TopicCarbon markets & ESGSeptember 2026

Carbon markets & ESG — September 2026

What Telegram channels wrote about Carbon markets & ESG in September 2026: 97 posts from 64 channels, collected automatically from public Telegram channels.

97 posts·64 channels

More posts — page 2

97 posts total

Раздел «Социальная ответственность» в ESG-отчетности нередко ограничивается декларациями и разовыми акциями, которые сложно подтвердить измеримыми показателями. Четыре инструмента этой статьи устроены иначе: у каждого есть результат, который можно проверить. Корпоративная академия «Росатома» выросла с 30 сотрудников до портфеля из более чем 250 программ обучения быстрее, чем в мировой практике сформировался сам термин «корпоративный университет». В «Яндексе» аудит доступности рабочих интерфейсов проводит группа невизуального тестирования — те, кто пользуется этими интерфейсами каждый день.

Это пятидесятая статья цикла. Продолжаем группу J «Устойчивое развитие и ESG» подгруппой J2 «Социальная ответственность».

В этой статье разбираем:

— Инклюзивные практики (Inclusive Practices) — программы wellness и IoT-мониторинг условий труда с системами раннего предупреждения на опасных производствах.

— Развитие персонала (Personnel Development) — системная траектория обучения сотрудников, а не разовые курсы под текущую задачу.

— Социальные программы (Social Programs) — трудоустройство уязвимых групп и организация доступной для них рабочей среды.

— Безопасность и здоровье (Safety and Health) — IoT- и AI-системы контроля среды в реальном времени с предиктивной аналитикой рисков.

По каждому инструменту — происхождение, суть и механика, границы применимости, чек-лист перед внедрением и разбор типичных ошибок.

🔗Читать на сайте АЦТ: https://dia.ru/news/6294

Вместе с коллегами по Telegram-сообществу @esgworld выступит экспертом специальной номинации конкурса годовых отчётов RAEX @raex_sustainability.

Проанализируем отчёты об устойчивом развитии с точки зрения их информативности и привлекательности для медиа — и выберем тройку лучших, на наш взгляд.

Разумеется, обо всём расскажем и всё покажем. Должно получиться интересно и в каком-то смысле прецедентно.

Всё бесплатно, единственное — заполнить анкету нужно до 1 октября. Ещё полторы недели есть.

Итоги презентуем в декабре.

Детали ◀️

👍 ESG World

Sep 21, 11:02 AMMore from @esgworld

Приглашаем сотрудников вузов к участию в конференции об устойчивом развитии!

11 ноября в Москве RAEX соберёт экспертов из вузов и бизнеса, чтобы обсудить лучшие практики по внедрению принципов устойчивого развития в свою деятельность.

🏆В рамках конференции «Университеты и устойчивое развитие» будет презентовано новое исследование RAEX, а вузы, получившие ESG-рейтинг, будут торжественно награждены памятными свидетельствами.

Программа конференции состоит из трёх блоков: пленарной дискуссии с представителями бизнеса и вузов о важных для ESG-повестки вопросов и двух тематических секций: об опыте внедрения практик устойчивого развития и ESG-рейтингах вузов.

📃 Подробнее с программой можно ознакомиться по ссылке.

Если вы хорошо знакомы с ESG-повесткой в России, приглашаем вас выступить на конференции! Подробности сотрудничества уточняйте по почте [email protected].

👥 Регистрация на конференцию

Sep 21, 10:02 AMMore from @raex_ed

Ловите расширенный материал о 9 смертных грехах ESG-коммуникации и их искуплении. Скачивайте чек-листы в pdf.

Внезапный факт: награду за «зелёную» скромность (есть и такая) в прошлом году получила автомобильная индустрия. Именно эта отрасль меньше прочих говорит об экологических преимуществах своего продукта (про объективные показатели экологичности электрокаров) и от этого доказано теряет в продажах.

*Статью написала моя совершенно потрясающая студентка Елизавета @what_s_wr0ng Если вам нужна помощь с текстами (в том числе качественные переводы), пожалуйста обращайтесь к ней за помощью!

Sep 21, 08:11 AMMore from @ogoeco

🛡 E-Bike Courier Startups: Powering Last-Mile Delivery for Groceries & Food

E-bike courier startups are becoming the silent engine behind big grocery chains and food delivery platforms. Instead of relying on cars stuck in traffic or scattered freelance riders, they build structured fleets of electric bikes and trained couriers — optimized for fast, predictable deliveries in dense urban areas.

💻 What e-bike courier startups offer:

🗣 Dedicated e-bike fleets — branded, maintained electric bikes designed for heavy loads and all-weather urban delivery 🗣 Optimized routing platforms — software that batches orders, plans routes, and reduces delivery times for high-volume stores 🗣 Cold-chain & packaging solutions — insulated boxes, temperature control, and food-safe handling for groceries and ready meals 🗣 Integrated operations — APIs and control panels that plug into supermarket systems and food delivery apps in real time 🗣 Workforce management — trained couriers, shift planning, performance tracking, and safety standards at scale

💻 Why this niche attracts founders & investors

🗣 Major grocery retailers and food platforms are under pressure to offer fast, reliable delivery with lower costs 🗣 E-bikes cut fuel expenses, parking issues, and urban congestion compared to cars and vans 🗣 Strong B2B contracts with predictable volumes and long-term relationships 🗣 Sustainability upside — reduced emissions and ESG-friendly last-mile solutions for large brands 🗣 Expansion potential — once the model works in one city, fleets and software can roll out across new regions and partners

E-bike courier startups are not just “bike delivery services” — they’re building the logistics layer that lets big grocery stores and food delivery platforms promise fast, green, and cost-efficient last-mile delivery in modern cities.

🦄🦄🦄

Sep 21, 07:41 AMMore from @sinunicorn

🌿 21 сентября — День нулевой эмиссии

Представьте город, где на один день стихает привычный гул: меньше машин на дорогах, нет запаха выхлопов у перекрестков, воздух легче и свежее. Именно такой эксперимент предлагает День нулевой эмиссии — 24 часа, когда мы по возможности отказываемся от сжигания нефти, газа и угля. Идея родилась в Канаде еще в 1980‑х, а с 2008 года ее продвигают как глобальную акцию «Дадим планете один выходной».

