Work & jobs — September 2026

✨ ГУВЕРНАНТКА С ПРОЖИВАНИЕМ ДЛЯ ДЕВОЧКИ 9 ЛЕТ 📍 Москва / Баку 💰 14 000 ₽ / сутки 📅 Вахта 1 месяц / 1 месяц

В семью требуется ответственная, энергичная и тактичная гувернантка для индивидуальной работы с девочкой 9 лет.

🎓 Обязательное условие — высшее педагогическое образование.

🌿 О ВАКАНСИИ

Основная задача гувернантки — обучение, развитие, сопровождение ребёнка и организация содержательного досуга.

Бытовые обязанности не предусмотрены. В семье работает отдельный персонал: горничные, VIP-гардеробщицы и повар, поэтому гувернантка может полностью сосредоточиться на ребёнке и его развитии.

📌 ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• высшее педагогическое образование • хороший уровень английского языка • грамотная русская речь • опыт работы с детьми младшего школьного возраста — желательно от 10 лет • умение организовать и соблюдать режим дня • пунктуальность, ответственность, дисциплинированность • понимание субординации и профессиональных границ • умение работать в команде и корректно взаимодействовать с персоналом семьи • широкий кругозор и творческие способности приветствуются

📚 ОБЯЗАННОСТИ

• помощь и контроль при выполнении домашних заданий по английскому и русскому языкам, математике и литературе • закрепление и систематизация школьных знаний • контроль учебного процесса и соблюдения режима дня • сопровождение ребёнка на занятия музыкой и спортом • контроль гардероба ребёнка • организация интересного и развивающего досуга: чтение, творчество, интеллектуальные и развивающие игры • посещение театров, выставок и других культурных мероприятий • поддержание интереса к учёбе и всестороннему развитию

🏡 УСЛОВИЯ

• вахтовый график 1 месяц / 1 месяц • работа с проживанием • летом — проживание вместе с семьёй в резиденции у моря в Баку • оплата — 14 000 ₽ в сутки

🌟 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Комфортные условия работы, уважительное отношение, дружелюбную атмосферу и поддержку профессиональной команды.

Эта позиция подойдёт специалисту, который любит работать с детьми, ценит качественное образование, умеет выстраивать профессиональные границы и хочет развиваться в своей профессии.

🎥 ВАЖНО: ВИДЕО-РЕЗЮМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО

К рассмотрению принимаются только кандидатуры с видео-резюме.

В коротком видео просим рассказать:

• о себе • об образовании • об опыте работы с детьми • об уровне английского языка • о своём подходе к воспитанию, обучению и развитию ребёнка

📩 Для отклика: @Anastassia1310

Будем рады знакомству с профессиональным, вовлечённым и надёжным специалистом. ✨

Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?

ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥

Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼‍♀️

Почему работодатели так делают? → не хотят разбирать сотни откликов → срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени → ищут специалиста через рекомендации → роль ещё официально не создали, но задачи уже есть → у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение.

Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск.

Что делать вместо этого? 1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать. Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками. 2. Найди людей, которым можно написать напрямую. Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления. 3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме». Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей. 4. Подключи свой нетворк. Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов. 5. Работай с нетворком регулярно. Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов.

Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится.

Как раз об этом поговорим на вебинаре уже сегодня в 19:00. Разберём теневой рынок, сильный LinkedIn-профиль, аутрич, шаблоны сообщений и поиск через dream-компании.

Ты узнаешь, как находить вакансии быстрее и выходить на компании ещё до публикации позиции.

Регистрация скоро закроется, успевай!

🤘 Регистрируйся

✅ Официальные цифры рисуют практически безмятежную картину: безработица в России упала до рекордных 2,3–2,4%, а в экономику вовлечены 74,7 млн человек. Но за этим фасадом формируется настоящий идеальный шторм, из-за которого привычные правила карьеры и найма перестают работать.

