Resignation — July 2026

Старший ординатор эвакуационного госпиталя № 1117 капитан медицинской службы Евгения Николаевна Сулимова и тяжело раненный в воздушном бою командир 161-го авиационного полка 330-й истребительной авиационной дивизии 14-й воздушной армии 3-го Прибалтийского фронта майор Павел Георгиевич Кафтанов (1910 - 1983).

4 августа 1944 года майор П.Г. Кафтанов, будучи ведущим шестерки Ла-5, вылетел на прикрытие боевых порядков наземных войск. Встретив 12 истребителей Focke-Wulf Fw.190, Кафтанов навязал противнику бой, сбив один Fw.190. В ходе воздушного боя самолет командира полка был сбит, однако летчик, получив ожоги лица и рук I степени, смог произвести посадку на свой аэродром и самостоятельно покинуть кабину горящего самолёта.

Проведя в ленинградских госпиталях чуть больше двух месяцев и не завершив лечения, 12 октября майор Кафтанов убывает в свою часть и с 22 октября вновь приступает к командованию полком. Летал с незажившими ранами: из-за сгоревших век слезились глаза, приходилось летать в черных очках. Ушёл в отставку в 1958 году будучи заместителем командира авиационного корпуса в звании генерал-майора .

Новый гендиректор ПИК — Ерванд Карапетян До этого назначения он руководил несколькими компаниями в составе ПИК. На новом посту сменил Ивана Поландова, которого отправили в отставку 24 марта. Скриншот с «‎Контур.Фокус»‎

Дайджест новостей 28.06 — 03.07

🔸 С 1 июля самозанятные в России смогут получить оплачиваемый больничный. Право на получение пособия появится после полугода непрерывного внесения страховых взносов в Социальный фонд.  Если самозанятый будет платить 1344 рубля в месяц, он может рассчитывать на базовую страховую сумму размером 35 000 рублей в месяц. Если внос больше, то увеличатся и страховые выплаты.

Что ж, болеть официально разрешили. Правда, размер пособия в большинстве случаев вряд ли покроет затраты на лечение — но кого это волнует?

🔸С эйджизмом в ИТ-сфере все чаще сталкиваются люди в возрасте 35–45 лет. По данным AARP (американская организация, занимающаяся трудовыми правами людей в возрасте 50+), представителям именно этой возрастной группы работодатели приписывают косность, технологическую отсталость, сопротивление переменам. Чем старше сотрудник, тем выше для него вероятность попасть в списки на сокращение. В то же время для начинающих вход в ИТ сильно затруднен. Аналогичные тенденции наблюдаются и в России. Всем нужны молодые сотрудники до 30 и при этом с большим опытом. Кажется, таким требованиям соответствуют только ИИ-агенты, а не люди.

🔸Несмотря на заявления о всесторонней поддержке, работодатели нарушают трудовые права многодетных родителей. В марте СМИ Костромской области распространили новость о рождении тройни в семье Дмитрия и Марии Фроловых из Нерехты — теперь  у них шесть детей. Как сообщает Telegram-канал Baza, Дмитрий работал водителем в суде, но ему предложили уйти по собственному желанию — мол, будет слишком часто отпрашиваться. Спустя несколько месяцев после пополнения в семье он так и не может найти работу — всех смущает количество детей. Такие вот традиционные ценности: родитель рассматривается как нестабильный работник. Других, увы, нет.

🔸 Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что представителей поколения зумеров сложно вовлекать в трудовую занятость. «У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом», — посетовал министр. Также он отметил, что работодатели жалуются на негативное отношение молодежи к переработкам. На самом деле за новое поколение можно только порадоваться: наконец-то выросли люди, которые хорошо понимают свои права и не хотят работать сверхурочно бесплатно. Пора бы начать к ним прислушиваться. Желательно, как можно скорее.

🔸 Автогигант Ford зовет уволенных инженеров обратно. Несмотря на все старания, ИИ создал больше проблем, чем решил. Теперь опытные специалисты вернутся — и будут учить новых сотрудников, а заодно и тренировать ИИ-системы.

