India — July 2026

Чтобы понять, чем что-то является, надо понять, чем оно не является (ЧТО?)

Короче, пост о том, чем личный бренд не является.

Сейчас в интернете вы можете заметить огромное количество блогов, где рассказывают, как сделать разные вещи через ИИ. Как связать Нано Банана с Клодом, как через ГПТ написать текст и так далее.

Эти видео устаревают на следующий день — это во-первых. Во-вторых, я не отличу одного от второго, который снимает такие видео. Но при этом почти в каждом видео есть фраза «я так проще прокачиваю личный бренд».

НЕТ.

У вас много просмотров, потому что тема на суперхайпе, как только хайп уйдет, о вас никто не вспомнит, потому что личный бренд – это не «как делать», а «зачем делать».

Личный бренд не дает инструментарий, он дает причину что-то делать, а инструменты вы найдете в другом месте.

К тому же в фразе личный бренд — главное слово это не личный, а бренд.

Что же такое бренд?

Бренд чаще всего дает человеку определенный статус. Не обязательно люкс, есть любители например Volkswagen Гольф. Машина не про статус, но комьюнити у фанатов этой машины — своя тусовка.

То есть человек, который подписан на вас, должен ощущать принадлежность к чему-то большему, чем он сам. Хотя бы на каком-то уровне.

И самое главное в этом всем — индивидуальный опыт.

Взаимодействие с вашим личным брендом должно создавать такой опыт, о которым человек это расскажет еще кому-то. Это создает не просто подписчика, а своего рода фаната.

И здесь важно сказать, что личный бренд — это не подписчики. Это цитирование этими подписчиками в своих узких кругах.

Но я что… зачем это говорю, все равно всё будут называть любой контент с лицом — личным брендом.

S03 E07 1️⃣ Grigòr, the Creator

Семья как фундамент новой экономики: почему время перемен работает на нас

Сегодня, в День семьи, любви и верности, мы говорим не просто о традициях. Мы говорим о стратегии.

Мы живем в эпоху тектонических сдвигов. Старые модели, где человек был лишь «ресурсом» или «единицей потребления», уходят в прошлое. На их место приходит экономика, в центре которой стоит семья. Это не просто красивый лозунг — это переход к устойчивой, жизнеспособной модели развития.

Почему семья — это главный экономический актив?

В основе русской цивилизации всегда лежала соборность. А первым, базовым «собором» — первичной ячейкой силы, доверия и долгосрочного планирования — была и остается семья.

1. Доверие как капитал. В экономике, построенной на семейных ценностях, транзакционные издержки стремятся к нулю. Когда вы работаете с «соборными» структурами, вы опираетесь на честность и общие цели, а не на бесконечные юридические страховки. 2. Горизонт планирования. Индивидуалистическая модель живет «здесь и сейчас». Семейноцентричная модель мыслит поколениями. Это инвестиции в образование, инфраструктуру и технологии, которые будут работать десятилетиями. 3. Устойчивость к кризисам. Семья — это самый эффективный социальный институт взаимопомощи. В периоды турбулентности именно семейные сети становятся тем самым «подушечным» слоем, который позволяет экономике не просто выживать, а трансформироваться.

Мы формируем новую модель

Сегодня мы не просто наблюдаем за переменами — мы проектируем социально-экономическое развитие, где благополучие семьи является главным KPI (ключевым показателем эффективности) государства и бизнеса.

Если раньше экономика «обслуживала» рынок, то теперь она начинает обслуживать жизнь. Это возвращение к истокам через инновации. Это соборность 2.0, где каждый проект, каждая инициатива проходят проверку на прочность вопросом: «Укрепляет ли это семью?»

С праздником.

Пусть в ваших домах будет крепкий тыл, а в делах — ясное понимание того, ради кого и ради чего мы строим эту новую экономику.

Продолжение поста выше

Несмотря на кажущуюся простоту, EMDR, как правило, требует профессионального сопровождения. Как показывает практика, гораздо большее значение имеют не сами движения глаз, а правильно выбранная мишень (тот опыт, который будет перерабатываться), доверительный терапевтический контакт (иначе клиент может просто не суметь достаточно расслабиться), а также грамотная интерпретация промежуточных результатов, поскольку каждому человеку может потребоваться индивидуальная настройка процесса.

