DevOps & cloud infra — April 2026

#vacancy #go #golang #backend #вакансия #redis #kafka #postgresql #scylla

Вакансия: Senior Go Developer Адрес: офисы в СПб и на Кипре Формат работы: полностью удалённо Занятость: full-time ЗП: 4000-6500$

Playneta – это международная студия разработки, которая создала популярное по всему миру игровое дейтинговое приложение Kiss Kiss (200 млн установок). Мы стабильны как компания, индивидуально подходим к каждому сотруднику и быстро принимаем решения.

Сейчас мы пишем с нуля Kiss Kiss 2.0: Golang + Flutter. Kiss Kiss 2.0 - это про свежий код, отсутствие легаси, современную архитектуру и серьёзные нагрузки: в продукте будут миллионы пользователей, real-time взаимодействия, ScyllaDB (у нас это одна из основных баз). Мы ищем Senior Golang Developer, который будет работать над созданием архитектуры вместе с командой.

Зона ответственности: - Участие в разработке грамотного, масштабируемого и высоконагруженного Back-end-а мобильного игрового приложения на Go (Golang); - Работа с текущей архитектурой продукта, участие в её развитии и улучшении, предложение и внедрение новых технических решений.

Что мы ожидаем от кандидата: - Опыт работы в продуктовой разработке от 5-ти лет; Коммерческий опыт разработки на Go от 3-х лет; - Опыт разработки сложных и крупных приложений на Go; - Опыт работы с PostgreSQL, Apache Kafka и Redis; - Любовь к написанию чистого кода; - Следование современным трендам, умение использовать LLM и AI в своем процессе разработки.

Будет преимуществом: - Применение Cassandra (Scylla) в предыдущем опыте - у нас она используется; - Опыт разработки игровых проектов; - Опыт работы над созданием масштабных высоконагруженных В2С продуктов; - Опыт решения DevOps-задач в рамках backend-разработки.

Что мы предлагаем:

Формат работы - Полностью удалённо; - Гибкое начало дня: 9:00–12:00 Мск; - Присутственные часы: 12:00–18:00 Мск.

Оплата - Достойная фиксированная зарплата, обсуждаем на старте; - Регулярный пересмотр условий по результатам и вкладу.

Инструменты - Оплачиваем подписки, сервисы и AI-инструменты, необходимые для работы.

Среда - Международный продукт с огромной аудиторией и реальным ростом; - Быстрые процессы без лишней бюрократии.

Забота - Компенсация спорта, медицины, путешествий и других расходов; - Гибкий кафетерий бенефитов, доступный в любой стране; - Возможность ежегодной оплаты поездок на отдых по всему миру; - Ежегодные международные корпоративные встречи за счёт компании.

Откликнуться можно через анкету: https://forms.gle/CD6yucA5ErS9NRcY6

Ищете работу в IT?

Мы сделали сайт для русскоязычных IT-специалистов, которые не хотят вручную проверять десятки джоб-бордов каждый день.

На talanto.work собрано 18.300+ вакансий из разных .ru и иностранных сайтов: разработка, QA, аналитика, DevOps, продакт, дизайн, менеджмент и другие IT/Digital-направления.

Что есть на сайте:

🟠 Большая база IT-вакансий Вакансии с разных сайтов в одном месте: удалёнка, офис, гибрид, СНГ, Европа, США, worldwide.

🟠 Фильтры для нормального поиска Можно искать по стеку, грейду, зарплате, стране, формату работы, релокации и типу занятости.

🟠 Разбор резюме Загружаете CV и получаете конкретные рекомендации: что улучшить, какие навыки добавить, где слабая структура и что может мешать пройти ATS.

🟠Проверка соответствия вакансии и резюме Рядом с вакансией всегда есть кнопочка узнать соответствие, насколько ваш профиль ей подходит. Сервис покажет процент совпадения, сильные стороны и пробелы в резюме

🟠Сопроводительное письмо за 10 секунд Вставляете вакансию и получаете персональное письмо под конкретную компанию и роль, а не шаблон “прошу рассмотреть мою кандидатуру”.

🟠Уведомления в Telegram Задаёте фильтры один раз и бот присылает новые подходящие вакансии прямо в Telegram.

Поиск работы в IT сейчас и так сложный. Мы хотим, чтобы вы тратили меньше времени на листание сайтов и больше на точные отклики туда, где у вас реально есть шанс.

✈️ Попробуйте: https://talanto.work/

SOC 2 doesn't answer the question that kills the deal.

An enterprise company is evaluating an AI vendor. The demo went well. The use case is clear – processing sensitive contracts and financial records. The price works. And then, one question comes up:

If something changes on your end, or your provider's – what happens to our data?