Другие компании тоже начинают что-то понимать. Сначала надо думать, а потом делать. За осознание этой  азбучной истины приходится платить немаленькую цену. Но проблему хотя бы признают, и это уже прогресс.

🔸Независимая научная группа по ИИ, созданная под эгидой ООН, предупреждает: искусственный интеллект увеличивает глобальное неравенство. Технологии, которые могли бы улучшить жизнь людей, все чаще используются совсем для других целей — от манипуляции общественным мнением до создания орудий убийства. Количество увольнений из-за внедрения ИИ по сравнению с 2024 годом выросло в 8 раз.  Образовательный потенциал ИИ не используется в полной мере, а 2 миллиарда человек в мире вообще не имеют доступа к Интернету, не говоря уже обо всем остальном. Прогресс идет, но явно не в ту сторону. И никто пока не понимает, как это изменить.

Атаки на наши трудовые права становятся все более изощренными. Но мы можем и должны им противостоять. Делайте первый шаг  —  объединяйтесь!

Я умел увольнять красиво. Долгое время считал это своим достоинством. У меня почти никогда не было сцен: ни хлопнувших дверей, ни слез, ни криков «вы не имеете права». Человек выходил из кабинета спокойным, мы жали друг другу руки, а иногда он еще и говорил спасибо за все хорошее. Я готовился к таким разговорам, как к переговорам: продумывал формулировки, заранее знал, где смягчить, а где надавить. И выходил потом с ощущением хорошо сделанной работы - тяжелая задача решена аккуратно, без грязи. Коллеги, которым доставалась роль плохого полицейского, иногда даже завидовали этой моей легкости. Мне казалось, что это и есть человечность: уволить так, чтобы человеку было не слишком больно. Но это было не совсем чтобы правда. Я старался не чтобы не больно было ему. Я старался, чтобы не неловко было мне.

Работало у меня тогда два инструмента. Первый - авторитет. Когда решение объявляет человек, который явно старше, увереннее и держит в руках всю ситуацию, спорить с ним заведомо бессмысленно, потому что все карты у него на руках. Второй, и главный, - обаяние. Я тепло смотрел в глаза, находил искренние слова про сильные стороны, шутил ровно там, где надо снять напряжение. Я был не злым начальником, который рубит с плеча, а хорошим человеком, которому и самому все это нелегко. А как злиться на хорошего человека, которому и самому нелегко? Никак. И вот тут зарыта собака. Обаяние в такой момент работает как анестезия. Оно не лечит рану, оно временно отключает человеку способность почувствовать ее, и ответить прямо сейчас, при мне.

Кого же я так берег? Себя. Мне было невыносимо стоять напротив злого и несогласного человека, выдерживать это лицом к лицу. Куда приятнее выйти из разговора няшей, тем, кого даже уволенный вспоминает тепло. И ради этого своего комфорта я, получается, забирал у человека единственное, что у него в тот момент оставалось, - право на нормальную реакцию. Право сказать, что я неправ. Право психануть, поспорить, хлопнуть дверью. Потому что все это невозможно, когда напротив тебя сидит такой понимающий и обаятельный. Ты вроде и хочешь возмутиться, но повода никак не находится, тебя ведь не обижают. Тебя аккуратно, по-доброму, отпускают. Продвигают на рынок труда. И ты сам, поймав себя на злости, начинаешь ее стыдиться: ну что ты, с тобой же нормально поговорили, взрослые же люди. Злость внутри есть, а предъявить ее некому - на месте виновного сидит умеренно грустный и слегка сам страдающий человек. Ему же нелегко.

И вот в этом, а вовсе не в жесткости, прячется однозначный ущерб. Сухое, жесткое увольнение хотя бы прямое: на него можно разозлиться, оно дает ясную мишень. А обаятельное увольнение мишени не оставляет. Человека ведь лишают не работы и не денег. Это очевидно, тут я ничего сделать не могу. У него забирают право пережить это по-своему, зло и некрасиво, как оно и переживается на самом деле. Его вместо этого мягко упаковывают и выпроваживают довольным. А осадочек его догонит, только позже, где-нибудь через неделю, когда предъявлять уже некому и незачем. И останется человек наедине с мутным чувством, что его вроде бы и не обидели, а что-то важное все-таки отняли.

