What Telegram channels wrote about MTS in September 2026: 919 posts from 546 channels, collected automatically from public Telegram channels.
Подборка вакансий из бигтеха
Стажёр: - Стажёр DevOps инженер по автоматизации в ПАО Сбербанк
Junior: - Junior Service Manager/Координатор проектов в МТС - Junior ML Engineer / Data Scientist в ПАО Сбербанк
Вакансии │ Стажировки │ За рубежом │ Удалёнка │ БИГТЕХ │ Мероприятия │ По всему миру │ IT и DIGITAL
🐣 Софи - первый ai ассистент для автооткликов и поиска работы.
Участвуй во всероссийском ИТ-чемпионате МТС True Tech Champ 2026 c призовой фондом 10 250 000 рублей.
Если тебе нравятся алгоритмы, структуры данных и задачи на чистую логику — участвуй в алгоритмическом треке с индивидуальным зачетом.
Решай задачи разного уровня сложности: от базовых до тех, что проверяют скорость мышления и умение оптимизировать решения за ограниченное время.
В финале лучшие 120 участников алгоритмического трека сразятся в лайв-кодинге за шесть призовых мест и 2 750 000 рублей. Всех финалистов ждут: — Лимитированный мерч; — Сертификаты об участии; — Масштабное мероприятие с выступлениями хэдлайнеров и фестивальными активностями.
Успей зарегистрироваться и пройти отборочный этап до 27 сентября.
Erid: 2VSb5xn8e7k
Хочешь начать карьеру в ИТ или уже сделал первый шаг и планируешь расти дальше? МТС True Tech Champ 2026 — отличный трамплин
Это один из крупнейших ИТ-чемпионатов России, на котором ежегодно собираются студенты и разработчики со всей страны! Здесь можно попасть в поле зрения технических команд разных ИТ-компаний.
Алгоритмический трек — поможет прокачать знания алгоритмов и структур данных на задачах уровня технических собеседований. По сути, прямая подготовка к техническому интервью в крупные компании.
Что получат участники: ▪️сертификат, который можно добавить в портфолио; ▪️практику живых соревнований и знакомство с ИТ-сообществами из разных городов; ▪️шанс привлечь внимание рекрутеров и крупных ИТ-компании.
Зарегистрируйся на алгоритмический трек до 27 сентября и сделай следующий шаг в ИТ вместе с True Tech Champ 2026!
Erid: 2VSb5wW1G2W
Дизайнер HR-коммуникаций
Детали проекта: Привет! Я Полина, начальник отдела по развитию бренда и внутренним коммуникациям технологического персонала. Мы ищем дизайнера, который поможет развивать HR-бренд Магнита через визуальные коммуникации. Если тебе интересно создавать креативные концепции, работать с разными форматами — от digital до офлайн-материалов — и влиять на то, как миллионы людей воспринимают бренд работодателя, будем рады познакомиться!
Чем ты будешь заниматься — Разрабатывать key visual для HR-кампаний и мероприятий, адаптировать их под digital, POS-материалы и другие форматы коммуникаций — Создавать дизайн внутренних и внешних HR-коммуникаций: рассылок, SMM, презентаций, веб-страниц, полиграфии и мерча — Поддерживать и развивать визуальный стиль бренда работодателя Магнит OMNI и внутренних сообществ — Создавать иллюстрации, инфографику, рекламные креативы, работать с фото- и видеоконтентом — Взаимодействовать с внутренними заказчиками и сопровождать проекты на всех этапах реализации
Мы ожидаем — Опыт работы дизайнером от 3 лет и наличие портфолио с digital- и коммуникационными проектами — Владение Figma, Adobe Photoshop, Illustrator и другими инструментами дизайна — Опыт разработки визуальных концепций, рекламных материалов, презентаций и коммуникационных макетов — Понимание принципов композиции, типографики, фирменного стиля и умение адаптировать дизайн под разные каналы коммуникации — Самостоятельность, развитые коммуникационные навыки, внимание к деталям и желание предлагать новые идеи
Мы предлагаем — Крутую команду с лучшими практиками крупных продуктовых компаний (Lamoda, Yandex, Avito, Mail.Ru, BCG, МТС и др.) — Продуктовый подход внутри команды - мы за минимум бюрократии, максимально открытую коммуникацию и фокус на клиенте — Интересный продукт с большим количеством пользователей — Гибридный формат работы с гибким началом дня в уютном офисе в Москве (ст.м.Савеловская) — Высокую заработную плату (обсуждается индивидуально - можно повлиять на сумму оффера)
Контакты: https://www.vseti.app/vakansii/4383484394393493493443434343
💡 Публикуем репортаж с пленарной сессии конференции «День финтех-медиа» Т-Рекламы. Эксперты обсудили, как банковский инвентарь превращается в самостоятельный рекламный канал, почему доверие становится главной валютой и что мешает финтех-медиа занять первую строчку в маркетинговом бюджете. Собрали главные тезисы спикеров.
