Завышенные ожидания соискателей по зарплатам усложняют наем. Большинство компаний испытывают сложности с поиском сотрудников
#СМИонас #рыноктруда
Я тут дала свои комментарии для газеты "Ведомости" в статью, которую они написали по итогам опроса работодателей консалтинговой компанией Kept (вошло аж 9 моих цитат). Вот сама статья, но она открыта только для платных подписчиков Ведомостей, поэтому расскажу вам тут основные моменты.
Изначальный посыл автора статьи:
Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Также опрошенные Kept компании часто указывали на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке.
Журналист задал мне несколько вопросов, поделюсь ответом на вопрос "Каковы ваши прогнозы по тенденциям в найме сотрудников в России до конца 2026 года?"
🕙 Рынок остается рынком работодателя в офисном сегменте и рынком кандидата в дефицитном (линейные, инженерные позиции). Где-то - очередь из кандидатов, где-то - торг за одного человека.
🕥 Осенью — умеренное оживление, но без возврата к объемам 2024 и даже 2025 года. Ожидаю сезонный рост найма в сентябре–октябре, при этом год к году вакансии останутся в минусе.
🕚 Замедление роста зарплат при росте общей стоимости найма. Компании будут держать вилки, но добирать людей условиями: гибкий график, обучение, ДМС, релокация, удаленка для регионов. Регионы станут главным источником экономии — найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве.
🕦 Смещение бюджетов из привлечения в удержание и внутреннюю мобильность. Все больше вакансий будет закрываться своими: внутренние переходы, реферальные программы, возврат бывших сотрудников. Это самая дешевая воронка, и в 2026-м ее будут считать всерьез.
🕛 ИИ в рекрутинге перестанет быть экспериментом. Скрининг, первичные интервью, парсинг резюме — это уже рабочая практика. Но параллельно вырастет "ИИ-шум" со стороны кандидатов, и ценность живой рекомендации от человека, который поручился за кандидата, только вырастет.
А ещё отдельно то, на что я надеюсь, но сама до конца не верю - Ослабление дискриминации в найме. Очень хочется, чтобы работодатели наконец перестали в первую очередь отсеивать "возрастных" или "слишком молодых" кандидатов, мальчиков или девочек, и чтобы они сначала смотрели на нужные компании навыки, на мотивацию кандидата и его ценности.
К сожалению, это сейчас не так, и вижу на рынке массу очень опытных и мотивированных кандидатов 50+, которые просто не могут пробить первичные фильтры, чтобы элементарно попасть на собеседование.
⁉️ А вы что думаете? Давайте обсудим
Полный отчет по исследованию можно скачать на сайте Kept.
😊 Канал "О людях и работе" — самое главное о рынке труда и событиях для HR
