуктів. Частина продукції підприємства йде на забезпечення збройних сил рф.
Сили спеціальних операцій не зупиняють далекобійні санкції України проти росії, зменшуючи її можливості вести загарбницьку війну.
Сили спеціальних операцій: Завжди за межею!
🕊Instagram 😎Facebook 📹YouTube 🧵Threads 👥X 🔗 Вакансії в ССО
специалист бренд-маркетинга профессионального портфеля в Mars
что нужно делать: — участвовать в разработке стратегии продвижения бренда; — создавать маркетинговые планы и запускать рекламные кампании; — анализировать рынок, продажи и поведение потребителей; — управлять бюджетом и улучшать онлайн-репутацию бренда.
откликайся, если: — у тебя есть высшее образование в маркетинге или управлении брендом; — ты уже работал в маркетинге или проходил стажировку с проектами; — уверенно владеешь английским языком; — у тебя развиты аналитические и коммуникативные навыки.
принять челлендж >> ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
проверенные вакансии 🔘 сайт
💼 Head of Talent Acquisition Joko
📍About the role Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months.
Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring.
📍What you’ll do — Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team — Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes — Personally lead senior and critical searches — Set hiring standards and upskill hiring managers — Build and roll out a global AI strategy for recruiting — Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment — Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets — Use funnel metrics, conversion rates and capacity planning to drive TA decisions
📍What they’re looking for — Experience building or rebuilding a Talent Acquisition function — Strong people leadership and coaching skills — Hands-on expertise across sourcing and inbound recruitment — Experience recruiting internationally — Strong operational and analytical mindset — Experience implementing AI tools within Talent Acquisition — Ability to operate in a fast-moving, high-bar environment — Strong attention to candidate experience and recruitment quality — Fluent French and English — Based in Paris
Tech stack: Ashby, Claude, Claap and other modern TA tools.
📍 Paris, France €79K–€114K
LinkedIn Post
С чего начать EGC в своей компании?
Мы уже рассказывали о ярких кейсах EGC, где сотрудники-инфлюенсеры повышают доверие к бренду и заметность компании сильнее, чем классическая реклама. Сегодня расскажем о том, как повторить этот формат. Пересылайте пост отделу маркетинга.
Но сперва мотивация в цифрах: Singlegrain приводит данные, что контент, которым делятся сотрудники, набирает вовлеченность в восемь раз выше, чем публикации с официальной страницы бренда.
Ниже даём 4 базовых шага для запуска формата, а в карточках рассказываем о кейсе Точка Банка, которые сделали блог на стыке EGC и бренд-SMM более чем на 34 тысячи подписчиков.
Шаг 1. Определить цель Стратегия EGC у каждой компании своя, дословно копировать чужой подход бессмысленно: сначала формулируется конкретная цель и задача бизнеса, и только потом под нее подбираются сотрудники.
Шаг 2. Начать с небольшой группы и выбрать канал Первыми привлекают тех, кто уже активен в соцсетях и разбирается в теме создания контента. Выбор каналов имеет такое же важное значение, как и выбор людей, Например, Instagram* работает на узнаваемость бренда, а LinkedIn — на трафик к вакансиям. Выбирайте ту соцсеть, где есть ваша целевая аудитория.
Шаг 3. Прописать требования к контенту Чрезмерная правка и полировка убивает главное преимущество формата — ощущение подлинности. Компания фиксирует общие принципы один раз, а не согласовывает каждую публикацию. Лучше прописать рискованные темы, которых стоит избегать.
Шаг 4. Замерить эффект и закрепить победы Metricool советует отслеживать трафик на сайт, лиды и отклики на вакансии как метрики эффективности EGC. Заранее продумайте какие KPI нужны именно вам. Обязательно закрепляйте победы и подсвечивайте первые удачные публикации, это закрепляет практику у остальных сотрудников.
*компания Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией, и её деятельность запрещена на территории РФ
Что такое краткосрочная карьерная стратегия и как ее создать самостоятельно быстро.