🔹 Урал Хусаинов, CEO Т-Рекламы
— Финтех-медиа можно сравнить с ретейл-медиа. Когда он появлялся, никто тоже не знал, что это такое. Сейчас же ретейл-медиа — это огромный игрок.
— Сегодня у финтех-медиа существует три дефицита: отсутствие профессионального сообщества, неопределенность продуктовой модели и закрытость площадок, а закрытость данных мешает масштабированию.
🔹 Оксана Волощук, коммерческий директор нефинансовых сервисов Т-Банк (модератор)
— Сейчас наступает эпоха формирования финтех-медиа с «человеческим лицом».
🔹 Андрей Гевак, CEO «Яндекс Плюс AdTech»
— Как только где-то образуется большой пул данных — там неизбежно появляется реклама. Это обязательная часть развития бизнес-моделей.
— Финтех-медиа устроен сложнее ретейл-медиа, но сейчас рынок к этому готов.
— Ретейл-медиа вышел на рынок из маркетплейсов, а маркетплейс — это место, где сочетаются три фактора: намерение купить, большое количество инвентаря, непосредственное место совершения покупки.
— Возникает вопрос. А если человек совершает покупку не в замкнутой среде, то как тогда выглядит его путь?
— Нас ожидает перестройка способов выбора товаров в будущем. Здесь будет меняться всё: в каком виде взаимодействует человек и система, система и банк. Речь об ИИ.
🔹 Владимир Мосин, директор рекламных продуктов и технологий платформы электронной коммерции Альфа-Банка
— Почему мы так много говорим про финтех? Годы работы на рекламном рынке мы говорили об экономике внимания. Четыре года назад мы говорили об экономике доверия и обсуждали инфлюенсеров. Миллион лет эволюции сделали нас такими, что мы доверяем другим людям. Но где у нас еще бывает доверие? Более доверительного места, чем то, где люди хранят свои деньги, придумать тяжело. Финтех-медиа — это естественный с точки зрения эволюции продукт.
— Низ воронки, перфоманс, — это один инструмент. Но он не работает без верха воронки, так как спрос нужно создавать. Финтех-медиа хорош тем, что он не только обратится к людям, которые хотят купить, но и создаст спрос.
— Канал должен стать прогнозируемым, чтобы можно было сделать прогнозируемый рост.
🔹 Максим Зенин, директор по продуктам МТС Ads
— Финтех-медиа — это понятный инвентарь, измеримый в продажах.
— Я вижу огромный потенциал синергии с соцсетями. Безумный скроллинг соцсетей должен заканчиваться механикой оплаты, кэшбэком, баллами, чем-то, где люди держат деньги и тратят.
— Кэшбэк — это следствие одинаковых товаров, того, что сейчас происходит в экономике. Делайте выдающиеся продукты, и не понадобится кэшбэк. Все в очереди будут стоять за ними.
🔹 Мансур Ямлиханов, коммерческий директор «Т-Реклама»
— Финтех-медиа — это не узкий инструмент. Одна из проблем, которую нам предстоит решить — донесение идеи, что данный инвентарь — это большие площадки с большой аудиторией.
— Большинство финтех-медиа формировались на кэшбэчной основе и программах лояльности — это ядро. Однако это не мешает развивать другие форматы и качать awareness. В последние два года инвентарь развивается. Финтех стал шире, чем просто перфоманс.
— Рыночный рекламный инвентарь развит с точки зрения измеримости и эффективности. Важно помнить, что на той стороне тоже сидит маркетолог компании, которому надо помочь оптимизировать работу с этим новым каналом.
— У нас нет единых стандартов измерения финтех-медиа. У нас своеобразный формат отчетности. Мы должны «распрозрачить» этот канал и помочь сделать так, чтобы запуск кампании на финтех-медиа был так же прост, как в кабинетах с развитой историей.
🥰 @adindex
🤖 ИИ-агенты выходят на работу. MWS AI (входит в МТС Web Services) обновила свою платформу с ИИ-агентами: теперь они могут самостоятельно писать и выполнять код, работать по расписанию, запоминать информацию о пользователе и проверять результаты своей работы.