Кризисную среду на рынке труда сегодня формируют три волны, которые резонируют между собой: ➡️ Первая волна: демография. Рабочая сила сокращается физически из-за демографической ямы 1990-х.  ➡️ Вторая волна: технологии. ИИ и автоматизация меняют структуру занятости и обесценивают труд. Так, спрос на кадры в управлении персоналом снизился на 27%, в производстве — на 29%, в добыче сырья — на 31%. ➡️ Третья волна: ценности. Зумеры отвергают модель пожизненного найма и скептичны к корпоративной лояльности. Они требуют гибкости и удаленки — 25% работающих россиян уже полностью или частично трудятся из дома.

Что делать в этой ситуации?

✨ Учиться работать с ИИ, а не против него. Понимание технологий и ИИ-грамотность становятся базовыми навыками: алгоритмы забирают рутинные функции, но повышают ценность специалистов, умеющих ими управлять.  ✨ Следить за тем, как меняются требования к профессиям. Университеты часто не успевают за рынком. Сегодня диплом — это не конечная остановка, а только начало пути.  ✨ Учитывать новые форматы работы. Гибкость, удаленка и автономия становятся частью рынка труда. Начинающим специалистам желательно сразу определить подходящий для себя формат — офис, гибрид или полностью дистанционный режим.

#ск_тренды #ск_исследование

❗Вакансии нет на hh: Операционный директор в бренд одежды ZNWR (Москва)

ZNWR — это концептуальный премиум-бренд интеллектуальной одежды из Минска.

Операционный директор будет заниматься стратегическим и операционным управлением деятельностью бренда в РФ, внедрять и контролировать проектное управление и координировать внутренние проекты, отвечать за выстраивание, оптимизацию текущих и внедрение новых бизнес-процессов, развивать новых каналов продаж, изучать опыт конкурентов, а также внедрять новые технологии для повышения эффективности деятельности бренда.

Подробнее по ссылке

#операции #fashion #fmcg #москва

Ещё вакансии операционных директоров: ▪️Операционный директор в логистическую компанию ЛогЛаб ▪️Операционный директор в агропромышленный комплекс ▪️Операционный директор в Аптечную сеть 36,6

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

🔍 👩🏼‍💻🍣 Администратор в службу доставки суши в UMI SUSHI

📍Белград

💪Обязанности: - Прием и обработка заказов с сайта. - Общение с заказчиками в мессенджерах и по телефону. - Расчет времени требуемого для выполнения заказов. - Работа с курьерами. Выдача заказов на самовывоз. - Сборка и контроль правильности отдачи заказов. - Работа с кассой.

📝Требования к кандидату: - Ответственность. - Стрессоустойчивость. - Внимательность. - Любовь к людям. - Опыт работы в общепите будет преимуществом. - Знание сербского языка или большое желание его выучить.

⌚️Условия работы: - График 3/3 или 3/4. В среднем с 11:30 до 22:30 - 23:00. - Если смена затянулась - дополнительное время оплачивается. - Комфортное рабочее место. - Бесплатное питание. - Работа в дружном коллективе. - Перспектива карьерного роста. - Скидка 50% на Fitpass Elite. - Оплачиваем медкнижку. - Оплачиваемый отпуск. - Скидка 50% на продукцию компании. - Адекватное руководство. - Своевременная выплата зарплаты.

💳Заработная плата: От 60.000 до 75.000 динар в зависимости от количества рабочих часов и знания языков. Если не знаете сербский - оплачиваем курсы.

📲Откликнуться на вакансию: @hr_umi

При отклике на вакансию просьба сразу писать короткую информацию о себе и о вашем опыте работы.

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

Хочеш працювати в COMPX?

Тобі сюди 😎

Вакансія: Комірник та пакувальник м. Київ на склад (м. Лісова) Графік роботи 5/2 (плаваючі вихідні)

Контакт: @Tina_HRD

Якщо тобі близька ця сфера — будемо раді бачити в команді 🔥

За отриманням детальної інформації звертайтеся до контактних осіб вказаних вище❗️

#вакансія #робота

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

⚡️ В Україні з'явився новий тренд — звільнятися з роботи

2026 рік на дворі, а більшість роботодавців досі платять 12-15 тисяч грн — і вважають що це нормально.