Метод произвел на меня настолько сильное впечатление, что я постепенно начал использовать отдельные его элементы в своей консультативной практике. Со временем, однако, первоначальный восторг сменился более трезвым взглядом.

Во-первых, я довольно быстро убедился, что правильно выбранная мишень действительно играет огромную роль. Иногда найти тот самый опыт, который удерживает симптом, оказывается сложнее, чем сама последующая переработка.

Во-вторых, оказалось, что далеко не каждая психика в конкретный момент готова к глубокой переработке травматического опыта. Иногда более медленная и бережная работа оказывается гораздо полезнее попытки добиться быстрого результата.

И, наверное, именно это мне сегодня нравится в EMDR больше всего. Это идея о том, что психику далеко не всегда нужно «чинить». Очень часто она прекрасно знает, что делать сама. Иногда ей просто нужно немного помочь добраться до тех внутренних механизмов восстановления, которые уже существуют.

Звено опережающего глушения

В ОП Мегион ФракДжет-Волга работает звено опережающего глушения. Его задача — перевести скважину в безопасное «погашенное» состояние и подготовить к ремонту без рисков. Для этого специалисты проводят полный цикл технологических операций и создают управляемое противодавление на пласт до того, как на объект зайдут бригады текущего или капитального ремонта. Такой подход исключает газонефтеводопроявление (ГНВП) на всех этапах и ускоряет процесс ремонта скважин.

О работе звена рассказал главный инженер ОП Мегион Сергей Ташбулатов: С ноября прошлого года в нашем подразделении действует звено опережающего глушения. В его команде — мастер, четыре оператора 5 и 6 разрядов и водители. Специалисты работают слаженно, каждый знает свои функции, выполняет работу качественно в соответствии с требованиями заказчика.

Процесс работы звена включает: ⚫️ инструктаж и вводный разбор задач ⚫️ расстановку оборудования на кусте ⚫️ замер избыточного давления на устье ⚫️ разрядку скважины ⚫️ опрессовку лифта НКТ (до 40 атм) ⚫️ сброс лома для сбития обратного клапана ⚫️ закачку раствора глушения ⚫️ контрольную разрядку После этого бригада КРС приступает к работам на подготовленной скважине.

Технология процесса Через цементировочный агрегат в скважину закачивают блокирующий состав, а затем — жидкость глушения. Блокирующий состав работает как барьер: он не дает жидкости глушения проникнуть в целевой пласт, что сохраняет его продуктивную способность после ремонта.

Давление столба жидкости в скважине должно быть равно или немного выше пластового. Жидкость и технологию глушения (количество циклов, темп закачки, способ доставки раствора на забой) подбирают индивидуально под геолого-технические условия каждой скважины.

В осложненных обстоятельствах — при поглощении раствора, риске ГНВП или высоком пластовом давлении — используют жидкости глушения с точно рассчитанной плотностью и добавляют модификаторы для адаптации состава к скважинным условиям. Дополнительно применяют блокирующие растворы, чтобы исключить контакт подавляющего состава с нефтяным пластом. Звено опережающего глушения обеспечивает безопасность и оперативность ремонтных работ. Благодаря тому, что скважина уже заглушена и подготовлена, бригада КРС сразу приступает к выполнению своих задач. Это ускоряет процесс и позволяет нам увеличить число отремонтированных скважин, сокращать непроизводственное время и улучшать производственные показатели, — отметил руководитель ОП Мегион Евгений Груценко.

КЕЙС: регистрация каждые 2 секунды

4RA PARTNER × GALAXSYS × SAME Group

ВНУТРИ: 🩵Как одна игра объединила провайдера, партнерку и медиабаинговую команду 🩵Секрет конвертящих крео 🩵1 326 377 кликов → 600K регистраций → 63K+ FTD 🩵За счет чего Click2Dep вырос с 1,61% до 3,07% 💲Инсайты сразу от GALAXSYS — о создании Tower Rush SAME Group — о масштабном заливе 4RA PARTNER — об безграничном потенциале Индии и неожиданных нюансах работы с этим ГЕО

Читать по ссылке: ⚡ КЕЙС ⚡

А что бы сказал Гегель?