Теперь, когда мне приходится увольнять, я стараюсь не обаивать. Говорю прямо, без укутывания, и оставляю паузу. Ту самую, в которой человек может на меня наорать, не согласиться, назвать несправедливым и уйти, хлопнув дверью. Это куда тяжелее, чем очаровать: стоять и держать чужую злость, не прикрываясь собственным весом, физически неуютно. Раньше я бы на автомате разрядил такую паузу шуткой или теплым словом, и напряжение схлопнулось бы за секунду. Всем сразу полегчало бы, в первую очередь мне. Теперь я специально ее не трогаю и даю чужой злости просто побыть в комнате. Зато это единственное, что я в такой момент могу человеку не испортить. Уволить я его все равно уволю. Но пусть он хотя бы злится на меня в открытую.

🚨 Слух: id Software могла лишиться почти всех программистов перед выходом нового DLC для DOOM

⚠️ На фоне продолжающейся реструктуризации Xbox появились тревожные слухи о положении id Software. Хотя закрытие или передача студий Bethesda пока не обсуждаются, команда, создавшая последние части DOOM, могла потерять значительную часть сотрудников — буквально накануне релиза дополнения Revelations для DOOM: The Dark Ages.

👨‍💻 Основатель 3D Realms Скотт Миллер утверждает, что студию покинули «большинство, если не все» программисты. По оценке бывшего продюсера Bethesda Game Studios Джеффа Гардинера, всего были уволены около 95 человек. До сокращений в id Software работало примерно 200 сотрудников.

🎮 Президент Bethesda Джилл Брафф ранее заявила, что компания сосредоточится на своих самых успешных франшизах, включая DOOM и Quake. Однако теперь остается неясным, кто будет заниматься развитием этих серий после столь серьезных кадровых потерь.

💬 Один из основателей Apogee и 3D Realms Джордж Бруссард и вовсе считает, что «id, по сути, уже нет». По его мнению, студия может превратиться в команду технической поддержки для Bethesda и других внутренних команд. Он также выразил опасения за судьбу движка id Tech — его может продолжить развивать MachineGames, но не исключено, что в будущих проектах от него вовсе откажутся.

📰 В Eurogamer отмечают, что подобные сокращения могут обернуться невосполнимой потерей экспертизы, особенно в разработке и поддержке id Tech.

🔥 Несмотря на ситуацию, уже сегодня выходит Revelations — первое сюжетное DLC для DOOM: The Dark Ages. Дополнение предложит около 10–12 часов нового контента и станет доступно на PC, PlayStation 5 и Xbox Series.

Доносы вместо красной дорожки

В 1981 году советская мелодрама «Москва слезам не верит» выиграла премию Американской киноакадемии «Оскар» в номинации «Лучший фильм на иностранном языке». Однако самого режиссера Владимира Меньшова на торжественной церемонии в Лос-Анджелесе не было — его попросту не выпустили из страны.

Меньшов долгое время считался невыездным. Только спустя годы он узнал истинную причину: коллеги написали на него два доноса. В одном сообщалось, что режиссер в частном разговоре удивился внезапной отставке второго человека в государстве — Николая Подгорного. Во втором утверждалось, что он искренне восхитился изобилием продуктов в обычном заграничном магазине. Этого оказалось достаточно, чтобы закрыть границу.

О своей победе Меньшов узнал из вечерней программы «Время». Самое примечательное, что новость прозвучала в эфире 1 апреля 1981 года. Режиссер, уставший от замалчиваний и аппаратных игр, решил, что это первоапрельский розыгрыш коллег на День дурака, и попросту не поверил сообщению.

Вместо него золотую статуэтку в Голливуде получал атташе по вопросам культуры посольства СССР в США. Многие американцы подмены даже не заметили, и долгое время фотографии с церемонии в западной прессе были ошибочно подписаны именем Меньшова. Саму награду режиссер смог взять в руки только в 1989 году на вручении премии «Ника». Тогда организаторы принесли «Оскар» из архивов Госкино и попытались дать режиссеру «просто подержать» для красивого кадра. Но Меньшов со статуэткой больше не расстался.