Проблемы, к которым обращается этот день, знакомы и каждому крупному городу России. Пробки с работающими двигателями, черный налет на подоконниках рядом с оживленными трассами, дым от старых котельных — всё это выбросы, которые мы вдыхаем ежедневно. При этом большая часть электричества в стране до сих пор производится на тепловых станциях, сжигающих газ и уголь, так что даже свет в нашей лампе имеет свой «углеродный след».

Суть Дня нулевой эмиссии не в том, чтобы устроить себе аскезу и сидеть в темноте, а в том, чтобы на 24 часа стать внимательнее к самым «грязным» привычкам и попробовать их изменить:

🌀Вместо поездки на машине — прогулка, велосипед или метро. В крупных городах транспорт дает значительную долю выбросов, и даже один день без лишней поездки имеет значение.  🌀Газонокосилки, триммеры, генераторы — отказываемся от бензиновых вариантов там, где есть электрическая или ручная альтернатива. 🌀Не оставляем свет и технику в режиме ожидания, отключаем лишние лампы, по возможности снижаем нагрузку на кондиционеры и обогреватели. 🌀Используем этот день как повод подумать о долгосрочных мерах: утеплить окна, заменить старые лампы на светодиодные, чаще выбирать общественный транспорт, по возможности выбирать более экономичную технику.

Да, разумеется, самые заметные улучшения происходят в масштабах страны и не в один день: это и модернизация и развитие транспорта, и обновление котельных, и внедрение ESG‑практик в бизнесе. Но это не повод отказываться от собственных бытовых решений: как добираться до работы, чем косить траву на даче, оставлять ли свет в комнате, пока мы на кухне. Так, глядишь, планете и не понадобятся какие-то специальные выходные.

Мы в МАКС

#ВсемРСО #Группа_ЭкоЛайн #ЭкоЛайн #раздельныйсбор

Sep 21, 07:04 AMMore from @ec_line_ru

Инженер-механик (жалпы бейін) 821000 - 900000 ₸

Обязанности: • Разрабатывает технические задания, задания на ПИР • Разрабатывает концептуальные проекты • Осуществляет сопровождение/контроль за выполнением ПИР и строительства • Рассмотрение проектов разработанных проектными организациями • Подготовка вопросных листов и спецификации материалов и оборудования (механические и трубопроводные) необходимых для процесса закупки и дальнейшей реализации • Разрабатывает чертежи (механические и трубопроводные) необходимых для процесса закупки и дальнейшей реализации • Инициирует, консультирует, контролирует проведение тендерных процедур на выполнение подрядных работ • Обеспечивает планирование, контроль и анализ выполняемых работ • Подготовка проектных и технических решений необходимых • Отвечает за соблюдение сроков проектирования, строительства и ввода объектов в эксплуатацию • Подготовка технических концепций по совершенствованию технологических процессов компании • Подготавливает данные для составления и корректировки краткосрочного бюджета компании

Требования: • Инженерно-техническое образование по профилю занимаемой должности • Квалификация, соответствующая 300 академическим кредитам ECTS • Пользователь программами MS Office, AutoCAD, Autodesk Navisworks, MS Project, MS Visio, SAP • Знание и умение пользоваться нормативно-техническими документами (СНиП, ВСН, СТ РК, ГОСТ, API, ANSI, ASME, EN, ISO и др) • Технологию производства продукции предприятия • Производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы планирования технологической подготовки производства предприятия • Организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии • Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции • Положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлении технической документации • Международные стандарты и стандарты СНГ по специальности • Методы и выполнение расчетов по подбору материалов и оборудования (механические и трубопроводные) • Средства механизации и автоматизации производственных процессов • Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы в части производственно-хозяйственной деятельности предприятия • Приказы и распоряжения по ТОО «Жаикмунай» • Оперативные и перспективные планы развития и обустройства месторождения • Правила внутреннего трудового распорядка • Курс по управлению промышленными активами • Курс по основам управления проектами • Курс по основам практики ESG • Курс по управлению рисками • Ағылшын / жетік деңгей • Жапдықтарды жаңғыртуға арналған техникалық тапсырманы әзірлеу • Пайдалану және жөндеу құжаттамасын әзірлеу • Автоматтандыру құралдарын жөндеу • Қондырғыларға, жабдықтарға техникалық қызмет көрсету және жөндеу • Жөнделген электр машиналарын, аппараттарды және аспаптарды сынау • Жөндеу жұмыстарына басшылық ету және қауіпсіздік шараларының сақталуын бақылау • Жоспарлы-алдын алу және жөндеу-қалпына келтіру жұмыстарын жүргізу

Мы предлагаем: • Зарплата: 821000 - 900000 ₸

Контакты: +77112933900 [email protected]

Sep 21, 06:46 AMMore from @vakansii_oral

Итоги рабочей недели СберСити

➡️13.09. СберСити посетили молодые управленцы и предприниматели — участники программы «Бизнес Искры» от Сбера. Визит начался с презентации в шоуруме, где гостям рассказали об уникальных решениях, внедрённых в инфраструктуру смарт-района. Кульминацией встречи стала экскурсия по территории, включая живописный речной парк. Гости отметили высокий интерес к увиденному и смогли на практике оценить уровень комфорта и продуманность пространства.

➡️15.09. Готовимся к получению ЗОС на офисный квартал А23. Завершается внутренняя отделка, ведутся пусконаладочные работы инженерных систем и систем пожарной безопасности. Отличительная черта 7-этажного здания — фасад цвета меди со сложной геометрией и террасы, украшенные живыми деревьями и зеленью.

➡️16.09. На проектном комитете рассмотрели график запуска автомобильного моста «Бесконечность» через протоку Москвы-реки и улично-дорожной сети, примыкающей к нему. Мост свяжет СберСити с Новорижским шоссе. Помимо четырёх полос для автомобилей и широких тротуаров для пешеходов, будут здесь и велодорожки по обе стороны.