☝️ Не обязательно отдавать ИИ полный контроль. Компания может сама определить, что агент может выполнять самостоятельно, как проверяется результат его работы и на каком этапе подключается человек. Плюс для работы с кодом есть изолированная песочница, поэтому данные и вычисления не попадут к конкурентам.
🖥 Свой интерфейс. Ещё из новинок, но пока в режиме раннего доступа — конструктор интерфейсов. У агента появился свой экран с кнопками, графиками и таблицами. Причём один и тот же агент может выглядеть по-разному для клиента, сотрудника или руководителя — в зависимости от того, какую задачу ему нужно решить.
💻 Что это даёт бизнесу? Агенту (или связке агентов — теперь и такое есть) можно поручить не отдельное действие, а целый процесс: например, регулярно собирать данные из разных источников, проводить расчёты, анализировать результаты. Это позволяет автоматизировать рутинные операции, на которые раньше приходилось тратить драгоценное время живых сотрудников.
@russianeconomism теперь и в MAX
⭐️ Мастерская учителя: методический семинар программы «Педагогическое образование»
Тема: «От инициативной идеи к устойчивой культуре сообщества: Школа №1553 им. В.И. Вернадского»
Докладчик: Алексей Сергеевич Обухов, кандидат психологических наук, доцент департамента образовательных программ, ведущий эксперт Центра общего и дополнительного образования имени А.А. Пинского Института образования НИУ ВШЭ, бессменный сотрудник Школы №1553 имени В.И. Вернадского с момента её создания до наших дней.
Аннотация: Школа №1553 имени В.И. Вернадского начала свою работу в 1992 году на базе Дома научно-технического творчества молодёжи (ул. Донская, д. 37, директор Д.Л. Монахова) как Экспериментальная школа-лаборатория №1333 «Донская гимназия» (первый директор А.В. Леонтович). И поначалу в ней было три старших класса: 9, 10, 11. Позднее школа несколько раз меняла название: Лицей №1555 «Лицей на Донской», Лицей №1553 имени В.И. Вернадского, Школа №1553 имени В.И. Вернадского. Менялись также и адреса: с Донской улицы школа переехала на ул. Дербеневскую, д. 13, а потом получила ещё одно небольшое здание на ул. Хавской, д. 8, а с 1 сентября 2026 года – большое историческое здание на Хавской-5. Школа увеличилась в численности с 20 учеников в первом наборе до 800 учеников на данный момент.
С момента появления школа развивалась на основе идеи, что овладение культурой исследовательской деятельности – ключевой путь к развитию активной личности в быстро меняющемся мире. Экспедиции, исследовательские работы, образовательные путешествия – то, что особо отличает эту школу. Особое внимание на встрече будет уделено тому, как традиции, заложенные в «Донской гимназии» в начале 1990-х годов трансформировались в современные форматы реализации учебно-исследовательской деятельности и наставничества, сохраняя при этом ключевую ценность – субъектность ученика. При этом школа в настоящее время реализует множество образовательных выездов и событий за счёт слаженной команды, которая постоянно обновляется молодыми специалистами – в основном выпускниками этой же школы. В школу непросто попасть. Несмотря на отсутствие какой-либо рекламы, многие родители стремятся отдать в неё своих детей, а что ещё более важно – сюда стремятся сами подростки.
На семинаре обсудим следующие темы: 🔴Исследовательское обучение как норма жизни: как происходит становление культуры научного поиска и где ей место в школьной жизни? 🔴Школа – дело командное: как формируется, развивается и трансформируется сообщество школы от маленькой гимназии до большой школы? 🔴Наставничество равных: механизмы взаимодействия наставников и школьников в рамках совместных экспедиций, образовательных путешествий, важных событий жизни школы. 🔴Цена свободы: какие риски и вызовы преодолевает авторская школа, будучи государственной образовательной организацией? 🔴Наследие Вернадского как опора: как идеи выдающегося отечественного учёного определяют развитие школы вчера, сегодня, завтра?
