Кого читают HR в США: 10 HR-инфлюенсеров, на которых стоит подписаться.
Одна из вещей, которая мне нравится в профессиональной среде США, как активно здесь используют LinkedIn. Удобно, когда есть общая площадка, где можно делиться опытом и высказывать свое профессиональное мнение по любому поводу)
Многие HRD, исследователи и консультанты действительно активно ведут там свои страницы. Получается много профессионального контента в одном месте: обзоры, исследования, примеры из компаний. Например, можно подписаться на HR-директора Walmart и понимать, чем живет HR крупного ритейла.
Раньше я уже делилась международными HR-ресурсами, cегодня собрала 10 авторов из США под разные отрасли и HR-задачи 👇
1. Donna Morris - ритейл, HR-директор Walmart. Делится программами обучения, карьерными переходами и историями сотрудников. Читать ради HR-практик крупной розничной сети, хотя корпоративных новостей тоже много.
2. Nickle LaMoreaux - AI в HR, HR-директор IBM. Пишет о внедрении AI и перестройке HR-процессов внутри компании: от помощника AskHR до работы с расчетом зарплат.
3. Tracie Sponenberg - производство, HR-консультант, экс-CPO The Granite Group. Делится опытом работы с линейными командами: обучение, сохранение знаний уходящих сотрудников, доверие на рабочих местах.
4. Amy Miller - рекрутинг, руководитель Talent & People Operations в Portal Space Systems. Разбирает интервью, работу рекрутеров, мифы об ATS и использование AI в найме. Много конкретики и собственного мнения.
5. Richard Rosenow - HR-аналитика, сооснователь Ikona Analytics. Пишет про качество HR-данных и автоматизацию. Почему отчеты не помогают принимать решения и что нужно подготовить перед внедрением AI.
6. Marc Effron - управление талантами, президент The Talent Strategy Group. Разбирает постановку целей, оценку результативности, планы развития и преемственность. Полезно, если пересматриваете эти процессы у себя.
7. Ashley Herd - обучение руководителей, основатель Manager Method. Жалобы сотрудников, обратная связь, сложные разговоры. Часть практических разборов продолжает в видео и рассылке.
8. Justin Hampton - зарплаты и компенсации, основатель CompTool, специалист по компенсациям. Пишет про оценку должностей, зарплатные данные, повышения и совокупное вознаграждение. Для тех, кто отвечает за систему оплаты.
9. Dave Ulrich - HR-стратегия, партнер RBL Group, почетный профессор Мичиганского университета. Авторские статьи о роли CHRO, устройстве HR-функции и ее изменениях. Для тех, кто отвечает за HR целиком.
10. Josh Bersin - HR-технологии и тренды, основатель The Josh Bersin Company. Аналитика, обзоры технологий и кейсы компаний. В LinkedIn часто дает короткий комментарий, а подробности - в статье или подкасте по ссылке.
Все ссылки в именах ведут в профили, выбирайте под свои задачи 👌🏻