🧑‍🌾 Вечность в кармане

Верховный Суд Удмуртии поставил точку в деле о стрельбе на улице Барышникова в Ижевске

Сегодня Верховный Суд Удмуртской Республики огласил приговор в отношении пяти ижевчан - фигурантов уголовного дела, рассмотренного с участием присяжных заседателей. В ходе судебного разбирательства трое фигурантов уголовного дела признаны коллегией присяжных заседателей виновными в совершении разбойного нападения в марте 2022 года у дома 31 на улице Барышникова г. Ижевска. Вердиктом присяжных заседателей установлено, что ранее подсудимые  объединились в банду для совершения нападений на граждан и организации,  в составе которой  совершили нападение в марте и в апреле 2022 года. Преступная деятельность 41-летнего организатора и руководителя банды, а также  40 и 42- летних участников банды была пресечена сотрудниками правоохранительных органов в марте - апреле 2022 года. Коллегия присяжных заседателей установила, что организатор и руководитель банды и один из ее участников  40 лет  виновны также в совершении иных преступлений на территории Российской Федерации  в разные периоды времени (мошенничество и вымогательство в особо крупном размере). С учетом вердикта коллегии присяжных заседателей и признания заслуживающими снисхождения суд назначил наказание по совокупности преступлений: 41-летнему мужчине (организатору и руководителю банды) - 18 лет 6 месяцев лишения свободы со штрафом в размере один миллион рублей и ограничением свободы на 1 год 6 месяцев с установлением соответствующих ограничений, с отбыванием наказания в колонии строгого режима; 42-летнему участнику банды по совокупности преступлений суд назначил наказание в виде 11 лет лишения свободы со штрафом в размере 170 000 рублей и ограничением свободы на срок 1 год 2 месяца, с лишением специального звания «майор полиции в отставке». 40-летнего участника банды коллегия присяжных заседателей не признала заслуживающим снисхождения. Суд по совокупности преступлений назначил ему наказание в виде 16 лет лишения свободы со штрафом в размере 500 000 рублей и ограничением свободы  на срок 1 год 10 месяцев  с установлением ограничений, а также с лишением специального звания «майор полиции в отставке» и государственных наград. Также коллегией присяжных заседателей 38 - летний подсудимый признан виновным в совершении преступления против интересов государственной службы. Суд, с учетом вердикта коллегии присяжных заседателей, признавших подсудимого заслуживающим снисхождения, назначил ему наказание в виде штрафа в размере 45 000 рублей и в связи с истечение сроков давности привлечения к уголовной ответственности освободил его от  назначенного наказания. Кроме того, с учетом вердикта  коллегии присяжных заседателей подсудимые 41 (организатор и руководитель) и 38 лет оправданы по обвинению в совершении мошенничества в отношении страхового общества относительно страховой выплаты. Также коллегией присяжных заседателей оправдан 47- летний подсудимый, обвинявшийся в совершении вымогательства в особо крупном размере в составе группы лиц с 40-летним подсудимым.

Суд квалифицировал действия подсудимых по соответствующим статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, признав доказанным и совершение преступлений в составе банды, а также  организованной группы по доказанным вердиктом присяжных заседателей деяниям.

Орудия преступлений, которые были использованы подсудимыми - автомобиль, огнестрельное оружие ограниченного поражения, патроны, изъятые в ходе проведения обысков в автогаражном кооперативе по месту жительства, работы осужденных, конфискованы и обращены в доход государства. Также конфискованы денежные средства,  полученные в результате совершения преступления. Гражданские иски потерпевших разрешены судом в установленном порядке.

❗️ Strategy started selling Bitcoin. The never-sell era is over

🔗 For six years, one rule anchored the most influential trade in crypto: Strategy buys Bitcoin and never sells it. On July 6 the company disclosed it sold 3,588 coins at a loss to pay dividends on the securities it issued to buy them. The amount is a rounding error. The direction changes everything, for Strategy and for the dozens of companies built in its image.