➡️16.09. Проведены учения по отработке действий робота-патрульного «АИСТ». Согласно легенде, стационарная камера зафиксировала задымление. Для уточнения источника на место был направлен робот-патрульный, который подтвердил возгорание и передал изображение на цифровой двойник смарт-района в Ситуационный центр. Оператор направил к месту задымления группу быстрого реагирования СберСити. Учения прошли штатно, выявленные замечания будут устранены в рабочем порядке. В учениях, помимо специалистов СберСити, приняли участие разработчики цифрового двойника и производители техники.

➡️16.09. Офисному кварталу А24 присвоен высший уровень национальной ESG-сертификации — «Бриллиант». Оценка проводилась на этапе «После завершения строительства». Здание общей площадью 40 357 кв. м станет домом для «Школы 21» — школы цифровых технологий Сбера, где будут готовить ИТ-специалистов.

➡️17.09. Опыт СберСити привели в качестве положительного примера вклада бизнеса в развитие комфортной городской среды на круглом столе в Минстрое России, который провёл глава ведомства Ирек Файзуллин. Дискуссия объединила представителей органов власти, крупного бизнеса, экспертного и архитектурного сообщества. В мероприятии приняли участие представители СберСити.

➡️18.09. Технический заказчик «СберСити Техстрой» проверил ход строительства жилого квартала В20. В корпусе Суперб завершены фасадные работы и отделка квартир. Помещения проходят проверку Отдела контроля качества. В местах общего пользования ведутся пусконаладочные работы слаботочных систем. В корпусе Адвансд завершаются фасадные работы. В квартирах ведётся отделка: малярные работы стен и потолков, монтаж розеток и светильников, установка межкомнатных дверей. В МОП устанавливают потолочные кассеты и светильники. В рамках благоустройства территории устанавливают малые архитектурные формы.

➡️19.09. В смарт-районе СберСити состоялся день открытых дверей сезонного падел-клуба Jet Arena. Для жителей провели экскурсию по кортам и ознакомили с правилами игры. В практической части участники смогли отработать удары под руководством тренера и принять участие в турнире по паделу. Полноценное открытие сезонной площадки для всех желающих запланировано на весну 2027 года.

Sep 19, 10:02 AMMore from @sber_city

BCaD Consulting Management PLC Job Vacancy Announcement

✅Position:1. Risk Compliance and Loan Management Specialist

Master's degree or above in finance, accounting, economics, banking, risk management, business administration or a related field. At least five years of relevant experience, including at least two years in banking, microfinance or another financial institution.

✅Position:2. MFI Market Research Product Development and Deposit Mobilisation Specialist

Master's degree or above in marketing, economics, finance, business administration, development finance or a related field. At least five years of relevant experience, including at least two years in banking, microfinance or another financial institution.

✅Position:3. Customer Protection and Customer Experience Specialist

Master's degree or above in finance, banking, business administration, marketing, law, consumer protection or a related field. At least five years of relevant experience, including at least two years in banking, microfinance or another financial institution.

✅Position:4. IFRS 9 and MFI Financial Reporting Specialist

Master's degree or above in accounting, finance, auditing or a related field; ACCA, CPA or equivalent is highly desirable. At least five years of relevant accounting, auditing or financial-reporting experience. At least two years of direct experience within, or consulting to, banks, MFIs or other financial institutions. At least three years of training, teaching or professional facilitation experience, with demonstrable IFRS 9 application or audit work.

✅Position:5. Islamic Finance and Sharia Compliance Specialist

Master's degree or above in Islamic finance, banking, finance, economics, business administration or a related field. Recognized Sharia advisory or Islamic-finance certification is strongly preferred. At least five years of relevant experience, including at least two years in Islamic banking, interest-free microfinance or product development.

✅Position:6. Cybersecurity Systems Audit and Core Banking Systems Specialist

Master's degree or above in information systems, computer science, cybersecurity, information technology or a related field. CISA, CISM, CISSP, ISO 27001 or equivalent certification is highly desirable. At least five years of relevant experience, including at least two years with banks, MFIs, payment providers or other financial institutions.

✅Position:7. Financial Sector ESG and Sustainability Reporting Specialist

Master's degree or above in finance, economics, environmental management, sustainability, governance, accounting or a related field. At least five years of relevant ESG, sustainability, responsible-finance or financial-sector advisory experience. At least two years of direct experience with banks, MFIs, investors or other financial institutions.

Place of work: Addis Ababa

Read More From:https://ethiojobs.net/companies/bcad-consulting-management-plc/jobs

How To Apply?

Application email: [email protected] Application deadline: 21 September 2026 at 5:00 p.m. The positions are short-term consultancy opportunities. Engagement is subject to successful award of the potential assignment. Email the required documents to [email protected] with the subject “Write Job Title” no later than 5:00 p.m. on 21 September 2026. Only shortlisted candidates will be contacted. Engagement is subject to successful award of the potential assignment. Application requirements Updated and signed CV; Copies of relevant degrees and professional certificates; List of relevant training and consulting assignments, including topic, client, year, duration and participant group; Supporting references, certificates or recommendation letters; Confirmation of availability and expected daily professional fee.

📆Deadline: 21 Sept , 2026

☑️ በርካታ የሥራ ማስታወቂያዎች ለማግኝት                                 👇👇👇 💎Telegram: https://t.me/hawassajobs

💎Facebook: https://web.facebook.com/hawassajobs1

Sep 19, 08:40 AMMore from @hawassajobs

‼️ Wichtige Begriffe, die du über das World Economic Forum wissen solltest

💼 1. WEF - Global Shapers

Das sind Organisationen weltweit, dessen Posten vom World Economic Forum seit 1980 besetzt werden. Von Wien bis ganz weit nach Sydney sind auf dieser Webseite alle Mitarbeiter zu finden. Beispielsweise in Wien die Klimaaktivistin Rogenhofer, oder die Feministin Sofia Surmer. Interessant ist, sich die dortig positionierten Mitarbeiter per Recherche etwas genauer anzusehen.