Камера видит человека. Но видит ли она его в действительности... Где-то тут начинается диалектика видеонаблюдения. Пока человек занимает в кадре несколько процентов, он существует лишь как ощущение движения, как отрицание пустого пространства. При десяти процентах система уже утверждает: здесь есть кто-то гуманойдный. При четверти экрана возникает образ, едва различимый, но уже точно человеческий. При половине появляется возможность узнавания. И только когда фигура овладевает кадром целиком, возникает притязание на идентификацию.

Но количество ещё должно перейти в качество. Можно увеличить фигуру до ста процентов и получить безупречно различимый... затылок. Можно приобрести камеру с торжественной надписью 4К, а затем записать её поток так, что лицо сохранит бытие, но утратит всякую определённость. Оно есть, но сказать, кто именно есть, невозможно.

Поэтому эксплуатационные требования начинаются не с вопроса «сколько мегапикселей?». Они начинаются с вопросов гораздо менее удобных.

Что именно требуется увидеть? Где это должно произойти? С какой детализацией? Как быстро движется объект? Кто смотрит на экран? Когда он смотрит? И что должно последовать после обнаружения события?

Пока ответы не получены, камера остаётся лишь возможностью системы видеть. Она висит на стене, мигает индикатором и производит успокаивающую видимость контроля. Действительной системой безопасности она становится только тогда, когда изображение соединяется с задачей, оператором, регламентом и действием.

Потому что истина видеонаблюдения находится не в отдельной камере. Истина здесь, как и положено, есть целое.

Во второй части чтения рекомендаций по составлению эксплуатационных требований от МВД Великобритании затронем источник возникновения DORI, стандарт EN 62676, а также вопросы, которые нужно задавать себе и миру, для того чтобы собрать действительно рабочую систему видеонаблюдения.

Иными словами, речь пойдёт не о том, что камера способна показать, а о том, что система обязана доказать.

Полная статья, по традиции: 🎁 - Telegraph 💙 - ВК

🇮🇳🇮🇩 India and Indonesia set to enhance trade using national currencies, sidestepping the US dollar.

Продолжаем делиться рекомендациями фильмов от профессоров. Сегодня своим взглядом на исторический сериал «Корона» делится Игорь Никифоров, профессор бизнес-практики, директор по развитию Центра лидерства.

Иногда хороший сериал стоит смотреть не только ради сюжета...

The Crown для меня — именно такой случай. На поверхности — история британской монархии. Но если смотреть внимательнее, это сериал о человеке внутри роли: когда личное желание, семейная близость, долг, протокол и ожидания общества начинают тянуть в разные стороны.

Для руководителей и executive-коучей здесь много драгоценного материала для наблюдения. Кто в системе обладает формальной властью, а кто реально влияет? Где заканчивается личность и начинается роль? Что происходит с отношениями, когда важное не проговаривается, а напряжение уходит в жесты, паузы, молчание и политические решения?

«Корона» особенно интересна тем, что показывает не только лидера, но и поле вокруг него: советников, семью, институт, традицию, общественное мнение. Часто именно это поле формирует выбор сильнее, чем индивидуальный характер.

Я бы предложил смотреть этот сериал не как историческую драму, а как материал о лидерстве и роли. И наблюдать не только за словами героев, но и за тем, что остается между ними...

⭐ Канал в Мах

🚀 New Opportunity Alert (🟡 Internship Opportunity)

🏢 Company: Deutsche Bank 📌 Role: Software Engineer (Apprenticeship) 🎓 Eligibility: 2025 & 2026 grads

🔗 Apply here: https://db.wd3.myworkdayjobs.com/DBWebsite/job/Pune---Business-Bay/India-TDI---Apprentice-Hiring---2026-2027_R0442325

📲 Get daily job & internship updates on our WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029Va9Q0lkDZ4LYNx6ukw2u

Собрали подборку свежих вакансий из базы Dream Job. Почти в каждой роли на первый план выходит работа с контентом, карьерными соцсетями и репутацией в сети. Рынок ждет от специалиста по HR-бренду не только умение выстроить стратегию, но и навыки работы руками.

➡️ Контент-менеджер HR-бренда Компания: Ростелеком Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: ДМС после испытательного срока, бесплатное обучение, жилищную и пенсионную программы, скидки на услуги и предложения партнеров. Задачи: формировать стратегию продвижения бренда работодателя, вести карьерные соцсети, создавать тексты, видео и графику, развивать блог на Хабре, снимать метрики и оценивать эффективность.