Через це люди звільняються, не тому що лінуються — а тому що знайшли де платять по-людськи.

В телеграм створили канал Роботодавець, куди відомі компанії публікують термінові вакансії, за які платять від 40 000 грн

Знайде роботу кожен — студент, мама в декрет, пенсіонери. А головне, беруть без досвіду та всьому навчають

Не відкладайте звільнення на потім, перегляньте вакансії і самі захочете звільнитися: robotaUA

#реклама

👥 Team Lead | Алматы

📌 Негізгі міндеттер

🔹 Data Analysts және Data Scientists командасын басқару, міндеттерді бөлу, сараптаманы дамыту және команданың жұмыс процестерін қалыптастыру; 🔹 Soft Collection бағытының data-driven стратегиясын қалыптастыру және дамыту; 🔹 Клиенттердің мінез-құлқын және клиенттермен коммуникация стратегияларының тиімділігін талдау; 🔹 🤖 Төлем жасау ықтималдығын болжау, propensity-to-pay, клиенттерді сегменттеу, коммуникацияның оңтайлы арнасы мен уақытын анықтау, клиенттерді басымдық бойынша бөлу және collection-стратегиялардың тиімділігін бағалау үшін ML-модельдерді әзірлеу және енгізу; 🔹 🎯 Decisioning / treatment стратегияларын әзірлеу: кімге, қашан және қандай тәсілмен коммуникация жасау керектігін анықтау; 🔹 🧪 A/B-тесттер мен uplift-зерттеулер жүргізу, өндіріп алу стратегияларының causal impact нәтижелерін бағалау; 🔹 📊 Бағыттың KPI және метрикалар жүйесін дамыту: cure rate, roll rate, recovery rate, collection rate, cost-to-collect, ROI және басқа да бизнес-метрикалар; 🔹 📈 Аналитикалық витриналар, дашбордтар және стратегиялар мен модельдердің тиімділігін мониторингтеу жүйелерін құру; 🔹 🤝 Business, Collection, Risk, IT, Data Engineering және басқа да бөлімшелермен бірлесіп жұмыс істеу; 🔹 🔄 Бизнес-міндеттерді аналитикалық және ML-міндеттерге айналдыру және олардың production-ға енгізілуін қамтамасыз ету; 🔹 🛡️ Модельдердің сапасына, performance мониторингіне және стратегияларды тұрақты қайта қарауға жауап беру; 🔹 🚀 Бағыт ішінде experimentation & data-driven decision making мәдениетін дамыту.

📌 Негізгі талаптар

💻 Python тілін сенімді меңгеру: pandas, numpy, sklearn және ML кітапханалары; 🗄️ SQL — advanced деңгейінде; 📚 Статистика, ML және модельдерді бағалау әдістерін жақсы түсіну; 🧪 A/B-тесттер, propensity-модельдер, классификация, сегментация және болжау бағыттарында тәжірибе; 🏦 Банктік/қаржылық метрикалар мен кредиттеу процестерін түсіну — үлкен артықшылық; ⚡ Үлкен деректермен және үлестірілген есептеулермен жұмыс тәжірибесі — артықшылық; 🚀 Міндетті қоюдан бастап production-ға енгізуге дейін аналитикалық шешімдер мен ML-модельдерді әзірлеу тәжірибесі; ⚙️ MLOps және model monitoring қағидаттарын түсіну — артықшылық; 📊 BI-құралдарымен және management dashboards құру тәжірибесі; 👥 Аналитиктер / Data Scientists командасын басқару немесе техникалық көшбасшылық тәжірибесі; 🗺️ Бағыттың roadmap-ын өз бетінше қалыптастыра білу; 🤝 Күшті коммуникациялық дағдылар және бизнеспен қаржылық нәтиже тілінде сөйлесе білу; 🧩 Күрделі міндеттерді декомпозициялау және басымдықтарды анықтай білу; 🎯 Аналитика немесе ML-модель сапасына ғана емес, бизнес-әсерге бағдарлану; 🌱 Қызметкерлерді дамыту және команданың кәсіби деңгейін арттыра білу.

