Уверенность сотрудников в завтрашнем дне падает, а искусственный интеллект из конкурентного преимущества превращается в базовую гигиену. Ценность смещается с технологий обратно к человеческому капиталу: удержанию, развитию, репутации и понятным карьерным траекториям. Собрали подборку исследований и новостей за август, которые показывают, как обстоят дела на рынке труда. Подробнее в посте.
📌 Каждый второй сотрудник в ритейле знает реальные истории карьерного роста
По исследованию Dream Job и X5 свыше 50% сотрудников ритейла знают реальные истории роста от стартовой позиции до руководителя. Среди внешних кандидатов о таких траекториях слышал каждый четвертый. Путь от кассира до директора магазина занимает около года. Меняется и само восприятие отрасли: 63% сотрудников отмечают, что регулярно осваивают новые навыки и системы. В целом, умение работать с данными и технологиями сегодня — обязательное условие для карьерного роста.
📌 Индекс уверенности сотрудников на рекордном минимуме
По данным Glassdoor лишь 43,5% сотрудников смотрят на ближайшие полгода в своей компании позитивно, это новый рекордный минимум индекса. Падение идет на фоне тревоги из-за занятости и роста цен. Заметнее всего доверие снизилось в сфере гостеприимства и туризма, где эффект от всплеска путешествий во время чемпионата мира оказался краткосрочным. Слабый найм при этом лишает сотрудников ощущения перспектив, из-за чего многие чувствуют себя запертыми на текущем месте.
📌 Экономисты прогнозируют охлаждение рынка труда и перекройку офисных профессий под влиянием ИИ
В опросе Indeed Hiring Lab мнения экономистов разошлись: 52% считают, что в ближайший год ИИ будет скорее слегка сдерживать занятость, и только 35% ждут от него положительного влияния на рынок труда. Прогноз по числу вакансий на год вперед отрицательный, а основной эффект ИИ участники видят в перекройке офисных ролей. При этом речь идет о плавном, управляемом охлаждении, а не о резком спаде.
📌 Новые правила трудоустройства стажеров
Согласно закону № 246-ФЗ с 1 марта 2027 стажировка получает отдельный статус в Трудовом кодексе. Оформлять стажера нужно будет по срочному трудовому договору на срок не более 6 месяцев. Работодателя обязали организовать наставничество на весь период стажировки и прописать во внутренних документах порядок ее прохождения, критерии оценки и допустимый объем самостоятельной работы.
📌 Пост на замок: как руководители реагируют на высказывания своих работников в интернете
Как пишет «Коммерсантъ», компании стали чаще расставаться с сотрудниками из-за резких высказываний в соцсетях. За несколько месяцев набралось минимум три громких случая, и под удар попадают даже топ-менеджеры. Эксперты объясняют это перестраховкой и самоцензурой: граница между личным и публичным аккаунтом фактически стерлась, и любое высказывание сотрудника считывается как позиция компании. Юристы при этом предупреждают, что увольнение за один лишь пост юридически рискованно, если у него нет весомых оснований вроде разглашения тайны.
📌 Снижение премии за ИИ-навыки на российском рынке труда
По исследованию НИУ ВШЭ зарплатная премия за навыки работы с ИИ снизилась с 31,8% до 11,8%. ИИ-навыки пока встречаются лишь в 2,8% вакансий, а по спросу на них лидирует финансовая отрасль. Авторы связывают падение премии с массовым распространением ИИ: по мере того как таких специалистов становится больше, надбавка выравнивается. Наибольшую отдачу теперь дает не владение нейросетями само по себе, а его сочетание с более широкими цифровыми компетенциями, например, с анализом данных.
Пришлите дайджест тому, с кем обсуждаете изменения на рынке труда. Возможно, у вас появятся новые темы для разговоров и совместные проекты.