🇦🇹 Wien-Hub: Hier finden sich z. B. die Klimaaktivistin Lena Schilling (die kürzlich als EU-Spitzenkandidatin der Grünen im Rampenlicht stand) und andere Figuren, die im feministischen und „progressiven“ Spektrum aktiv sind.

Viele dieser „Shapers“ tauchen später in NGOs, Medien oder Politik auf und pushen exakt die Themen, die das WEF vorgibt: Klimanotstand, Gender-Ideologie, Migration, Krieg, CBDC, usw..

=> https://www.globalshapers.org/hubs/

🧍🏻‍♂️ 2. Young Global Leaders

Das ist das Kernprogramm des WEF – seit 2004 (davor „Global Leaders of Tomorrow“ seit 1992). Jedes Jahr werden ca. 100–150 vielversprechende Personen unter 40 aus Politik, Wirtschaft, Medien und NGOs ausgewählt, 6 Jahre lang „geschult“ und in das globale Netzwerk integriert.

Ziel: Sie sollen die Welt „nachhaltig“ umgestalten – also nach den Plänen von Klaus Schwab.

Die Liste der Alumni ist erschreckend:

🇫🇷 Emmanuel Macron (Frankreichs Präsident) 🇨🇦 Justin Trudeau (Kanadas Ex-Premier) 🇳🇿 Jacinda Ardern (Ex Premierministerin Neuseelands) 🇫🇮 Sanna Marin (Ex Premierministerin Finnlands) 🇳🇱 Mark Rutte (ehemaliger niederländischer Premier, jetzt NATO-Generalsekretär)

3. The Great Reset

Der „Great Reset“ wurde 2020 von Klaus Schwab und Thierry Malleret als Buch und Initiative lanciert – genau zum Start der Pandemie. Offiziell: „Chance, die Welt nach der Krise besser aufzubauen“. In Wahrheit: Systematischer Abbau der alten Ordnung.

Berühmtester Satz aus einem WEF-Video/Artikel von Ida Auken (dänische Politikerin und YGL):

„Willkommen im Jahr 2030. Ich besitze nichts, ich habe keine Privatsphäre, und ich habe noch nie ein glücklicheres Leben geführt.“

Das ist kein Witz – das WEF propagiert die Abschaffung von Privateigentum, Bargeld und individueller Freiheit zugunsten einer „nachhaltigen“ Kontrollgesellschaft mit digitaler Überwachung, Social-Credit-Systemen und Zwangsimpfungen/„Gesundheitspässen“.

4. Stakeholder-Kapitalismus vs. Shareholder-Kapitalismus

Schwab will den klassischen Kapitalismus ersetzen: Nicht mehr Gewinn für Aktionäre, sondern „alle Stakeholder“ (Regierungen, NGOs, WEF selbst) sollen mitbestimmen.

Ergebnis: Konzerne wie BlackRock, Vanguard und Pfizer diktieren Politik – unter dem Deckmantel von ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance).

In Wahrheit eine Form des Neo-Feudalismus, wo die Eliten alles kontrollieren.

Selbst der australische Mainstream hat 2022 bereits über den Davoser Great Reset berichtet. _______

Siehe auch: - WEF-Illumina CEO bestätigt offen: Impfstoff Entwicklung ohne reale Probe eines Virus!

- Pfizer-Boss Bourla in Davos mit 30 Fragen live konfrontiert! - „Schämen Sie sich!“

- New York Times (2023): ,,Davos konfrontiert eine neue Weltordnung''

- Firmen, mit denen das World Economic Forum kooperiert

- WEF-Berater: „Die Überwachung wird künftig unter der Haut erfolgen“

_______

🙏 Teilen hilft, wichtige Infos zu verbreiten!

_______

📣 Jetzt Kostenlos abonnieren ➤ @unabhaengig_neutral

Важливі юридичні новини за тиждень:

💼 ARZINGER шукає юристів Є вакансії до команд Corporate & M&A, Life Sciences & Healthcare та Tax.

⚖️ На Гаваях оскаржують виплату $222 млн адвокатам із $4-мільярдної компенсації жертвам пожеж Деталі тут.

🪖 Grain Law Firm допомогла облаштувати ремонтну майстерню безпілотних систем Компанія передала необхідні матеріали та обладнання.

💬 9 жовтня відбудеться форум ААУ «BUSINESS PROTECTION 2026» Окремий акцент — взаємодія бізнесу та держави.

✍️ EVERLEGAL відкриває практику юридичної підтримки ESG Команда надаватиме юридичну підтримку за сімома напрямами.

🥊 L.I.Group виграла ключову частину спору Арама Фаніяна у WBO З чим погодилася WBO?

📄 Суд скасував штрафи ДПС на майже 7 млн грн Чернігівський окружний адмінсуд підтримав позицію VB Partners.

@yurgazeta

Новини | Вакансії | Інтервʼю | Коментарі | Статті | Legal Business

Sep 18, 03:40 PMMore from @yurgazeta

📰 Превышение порога в 1,5°C почти неизбежно, признали в ЮНЕП. В свежем докладе прогнозируется, что мир устойчиво пересечёт этот рубеж в ближайшие годы, а даже при оптимистичном сценарии потепление достигнет пика в 1,8°C. Что делать? Говорилось уже много раз: как можно быстрее сократить выбросы, чтобы пик пошёл на спад, усилить адаптацию и затем вернуть температуру ниже 1,5°C за счёт чистых отрицательных выбросов (даже не net zero, а net negative). Саммари;

📰 В ООН назвали три главных глобальных риска 2026 года — и они отличаются от оценок ВЭФ. По совокупной значимости на первом месте — бездействие в борьбе с изменением климата, за ним следуют масштабное загрязнение и дезинформация. Однако крупномасштабная война продемонстрировала наиболее резкий рост по близости угрозы. В ВЭФ главным риском на ближнем горизонте названа геоэкономическая конфронтация. Полный текст от ООН;