Оценка компании на Dream Job: 4,0 Отзывы о Ростелекоме на Dream Job

➡️ Стажер в отдел Graduate recruitment & HR-brand Компания: Bellerage Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: оплачиваемую стажировку с трудоустройством в штат, пересмотр оклада и грейда дважды в год, компенсацию обучения и английского, соцпакет с такси, ДМС и спортзалом. Задачи: подбирать начинающих специалистов, проводить телефонные и очные интервью, вести соцсети, участвовать в ярмарках вакансий, помогать в HR-проектах по адаптации.

Оценка компании на Dream Job: 4,2 Отзывы о Bellerage на Dream Job

➡️ Менеджер по HR-бренду и внешним коммуникациям Компания: FIT SERVICE Город: Новосибирск Зарплата: 70 000–80 000 ₽ Что предлагают: полис ДМС, бонус 15 000 ₽ за приведенного друга Задачи: создавать контент для карьерных соцсетей, разрабатывать визуал в Figma и CapCut, вести переговоры с подрядчиками, курировать участие в рейтингах работодателей, анализировать охваты и вовлеченность.

Оценка компании на Dream Job: 4,3 Отзывы о FIT SERVICE на Dream Job

➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и HR-бренду Компания: Пятёрочка Город: Екатеринбург Зарплата: на собеседовании Что предлагают: страхование жизни и здоровья, скидки в магазинах сети Х5, корпоративные программы для всей семьи PrimeZone. Задачи: развивать внешний и внутренний HR-бренд, вести каналы внутренних коммуникаций, организовывать мероприятия для сотрудников, поддерживать активности HR-подразделения.

Оценка компании на Dream Job: 3,6 Отзывы о Пятёрочке на Dream Job

➡️ Менеджер по развитию бренда работодателя Компания: Современные транспортные технологии Город: Нижний Новгород Зарплата: на собеседовании Что предлагают: расширенный пакет социальных льгот, полис ДМС, индивидуальный уровень вознаграждения. Задачи: вести SMM, развивать карьерную страницу, отрабатывать отзывы на профильных площадках, организовывать корпоративные события, самостоятельно снимать и монтировать фото- и видеоконтент.

Оценка компании на Dream Job: 4,0 Отзывы о Современных транспортных технологиях на Dream Job

➡️ Менеджер по развитию бренда работодателя Компания: Лемана ПРО Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: гибкую систему премирования, ДМС со стоматологией с первого месяца, компенсацию питания и мобильной связи. Задачи: организовывать участие компании в IT-конференциях и митапах, вести корпоративный блог на Хабре, сопровождать спикеров и авторов, развивать профессиональные сообщества, готовить материалы для рекрутмента.

Оценка компании на Dream Job: 4,0 Отзывы о Лемана ПРО на Dream Job

➡️ Менеджер по развитию бренда работодателя Компания: Российское общество Знание Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: ДМС со стоматологией, обучение через тренинги и онлайн-курсы, программу карьерного роста «Знание.Лидеры», насыщенную корпоративную жизнь с квизами и спортивными командами, отдых со скидкой 20% в санатории в Сочи и отеле в Крыму. Задачи: разрабатывать проекты продвижения бренда работодателя, координировать участие в премиях и рейтингах, вести карьерные сообщества в соцсетях, готовить презентационные материалы.

Оценка компании на Dream Job: 4,0 Отзывы о Российском обществе Знание на Dream Job

Сохраняйте подборку и откликайтесь на подходящую вам вакансию. А перед откликом загляните в отзывы, чтобы понимать, куда идете.

Карьерная программа Gvahim для новых репатриантов — Тель-Авив 🌟

Живёте в Тель-Авиве и хотите построить успешную карьеру в Израиле?

Присоединяйтесь к Карьерной программе Gvahim, организованной в сотрудничестве с муниципалитетом Тель-Авива.

