Work & jobs — September 2026

Работа 38 | Вакансии и резюме pinned a photo

⚡️ ООО «Айхалтрансгаз» приглашает на работу слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования в г. Мирный

Требования: - Наличие квалификационного удостоверения слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4, 5 разряда

С нашей стороны: - Место работы — г. Мирный - График работы 5/2 (НЕ ВАХТА) - Зарплата — от 119 000 рублей - Полный социальный пакет - Надбавка за работу на Крайнем Севере с первого дня работы.

Контакт по вакансии в MAX: ☎️ +7 (984) 121-00-36, Ирина Пожалуйста, учитывайте, что рекрутер находится в Мирном, когда будете планировать время для сообщения в мессенджер MAX.

#КарьеравАЛРОСА

Читайте наши новости в 📲 МАХ

😊😊😊| а вы бы сами откликнулись на свою вакансию? 👀

Иногда читаю вакансии и думаю: «Коллеги, а вы сами поняли, кого ищете?» 😍

В вакансии может быть всё по канону: обязанности, требования, «дружная команда», «динамично развивающаяся компания» и ДМС.

Но кандидат всё равно закрывает вкладку.

Потому что хорошая вакансия - не та, где много информации. А та, после которой понятно: что я буду делать, зачем мне это и хочу ли я туда.

Чтобы проверить вакансию, предлагаю посмотреть на неё глазами кандидата 👇

ПРОМПТ Ты — сильный кандидат, который выбирает между несколькими предложениями на рынке. У тебя есть 60 секунд, чтобы решить: читать вакансию дальше, откликнуться или закрыть.

Проанализируй вакансию с позиции кандидата и оцени:

— насколько понятна роль и задачи; — насколько интересны задачи; — что кандидат получит от этой работы; — где много клише и «корпоративного воздуха»; — какие требования действительно нужны, а какие избыточны; — что может насторожить сильного кандидата; — какой информации не хватает; — почему кандидат должен выбрать эту вакансию среди аналогичных.

Затем выдели: 5 сильных сторон, 5 причин не откликаться, 3 клише и 5 конкретных правок.

В конце поставь оценку от 1 до 10 по критерию: «Я бы откликнулся на эту вакансию» — и объясни почему.

Вакансия: [ВСТАВИТЬ ТЕКСТ]

И несколько инсайтов✔️

📌 Кандидат не знает того контекста, который знаем мы. HR знает про классного руководителя, перспективы команды и важность позиции. Кандидат видит только текст. Поэтому всё важное должно быть прямо в вакансии.

📌 «Дружный коллектив» не продаёт. Конкретика - продаёт. «У нас классная команда» ≠ «в команде 7 человек, первые 3 месяца будет наставник».

📌 Очень недооценённая вещь - причина открытия позиции. «Ищем продакт-менеджера» - факт. «Продукт вырос на 40%, запускаем новое направление и ищем человека, который возьмёт его под ключ» - уже история, в которую хочется зайти.

❗️И главное: Вакансия - это не только список того, что компания хочет от кандидата. Это ещё и ответ на вопрос: «Почему сильный специалист должен захотеть работать именно у нас?»

Если на этот вопрос сложно ответить - возможно, дело уже не в тексте вакансии.

#hrпромпт ___

❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩‍🔧СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Теперь и в MAX 📌Остальные наши соц.сети здесь

🔧 ИЩЕМ КЛАССНОГО МОНТАЖНИКА В ИРКУТСКЕ

В компанию «Инженерная эстетика» нужен человек, который умеет работать руками и головой.

Нам важно, чтобы ты: ▪️ хотел учиться и расти в профессии ▪️ хотел хорошо зарабатывать ▪️ не боялся работы и ответственности ▪️ был чётким, собранным и надёжным ▪️ не ждал, пока всё сделают за тебя

Опыт будет плюсом. Но если опыта пока немного, а есть желание разобраться, научиться и стать сильным специалистом, готовы смотреть и таких кандидатов.