📰 Пять климатических переломных точек могут высвободить более 750 Гт CO₂ — это почти 18 лет нынешних годовых выбросов на Земле! Wood Mackenzie относит к ним таяние вечной мерзлоты, деградацию Амазонии, пожары в бореальных лесах, гибель коралловых рифов и нарушение океанической циркуляции. Риск уже материализуется: пожары в Канаде в 2023 году выбросили 3 Гт CO₂, превратив бореальные леса из поглотителя в источник выбросов;

📰 Климатические коммуникации работают лучше через эмоции, а не чувство вины. Метаанализ 71 исследования показал: научные факты повышают вовлечённость людей, но сильнее к действиям побуждают восхищение природой и тревога за неё. Призывы к личной ответственности почти не влияют на поведение и могут вызвать сопротивление. Изображения и видео в среднем эффективнее текста — важный вывод для ESG-коммуникаций и социальных кампаний (@esgworld тоже на заметку). Полный текст;

📰 Ответственный бизнес застрял на уровне обещаний. ОЭСР изучила 10 тыс крупнейших публичных компаний: 69% заявили хотя бы об одном обязательстве в сфере ответственного ведения бизнеса (Responsible Business Conduct, RBC), однако 45% выявленных практик сводятся к одним политикам и системам управления и лишь менее 20% — к устранению негативных воздействий. Разрыв особенно заметен в закупках. Полная версия;

📰 Британия готовит реформу нефинансовой отчетности: объём обязательных ESG-раскрытий предлагается сократить. Из стратегических отчётов могут исключить предписанные законом сведения об экологии, социальных вопросах, правах человека и противодействии коррупции, заменив их пятью базовыми блоками финансово существенной информации. Климатические раскрытия пока сохранятся. Цель — сосредоточить отчетность на данных, полезных инвесторам и кредиторам, и сократить бюрократию;

📰 ЦБ оставил устойчивое развитие в ядре стратегии развития финансового рынка на 2027–2029 гг. В проекте Основных направлений ни один из блоков устойчивого развития не выпал из трёхлетней повестки: от зелёных инструментов и маркировки продуктов до климатического стресс‑тестирования и углеродного рынка. Банк России закрепляет нефинансовую отчётность в машиночитаемом формате и анонсирует мониторинг ESG‑рейтингов. Полный текст

#Дайджест

👍 ESG World

Sep 18, 01:56 PMMore from @esgworld

⏩Дайджест недели

Собрали для вас новости предприятий: отраслевые награды, устойчивое развитие, новые продукты и выход российских компаний на международные рынки.

➡️«Акрон» — победитель конкурса «Налогоплательщик года»   ПАО «Акрон» в Великом Новгороде стало победителем конкурса «Налогоплательщик года», который проводился среди предприятий Новгородской области.

➡️СИБУР получил награду в номинации «Международный пример устойчивого развития» на выставке торговли услугами (CIFTIS) в Пекине

Организаторы наградили компанию таким статусом в знак признания ее вклада в развитие ESG.

➡️Волжский Оргсинтез (АО «Росхим») успешно прошёл ресертификационный аудит по стандарту FAMI-QS

Аудит охватил все этапы производства кормовой добавки - от закупки сырья и подготовки персонала до контроля измерительного оборудования, хранения готовой продукции и её доставки потребителю.

➡️Головной офис Татнефти в Альметьевске внесен в геоинформационную систему «Экологическая карта Республики Татарстан» Минэкологии РТ.

В офисе организованы раздельный сбор мусора и рациональное водопользование, проводятся мероприятия по энергосбережению и энергоэффективности.

➡️«Полипласт-УралСиб» представил новый продукт на выставке в Узбекистане

В рамках Uzbekistan Coatings Show 2026 специалисты предприятия рассказали о своем новом продукте - российской эпоксидной смоле бренда «Полекс», а также провели серию деловых встреч, посвященных возможному сотрудничеству по поставкам связующего для ЛКМ.

#Дайджест@ruschemunion

▶️ Присоединиться к каналу Российского Союза химиков в MAX и вступить в РСХ.

Sep 18, 09:04 AMMore from @ruschemunion

🏅Рейтинговое агентство AK&M присвоило Группе «Акрон» рейтинг нефинансовой отчетности (ESG-отчетности) на уровне Resg1 — высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии.   🔝 Эксперты отметили высокое качество раскрытия информации социального аспекта, где ключевое место занимает тема социальной ответственности перед сотрудниками и местными сообществами в регионах присутствия.   👷🏻‍♂️ Кроме того, в отчете уделено внимание вопросам создания безопасных и комфортных условий труда, образования и развития персонала, подготовки молодых кадров. Агентство также отметило современный дизайн и понятную структуру отчета.   🔗 Ссылка на рейтинг нефинансовой отчетности РА AK&M.   Ознакомиться с ESG-отчетом компании за 2025 год можно👉 по ссылке.   #Акрон #ESGАкрон #рейтинг

Ужесточение экологических стандартов Китая уже влияет на экономику проектов Дальнего Востока в двух плоскостях, отмечает Андрей Макаров, замдиректора группы операционных рисков и устойчивого развития Kept.

1️⃣ В совместных предприятиях китайские инвесторы требуют детальной оценки экологических воздействий на всех стадиях жизненного цикла, жесткого мониторинга и раскрытия ESG-показателей в нефинансовой отчетности. 2️⃣ При экспорте углеродоемкой продукции (уголь, металлопрокат, лес) обязательной становится оценка углеродного следа. Продукция с низким следом получает ценовое преимущество, а отсутствие верифицированных данных закрывает доступ к рынку.

Реальная возможность заключается в ведении совместного бизнеса с Китаем и обеспечении соответствия стандартам для выхода на другие рынки АТР при условии учета локальной специфики, включая климатические условия и логистику. При этом риск превращения ДФО в рынок сбыта для устаревших технологий преувеличен: в России действуют собственные развивающиеся требования НДТ и климатического мониторинга, которые защищают регион от импорта неэффективных решений, подытоживает Андрей.

#ESG

Sep 18, 07:45 AMMore from @kept_business

В ноябре встречаемся на конференции "(Не)финансовая отчётность", где обсудим со всех сторон ESG-раскрытия — через призму трендов и прецедентов.