The vendor points to their SOC 2 certification and their contract with the infrastructure provider. The customer's legal team reads it carefully. It explains how access is managed and what happens if something goes wrong. But it doesn’t define what is technically enforced at runtime – if anything is.

The question behind the question: 🔹 who can access your data at runtime 🔹 who can change how it’s processed 🔹 whether safeguards can be bypassed

Those are questions of enforcement – not just process. The deal goes on hold. Legal gets involved. Months pass. Nothing moves.

The problem isn’t security. It’s control at execution time. This is Problem #2 of 4. We call it the Control Problem.

Super Swarm answers those questions at the level where they matter – execution, not policy.

The encryption keys protecting your environment are generated inside secure hardware on your infrastructure – wherever it is – and never leave it. No copy exists – not with the infrastructure provider, not with us. The code is fully inspectable and runs on standard Kubernetes – your existing stack works without modification. Your infrastructure decisions outlast any vendor relationship.

The system that removes your dependency on partners is itself designed so you never depend on us either.

Problem #2 of 4. Next: you've solved trust between parties and you're not dependent on any single vendor. But what happens when you need to scale across dozens of organizations – all on different infrastructure?

Ищете работу в IT?

Мы сделали сайт для русскоязычных IT-специалистов, которые не хотят вручную проверять десятки джоб-бордов каждый день.

На talanto.work собрано 18.300+ вакансий из разных .ru и иностранных сайтов: разработка, QA, аналитика, DevOps, продакт, дизайн, менеджмент и другие IT/Digital-направления.

Что есть на сайте:

🟠 Большая база IT-вакансий Вакансии с разных сайтов в одном месте: удалёнка, офис, гибрид, СНГ, Европа, США, worldwide.

🟠 Фильтры для нормального поиска Можно искать по стеку, грейду, зарплате, стране, формату работы, релокации и типу занятости.

🟠 Разбор резюме Загружаете CV и получаете конкретные рекомендации: что улучшить, какие навыки добавить, где слабая структура и что может мешать пройти ATS.

🟠Проверка соответствия вакансии и резюме Рядом с вакансией всегда есть кнопочка узнать соответствие, насколько ваш профиль ей подходит. Сервис покажет процент совпадения, сильные стороны и пробелы в резюме

🟠Сопроводительное письмо за 10 секунд Вставляете вакансию и получаете персональное письмо под конкретную компанию и роль, а не шаблон “прошу рассмотреть мою кандидатуру”.

🟠Уведомления в Telegram Задаёте фильтры один раз и бот присылает новые подходящие вакансии прямо в Telegram.

Поиск работы в IT сейчас и так сложный. Мы хотим, чтобы вы тратили меньше времени на листание сайтов и больше на точные отклики туда, где у вас реально есть шанс.

✈️ Попробуйте: https://talanto.work/

Вчера посчитал, что регулярно используемые программы и сервисы, которые мне нужны в работе (а так же для саморазвития, обучения) и при этом ограничены уже превышают по количеству и ценности то что находится в белых списках.

Меня не интересует политика, но интересует прогресс. Такое ощущение, что дополнительная плата за все эти костыли с доступом ко всем необходимым ресурсам создает определённый барьер - не все могут теперь себе позволить равный доступ к образованию.

Например тот же видеомонтаж, передовой опыт промпт инжиниринга, релизы новых доработок сервисов. Это все англоязычные ролики, которые не присутствуют ру-сегменте.

Есть в стране еще DevOps на AWS? (без знания AWS шансов на работу в международной компании практически нет)

Что я теряю: 👀Озон, WB, ЯМаркет - значит меньше спонтанных покупок. Благодарю. Пользоваться конечно я буду, но теперь гораздо реже.

👀Яндекс почта - окей, альтернатив много. Испугали блин 😁

👀Яндекс диск - окей, альтернатив много.

👀Кинопоиск - окей, и так некогда смотреть (да и ничего особо там).

👀Яндекс Музыка пока работает- но я хочу слушать System of a down. 😁 если ограничат - перейду, альтернатив много. Просто влом было.

👀Доставка продуктов. Ну да, было удобно, но не смертельно.

👀 билеты ржд и тд - уже заказываю с кешбэком через другой сервис.

👀 банковские приложения - уже наверно полгода как перешёл на стикер/карту.

Причём, то что находится в белых списках это скорее удобство, а не работа, от них мое будущее/зарплата и развитие не очень ты зависят.

___

Спонтанные покупки, доставка еды, сформированный плейлист - это всё привычки, которые формировались годами.

Очень интересно наблюдать, даже за самим собой, как они меняются. Вернусь ли я на исходную позицию если все это отменят?