🔗 Вакансиялар: https://halykbank.kz/index.php/about/career/vacancies

БОГАТЫЕ ТОЖЕ ПЛАЧУТ CEO ТОЖЕ ПОДРАБАТЫВАЮТ

Подработка становится новой нормой российского рынка труда. Кто-то видит в этом страх и ужас, о Боже, это кризис рынка труда и вот уже айтишники идут работать курьерами и швеями.

Но на самом деле я уже полтора года назад говорила про 4 рынка труда: внешний и внутренний найм, и фриланс и портфельная занятость. Так вот первые 2 рынка сжимаются, а вторые растут. Время такое. Но можно это время использовать как попало, а можно по-умному. Рассказываю.

📑 По исследованиям Гетэкспертс (почитайте, приложила, там с 117 страницы про это просто бомба а не результаты!), дополнительный заработок есть примерно у 34% генеральных директоров. И самое интересное: 92% CEO с подработкой используют в ней свою профессиональную экспертизу полностью или частично.

То есть, первое: СЕО подрабатывают и делают это осознанно, второе: эти умные люди не идут работать больше, а капитализируют накопленный ресурс: опыт, экспертизу, связи, репутацию. Потому что это то же самое, что управление финансами: можно разбазаривать ресурс и покупать всякое и в кредит , а можно капитализировать.

У остальных работников часто работает другая логика: нужны деньги - идём на Авито, в сервисы сменной работы, доставки, разовые задания. И это совершенно нормальная стратегия, если деньги нужны срочно.

Но есть и вторая стратегия, как подрабатывают СЕО. Можно искать дополнительную занятость не только ради денег, а в сторону собственной самореализации на рынке труда. И здесь возникает проблема: за первой подработкой идти есть куда. За второй идти практически некуда.

Да, я много пишу здесь про 9 треков портфельной карьеры, спасибо, что читаете. Но вот ❓вопрос: как понять, какой из 9 карьерных треков вам подходит? Какие действия сделать? Где искать возможности? Как превратить накопленный опыт в новые проекты и доход?

Очень много таких вопросов стало, поэтому отвечаю всем сразу: есть уже собранная система в курсе по портфельной карьере -там 256 конкретных действий по разным трекам: экспертность, наставничество, авторство, предпринимательство, преподавание, независимое директорство, общественная и научная карьера.

Курс записанный, есть и в Макс и в тг, обратная связь на ваши задания там тоже доступна от меня лично .

1️⃣Курс можно пройти для себя, если хочется чего-то нового, но пока непонятно чего именно. В текущем году, если у вас нормальная работа, не стоит увольняться в никуда и искать что-то лучшее: не тот рынок труда. А вот развивать свои роли на рынке труда – можно и нужно. 2️⃣Самое хорошее решение это использовать данный курс карьерным консультантам, которые работают с людьми, готовыми к следующему профессиональному шагу, но не понимающими, куда двигаться. Чтобы вы ну хоть знали, что предложить вашим клиентам, кроме переписывания резюме.

Подработка сегодня это не вторая смена и не халтурка, а при грамотном подходе – осознанный шаг к новой карьере или развитию существующей.

❓А у вас в этом году были мысли/действия про подработку? В первой стратегии или во второй?

ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИИ В НЕСОВХОЗ! Работа с Республике Мордовия☀️

Мы в поиске:

👨‍🌾 Агроном 🪪 Водитель-снабженец 🚜 Механизатор-тракторист 🌾 Кладовщик

В связи с большим количеством обращений, просим вас направлять резюме на электронную почту:

[email protected]

В теме письма указывайте, пожалуйста, желаемую должность 🤝

Не просто читай новини. Зчитуй економіку.