🔗 Подробнее
🗓 Дата и время: 29 сентября 2026 года, 18:00 – 19:00
Формат: онлайн Платформа: МТС Линк
❗️Для участия необходимо зарегистрироваться
🔴Группа «Педагогическое образование» во Вконтакте 🔴Канал «Педагогическое образование» в MAX
#Мастерская_ПедОбр
https://dzen.ru/video/watch/6aac4371859c364816e7432b Взрыв эмоций и праздник вкуса вызвал у собак подарок Елены из Кисловодска . Большую часть недели собаки проводят в клетках. Они видят человека не так часто, как нам хотелось бы. И когда приходят выходные — для них это взрыв эмоций. Но посреди долгого ожидания ваши подарки с вкусняшками становятся тем самым спасительным мостиком. Они скрашивают серые дни, дарят тепло и заставляют хвостики радостно вилять даже в самые грустные минуты.
Мы хотим выразить огромную благодарность. Елене из Кисловодска за коробку утиных шеек! Спасибо за ваш выбор, за ваше внимание и за этот праздник вкуса!
И, конечно, мы благодарим каждого из вас — всех наших дарителей, подписчиков и друзей, кто регулярно присылает сушёные лакомства, полезные погрызушки и консервы. Вы даже не представляете, какую радость вы приносите в эти маленькие собачьи жизни. Каждая съеденная вкусняшка — это чья-то улыбка и тихое, сытое сопение в вольере.
Если вы тоже хотите побаловать наших собак и скрасить их дни ожидания, это сделать очень просто:
1. Прислать сушёные лакомства: Мы всегда рады , коже трески, сушёным лёгким или трахеям. Это самые безопасные и любимые собачьи радости!
2. Приехать в гости в субботу или воскресенье: Приезжайте погулять с нашими подопечными. Подарите им своё время — для них это самый главный подарок на свете. ☎️+79027958432
3. Поддержать приют финансово: На закупку кормов и содержание хвостиков можно отправить любую посильную помощь по ссылке:
Реквизиты для помощи: ✔️ карта Сбербанка на имя Владиславы Игоревны В., № карты 5469 4900 1276 1496, привязана к телефону 89197137763 (оператор МТС) ✔️ карта Райффайзен банка 2200 3005 1168 7939, оформленная на Владиславу Игоревна привязана к номеру +79197137763 ‼ ️Не забывайте пожалуйста в СМС писать "благотворительно"‼️ #лакомстводлясобак #приютДжимЧусовой #собакиизприюта #волонтеры #благотворительность ЧУСОВОЙ ПЕРМСКИЙ КРАЙ
Участвуй во всероссийском ИТ-чемпионате МТС True Tech Champ 2026 c призовой фондом 10 250 000 рублей.
Если тебе нравятся алгоритмы, структуры данных и задачи на чистую логику — участвуй в алгоритмическом треке с индивидуальным зачетом.
Решай задачи разного уровня сложности: от базовых до тех, что проверяют скорость мышления и умение оптимизировать решения за ограниченное время.
В финале лучшие 120 участников алгоритмического трека сразятся в лайв-кодинге за шесть призовых мест и 2 750 000 рублей. Всех финалистов ждут: — Лимитированный мерч; — Сертификаты об участии; — Масштабное мероприятие с выступлениями хэдлайнеров и фестивальными активностями.
Успей зарегистрироваться и пройти отборочный этап до 27 сентября.
Erid: 2VSb5x7PCwC
#shltools_вебинар 22 сентября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Что происходит с оценкой персонала: обсуждаем итоги конференции «ШТАТ». Доклады закончились, а рефлексия продолжилась».
После двух насыщенных дней конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ» мы решили не складывать презентации в папку «Посмотреть когда-нибудь», а обсудить услышанное по горячим следам. Генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина и нейроскептик, а по совместительству наш ИТ-директор, Рубен Арутюнян обменяются впечатлениями от докладов, кейсов и дискуссий. И, скорее всего, не во всём согласятся друг с другом, а мы такое очень любим, в спорах иногда рождается истина.
💻 Подробности на сайте ✅ Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/conference2026
🌟 Мы в МАХ
Дарим призы в трендовых цветах вместе с МТС!🎁 Вместе с МТС мы запускаем масштабный розыгрыш для тех, кто ценит высокие технологии, безупречную эстетику и идеальные цветовые мэтчи. 1️⃣место — новый iPhone 18 Pro Burgundy (256мб)📱. Главный флагман года с обновленным…
21 сентября в 11:00 или 16:00 по мск!
Удаленное исследование. Пользователи банковского приложения Халва.
Кого мы ищем: Вы пользуетесь дебетовыми или кредитными картами Совкомбанка. Вы пользуетесь внутренними разделами банковских приложений (кэшбэк, акции, партнерские скидки, спецпредложения, маркетплейсы внутри банка и т.д.).