💰 Зарплата — от 100 000 ₽

📍 г. Иркутск 📞 Денис: +7 902 516-81-36 💬 Telegram: @denap13

Больше вакансий: Работа 38 ✍️ Опубликовать вакансию | резюме

WE ARE HIRING!

Neuron Scientific Bureau is looking for 6 Medical Representatives in Baghdad – Rusafa & Karkh.

Requirements:

* Pharmacy graduates only * Minimum 6 months of experience * Good communication skills

Send your CV via Telegram: 07735330438

Siemens IS HIRING!

If you are dreaming of starting your career at Siemens, here's your chance!

Role: Software Engineer - I

Location: India

Apply link : https://jobs.siemens.com/en_US/externaljobs/JobDetail/518146?source=LinkedIn&sourceType=PREMIUM_POST_SITE

Siemens IS HIRING!

If you are dreaming of starting your career at Siemens, here's your chance!

Role: Software Engineer - I

Location: India

Apply link : https://jobs.siemens.com/en_US/externaljobs/JobDetail/518146?source=LinkedIn&sourceType=PREMIUM_POST_SITE

⚙️ Tech Mahindra Hiring Alert 2026: Apply Online! 🚀

💰 Salary: ₹3.25 LPA (6-Month Probation) 🎓 Qualification: B.E. / B.Tech (Mechanical & EEE only) 🎓 Eligible Batches: 2024 & 2025 Passing Out 📊 Academic Marks: Min 60% / 6.0 CGPA (10th, 12th/Diploma & Degree - No Rounding Up) 🚫 Criteria: Zero Active Backlogs & Max 1-Year Academic Gap 🏢 Work Mode: Full-Time / Work From Office 📌 Service Terms: 2-Year Service Commitment (₹1 Lakh Indemnity Bond)

👇 Apply : https://careerstn.com/tech-mahindra-recruitment-2026-graduate-trainee-jobs-b-e-b-tech-freshers-%e2%82%b93-25-lpa-chennai-pune-bengaluru/

💅 «Фиоре» приглашает мастера маникюра и педикюра

В Центр здоровья и красоты «Фиоре» требуется мастер для работы в комфортном и уютном пространстве.

✨ светлый салон ✨ удобное рабочее место ✨ комфортная зона ожидания для клиентов ✨ оплата — процент от выручки

📍 Шелехов, 4-й микрорайон, 37А

📞 Откликнуться: 8 950 050-17-50

💼 Больше вакансий: Работа 38 ✍️ Опубликовать вакансию | резюме

✂️ Сдаётся в аренду рабочее место парикмахера в Центре здоровья и красоты «Фиоре»!

Уютное и полностью оборудованное пространство для работы с вашими клиентами:

✨ просторный и светлый зал ✨ комфортное рабочее место ✨ всегда есть горячая вода — установлен бойлер ✨ большая и удобная зона ожидания для клиентов

Основной формат — аренда рабочего места. Также возможен вариант работы на процентах — условия обсуждаются индивидуально.

📍 г. Шелехов, 4-й микрорайон, д. 37А

📞 Подробности: 8 950 050-17-50

💼 Больше вакансий: Работа 38 ✍️ Опубликовать вакансию | резюме

The creators winning online right now are not the most talented ones in the room.

They are the most consistent ones.

Consistency in content creation used to require a team.

A designer available every week. A video editor on call. A photographer for every campaign. A budget that most solo creators simply do not have.

Stability World AI changes that equation permanently.

Every single day, Stability gives you 3 free credits to generate professional quality content without hiring anyone, subscribing to anything, or waiting on anyone else.

An image. A video. A style transfer. A profile photo. An NFT concept.

All of it inside Stability. All of it available today.

The creators building the most consistent presence on social media right now are not outspending everyone else.

They are out-creating everyone else. And they are doing it with tools like Stability.

The platform was built so that showing up every day costs you nothing but the decision to open it.

Вакансия: Дизайнер презентаций Приложение: ChaChat Оплата: до 100, по договоренности

Мы делаем ChaChat — AI Companion App с несколькими миллионами пользователей по всему миру.