📍 Место проведения: Hebrew Boutique ул. Лилиенблюм, 7, Тель-Авив 📅 Даты: 2, 3 и 4 августа 2026 года 🕑 Время: 14:00–17:00

Интенсивный карьерный Bootcamp В программе:

✅ Практические карьерные мастер-классы ✅ Индивидуальные карьерные консультации ✅ Наставничество от экспертов отрасли ✅ Нетворкинг с выпускниками Gvahim ✅ Доступ к эксклюзивному сообществу выпускников Gvahim

💰 Стоимость участия: Early Bird — 200 ₪ Стандартная цена — 300 ₪

РЕГИСТРАЦИЯ

Автономный пожарный извещатель (АПИ). Принцип работы извещателя очень прост: с помощью чувствительных элементов прибор реагирует даже на малейшую концентрацию дыма, будь он от источника огня внутри дома или же проникает извне через строительные конструкции, входные двери, окна. АПИ подает мощный звуковой сигнал, способный разбудить даже спящего человека, тем самым позволяет обнаружить опасность в кратчайшие сроки и принять все возможные меры по защите семьи и имущества от пожара.

И примеров тому можно привести немало: так, 12 января автономный пожарный извещатель предотвратил трагедию в поселке Дружный Пуховичского района Минской области. В этот вечер глава семьи отправился на дежурство, дома осталась его супруга с двумя 4-летними детьми. Пока мама смотрела телевизор, мальчишки играли в догонялки. Прервал обычный ритм жизни резкий звук АПИ. Хозяйка тут же бросилась в коридор – из-под двери спальни шел дым. Открыв дверь, женщина увидела, что горит тахта. Попытки справиться с возгоранием самостоятельно ни к чему не привели. Тогда она забрала детей и обратилась за помощью к соседям, которые и позвонили в дежурную службу МЧС. Пожар прибывшие к месту вызова спасатели ликвидировали. Предполагаемая причина произошедшего - детская шалость с огнем.

Подобная ситуации – очередное доказательство важности установки АПИ. И даже если в своей ответственности по отношению к требованиям пожарной безопасности Вы уверены, то где гарантия, что так же ведут себя и ваши соседи? Стоит признать, что иногда мы все же зависим от других людей, не говоря уже о непредвиденных обстоятельствах и случайностях нашей жизни. Именно поэтому наличие автономного пожарного извещателя в Вашем доме – необходимое условие личной безопасности!

Когда Вы приобрели АПИ: Выберите место для его установки. Оптимальная точка находится в центральной части потолка с небольшим смещением в сторону окна или двери, где происходит движение воздушных потоков. Меняйте элемент питания раз в год. Снимите прибор с потолка, достаньте использованный элемент и поставьте новый. Очистите дымовую камеру от пыли с помощью пылесоса. Если индикатор, находящийся на корпусе извещателя, начал поблескивать, не издавая звукового сигнала - значит АПИ готов исполнять свои функции.

Большое событие впереди. Марусе через неделю исполняется четырнадцать. Время летит быстро, и я хочу поговорить об образовании, какое выбрать? Высшее или среднее специальное? Понятно, что на поверхности лежит ответ – лучше высшее. Но так ли это? Я, как человек, получивший все виды образований (от профессионального до высшего), поделюсь следующим наблюдением – наибольшее вовлечение в учебу у меня произошло всё-таки в колледже. Небольшие группы, учителя хорошо знают своих студентов и от этого получаешь индивидуальный подход. Мне так нравилось там учиться, что я сумел получить красный диплом, не ставя перед собой данной цели. А вот высшее образование показалась совсем другим. Огромные аудитории и сумасшедший поток студентов. Суета. Преподаватели редко заостряют на ком-то внимание. Но, разумеется, не без плюсов. Из которых, на мой взгляд, самый главный – атмосфера учебы. С никакими колледжами и техникумами её не сравнить! Такая только на вышке! В заключено скажу, как мне кажется, если человек сосредоточен на учебе, ему будет хорошо и там и там. Выбирать по ситуации и возможностям. Но вот если нет, то в институте время пройдет бесполезнее, так как возиться и вдалбливать знания там никто не станет, как в техникуме или колледже. А вы как думаете?