Вряд ли.

Повлияет ли на экономику страны массовое изменение потребительских привычек.

10000%

Чернышев AI - ИИ / Недвижимость

Компания: OOO "Аэроклуб" Тип отзыва: Отзыв о работе в компании и с техническим директором Дмитрием Кочанжи Автор: анонимно

ЧАСТЬ 1 Проработал в компании C# backend джуном 2 года. Из за своей неопытности первый год батрачил чуть ли не сутками списывая по 8 часов, по итогу посадил здоровье и лечился пол 2025 года. Понял что оно того не стоит и стал проебываться, работал по 4-5 часов в спокойное время, но выходил и на 18 часов и в выхи без доп платы. Претензий от тим лида ко мне не было, и он даже оценивал мою работу как мидла. Год назад к нам пришел новый тех. дир., который должен был вывести новый продукт, который частично уже был реализован, но нужно было довести до ума. Ну и с самого первого момента стало понятно, что дир мягко говоря не очень умный. Началось все с выстраивания своих правил. На письма отвечаем в течении часа. Чаты все читаем. Все должны быть онлайн в зум. При этом большая часть команды им на тот момент не пользовалась. Ну как бы и ладно. По сути ничего страшного. Странным мне показалось то, что он начал созваниваться со всеми 1 на 1 и проводить чуть ли не собеседование. Мой колегга тоже джун, рассказывал, что даже не понял кто это такой и чего он спрашивает его про ООП и СОЛИД в середине рабочего дня. Я тогда болел и меня он пропустил и забыл.

Так же нам обещали и улучшения. Переход на контейнеризаци и гит. Увеличение количества стендов для разрабов. В общем очень важные именно для работы вещи. Ввели нам систему квартальныз премий за выполнение KPI, при этом сама премия была по 15% за каждый месяц квартала, в общем практически не значительной. Но тоже не плохо. Первые KPI были достаточно лайтовыми и связанными со списанием времени.

Немного о самом отделе где я работал. Это очень старый проект, гиганский 30 летний монолит и куча микросервисов, многие подходы и инструменты в приницпе как по мне устаревшие. Банально чтобы тестировать монолитную часть ее нужно развернуть на стенде, это долго и проблематиччно. Локально это сделать ну очень сложно. Ну в общем контейнеров нет, гита нет (вместо него меркуриал), все очень старое и сложное. И конечно все это очень тормазит работу, банальная заливка на стенд занимает минимум час. Так же у нас практически не было аналитики. Дай бог бизнес задачу хоть как то опишут. А часто приходили задачи вообще без описания, и ты по названию думал у кого бы это описание спрашивать. И поднимались эти вопрос не раз, но бизнес не очень то и хотел их решать.

Одной из проблем новый дир должен был решить нашу эфективность. Мне, как и многим нашим разрабам, было очевидно что проблема в старом монолите, нехватке стендов и отвратительном менеджменте и ведении задач. Но у этого гения были видимо свои мысли. Сначала он придумал новую систему списания времени. Сначала мы оцениваем задачу на 4 часа для аналитики, а после выставляем точно время. Суть в том что его тактика легко обходилось так, мы просто брали и писали наши оценки уже когда закрывали задачи, то есть пост фактум. И хоть это все и видно в джире ему было плевать, по его циферкам попадание в оценку стало 90% и он этим хвалился. Вторым способом решения всех проблем у него было ИИ. Он чуть ли не настаивал на его использовании, и доходя до смеха, докапывался до сотрудников, потому что он смог реализовать чтото за 3 часа а этот сотрудник делал это 1 день, после чего давал что он там навайбкодил и говорил ну привяжи к системе это, и по итогу привязка его говнокода занимала дня 2, но ему опять же было пофиг.

Мы вернулись! 💥

И не с пустыми руками, а с подборкой новых возможностей для вас 😊

👋 Удалёнка: — SMM-менеджер в BI Group — Big Data DevOps Engineer в EPAM — Community Manager/Threads-креатор в DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit) — Главный аналитик в проектный офис в BCC Invest — Backend-разработчик в Tele2/Altel

😊 Гибрид: — Менеджер по обучению в Kolesa Group — Junior Brand Manager в Danone — Администратор операционного центра закупок в PepsiCo Central Asia

😳 Возможность: ‼️ Ярмарка вакансий для молодежи пройдёт 17 апреля в 14:30 в Астане, передаёт акимат города

Где? В стенах Казахского Агротехнического Университета имени С. Сейфуллина, расположенного по проспекту Женис, 62

#Подборка@remote_kazakhstan ; #IT ; #Маркетинг ; #HR; #Возможность

👾 Наш канал: @remote_kazakhstan