Сегодня речь пойдет о краткосрочной стратегии, которая связана с вашим ближайшим поиском работы. Да, в идеале она должна ложиться на долгосрочную, но будем честными: когда вас, допустим, сократили, или нужно срочно искать новую работу, про будущее через 5-10 лет думается с трудом.
Про долгосрочную стратегию я вам расскажу в будущих постах! А пока про краткосрочную.
Глобально в таком формате стратегии основное, что должно быть, делится всего на пару пунктов:
1/ что происходит базово на рынке, в моей индустрии, в моих направлениях, 2/ где я супер, где позади других кандидатов (потому что точки роста не обязательно бесконечно качать, можно качать сильные стороны и найти среду, где ваши точки роста будут не важны). 3/ набор гипотез 4/ тайминги и показатели эффективности (будут базовые, так что не пугайтесь!)
Разберем по пунктикам: 1/ Что происходит на рынке. Все просто: заходите на джоб-борд сайты, которые соответствуют вашей географии. HH, LinkedIn, базовых пока что хватит. Посмотрите, какие есть вакансии (лучше сразу заносите их куда-то в отдельный док), кого нанимают (требования), за какие денежки, если у вас несколько направлений (например, коммуникации, пиар вы рассматриваете оба), гляньте, кого нанимают больше, где больше вакансий. Посмотрите, поднимают ли раунды компании вашего направления (например, вы в финтехе, гляньте, что в финтехах происходит), или народ сокращают. Приглядитесь, выпишите находки, мысли. Это даст вам первые мысли о том, что вообще происходит.
2/ Дальше залейте эти вакансии в любую ИИ и попросите выделить навыки, которые ждут работодатели. Прямо вот все! И соберите в любом доке то, что вы умеете, а то, чего у вас в портфолио нет как примеров. Ваше повествование, позиционирование, будет строиться вокруг того, что у вас есть!
По этим двум пунктам можно еще обратиться к карьерному консультанту, который даст вам эти данные с изнанки, расскажет инсайты)
3/ На основе этих данных соберите все свои гипотезы.
В какие компании вы хотите попробоваться первыми. Например, вы понимаете, что вы хотите продолжать работать со стартапами, запишите «я смотрю стартапы series B в финтехе и HR техе». Если есть конкретные компании мечты, запишите. Какие вакансии вы будете смотреть? (Например, HR manager, HR BP) В каких географиях?
Каждую гипотезу приоретизируйте, чего хотелось бы больше всего. Просто 1,2,3,4,5.
4/ В конце запишите тайминг: как скоро надо найти работу. Понятно, что все может пойти по-другому, но иметь план супер!
И соберите себе табличку показателей эффективности. Без этого вы не поймете, двигаетесь ли вы, куда хотите.
Смотрите хотя бы базовые показатели: - сколько откликов - сколько конвертится в первое, второе, третье и тд интервью Важно это делать отдельно, чтобы понимать, где вы проваливаетесь. Не зовут на собесы после отклика, с резюмешкой что-то не то или не туда подаетесь (сильно джуновые, сильно синиорные и тд)
Если вы подались на 30 вакансий и ни одного движения, не подавайтесь еще на 200. Что-то уже идет не так!
Если у вас есть эти данные выше, вы уже впереди многих)
Да, это время. Зато вы инвестируете в себя.
Самое важное: краткосрочная стратегия — это быстрый набор гипотез: из вашего опыта и из рынка (поэтому есть первый пункт).
Давайте набирать 100+ реакций, я сделаю подробный материал о долгосрочной карьерной стратегии. Там шагов будет сильно больше, сильно посложнее) но тоже важно!
Кампания группировки Lazarus "Operation Dream Job" хорошо демонстрирует, почему кибербезопасность организации должна быть глубоко эшелонированной. Казалось бы, первоначальный вектор заражения - фишинг. Значит, давайте проводить регулярные учебные фишинговые атаки, чтобы инженеры компании, увидев в почте сообщение о вакансии мечты в условном Lockheed Martin, не бросались его открывать на рабочем десктопе, представляя себе скорый переезд в American Dream на зарплату в $200k в наносекунду. 🪝 Определённый эффект от антифишинговых мероприятий, безусловно, будет. Но гарантируют ли они стопроцентную защиту? Очевидно, что нет. В любой организации найдутся уникумы, которых как ни обучай - они всё равно всё откроют, по всему кликнут и везде свои учётки введут. 🤷♂️ Да, если планомерно заниматься антифишинговым обучением, awareness и тестированием, их количество будет снижаться. Но никогда не станет нулевым. А злоумышленнику частенько хватает и одного клика.