Ищем дизайнера на небольшую проектную работу. Нужно сделать 2 слайда для презентации для инвестора — упростить и визуально оформить текущие материалы, чтобы они выглядели профессионально и понятно.

Оплата: до $100, по договорённости

Если вы не работали с презентациями, пожалуйста, не откликайтесь.

@irinaaaa099 Откликайтесь, пожалуйста, с портфолио, где можно увидеть ваши презентации.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Как выявить мошенника 👉 Читать Больше вакансий тут 👉 @GetClient_TG_bot

• Breeze Cash is hiring Staff Frontend Software Engineer • Vesta is hiring Senior Manager • GoMining is hiring Senior Data Engineer • Tangem is hiring Senior Backend Developer E Commerce Platform • Luno is hiring Workplace Coordinator

⚜️ Вакансия по направлению: SMM

Нужен SMM в инст Есть толковые ребята?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Как выявить мошенника 👉 Читать Больше вакансий тут 👉 @GetClient_TG_bot

🚨 Как не стать жертвой развода при поиске работы в Германии

Разбираем реальный случай: агентство, которое якобы помогает переехать на работу в Германию. Документы оказались поддельными. Классическая схема: сначала 200 € за услуги + 150 € «консульский сбор», потом фальшивые документы, потом 1 100 € «для открытия счёта под визу».

4 признака, которые проверит каждый:

📌 Email «консульства» — если письмо пришло с адреса вроде [email protected], это не консульство. Официальные немецкие консульства пишут с домена @diplo.de.

📌 Телефон чиновника — попросите кого-то из Германии набрать номер. Несуществующего кода города (как в этом случае — «1212») достаточно, чтобы закрыть переписку.

📌 Работодатель — пробейте название и адрес. В реальном случае компания называлась «BMW GmbH» — но BMW на самом деле AG, не GmbH. Адрес принадлежал розничному салону, а вакансия описывала производство.

📌 Страховка — если её «оплатили», но полиса нет («подшита к делу, заберёте по приезду») — это красный флаг.

И главное: никогда не переводите деньги, пока не убедились, что получатель — реальная официальная организация.

Поделитесь постом — вдруг кто-то прямо сейчас собирает эту «последнюю тысячу».

👉 По поводу сбора документов на визы и проверки работодателя пишите в бота: @working_in_germany_bot

#вакансии #безопасность

💼 Вакансия

Сортировщик товара на складе (m/w/d) Хайдесхайм | Полный день

Обязанности • Сортировка товара на складе

Требования • Личный автомобиль (склад находится в Хайдесхайме)

Условия • График: понедельник – пятница, 8:30 – 17:00

📞 +4917662099886

#вакансии #склад #рейнланд_пфальц

Вопрос дефицита кадров в складской логистике постепенно находит свое решение.

Специалисты отмечают, что в настоящее время компании не сталкиваются с тем же уровнем конкурентного давления на рынке труда, как это наблюдалось ранее. Прогнозы предполагают, что к 2026 году в большинстве складских помещений на 1 тыс. м² уровень незанятых мест составит от 0,04 до 0,09.

❗️Главной причиной данной ситуации становится общее ухудшение на рынке труда.

🔵 В 2023 году дефицит специалистов варьировался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным уровнем считается тот, который не превышает 0,1 вакансии, что свидетельствует о снижении конкурентной борьбы в этой области.

Вопрос нехватки кадров в области складской логистики начинает постепенно находить своё решение.

Эксперты подчеркивают, что в настоящее время компании не испытывают такого сильного конкурентного давления на рынке труда, как это наблюдалось ранее. Прогнозы предполагают, что к 2026 годув большинстве складов количество вакантных мест составит от 0,04 до 0,09 на 1 тыс. м².

❗️Основной причиной данного положения дел является общее ухудшение ситуации на рынке труда.