♦️⚽WELCOME TO FAIRPLAY BOOK India’s first LICENSED and most TRUSTED BOOK!⚽♦️

⟦🎳𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓𝐄𝐑 𝐎𝐃𝐃𝐒 = 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓𝐄𝐑 𝐖𝐈𝐍𝐍𝐈𝐍𝐆💸🏆💰⟧

𝗙𝗔𝗜𝗥𝗣𝗟𝗔𝗬 𝗕𝗢𝗢𝗞 𝗧𝗘𝗟𝗘𝗚𝗥𝗔𝗠 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗡𝗘𝗟 𝗟𝗜𝗡𝗞 👇👇

https://t.me/fairplay_club_01

𝗪𝗛𝗔𝗧𝗦𝗔𝗣𝗣 𝗙𝗢𝗥 🆔👇

https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575 https://wa.me/+447474792575

𝗖𝗨𝗦𝗧𝗢𝗠𝗘𝗥 𝗖𝗔𝗥𝗘 https://wa.me/+447474792575

𝗙𝗔𝗜𝗥𝗣𝗟𝗔𝗬 𝗦𝗖𝗥𝗘𝗘𝗡𝗦𝗛𝗢𝗧 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗡𝗘𝗟 👇

https://t.me/Fairplay_club_001

𝗙𝗔𝗜𝗥𝗣𝗟𝗔𝗬 𝗢𝗣𝗘𝗡 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣 👇

https://t.me/fairplay_family

*━━━━━━◦ ❖ ◦ ━━━━━━

ГК Softline объявляет о назначении Максима Кузюка генеральным директором кластера «Софтлайн Технологии» («СФ Тех»).

🎯 Ключевые задачи CEO кластера: • увеличение рыночной доли «СФ Тех» • привлечение новых партнеров и инвесторов • экспансия на новые зарубежные рынки, включая страны СНГ, Китай и Индию • укрепление синергии между компаниями кластера • поиск и реализация сделок M&A

Кластер «СФ Тех» был создан ГК Softline в августе 2025 года. В портфель кластера входят решения в области лазерных и фотонных систем, аддитивных технологий (включая создание сетей центров аддитивного производства), робототехники и интеллектуальной автоматизации, кибербезопасности, а также технологии хранения и передачи данных для телекоммуникационного сектора.

Подпишитесь на ГК Softline: в MAX, VK, Telegram

#СФТех #SOFL #Softline #Софтлайн

🐴GURU ONLINE BOOK 🐴 {ɪɴᴅɪᴀ’ꜱ ᴛʀᴜꜱᴛᴇᴅ ᴏɴʟɪɴᴇ ɪᴅ ᴘʀᴏᴠɪᴅᴇʀ}

🔴Toss Bet      | 🔴Match Bet 🔴Casino Bet  | 🔴Fancy Bet

🔵 Minimum ID 300 Rs Only 🔵 Min Withdrawal 300 Rs Only 🔵 India's 1st Licensed Exchange

💥NOW OPEN NEW ID ON ❣️💙

https://wa.me/+919783515206 https://wa.me/+919783515206

TELEGRAM CHANNEL LINK https://t.me/MPBYfI4DsbdkY88

Про ампельные растения💚

📌 Особенности больших листьев: Чем больше света (особенно рассеянного) получает растение, тем больше становятся его листья, а рисунок на них проявляется с особой яркостью и контрастностью. Это создает эффектный визуальный акцент и подчеркивает индивидуальность сорта.

📌 Если хотите, чтобы ваши ампельные растения выглядели особенно красиво, обеспечьте им доступ к достаточному количеству рассеянного света.

Татьяна Светлакова | Цветы | Подпишись 🌿

Ищу операционного менеджера / бизнес-ассистента в команду SARATORI.

Мы создаем документальные фильмы, подкасты и интервью с известными людьми.

Сейчас ищу человека, который станет моей правой рукой именно в операционных задачах.

Что нужно делать:

— договариваться с героями о съемках; — писать письма и сообщения; — созваниваться с менеджерами и представителями; — контролировать договоренности; — вести таблицы и статусы проектов; — напоминать, ускорять процессы и доводить задачи до результата.

Важно.

Мне нужен не креативщик и не человек с сотней идей.

Мне нужен человек, который любит порядок, скорость и ответственность.

Если я ставлю задачу сегодня — она должна быть выполнена сегодня или должно быть заранее понятно, почему это невозможно.

Что для меня важно:

• высокая скорость работы; • грамотная письменная и устная речь; • любовь к коммуникации; • умение самостоятельно доводить задачи до результата; • системность и внимание к деталям; • спокойствие под нагрузкой.

Работа удаленная, но необходимо быть на связи в течение дня.

