Channel of Natalia Volodina RKN: https://knd.gov.ru/license?id=672dfcfe5c649d17841bca36®istryType=bloggersPermission I write about what is interesting to me Notes, observations, research HRD, author of books, speaker Content @NataliaVolodina15 Advertising @AdmTG2023
This channel is part of the discussion
Про HR и не только | Наталья Володина appears in 42 event pages on TGScopeУ многих компаний есть модель компетенций. Иногда очень красивая. Консультанты провели интервью, сделали фреймворк, расписали уровни, собрали презентацию на 150 страниц. А дальше она лежит. Потому что наличие модели компетенций и её реальное использование — две совершенно…
hh.ru: один профиль вместо десяти резюме Прочитала про изменения на hh.ru: теперь вся ключевая информация о пользователе (опыт работы, образование, навыки и контактные данные) перенесены из отдельных файлов-резюме в единый профиль соискателя. Теперь данные заполняются и…
Про рынок труда Тезисно о том, как я вижу ситуацию в некоторых отраслях — пишите, согласны вы или нет, про что еще стоит рассказать или что добавить. ▫️В целом управленческих вакансий будет меньше, а вот на экспертные позиции людей будет не хватать. Из-за роста аренды и ипотеки…
Про рынок труда Тезисно о том, как я вижу ситуацию в некоторых отраслях — пишите, согласны вы или нет, про что еще стоит рассказать или что добавить. ▫️В целом управленческих вакансий будет меньше, а вот на экспертные позиции людей будет не хватать. Из-за роста аренды и ипотеки…
Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как…
Про табель для ИИ-агентов сотрудников Статья из свежего Harvard Business Review Managing Teams in the Agentic Age о том, что внедрять и управлять ИИ-агентами должны сами подразделения (не ИТ), используя инструменты классического HR. Рекомендации авторов: 1️⃣ Назначьте им…