Анализ периода в 100 дней правления — распространённая в мировой политической практике традиция оценивать первые месяцы работы вновь избранного или назначенного руководителя (президента, премьер-министра и т. п.). Этот срок стал своеобразным «золотым стандартом» для оценки темпов реализации программы, первых результатов реформ, кадровых назначений, общего вектора политики и сверки заявлений и действий(в случае выборов -предвыборных обещаний).
Я помню, когда к власти пришел Муху Алиев в редакции «НД» заявлялся один аналитический материал, на что учредитель заметил, «дайте человеку сто дней».
В тот период, когда времени на раскачку и нефтяных доходов было значительно больше, 100 дней правления можно было расходовать более вальяжно. Не то, чтобы это поощрялось — последствия не были столь масштабными.
В нынешних условиях 100 дней — это даже слишком много для подведения определённых итогов. За этот период с учётом современных технологий и глобализации происходит больше процессов, чем 10 или 20 лет назад.
Но, к сожалению, сейчас в республике не осталось крупных редакций, где коллективы общими усилиями анализировали бы эти первые 100 дней, выдавая общую картину.
Ту самую картину, по которой, в принципе, можно было спрогнозировать будущую модель правления того или иного главы республики, а руководство могло бы внести своевременные коррективы.
Надеюсь у друзей из «НД» с коллегами найдутся ресурсы для полноценного анализа.
По идее, такая аналитика нужна прежде всего самому руководству, чтобы понять, как их действия или бездействие воспринимаются теми, в чьих интересах они и работают.
В нынешних условиях за эти 100 дней, как минимум, уже должна была быть полностью сформирована команда.
Неясность и неопределённость в этом направлении сильно бьёт по и так не самой развитой экономике республики.
И у Федора Щукина (с учётом того, что он здесь не первый год), и у Магомеда Рамазанова (с учётом специфики его работы) было достаточно времени, чтобы иметь представление о кадрах.
Как видим, именно кадровая политика* вызывает первые вопросы у наблюдателей. Аргумент «люди всегда будут недовольны кадровыми решениями» — простая банальщина.
Есть назначения, которые общественность так и не смогла понять, а власть даже и не пыталась объяснить.
Вступая в заочную полемику с попытками сказать, что это не дело народа, сразу заметим: вы ошибаетесь. Всё, что связано с распределением бюджетных денег — то есть наших с вами кровных — это прямое дело налогоплательщика!
Можно было бы сказать, что время покажет, но «на раскачку времени опять-таки нет». Возможно, оно есть у руководства, но его точно нет у республики и дагестанцев.
Есть, конечно, симпатичные сигналы того, что руководство не планирует делать ставку на старые коррумпированные кадры, за которыми тянется криминальный шлейф из девяностых(но, кроме того, что их пока особо не продвигают, не видно, чтобы их отодвигали) но главное во власти появляются новые лица.
В целом напрашивается серьёзный аналитический материал о том, что за этот достаточно большой период удалось сделать власти в кадровых вопросах, привлечении инвестиций, ликвидации последствий паводков, и других необходимых республике реформах.
Пока, на первый взгляд, каких-либо резонансных, масштабных, принципиально новых идей или моделей управления тоже не видно. Есть отдельные симпатичные действия как со стороны Шукина так и со стороны Магомедова, но системно ли это ?
Возможно, есть и другие прорывные проекты и новшества, думаю и СМИ, блогеры с удовольствием готовы публиковать любую экспертную ** позицию, которая дала бы пищу для размышлений инвесторам, дагестанцам, так и самому руководству республики.
*Этот материал не претендует быть аналитикой, я взял фрагмент направления который находится на поверхности.
* *Нельзя путать освещение деятельности органов государственной власти с экспертным анализом, в котором присутствуют отсылки к другому опыту, другому периоду и полярности мнений.