Чому дорожчає твоя кава? Чому в одних сферах зарплати ростуть, а в інших – вакансій стає менше? Як рішення, про яке сьогодні пишуть у новинах, завтра вплине на твою роботу?

Економіка постійно подає сигнали. Твоє завдання – навчитися їх читати.

Economist Career Way – проєкт для молоді економічних спеціальностей про те, як бачити ці сигнали, знаходити зв’язки й розуміти рішення бізнесу.

🗓 Коли? 05.10-10.10 📌 Формат: online

🏢 Компанії-роботодавці: Forvis Mazars, PwC, Національний банк України, Ощадбанк, EY, Deloitte, expla, ProCredit Bank

Разом із експертами провідних компаній будемо: ▫️розбирати економічні тренди й те, що за ними стоїть; ▫️аналізувати реальні рішення та кейси компаній; ▫️покращувати hard та soft skills разом з компаніями; ▫️говорити про те, як економічне мислення працює в різних професіях та індустріях.

Think like an economist. Act like a professional.

📍 Реєстрація: https://bit.ly/4xY2fYD

#UGENProject

🧠 Как и где ИИ сокращает занятость в развитых странах

Искусственный интеллект замедляет рост вакансий в отраслях с высокой автоматизацией.

Особенно пострадали: 🔹 колл-центры, 🔹 IT, 🔹 консалтинг.

Сотрудники начального уровня теряют позиции сильнее остальных.

Лидеры по внедрению ИИ: 🇫🇷 Франция, 🇺🇸 США, 🇳🇱 Нидерланды, 🇬🇧 Великобритания.

Меньше всего ИИ используют в: 🇮🇹 Италии, 🇯🇵 Японии, 🇳🇿 Новой Зеландии.

В крупнейших развивающихся странах уровень внедрения ИИ ниже (10–15%). Пока эффект от ИИ ограничен, но тенденция уже заметна по всему миру.

👍, если ИИ для вас больше положительное явление. 👎, если больше негативное.

➖➖@RelocationDEV➖🛫

🟩 БЕЗКОШТОВНА ВАКАНСІЯ В НІМЕЧЧИНІ 🇩🇪

📦 СКЛАД DM Косметика, товари для гігієни, канцелярія та інша продукція.

📍 Локація: Бохум 👥 Потрібно 45 кандидатів: чоловіки, жінки та сімейні пари 🎂 Вік — до 45 років 📅 Приїзд до 06.09 🛠 Вихід на роботу: з 06.09 Кожен працівник повинен мати робоче взуття.

💼 ОБОВ'ЯЗКИ

🟩🟩🟩РОБОТА НА СКЛАДІ З НОВОРІЧНОЮ ПРОДУКЦІЄЮ🟩🟩🟩

📦 ПРОЦЕС №1 — РОЗПАКОВКА ТОВАРУ

• Розпаковка товару з коробок • Вага коробок — до 2–3 кг • Робота нескладна, але виконується в темпі • Працівники роблять приблизно 2,5 палети за годину

📲 ПРОЦЕС №2 — ЗБІР ТОВАРУ ЗІ СКАНЕРОМ

• Збір товарів за допомогою сканера • Переміщення по складу на електророклі • Досвід роботи не потрібен — всьому навчають • Вага коробок — до 1 кг • Робота фізично нескладна, але потребує швидкого темпу

💶 ОПЛАТА:

🔸 Стажування 2–3 дні — оплачується погодинно ➡️ 10€ нетто/год

🔸 Після стажування — оплата залежить від виконання норми ➡️ у середньому 14–17 € брутто/год

💰 Зарплата: 1 800–2 700€

🕘 ГРАФІК:

• 9 годин на день • 2 зміни • Пн–Пт • Субота — через одну

🏠 ЖИТЛО:

✅ Житло надається

🔥 При виконанні норми 1150 піків за 9 робочих годин — житло БЕЗКОШТОВНЕ!