Условия: Возраст: 18–65 лет (пол и город проживания — любые). Формат: онлайн-интервью на 60-90 минут на любом устройстве в МТС Линк. Вознаграждение: 1500 рублей на карту в течение 2х дней.
Заявка на участие: https://forms.gle/z6CCivXDBxErKqBq9
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряд Зарплата по договоренности.
Обязанности: • Ремонт, сборка, регулировка, настройка сложных агрегатов и узлов двигателей внутреннего сгорания (далее ДВС),дизельных генераторных установок CAT, PERKINS, MPU, кранов автомобильных/самоходных на пневмоходу • Ремонт экскаваторов, автогрейдеров, бульдозеров • Определение и устранение неисправностей в работе ДВС, дорожно-строительных машин и тракторов на гусеничном ходу • Проверка и испытание электрооборудования, ДВС с применением специальной аппаратуры и приборов
Требования: • Образование не ниже средне специального • Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности
Мы предлагаем: • Работа вахтовым методом в Кобяйском улусе РС(Я) • Заработная плата включает оплату дней за междувахтовый отдых • Благоприятные условия проживания в вахтовом поселке (благоустройство, мобильная связь МТС, интернет, хороший ассортимент питания) • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, предусмотрены социальные гарантии • Оплата проезда с места жительства до пункта сбора и обратно • Выдача СИЗ
Контакты: +79248699449
Авито Работа и МТС Линк: 40% россиян используют ИИ для подготовки к собеседованиям
😎 Как показал опрос Авито Работы и МТС Линк с участием 10 000 россиян, 40% респондентов хотя бы раз использовали ИИ-инструменты для подготовки к собеседованию, еще 24% планируют их опробовать.
💚 Особенно активно при подготовке к собеседованиям используют цифровые инструменты молодые люди: — 65% соискателей 18-24 лет обращаются за помощью к ИИ, — в возрастной категории 55+ новые технологии применяют 26%.
➡️ Молодежь основательнее готовится и к первой встрече с потенциальным работодателем: — среднее время подготовки к собеседованию в 18-24 года составляет 2,4 часа, — респонденты 35-44 лет уделяют подготовке чуть менее 2 часов.
❓ Чаще всего россияне используют ИИ, чтобы заранее понять, к каким вопросам готовиться.
💙 Среди городов-миллионников самой ИИ-вовлеченной оказалась Казань: к помощи искусственного интеллекта при подготовке к собеседованию прибегает 59% жителей столицы Татарстана. 🔵На втором месте Воронеж (50%). 🔵Замыкает тройку Краснодар (48% респондентов).
«ИИ сегодня становится частью найма с двух сторон: компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к искусственному интеллекту уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям. Таким образом, цифровые инструменты становятся частью пути кандидата еще до выхода на работу. При этом их использование на этапе поиска и подготовки помогает соискателям развивать навык работы с ИИ и другими цифровыми технологиями, который в дальнейшем можно применять и для решения профессиональных задач», — отмечает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы.
«Подготовка к собеседованию с помощью нейросетей сродни репетиции перед важным выступлением. Такая тренировка помогает снять стресс, структурировать свой опыт и прийти на встречу более сфокусированным. Однако не стоит путать подготовку с заучиванием “правильных ответов”. На интервью главное быть собой: в первую очередь HR оценивает совпадение ценностей и культурного кода кандидата и компании. Поэтому я советую относиться к ИИ как к умному ассистенту. Технологии позволят сэкономить время и представить ваши навыки в лучшем свете. Но они не могут заменить искреннюю мотивацию и живой интерес», — подчеркивает HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева.
#Новости #АвитоРабота
📲 Мы в МАКС
Держим уровень: с чем уходим в выходные
❗️Рынок растерял недельный рост, но в глубокую коррекцию не ушел, с чем уходим в выходные:
➡️Главная причина просадки - отсутствие динамики в переговорном треке
Визит представителей США был наполнен ожиданиями, но в итоге никаких конкретных договоренностей нет
➡️Дополнительного пессимизма добавляют новости об одобрении законопроекта о вторичных торговых мерах против покупателей российской нефти и газа
Самая главная часть санкционного пакета - это не только меры против покупателей российского газа и нефти, а и возможные пошлины на товары из России в размере 500%
➡️Из внутренних негативных причин - меняющийся дивидендный подход компаний и растущие дефолты на рынке облигаций
Изменение див политики МТС инвесторами было воспринято как продолжение изменения рынка и снижение его див доходности
На рынке облигаций тоже продолжаются тревожные настроения, у многих компаний растут кассовые разрывы, задержки в выплатах купонов и риски полноценных дефолтов
➡️Еще одна тема, которая мешает росту - выборы, вернее слухи о том, что после них мы можем увидеть непопулярные решения, которые крайне негативно повлияют на рынок
➡️При этом, в глубокую коррекцию рынок не идет, участники торгов на определенных уровнях от продаж переходят к покупкам
❗️Без значимых позитивных и негативных новостей, в выходные уйдем на текущих значениях, санкционные ожидания в цене, торможение переговорного процесса тоже, не в цене только возможные непопулярные поствыборные решения, но это темы следующих недель, сохраняем осторожность)
🏆 «Топ-80 директоров по персоналу»
Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей.
Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе не бывает быстрых побед, поэтому признание коллег значит еще и то, что человек эти длинные циклы прошел и довел до результата.
✅ В «Топ-80 директоров по персоналу» вошли руководители из самых разных отраслей экономики: ◽️ Коммерческие банки — Глеб Ермаков, Банк ВТБ; Марат Исмагулов, Альфа-банк; Дарья Капранова, МТС-банк; Елена Литвинова, Банк ПСБ; Наталья Рощина, ОТП-банк ◽️ Металлургия и горнодобыча — Дарья Крячкова, «Норникель»; Наталья Альбрехт, «Русал»; Татьяна Полетаева, «Северсталь»; Олег Парфилов, Магнитогорский металлургический комбинат; Ольга Макарова, АЛРОСА; Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания ◽️ Многопрофильные холдинги — Елена Король, Askona Life Group; Анна Львова, «Севергрупп»; Татьяна Гладюк, S8 Capital; Наталия Сыс, ГК «Новард» ◽️ Производство потребительских товаров — Мария Цветкова, ГК «Абрау-Дюрсо»; Елена Коблюк, «Логика молока»; Наталья Трифонова, аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Мария Разинкина, «Мултон Партнерс» ◽️ Связь и телекоммуникации — Роман Ермоленко, «МегаФон»; Александр Божков, МТС; Татьяна Кленкина, «Почта России»; Елена Васильчук, Mango Office ◽️ Торговля — Ксения Адлейба, Торговый дом «Перекресток»; Татьяна Конева, Hoff; Василина Соколова, Sokolov; Ксения Васильева, Inventive Retail Group; Полина Бетина, Аптечная сеть 36,6; Кира Белых, Magnit Omni; Наталья Веселова, «Ригла»; Юлия Джерих, «Чижик»; Екатерина Спивак, «Детский мир» ◽️ Фармацевтика — Александр Амосов, Biocad ◽️ Химическая промышленность — Данил Рассказов, СИБУР
А ещё ИТ, онлайн-платформы, медиа, страхование, девелопмент и другие отрасли.
По анализу достижений лауреатов «развитие персонала и инвестиции в HR» вошли в пятёрку главных управленческих трендов года вместе с внедрением ИИ, клиентоориентированностью, оптимизацией операционного управления и развитием аналитической культуры.
Впервые в этом году посчитали не только личные баллы, но и оценку управленческих команд. В расчет вошли 85 компаний, у которых в «Топ-1000» не меньше пяти топ-менеджеров, из них составили список 50 лучших команд. Так что место HR-директора теперь работает на позицию всей компании.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Руководитель направления по маркетингу ПАО МТС Йошкар-Ола, Марий Эл республика
⏩️ Ключевые обязанности: • Анализировать финансовые и маркетинговые показатели региона, предлагать корректирующие меры по выявленным отклонениям; • Исследовать маркетинговую активность конкурентов; • Вносить предложения по развитию сети мобильной и фиксированной связи, совместно с техническим блоком формировать оценку эффективности локальных проектов; • Инициировать медиа-поддержку запуска новых продуктов, услуг и технологий; • Принимать участие в подготовке материалов, обучении розницы.
⏩️ Требования: • Высшее образование в сфере экономики или маркетинга; • Знание и опыт применения инструментов анализа продаж и других бизнес-показателей; • Опыт организации BTL мероприятий, рекламных кампаний желателен; • Опыт работы в сфере телекоммуникаций будет преимуществом; • Опыт расчета инвестиционных проектов будет преимуществом.
⏩️ Условия: • Оформление в штат компании; • Совокупный доход: оклад + квартальная и годовая премия по результатам выполнения показателей; • График 5/2; • ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; • Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; • Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; • Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; • Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; • Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; • Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; • Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития; • Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом; • Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.