@Esgworld уже традиционно выступает информационным партнёром конференции. Благодарим за приглашение информационное агентство AK&M и компанию "Горизонт КФ" @HorizonCF.

В прошлом году получился предметный разговор с фокусом на практические аспекты — в этом дискуссия продолжится при участии АЦ "Форум" @acforum и в партнёрстве с Банком ВТБ.

Программа

📍 Панельная дискуссия "(Не)финансовый суверенитет: баланс национальных правил и глобальной повестки"

📍 Фокус-сессия "Положение Банка России: единый инструмент раскрытия для эмитентов"

📍 Панельная дискуссия "Перспективы гармонизации систем ESG-метрик и таксономий на рынках Большой Азии и АСЕАН"

📍 Экспертная сессия "Экосистема цифровой отчётности: не только XBRL".

Среди участников представители МЭР, ЦБ РФ, "Московской биржи", АНО "Общественный капитал", ВЭБ.РФ, финансового и нефинансового секторов, рейтинговых агентств. Детали тут.

Формат: очное и удалённое участие. Бесплатно.

Дата и место: 25 ноября, это будет среда, отель "Звёзды Арбата" — Москва, ул. Новый Арбат, 32.

Количество мест в зале ограничено, очное участие — строго по подтверждённой регистрации

Регистрация

#События

👍 ESG World

Sep 17, 03:33 PMMore from @esgworld

🌱 Стартовал приём заявок на V Национальную Премию «Хедлайнеры устойчивого развития»

Премия объединяет проекты и инициативы в сфере устойчивого развития, которые помогают достигать Национальных целей России.

К участию приглашаются компании и организации, индивидуальные предприниматели, активные граждане и студенты, которые реализуют социальные, экологические и другие проекты в этой сфере.

В юбилейном сезоне Премия пройдёт в рамках Форума ответственного бизнеса. Церемония награждения победителей состоится 25 февраля 2027 года. В программе также запланирована деловая дискуссия «Социальная архитектура и устойчивое развитие: государство, бизнес, общество».

Организатор Премии — Агентство репутационных решений в сфере устойчивого развития «ESG Медиа».

Подробнее об условиях участия и подача заявки здесь 👆

👌 Подписывайтесь на «Энергию Развития» | Оставляйте «бусты» #социальныепроекты

Sep 17, 01:21 PMMore from @rosatomdobro

Ключевые заявления с Ecumene — на канале форума.

@Esgworld снимает шляпу: сессии отрабатываются оперативно и по делу. По существу прокомментируем позднее.

Трансляция тут

👍 ESG World

Sep 17, 11:21 AMMore from @esgworld

Ответственный бренд работодателя: 3 тренда на стыке ESG и HR

@Esgworld даже не назвал бы это новым веянием: роли ESG в HR-бренде посвящено множество исследований, от Deloitte до "Сколково", но в 2026 году эта связка наполняется бóльшим смыслом.

Косвенно об этом говорит включение одноимённой номинации в премию E+ Awards в сезоне 2026 года: коллеги чутко следят за рынком.

В фокусе — внутренние и внешние коммуникационные проекты, нацеленные на позитивные изменения в обществе и одновременно способствующие привлечению и удержанию сотрудников.

Об итогах в колонке для @esgworld рассказывает Анна Лютер, руководитель направлений E+ Change и E+ People:   В логике номинации лежала гипотеза об одном из возможных движений рынка: социальные и экологические инициативы всё чаще встраиваются в HR-повестку – и наоборот.

Что показали финалисты сезона-2026?

Три проекта вышли в финал премии, и каждый по-своему отвечает на вопрос о том, где сегодня лежит точка пересечения интересов ESG и HR-отделов:

📍 Инклюзивный наём и age-diversity. Один из кейсов – системная работа с аудиторией 50+ в региональных контакт-центрах. Проект развеял стереотип, что контакт-центры подходят только для молодых соискателей без опыта работы.

Позже направление инклюзивного найма выросло, и практики расширили на подростков от 16 лет, молодых родителей и людей с особенностями здоровья. Это привело к формированию разновозрастной команды сотрудников мобильного оператора в контактных центрах, помогло закрыть потребность в кадрах и дало новые возможности для бизнеса.

📍 Вовлечение через соавторство. Другой финалист, DIY-ритейлер, организовал серию активностей по развитию бережной культуры внутри компании, привязанную к общей стратегии устойчивого развития.

Ключевая идея: вовлечь в экологические инициативы самих сотрудников, показать, что каждый может внести вклад. В итоге 58% объектов ритейлера приняли участие в проработке идей по ресурсосбережению, которые легли в основу стандарта эксплуатации; а показатели в исследовании бренда работодателя выросли.

📍 ЗОЖ и здоровье сотрудников. Третий проект — использование собственных ресурсов бренда для улучшения качества жизни сотрудников и их семей. Например, компания направила продукцию собственной экофермы на ежедневное питание в корпоративной столовой и сделала ее доступной сотрудникам по ценам ниже рыночных.

Среди результатов за год: 74% штата регулярно пользуются программой, eNPS вырос с 23% до 37%, отклики на вакансии — на 21%, больничные сократились на 15%.

Такие разные темы и механики, на наш взгляд, говорят о том, что ответственный бренд работодателя перестает быть просто красивыми словами и становится рабочим инструментом, влияющим на бизнес и HR-бренд.

Социальные инициативы могут влиять на привлечение, удержание и вовлеченность, а wellbeing-практики конвертируются в ценность бренда.

Ознакомиться с результатами подробнее можно по ссылке

Точкам пересечения ESG и HR будет посвящена очная дискуссия для ESG-, HR- и PR-специалистов, которая пройдёт через неделю при информационной поддержке @esgworld. Бесплатно.

Приходите, чтобы обсудить, как работают инвестиции в людей во время турбулентности: зачем поддерживать социальную ответственность в кризис и как делать это с максимальной отдачей.

Дата и время: 23 сентября, это будет среда, 11.00-13.00 мск.

Место: Москва, ул. Лесная, 7 (м. Белорусская), офис "Авито", 15-й этаж.