⚠️ Якщо норму не виконуєте — 250€ / місяць, сума вираховується із зарплати.

🚗 ТРАНСФЕР ДО РОБОТИ: Організований роботодавцем ⏱️ Дорога займає приблизно 3–15 хвилин, залежно від місця проживання.

📋 ДОКУМЕНТИ:

🇩🇪 Готовий §24 🇪🇺 Паспорт ЄС

🗣 ЗНАННЯ МОВИ НЕ ПОТРІБНЕ!

🎄 РОБОТА З НОВОРІЧНОЮ ПРОДУКЦІЄЮ

📅 Період: 07.09 – 30.11

Після 30.11 є можливість:

➡️ Продовжити роботу на фірмі, але вже з іншим товаром; ➡️ Взяти відпустку на грудень; ➡️ Після цього повернутися на цей же склад і працювати з товарами до Великодня на тих самих умовах.

👥 Потрібно 40 кандидатів 📅 Приїзд уже з 01.09

◾️Що ви отримуєте: - зустріч на місці - заселення - надання житла без предоплати - допомога в оформленні/переоформленні документів, прописки, зняття з джоб.центру. - надання праці - відповідальність за виплату з.п. та авансів. - постійний зв'язок та підтримка.

📲 +380992889574 -Світлана 📲 +380977731695 Каріна 📲 +380989351641 -Анна 📲 +380979726649 -Іллона 📲 +380988328891 -Єлизавета

Наші соц мережі, та живі відгуки👇

🟥наш сайт🟥 https://ost-work.com.ua

Інстаграм https://instagram.com/ost.work.ua?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ==

Фейсбук (ЖИВІ ВІДГУКИ) https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02kRf6b5uaTtj6x1nZmRzf41rvZQoUJABkXRhWiEo3Y6cvroXTx5T2FaPLmfMfhyXZl&id=104695095574023

Тік Ток https://www.tiktok.com/@ost.work.ua?_t=8cxoCm2Phrh&_r=1

🟩БЕЗКОШТОВНА ВАКАНСІЯ 📍біля Франкфурта - Рюссельсхайм ам Майн

ТІЛЬКИ ДЛЯ ТИХ ХТО МАЄ ГОТОВИЙ ПАРАГРАФ 24, АБО ПАСПОРТ ЄС ‼️ПО ПОЛЬСЬКИМ ВІЗАМ ТА КАРТАМ ПОБУТУ НЕ БЕРЕМО‼️

Різноробочі на зараз (20 кандидатів), штаблеристи з 01.08 (5 кандидатів)

✅Склад пакування солодкого (Mars) ✅Оформлення по Параграфу 24 або паспорту ЄС

✅Нам потрібні , чоловіки,жінки , пари з 18 до 45 років. ✅Обовʼязки: Пакування, стікерування , сканування продукції компанії Mars - батончики, жвачки, корма, сири. ✅Основна суть роботи: Пакування готової продукції на палети - презентери (фірмові стелажі які потім стоять у маркетах)

💰Оплата: - Різноробочі - 13.90-15€ брутто. Оплата залежить від швидкості виконання норм, та процесу. - Штаблеристи - 15.96 € брутто. ✅В місяць виходить 1500-2000€ нетто з вирахуванням податків та житла. Вакансія підходить кандидатам з досвідом роботи на складах.

⏰Графік:👇 Пн-Пт (Сб) 2 зміни. 1 зміна починається о 5:00 ранку 2 зміна закінчується о 01:00-02:00 ночі (розвозять до дому) Стабільно ви будете мати +- 200годин у місяць.

🏠Житло: 350€ з заробітної плати по 2 людини в кімнаті. ‼️Довіз на роботу надається бусом безкоштовно. ‼️Робочий одяг Надається. ‼️Надається контракт, прописка, також дооформлять страховку, податковий номер, банківськй рахунок за потреби. ‼️Знімають з реєстрації в джобцентрі.