Оплата обсуждается индивидуально по результатам собеседования и тестового задания.

Если хотите откликнуться, не присылайте резюме.

Запишите короткое видеосообщение (до 2 минут) и ответьте на три вопроса:

Почему именно вы? Какая самая сложная организационная задача была в вашей жизни? Почему вам кажется, что вы справитесь именно с такой работой?

После знакомства будет небольшое оплачиваемое тестовое задание.

Если вы любите, когда всё работает как часы, — буду рад познакомиться.

Контакт для отклика: @azriom

Новости трудового законодательства за июнь 👩‍💻

😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт

С 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии.

Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: - дополнительный оплачиваемый выходной; - отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.   ✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началом

Даже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.   ➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторно

Если на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника без его согласия можно на месяц перевести на другую работу. При необходимости работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.   ✅Социальный фонд: регистрация в СФР ускорится

С 1 июля 2026 года период принятия решений об открытии лицевого счёта и о выдаче уведомления о регистрации сократится с 5 до 4 рабочих дней.   📈Форма отчёта по квотам для инвалидов обновится

С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчётпо скорректированной форме.

Среди изменений: нужно указать тип работодателя (головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.), основной вид деятельности, отдельно уточнить количество инвалидов I группы и инвалидов-ветеранов СВО.   🤔МВД обновило формы уведомлений об иностранцах

С 1 сентября 2026 года о приёме и увольнении иностранных работников необходимо сообщать по новым формам — в частности, указывать срок действия трудового договора, а к уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. За нарушение — штрафы.   👏Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних

Теперь важно учитывать их психофизические возможности, проводить профилактику гиподинамии, а для «общительных» профессий — инструктаж по психологической безопасности. Также подростков нельзя отзывать из отпуска и переносить его на следующий год.

🤝Профсоюз и досрочное сокращение: разъяснение Роструда

Если сотрудник — член профсоюза согласен на досрочное увольнение при сокращении, то работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь мнения профсоюза.   ✔️Роструд: доплата за дополнительную работу

Минимального и максимального размера доплаты нет. Сумму устанавливают в допсоглашении индивидуально с учётом объёма и содержания работы.   ❤️Рекомендации по наставничеству

Трёхсторонняя комиссия советует внедрять систему наставничества с чёткими целями, документами и мотивацией наставников: от доплат до расширенного соцпакета и публичного признания.

Zycus Position: AI Interns Qualifications: Bachelor’s Degree/ MBA Experience: Freshers Location: Mumbai, India (Hybrid)

📌Apply Link: https://zycus.talismatic.com/jobs/JXFPUQYF7

👉WhatsApp Channel: https://whatsapp.com/channel/0029VaI5CV93AzNUiZ5Tt226

👉Telegram Link: https://t.me/addlist/4q2PYC0pH_VjZDk5

Like for more job opportunities ❤️

🌟 Дом моды «КУТЮР» открывает свои двери для всех, кто мечтает о незабываемом свадебном образе! 🌟

Приглашаем вас на эксклюзивные примерки самых изысканных свадебных платьев и костюмов для женихов. Уникальные модели, созданные с любовью и вниманием к каждой детали, ждут своих счастливых обладателей.

👰 Для невест у нас представлены платья в единственном экземпляре, которые подчеркнут вашу индивидуальность и стиль.

🤵 Женихи найдут у нас безупречные костюмы, которые идеально дополнят образ и придадут уверенности в самый важный момент.

Не упустите шанс стать частью мира высокой моды и создать образ своей мечты вместе с «КУТЮР». Записывайтесь на примерки уже сегодня и начните подготовку к вашему идеальному дню! 💍✨

📍г.Ачинск ул.Назарова 24 Запись на примерку по тел.+79639573280 vk.ru/couture_achinsk

Реклама О рекламодателе

⚖️ Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за незаконное использование товарных знаков

🔹Решением Арбитражного суда Приморского края удовлетворено заявление Находкинской транспортной прокуратуры о привлечении индивидуального предпринимателя Ефремовой Л.С. к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.10 КоАП РФ за незаконное использование средств индивидуализации товаров (работ, услуг).

✅Согласно материалам дела, в ходе проверочных мероприятий сотрудниками таможенного органа проведен осмотр торговой площади - магазина «Fashion 7-я» ИП Ефремовой Л.С., расположенного по адресу: Приморский край, г. Находка, проспект Мира, д. 3Б (ТК «Новый город»).