Задача ИБ-подразделения организации не только научить пользователя не совершать опасных действий, но и сделать так, чтобы возможностей совершить эти опасные действия у пользователя было по минимуму. И чтобы совершение этих опасных действий нерадивым пользователем не приводило к катастрофическим последствиям:
🔹 Должно быть решение для контроля входящей коммуникации (почты, мессенджеров) на наличие чего-то зловредного. Песочницы, эвристические анализаторы, сопоставление с известными фишинговыми кампаниями. Большая часть фишинговых атак должна отсекаться здесь.
🔹 Если всё-таки зловредное сообщение дошло, может помочь антифишинговое обучение. Пользователь должен быть натренирован, что вложение или ссылка - источник опасности и бездумно их открывать нельзя. Даже если сообщение выглядит очень интересным или важным. А если и открывать, то в специальной защищённой среде.
🔹 Если пользователь всё-таки запустил что-то зловредное на своём десктопе, могут помочь Vulnerability Management и Hardening. Пользователь не должен работать из-под административной учётной записи, сам хост должен быть обновлён и максимально безопасно настроен, чтобы усложнить злоумышленнику дальнейшую эксплуатацию. Большая часть эксплоитов не должна работать просто потому, что десктоп поддерживается в приличном (безопасном) состоянии.
🔹 Но, конечно, если атака таргетированная и злоумышленники используют эксплоиты для 0day-уязвимостей, то здесь базовой кибергигиены будет недостаточно. Но могут помочь Endpoint Protection-решения и мониторинг подозрительной активности.
🔹 Ну а если совсем всё плохо, должна быть возможность восстановить порушенную в ходе атаки инфраструктуру.
Зрелая система кибербезопасности должна исходить из предположения - человек рано или поздно ошибётся. Вопрос в том, сколько защитных барьеров встретит злоумышленник после ошибки пользователя и сможет ли один неосторожный клик привести к компрометации всей инфраструктуры организации.
➡️Ⓜ️ MAX | @avleonovrus #Lazarus #OperationDreamJob #phishing #antiphishing #SecurityAwareness #SocialEngineering #EndpointProtection #Hardening #VMprocess #CyberSecurity
👤Копирайтер — контент-менеджер, удалённо
О компании: 🔸Развиваем онлайн-агрегатор образовательных программ. Нужен копирайтер, специалист по контенту, который возьмет на себя блог и другие каналы с трафиком.
Что предстоит делать: 🔸Писать разные тексты по техническим заданиям и по собственной структуре: от лонгридов до коротких постов. 🔸Адаптировать материалы под форматы: блог, Telegram, Дзен, VK, профили компании в Google и Яндекс. 🔸Работать со страницами описания услуг (не уставать от создания однообразных страниц). 🔸Создавать визуал для своих материалов в заданном стиле в привычном редакторе или нейросетях (умение создавать короткие видео будет большим плюсом). 🔸Публиковать готовые материалы в админке сайта с простым HTML-оформлением.
Требования: 🔸Опыт работы копирайтером или контент-менеджером от 1 года (нужны примеры работ). 🔸Навыки копирайтинга и редактуры, умение адаптировать текст под разные форматы. 🔸Навыки работы с изображениями (Photoshop, нейросети). 🔸Базовое понимание HTML для оформления материалов на сайте.
Что предлагаем: 🔸Удалённая работа. 🔸График 5/2, с 09:00 до 17:30. 🔸Полное сопровождение, наладка ритма и поддержка на старте.
Зарплата: 🔸40 000 рублей на старте
Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже
#вакансия@seohr #контент #копирайтер #удаленка #инхаус #2026год #38неделя #сентябрь