◾️Що ви отримуєте: - зустріч на місці - заселення - надання житла без предоплати - допомога в оформленні/переоформленні документів, прописки, зняття з джоб.центру. - надання праці - відповідальність за виплату з.п. та авансів. - постійний зв'язок та підтримка.

📲 +380977731695 Каріна 📲 +380989351641 -Анна 📲 +380979726649 -Іллона 📲 +380988328891 -Єлизавета 📲 +380992889574 -Світлана

Наші соц мережі, та живі відгуки👇

🟥наш сайт🟥 https://ost-work.com.ua

Інстаграм https://instagram.com/ost.work.ua?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ==

Фейсбук (ЖИВІ ВІДГУКИ) https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02kRf6b5uaTtj6x1nZmRzf41rvZQoUJABkXRhWiEo3Y6cvroXTx5T2FaPLmfMfhyXZl&id=104695095574023

Тік Ток https://www.tiktok.com/@ost.work.ua?_t=8cxoCm2Phrh&_r=1

🔴Dayforce is Hiring (Work From Home - Remote) ▪️Post - Wage Attachment Specialists 👉Apply Link => https://www.jobsgovind.com/2026/09/dayforce-hiring-specialists.html 👉Telegram Link => https://telegram.dog/jobsgovind

Архитектор / архитектор-интерьеров (Archicad) UM ARCHITECTS, Москва НЕ УДАЛЕНКА!

UMA — компания, специализирующаяся на сложных, высококлассных интерьерах: офисы, штаб-квартиры компаний, иногда — дорогие частные проекты.

Мы не занимаемся «декором» и не делаем типовые решения. Наши проекты — это большие площади, сложная инженерия, плотные сроки и требовательные заказчики. Именно поэтому нам нужны сильные архитекторы, а не просто исполнители.

Эта работа для тебя, если • тебе интересны сложные интерьерные проекты, а не просто «красивые картинки» • ты умеешь держать в голове весь проект целиком: архитектура + инженерия + логика пространства • ты спокоен в условиях жёстких дедлайнов и умеешь работать с ответственностью • тебе важно профессионально расти на реальных задачах, а не на учебных концептах • ты понимаешь, что хороший интерьер — это прежде всего структура и точность

Что ты будешь делать • Работать со сформированной концепцией и доводить её до реализуемого, безупречного проекта • Делать полноценные рабочие модели и документацию в Archicad • Прорабатывать сложные планировочные решения, узлы, разрезы • Работать с инженерией: координация, логика, коллизии • Вести проект внутри команды и взаимодействовать с коллегами • Доводить проекты до уровня, за который не стыдно ни на одном этапе реализации

Что для нас принципиально важно • Уверенный Archicad (26-28) (не «знаю», а работаю) • Опыт интерьерных проектов • Понимание строительной логики и реальности реализации • Умение работать в срок и держать качество • Ответственность и профессиональная зрелость

Что ты получишь • Сложные, крупные проекты, которые реально прокачивают, как архитектора • Опыт работы с требовательными заказчиками и высокими стандартами • Команду, где все сильные и включённые — мы действительно работаем как единое целое • Идеальный офис в центре Москвы: уютный, продуманный, профессиональный • Атмосферу доверия и уважения — у нас не токсичная студия, а почти семья • Стабильную загрузку и понятные условия Важно честно Эта работа не про комфортную рутину.

Будут: • плотные сроки • сложные задачи • высокая планка Но если ты хочешь расти как профессионал, а не стоять на месте — это одна из тех сред, где это происходит быстро и по-настоящему. И помни - Архитектор – главный строитель, правая рука фараона

Как откликнуться Пришли портфолио и CV на [email protected] с темой «вакансия-архитектор». Файлы в нативном формате смотрим обязательно • портфолио реализованных или рабочих проектов • коротко — какой у тебя опыт и с чем тебе реально интересно работать Мы ищем не случайного человека, а архитектора, которому важны уровень, ответственность и результат.

#архитектор #интерьер #рабочка #UMA #Москва