Отклик тут!
⏩️ Бот-помощник в оформлении резюме!
📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!
С каждым днем в лесах все больше грибников и ягодников - к сожалению, растет и число тех, кто теряется.
Ресурсы "Ангела" на исходе, но оставться в стороне и не поехать на выезд мы нехотим.
‼️Как помочь отряду спасать жизни? Волонтёры не берут денег за поиски, но оборудование (рации, навигаторы, фонари) и топливо стоят дорого. Ваша финансовая поддержка — это шанс для кого-то вернуться домой.
Быстрый перевод: код в ЕРИП 5263451
☎ USSD-запрос для абонентов МТС, А1 и life - *222*13# ☎ пополнение отрядных моб.телефонов мтс 8 (033) 6666-856, 8 (033) 6666-033
💳 с помощью банковской карточки у нас на сайте: ✔разовое пожертвование - http://angel-search.by/kak_pomoch_angelu ✔подписка - https://angel-search.by/Подписка/
Даже небольшая сумма помогает купить и обновить аккумуляторы для фонарей, которые светят в темноте ради спасения человека.
#ПСОангел #ПСОангелПоиск #ПСОангел2026
Попрошаек уже двое. T2 вслед за Минцифры вышел на контакт с Apple по вопросу подключения 5G на iPhone россиян
Оператор Т2 сообщил, что поддерживает связь с американской корпорацией по поводу активации 5G для российских пользователей. Apple пока не авторизовала сеть, чтобы владельцы iPhone смогли к ней подключаться
«То обстоятельство, что Apple пока не авторизовала сеть для российских пользователей, безусловно, влияет на проникновение смартфонов. Но мы находимся в контакте с вендором в стремлении разрешить ситуацию в пользу российских клиентов», — отметили представители Т2 В МТС рассказали, что поддерживают усилия российского правительства по созданию условий для подключения 5G на всех устройствах. Отсутствие такой технологии на iPhone и смартфонах других брендов «снижает их конкурентоспособность на российском рынке», добавили в компании
Незадолго до этого о контактах с американской корпорацией рассказал глава Минцифры Максут Шадаев. Подробности переговоров он разглашать не стал
📸 Дмитрий Матвеев
Telegram | VK | MAX
🗣Сегодня AdIndex освещает конференцию Т-Банка «День финтех-медиа»
Конференция «Т-Рекламы» — это диалог отрасли о наступлении нового этапа эволюции онлайн-маркетинга — эпохе финтех-медиа.
Что ждет участников в течение дня:
💔Открывающий доклад Урала Хусаинова, CEO «Т-Рекламы».
💔Пленарная дискуссия: «Финтех-медиа в России: от банковского инвентаря к самостоятельному рекламному рынку».
Андрей Гевак, «Яндекс Плюс AdTech»; Максим Зенин, МТС Ads; Владимир Мосин, Альфа-Банк; Мансур Ямлиханов, «Т-Реклама».
💔Дискуссия «Инвентарь с высоким доверием: монетизация, аналитика и экономика внимания в финтехе».
Михаил Шкляев, «OKKAM»; Александр Папков, АДВ; Екатерина Стрельникова, SberAds; Артем Хохлов, Альфа-Банк; Роман Назаренко, Т-Банк.
💔Дискуссия «Продукт, цена и барьеры: за что на самом деле платит бренд?»
Евгения Чурбанова, CMO Club Russia; Ирина Зернышко, «Арнест-Юнирусь»; Евгений Гинзбург, Level.Travel; Андрей Скачек, «М.Видео»; Дарья Мишкина, «Газпромнефть».
🔜 Мы узнаем о том, как характеризуется финтех-медиа на рынке, с кем оно конкурирует и какое будущее у нового сегмента.
Команда AdIndex в течение всего дня будет делиться репортажами и лайв-интервью. Следите за нашим телеграм-каналом, чтобы ничего не пропустить.