🔖 The disclosure arrived the way Strategy’s most important announcements always have, in a Michael Saylor post and a securities filing, but this one inverted six years of them. Between June 29 and July 5, the company sold 3,588 Bitcoin for approximately $216 million, and used the proceeds to pay the quarterly dividends on four of its preferred stock series and the June dividend on a fifth. Strategy, the company that turned never sell into a corporate identity, a marketing engine, and the template for an entire sector, is now a Bitcoin seller.

⚠️ The numbers make the point sharper than any commentary. The coins went out the door in two tranches at average prices near $59,256 and $60,773, against an average purchase cost of $75,476. The company did not sell into strength to rebalance; it sold at a roughly 20 percent loss because dividends come due on a calendar, not on a market cycle. It was the third disposal since a small tax-loss sale in 2022, and roughly one hundred times larger than the 32-coin transaction in late May that the market had debated for a week and mostly dismissed as housekeeping.

🎧 Die schwerste schwarze Pille [#audioanalyse]

🟥 Was ist die schwerste schwarze Pille überhaupt? Für mich ist es die Demografie.

👉 Ist die patriotische Wende überhaupt noch möglich oder ist der Kipppunkt längst erreicht?

👉 Welche Strategie jetzt zählt und weshalb Resignation keine Option ist.

✅ Die komplette Analyse gibt es exklusiv für Unterstützer auf MSLive+: https://www.subscribestar.com/martin-sellner/subscribe

Сокращения 2026: что делать русскоговорящему айтишнику

На картинке выше интересный график со статистикой сокращений в USA.

В 2026 году темпы только разогнались.

Уже в первом квартале техсектор сократил 81 700 человек – это максимум с начала 2023 года.

К концу апреля счёт за год перевалил за 92 000, а всего с 2020-го индустрия выкинула на улицу почти миллион разработчиков, тестировщиков и менеджеров.

И это не дно. При таких темпах за год наберётся под 270 тысяч сокращённых – на 10% больше, чем в 2025.

Печально, что это все происходит в нашей с вами профессии.

Сокращает и FAANG, и стартапы, и галеры, сокращают все. Oracle режет 30 000 разом. Meta – 10% штата. Microsoft впервые за 51 год раздаёт байауты.

И будут сокращать и дальше.

Потому что в отличие от других бизнесов, SAAS бизнес никак не зависит от количества человек в команде.

По сути, чтобы делать продукт на 1м Daily юзеров и $10M годовой выручки, тебе достаточно команды 30 человек.

Мега раздутые команды последних лет, в которых много мелких специализаций – это временная тема в которую все поверили в 2020, и вот она уходит.

Фазы роста 90% айти компаний позади. Растет только AI, остальные просто зарабатывают свою прибыль и сушат косты.

Вот мы и получаем ситуацию, когда не нужны больше в таком количестве клепатели админок и мобильных приложений, а вместе с ними менеджеры, дизайнеры и тестировщики.

И не думай, что это где-то там, за океаном. В России то же самое. 55% уволенных айтишников за последние годы ушли не сами – их сократили. Сбер срезал 20% штата. Софтлайн – 800 человек за пару кварталов. И это при том, что в стране годами кричат о дефиците IT-кадров.

Просто дефицит дефициту рознь. Не нужны больше абстрактные айтишники с дипломом. Нужны те, кто приносит выручку.

Что делать тем, кто хочет просто работать?

Принцип не меняется десятки лет.

Спокойно на рынке чувствует себя только тот, кто может делать что-то уникальное и обладает ценными навыками.

Раньше достаточно было просто уметь программировать и не дропать базу в проде.

Сейчас таких людей уже сотни тысяч, и приходят новые.

Нужно чето думать, чтобы оставаться конкурентоспособным.

Один из таких вариантов – пилить свой проект по вечерам.

Пет проект качнет скилл там, где никто из разработчиков не шарит – менеджмент, продажи и маркетинг.

Это прямое доказательство твоей компетентности, которое продвинет тебя на первое место среди кандидатов, потому что ты один можешь запилить что-то готовое, а другие могут только таски в джире годами двигать.

А если хочешь запилить пет-проект по нашей схеме и под нашим присмотром - записывайся на практикум.