В результате осмотра зафиксирован факт предложения к реализации товаров, в частности одежды и обуви (в количестве 2131 единицы), на которых содержались графические изображения товарных знаков, сходные до степени смешения со следующими зарегистрированными товарными знаками: Nike, Adidas, Puma, Hugo Boss, Gucci, Asics, New Balance, Lacoste, Calvin Klein, Prada, Reebok, Stone Island, The North Face, Zara, Jordan.

✅Таким образом, по утверждению заявителя, индивидуальный предприниматель Ефремова Л.С. осуществляла розничную продажу товаров, маркированных перечисленными товарными знаками, в отсутствие лицензионных договоров с правообладателями. Данные обстоятельства свидетельствуют о совершении предпринимателем административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оценив представленные доказательства, Арбитражный суд Приморского края вынес решение о привлечении индивидуального предпринимателя Ефремовой Л.С. к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В качестве меры наказания суд назначил административный штраф с конфискацией товаров для их последующего уничтожения в установленном законом порядке.

‼️Информация о движении дела (А51-10565/2026) размещена в электронном сервисе «Картотека арбитражных дел» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

📸 - Freepik

АС Приморского края 🟠🟠🟠🟠🟠

📱 ВК 📱 ТГ 📲МАХ

🧬 НОВАЯ ПРОГРАММА: мРНК-вакцина «Неовак-РОНЦ» для пациентов с МЕЛАНОМОЙ!

⚡️Уважаемые коллеги и пациенты! В нашем центре стартует программа с инновационной персонализированной мРНК-вакциной против МЕЛАНОМЫ в комбинации с современной иммунотерапией.

❓Для кого эта программа: 📍Взрослые пациенты (18+) с МЕЛАНОМОЙ (стадия IIIB–IIID).

❗️Обязательные условия: 📍наличие МЕТАСТАЗОВ в лимфоузлах (шея, пах, подмышка), которые еще не удалены, но которые могут быть полностью удалены (т.е. без метастазов во внутренних органах).

📍пациент не получал ранее системного лечения (иммунотерапия, химиотерапия, таргетная терапия) по поводу меланомы

❓Что планируется сделать : ✅ Полное обследование в центре. ✅ Биопсия для изготовления индивидуальной вакцины. ✅ Лечение пембролизумабом (пока вакцина производится). ✅ Операция по удалению метастазов. ✅ Адъювантная терапия: пембролизумаб + вакцина (если она получилась).

❗️ВАЖНО: мы берем пациентов с ПЕРВИЧНЫМИ метастазами — нам нужна свежая опухолевая ткань для производства вакцины.

☝🏻НЕ подходите, если: 📍Есть другие онкозаболевания в анамнезе. 📍Меланома НЕ кожи (глаза, слизистые). 📍Активные аутоиммунные заболевания, тяжелые болезни сердца, гепатит В/С, ВИЧ, сифилис, беременность.

📩 КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: ✍️Пришлите нам: 📍Выписку из истории болезни (диагноз, гистология, ИГХ). 📍Результаты последнего КТ/МРТ/ПЭТ-КТ. 📍Контакты для связи (телефон, WhatsApp, email). ✉️ Почта для заявок: [email protected]

🎤После рассмотрения документов мы свяжемся с вами и пригласим на прием.

❗️Остерегайтесь мошенников! Мы звоним только с официальных номеров нашего центра.

🚀 BIG UPDATE ON IndiaSMMPanel! 🚀

We've made our panel better than ever! 🎉

✅ New services added 🗑️ Old services removed 🎨 Improved UI 🐞 Fixed multiple bugs 💳 Added Heleket Crypto Payment Gateway

🔥 Child Panel Price Reduced!

❌ ₹1500/month ✅ Now Only ₹500/month

Start your own SMM business with a bug-free panel just like IndiaSMMPanel.

✔️ Sell SMM services under your own brand ✔️ Easy-to-use admin panel ✔️ Fast, stable & reliable

🌐 Explore the new updates: https://indiasmmpanel.in

📩 Child Panel Support: @IndiaSMMPanel_in

📢 Join our Telegram Channel: https://t.me/smmpanel_official

❤️ Thank you for your support!