Ссылка на регистрацию

#События #Social

👍 ESG World

Sep 16, 01:36 PMMore from @esgworld

Azərbaycan Hava Yolları 8–10 sentyabr 2026-cı il tarixlərində Astanada keçirilən regional biznes sammitlərində iştirak edib. ✈️

8 sentyabrda “Xalis Sıfır Enerjiyə Doğru – Mərkəzi Asiya və Xəzər Biznes Sammiti” çərçivəsində Azərbaycan Hava Yolları “Mərkəzi Asiyada Aviasiyanın Dekarbonizasiyası: Tənzimləyici Təzyiqlər, İkili Əhəmiyyətlilik və Maliyyə Riskləri” mövzusunda təqdimatla çıxış edib.

10 sentyabrda isə Mərkəzi Asiya və Xəzər regionu üzrə 13-cü Emal və Emal Məhsullarının Satışı Biznes Sammitində “Səmada Yeni Standart: Regionun Qlobal SAF İstehsal Mərkəzi kimi Mövqeləndirilməsi” mövzusunda sessiyaya moderatorluq edib.

Tədbirdə həmçinin AZAL-ın ESG sahəsində inkişaf yolu və aviasiya ekosistemi üzrə həyata keçirilən praktiki dekarbonizasiya həlləri, eləcə də dayanıqlılıq öhdəliklərinin şirkətin əməliyyatlarına inteqrasiyası istiqamətində görülən işlər təqdim olunub.

Sep 16, 12:48 PMMore from @lifeatazal

Специалист по HR-бренду — довольно молодая профессия на стыке нескольких направлений. Из-за этого работодатели часто не понимают, что входит в роль, и вешают на одного человека всё подряд: от подбора кандидатов до заказа канцелярии. В итоге функция размывается, а результат оценить невозможно.

В конце 2025 года у профессии появилась отраслевая модель компетенций. Ее собрал проект InterComm при поддержке Ассоциации менеджеров. К работе подключились директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая и эксперты Яндекса, Т-Банка, ОТП Банка, Северстали и FutureToday. Модель наконец описывает роль системно: зоны ответственности, уровни и навыки.

Что на самом деле входит в роль

По модели специалист по бренду работодателя отвечает за:

➡️Разработку стратегии бренда работодателя и ценностного предложения EVP ➡️Управление каналами коммуникаций и контентом под целевые аудитории ➡️Вовлечение сотрудников как амбассадоров и работу с сообществами ➡️Аналитику эффективности бренда по метрикам и работу с обратной связью ➡️Синхронизацию с PR, маркетингом, GR и ESG ➡️Работу с партнерами и образовательными учреждениями ➡️Встраивание бренда работодателя в HR-процессы, привлечение и удержание.

Рядом идут смежные зоны: опыт сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративная культура. Как видно, массового подбора и заказа канцелярии в этом списке нет. Это отдельная стратегическая функция со своими метриками.

Что меняет ИИ

Требования к роли смещаются. По данным hh.ru, в 2026 году ИИ-грамотность превратилась в базовый навык для всех. Нужно понимать ограничения нейросетей, перепроверять результат и осознанно встраивать ИИ в работу. Показательно, что и сама модель компетенций выносит ИИ-мышление в отдельный профессиональный навык специалиста по бренду работодателя.

На фоне автоматизации важнее становится живое общение. Эксперты hh.ru отмечают, что во многих компаниях разговор с кандидатом свелся к красивой упаковке и обещаниям. Эмпатия, уважение к времени кандидата и честный рассказ об условиях работы стали ключевым фактором репутации работодателя.

Какие навыки качать в первую очередь

➡️ИИ-грамотность и понимание ограничений нейросетей ➡️Стратегическое мышление и работу с EVP ➡️Аналитику и знание метрик бренда ➡️Эмоциональный интеллект и честную коммуникацию с кандидатами ➡️Адаптивность и непрерывное обучение.

Проверьте себя по модели. Если вас взяли на позицию по бренду работодателя, а вместо разработки стратегии вы выбираете площадку для корпоратива или тонете в откликах на вакансии, то это сигнал пересмотреть функционал. Сверьте свою зону ответственности с моделью и покажите работодателю, за что вы отвечаете на самом деле, а какие задачи стоит вернуть подбору, административному отделу или внутренним коммуникациям. Так функция перестанет размываться, а результат станет измеримым.

Sep 16, 10:11 AMMore from @dreamjob_hr

8 октября 2026 года в Казани состоится ESG-форум РБК Татарстан и Kazan Palace by TASIGO «Маршрут устойчивого развития» 🌿

Деловое событие объединит представителей бизнеса, экспертного сообщества и государства для обсуждения того, как устойчивое развитие меняет современные компании, города и территории. В центре программы - реальные кейсы и практические решения: устойчивый туризм и гостеприимство, ответственное потребление, развитие человеческого капитала, технологии и новые бизнес-модели.

Участников ждут экспертные дискуссии, ESG-игра с разбором бизнес-дилемм и экскурсия по Kazan Palace by TASIGO, где можно увидеть, как принципы устойчивого развития работают в ежедневной практике отеля.

Финальной частью форума станет благотворительный Zero Waste* ужин. Специальное меню создадут Иван Ракачинский, бренд-шеф отелей TASIGO (Казань), и Владимир Молчанов, шеф-повар ресторана северной кухни Björn (Москва) - эксперты, развивающие культуру ответственной гастрономии. Все средства от ужина будут направлены на поддержку социальных предпринимателей - партнеров TASIGO.

📍 8 октября | 09:30–18:30 Kazan Palace by TASIGO, Казань, ул. Калинина, 3Б

🎟️ Участие в ESG-форуме бесплатное по предварительной регистрации по ссылке: https://rtrbcru.timepad.ru/event/4189528/

🎟️ Билеты на благотворительный ужин приобретаются отдельно по ссылке: https://tasigo.timepad.ru/event/4199870/

* Zero Waste - концепция «ноль отходов»

Sep 16, 06:06 AMMore from @ecologickzn

#Иркутск #наука

В Иркутске открылся Байкальский международный демографический форум

15 сентября в Иркутске начал работу Байкальский международный демографический форум. Он объединил ведущих учёных, представителей власти и бизнеса для обсуждения демографических вызовов, с которыми сталкиваются восточные регионы России. Организаторами выступили Сибирское отделение РАН, Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН, ФИЦ "Иркутский институт химии им. А.Е. Фаворского СО РАН", Институт социальной демографии ФНИСЦ РАН и Иркутский государственный университет.