Может и работу не надо будет искать, если повезет.

ВЕЛИКА ПОВАГА НАШИМ ВІЙСЬКОВИМ! УКРАЇНСЬКІ ВІЙСЬКОВІ ВИТИРАЮТЬ НОГИ ОБ ЛГБТ-СИМВОЛІКУ Захищаючи Україну і фізично, і духовно!

В українському сегменті соціальних мережах розгортається новий флешмоб за участі військовослужбовців. Бійці публічно витирають ноги об ЛГБТ-прапори, позиціонуючи це як протест проти гомодиктатури та захист традиційних сімейних цінностей. Ситуація стала логічним продовженням гучного скандалу навколо звільнення студентки Юліани Казнодій з салону краси G×Bar.

Військові почали висловлювати солідарність із засудженням ліворадикальної ідеології. Зокрема, військовослужбовець Юрій Ботнар опублікував фото з розбитого обстрілами будинку, де він стоїть на шестиколорі. Ботнар порівняв ЛГБТ-символіку з російським триколором. Він заявив, що віднині цей ЛГБТ-прапор є символом диктатури й окупації, а ставлення до лівого руху має бути відповідним.

Інший військовий, Ілля Попков, разом із представниками організації «Орден Тернового Вінця» провів акцію прямо біля одеського філіалу салону G-Bar. Попков записав відео, де витер ноги об прапор і зазначив, що українські воїни воюють під синьо-жовтим стягом, а не під шестикольоровою ганчіркою. Після чого учасники акції розклеїли наліпки проти ЛГБТ-пропаганди на приміщенні салону.

Детальніше читайте за посиланням: https://vsirazom.ua/news/ukrayinski-vijskovi-vytyrayut-nogy-ob-lgbt-symvoliku

К юмористическому посту: Доверие к научным статьям зависит от журнала, в котором они напечатаны. Бывают очень крутые, например, Science (IF 47,3), бывают не очень, например, Nutrients (IF 5,8). Это зависит не от "престижности", а от того, насколько серьезно и строго отбираются статьи для публикации. Хорошие журналы ищут наиболее выдающиеся работы в своей области, что тоже не всегда хорошо (подумайте, почему). Плохие журналы набирают статьи, чтобы зарабатывать: они получают деньги от авторов за публикацию. Так, опубликоваться в Nutrients стоит ~$3600. С такими раскладами становится плевать на качество, главным становится количество: среднее время рассмотрения публикации в Science от 2-х до 6-ти месяцев, в Nutrients - 39 дней. До первого решения вообще может пройти всего лишь 16 дней (!), как вообще можно успеть что-то прочитать и оценить за такой срок? Очень талантливые рецензенты.

Если вам кажется, что это ерунда, то на MDPI (издатель Nutrients) приходится по 350 000 статей в год с выручкой в ~$700,000,000!

Science даже мешком денег не убедишь принять статью про Ежовик Гребенчатый, тогда как из MDPI, вам сами будут приходить на почту письма счастья: "не хотите ли попасть в наш выпуск?))". Зачем авторы-то на это идут? Потому что иногда хочется всем рассказать про трансфер-фактор, а Lancet не отвечает (наверное, заняты!) + можно получить активность: количество публикаций, цитируемость и тд. Иногда, конечно, работа действительно хорошая, но авторы не могут опубликоваться в достойном журнале по какой-то другой причине.

Но в совсем помойку уже даже с такими условиями никто идти не захочет. Поэтому хищные журналы стараются увеличить свои показатели. Тот же Nutrients публикует много обзорных статей, на них чаще ссылаются, что раздувает импакт-фактор без настоящей оригинальности. Для издательства MDPI характерны частые "специальные выпуски", в которых рецензированием занимаются вообще приглашенные эксперты, которые ещё хуже рецензируют, а чаще просто зовут публиковаться знакомых, создавая фермы научных статей. В 2022 году, среди публикаций MDPI 88% были частью специальных выпусков (около 0% у Lancet). В 2018 году редакторы Nutrients подали в отставку в полном составе из-за давления MDPI на публикацию кривых работ. То, что после этого там стали выходить статьи про Ежовик - простое совпадение.