🥰 @adindex
Сушильщик (концентратов) 246000 ₽
Обязанности: • Ведение процесса сушки концентратов (свинцовых, цинковых) в барабанных сушилках на жидком топливе, контроль температурного режима и влажности продукта • Контроль параметров: температуры теплоносителя, температуры на входе/выходе, влажность концентрата • Загрузка/выгрузка материала, устранение заторов в печках, корректировка режима при отклонениях • Ведение сменного журнала: фиксация параметров, отклонений, простоев, качества продукта
Требования: • Удостоверение сушильщика или аппаратчика-гидрометаллурга 5 раз • Опыт работы на барабанных сушилках на жидком топливе (дизельная горелка) не менее 2-х лет • Знать: устройства и принцип работы барабанных сушилок, горелочных устройств, топливной системы конвейеров, системы пылеочистки • Основы теплопередачи и испарения влаги, влияния температуры и времени контакта на влажность концентрата • Методы контроля влажности (влагомеры, экспресс пробы), понимание требований к качеству готового продукта (влажность в зависимости от ТУ) • Техника безопасности при работе с горячими газами, вращающимися агрегатами, пылевоздушными смесями
Мы предлагаем: • График 2/2 • Душевые, банно-прачечный комплекс, тренажерный зал • Интернет МТС, Мегафон • Благоустроенное общежитие • Выдача СИЗов (спецодежды) • Питание за счет организации • Оплата проезда от места проживания до г. Якутска и обратно
Контакты: +79248699449
#Новости Главное на сегодня
🔵Запись об увольнении в трудовой не имеет значения для 62% рекрутёров По данным SuperJob, 14% россиян расстались с работодателем по соглашению сторон, 8% по сокращению штата. 60% заявили, что увольнение по соглашению сторон не влияет на шансы найти новую работу. Рекрутеры настроены так же. На вопрос, кого при прочих равных предпочли бы, уволившегося по собственному желанию или по соглашению сторон, 62% ответили, что формулировка не имеет значения. Лишь 27% компаний отдают предпочтение уволившимся по собственному желанию.
🔵К зарплатам «в конверте» с пониманием относятся 46% россиян По данным ВЦИОМ официально зарплату получают 84% работников, полностью «в конверте» 3%, а частично официально и частично неофициально 6%. Если бы работодатель предложил увеличить зарплату наполовину, но платить её неофициально, согласились бы 55% сотрудников, а 37% отказались бы. Среди тех, кто уже получает «серые» выплаты, на такое пошли бы 85%.
🔵К собеседованию с помощью ИИ хотя бы раз готовились 40% россиян По данным Авито Работа и МТС Линк, хотя бы раз для подготовки к собеседованию ИИ использовали 40% россиян, ещё 24% планируют попробовать. Те, кто уже пользовался ИИ, отмечают комплексную пользу. Качество ответов на вопросы выросло у 22%, время подготовки сократили 19%, ещё 19% стали лучше понимать требования вакансии. Рост уверенности в своих силах отметили 18%, а снижение стресса на собеседовании 15%.
🔵65% россиян считают личный блог преимуществом при поиске работы Эксперты SuperJob выяснили, что преимуществом, хотя и не для всех профессий, блог называют 37% сотрудников, ещё 19% считают его безусловным плюсом при трудоустройстве, а 8% отмечают особую пользу на старте карьеры. Среди тех, кто ведёт или вёл блог, хотя бы раз указывали его в резюме 43%, причём 15% делают это всегда, а 28% в зависимости от вакансии. Почти треть (31%) считает, что блог стоит показывать как отдельное достижение с конкретными результатами, среди них аудитория, охваты и доход.
🔵69% компаний заложат бюджет на обучение сотрудников в 2026 году Заложить бюджет на обучение и развитие персонала в 2026 году планируют 69% работодателей, показало исследование РШУ. Самым востребованным направлением стала работа и коммуникации в команде, его выбрали 46% компаний. Следом идут работа с клиентами (44%), менеджмент и управление проектами, а также обучение производственного персонала (по 40%), личная эффективность сотрудников (39%) и развитие навыков продаж (36%). Отдельным направлением становится обучение работе с ИИ-инструментами, его планируют 33%.
📎 https://www.wildberries.ru/catalog/857191345/detail.aspx?size=1290091032
Сим карта МТС с балансом 200₽ тариф "РИИЛ"
#аксессуары
Минцифры ведет переговоры с Apple о подключении 5G для пользователей iPhone в России. Об этом «РИА Новости» сообщил глава ведомства Максут Шадаев.
11 сентября сеть 5G запустили в 16 городах России. В Минцифры тогда сообщили, что доступ к высокоскоростному интернету получили около 10 млн человек, а услуги предоставляют МТС, «Билайн», «МегаФон» и Т2. Ведомство тогда же уточнило, что доступ владельцев iPhone к 5G зависит от решения корпорации Apple.
#новости
Travelers | Актуальные услуги | +74951519977