В форуме принимают участие представители России, Монголии, Китая, Казахстана, Беларуси и Кыргызстана. Среди участников - ведущие учёные в области демографии, экономики, социологии и экологии, а также представители региональных органов власти и крупных компаний. Главные темы форума - старение и сокращение населения, его концентрация в крупных городах, а также демографические перспективы малых и средних городов. Участники обсудят роль агломераций, качества жизни и пространственной мобильности, а также экологических факторов и ESG-повестки.

Председатель организационного комитета форума, ведущий научный сотрудник лаборатории устойчивого развития Байкальского региона Института Фаворского Константин Григоричев подчеркнул: "Для Восточной Сибири депопуляция и миграционный отток населения сегодня стали наиболее сложным вызовом, требующим системного анализа с позиций комплекса наук. Байкальский международный демографический форум - это попытка создать экспертную площадку,где эта проблематика рассматривается с позиций демографии, экономики,социологии и других наук в рамках академической традиции разных стран. Принципиально важным является и участие бизнеса и власти, чтобы академическая дискуссия получила экспертизу практиков и в то же время была ориентирована на их прикладные задачи".

Сопредседателями программного комитета стали академик РАН Валерий Крюков, президент Монгольской академии наук Дэмбэрэл Содномсамбуу, губернатор Иркутской области Игорь Кобзев, и.о. директора ИЭОПП СО РАН Евгения Коломак и директор ИСД ФНИСЦ РАН Тамара Ростовская.

Комментарий научного руководителя ИЭОПП СО РАН, академика РАН Валерия Крюкова: - Демографическая политика должна быть направлена не только на рождаемость, здоровье, но и на реализацию потенциала человека. Ясно, что мы не выйдем сейчас на рождаемость, которая когда-то была. Поэтому самое главное - это качество человека как инициатора, генератора и преобразователя. Расковать тот потенциал, который есть в человеке - вот основная цель, представляется мне, как экономисту. Огромное спасибо Иркутской земле - инициаторам этой конференции. Здесь обсуждается архи-комплексная и архи-многоаспектная проблема. Выступали экономисты, демографы, экологи, химики. Всё это затрагивает человека. Надо продолжать, надо углублять и выходить на следующий этап.

Комментарий директора по устойчивому развитию РУСАЛ и ЭН+ Юрия Акиньшина: - Мы как представители бизнеса видим свою роль в создании семейно-ориентированной среды. Наша роль не ограничена строительством жилья или детских садов — это комплексные инвестиции в социальное и экологическое благополучие. Только так можно мотивировать семьи оставаться в регионах и рассматривать их как место для жизни, а не временной работы.

Особо хочу подчеркнуть, что для нас важен научный, доказательный подход. Эффективные решения должны опираться на данные, глубокий анализ и экспертную оценку.

Хочу пожелать всем нам продуктивной дискуссии. Давайте вместе формировать не просто "программы развития", а конкретные, измеримые шаги, которые сделают сибирские города по-настоящему притягательными для жизни. Уверен, что объединение усилий науки, государства и бизнеса позволит найти такие решения для устойчивого демографического развития регионов.

Во второй день главной площадкой форума станет Байкальский государственный университет, где пройдут ключевые экспертные сессии. Форум продлится до 18 сентября. По его итогам планируется запуск совместных международных исследовательских проектов.

Sep 15, 04:20 PMMore from @sciencebaikal

Как пересобрать роли в эпоху ИИ: кейс DBS Bank

Перепроектирование рабочих ролей — один из ярких ESG-трендов, к которому следует присмотреться уже сейчас.

По оценке МОТ, четверть мировой занятости приходится на профессии, где LLM поменяют существенную часть рабочих задач.

Это не эвфемизм для увольнений: в большинстве случаев алгоритмы возьмут на себя шаблонные действия, а людям достанется то, что "иизировать" сложно или невыгодно.

Интересную практику сформировал сингапурский DBS Bank — рассмотрим пошагово.

📍 Шаг 1. Масштабирование ИИ. Внедрение универсального ИИ-ассистента DBS-GPT и специализированных ИИ-решений для конкретных функций, работающих в закрытом контуре. 2/3 сотрудников используют их для поиска информации, подготовки документов и резюмирования.

📍 Шаг 2. Выявление ролей, которые изменятся сильнее всего. DBS не публикует методику скоринга, но раскрывает итог: более 11 000 сотрудников отнесены к ролям, которые ИИ существенно трансформирует. Речь необязательно о должностях на сокращение, но наверняка о них тоже.

📍 Шаг 3. Целевое переобучение. Всем сотрудникам доступны курсы обучения работе с ИИ, а для выделенных 11 000 разработаны углублённые программы upskilling / reskilling — то есть либо новые навыки внутри прежней профессии, либо подготовка к новой роли. Одновременно запущен ИИ-карьерный навигатор для всех iCoach.

📍 Шаг 4. Перепроектирование рабочих процессов. Рутинные операции переходят алгоритмам, более сложные и творческие остаются за человеком, точнее, за связкой "человек плюс машина". Банк упоминает о планах создать 1 000 новых рабочих позиций, завязанных на ИИ — но с упомянутым выше числом 11 000 это не связано, параллельные истории.

Какой эффект даёт эта механика, DBS пока не оглашал — по вполне понятным причинам, тема репутационно чувствительная.

Но сама механика любопытная: не цепляться за старые должности, а предоставить людям маршрут к новой рабочей роли.

А что делать тем, кто привык к своей роли и переучиваться не желает — или попросту не может?

Ответа у @esgworld нет, точнее он есть, но он вам вряд ли понравится.

Полный отчёт

#Разбор #Social

👍 ESG World

Sep 15, 03:40 PMMore from @esgworld