«Будь в курсе!» Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя? Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например: 📌нарушение прав на безопасные условия труда; 📌незаключение трудовых договоров; 📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат. Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу. Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме. Шаг 3️⃣Направьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами 📌лично; 📌по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении); 📌в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан. В частности, для подачи жалобы можно использовать портал «Онлайнинспекция.рф». Шаг 4️⃣Дождитесь результатов рассмотрения жалобы. ⏰Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить.
@sudpraktik_trud