🔵 В 2023 году уровень нехватки рабочих колебался в пределах от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным считается уровень не превышающий 0,1 вакансии, что указывает на снижение конкуренции в данной сфере.

Ситуация с нехваткой кадров в сфере складской логистики постепенно начинает улучшаться.

Эксперты отмечают, что в настоящее время компании не испытывают такого сильного давления со стороны конкурентов на рынке труда, как это имело место в прошлом. Прогнозы указывают на то, что к 2026 году количество открытых вакансий в большинстве складов площадью 1 тыс. м² составит от 0,04 до 0,09.

❗️ Основным фактором, способствующим этим изменениям, является общее ухудшение условий на рынке труда.

🔵 В 2023 году нехватка кадров варьировалась от 0,3 до 0,7 вакансии на каждую 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальный уровень не должен превышать 0,1 вакансии, что указывает на снижение конкурентной борьбы в данной области.

Проблема нехватки сотрудников в области складской логистики постепенно находит свои решения.

Эксперты отмечают, что компании уже не ведут такую агрессивную конкуренцию за кадры, как раньше. Прогнозы указывают, что к 2026 году количество свободных вакансий на большинстве складов будет составлять от 0,04 до 0,09 на 1 тыс. м².

❗️Основной причиной этого является общее ослабление ситуации на рынке труда.

🔵 В 2023 году уровень дефицита рабочих мест варьировался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным уровнем считается не более 0,1 вакансии, что свидетельствует о снижении напряженности в данной сфере.

Недостаток кадров в сфере складской логистики постепенно сокращается.

По мнению специалистов, компании уже не проявляют такую активность в борьбе за работников, как это было ранее. Прогнозируется, что к 2026 году количество открытых вакансий на большинстве складских объектов будет находиться в пределах от 0,04 до 0,09 на 1 тыс. м².

❗️Главной причиной этого является общее ослабление ситуации на рынке труда.

🔵 В 2023 году уровень дефицита рабочих мест колебался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным уровнем считается до 0,1 вакансии, что свидетельствует о снижении напряжённости в этой области.

Проблема нехватки кадров в складской логистике начинает постепенно решаться.

Эксперты указывают, что в настоящее время компании не испытывают такого уровня конкурентного давления на рынке труда, как это было раньше. Прогнозы показывают, что к 2026 году в большинстве складских помещений на 1 тыс. м² доля незанятых мест составит от 0,04 до 0,09.

❗️Основной причиной данной ситуации является общее ухудшение на рынке труда.

🔵 В 2023 году уровень нехватки специалистов колебался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным считается уровень, не превышающий 0,1 вакансии, что указывает на снижение конкурентной напряженности в данной сфере.

Проблема нехватки кадров в сфере складской логистики начинает постепенно решаться.

Специалисты отмечают, что в настоящее время предприятия не сталкиваются с тем же уровнем конкурентного давления на рынке труда, которое имело место ранее. Прогнозы показывают, что к 2026 году в большинстве складских помещений на 1 тыс. м² количество незанятых мест составит от 0,04 до 0,09.

❗️Главной причиной такого положения является общее ухудшение ситуации на рынке труда.

🔵 В 2023 году уровень нехватки специалистов варьировался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Идеальным считается уровень, не превышающий 0,1 вакансии, что свидетельствует о снижении конкуренции в этой области.

Проблема недостатка специалистов в области складской логистики начинает постепенно решаться.

Эксперты сообщают, что сейчас компании уже не испытывают такого серьезного конкурентного давления на рынке труда, как это происходило в прошлом. Прогнозы указывают, что к 2026 году количество вакантных мест на большинстве складов станет колебаться в пределах от 0,04 до 0,09 на 1 тыс. м².

❗️Основной причиной этого явления является общее ухудшение состояния рынка труда.

🔵 В 2023 году уровень нехватки работников варьировался от 0,3 до 0,7 вакансий на 1 тыс. м² складских площадей. 🔵 Оптимальным считается уровень не более 0,1 вакансии, что говорит о снижении конкурентного давления в данной сфере.