И такая политика не осталась без последствий. Так, количество публикаций снижается из года в год, Web of Science перестала индексировать три их крупнейших журнала, Scopus приостановил индексирование почти 19%, а финская JUFO перестала считать научными аж 193 издания.

Теперь вы понимаете, почему публикация в MDPI, это мем. А вы нафлудили 200 сообщений про личную жизнь какого-то мужика в очках, который был всего лишь поводом про это пошутить. Думайте.

"Вибір" Едіт Єва Еґер

Докротка Еґер потрапила до Аушвіцу, коли їй було 16 років, там вона втратила батьків, а їй із сестрою вдалося вижити. Через кілька років після звільнення вона емігрувала до Америки, де протягом десятиліть працювала над тим, щоб зцілитись від травми.

У цій книжці історія її перебування у концтаборі та її звільнення, історія самозцілення та яку роль у цьому процесі відіграв Віктор Франкл, психотерапевт і теж вцілілий у Аушвіці, а також це історії її пацієнтів, яким вона допомогла пережити скрутні моменти.

За словами авторки, ніхто не може уникнути страждань у своєму житті, але кожен має вибір, як вийти з таких ситуацій — як жертва чи той, хто вцілів. І ця книжка про те, як дійти до такого вибору, як звільнитись від травм.

«Це універсальне послання про надію та можливості для всіх, хто намагається звільнитися від болю та страждань. Читачі та читачки, що перебувають у полоні нещасливого шлюбу чи деструктивної родини, чи роботи, яку ненавидять, чи за колючим дротом переконань, якими себе обмежують, у пастці яких застряг їхній розум, дізнаються з цієї книги, що вони в змозі обрати радість та свободу незалежно від обставин».

©️ Філіп Зімбардо, психолог, автор бестселера «Ефект Люцифера»

Тривалість: 10:46:59

​​Гунько перебуває в виправній колонії, його не звільнили через хворобу

Колишній народний депутат Анатолій Гунько уже відбуває свої 4 роки ув'язнення у Вознесенській виправній колонії. Одночасно від самої установи надходило подання про звільнення Гунька від ув'язнення у зв'язку з хворобою, проте Вознесенській міськрайонний суд Миколаївщини відмовився це зробити.

На це рішення ще можуть подати апеляцію, проте наразі Гунько уже ув'язнений. Стосовно нього є ще одне кримінальне провадження, де йому загрожує до 12 років позбавлення волі. Наразі слідство в ній завершене.

Dünya Kupası'ndan elenen Ürdün'ün teknik direktörü Jamal Sellami istifa etti.

Dünya Kupası'ndan elenmelerinin ardından Gana'nın teknik direktörü Carlos Queiroz istifa etti.

Отсутствие личного дела не является законным основанием для отказа в назначении пенсии по инвалидности уволенному военнослужащему (п. 12 Приказа МО РФ № 845). Сотрудники военного комиссариата обязаны запросить недостающие сведения по каналам межведомственного взаимодействия.

Для оформления пенсии необходимо предоставить следующий пакет документов: 1. Заявление о назначении (возобновлении выплаты) пенсии по инвалидности; 2. Паспорт гражданина РФ; 3. Денежный аттестат (при наличии); 4. Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о причинной связи увечий (ранений, травм, контузий) с прохождением военной службы (или заключение об итогах расследования факта получения увечья); 5. Выписка из акта освидетельствования бюро медико-социальной экспертизы (справка МСЭ); 6. Справка территориального органа Социального фонда России (СФР) о неполучении пенсии; 7. СНИЛС; 8. Согласие на обработку персональных данных; 9. Реквизиты банковского счета.

Правовое основание: Приказ Министерства обороны РФ от 15 декабря 2023 г. № 845 "Об установлении Порядка организации работы по пенсионному обеспечению в Министерстве обороны Российской Федерации".

Мы в:

📱 Telegram 📱 ВКонтакте 📱 Дзен 🇷🇺 Мах

‼️Наказ МОЗ від 14.05.2026 № 618 набув чинності 26.06.2026 року з урахуванням суттєвих змін, внесених наказом МОЗ від 04.06.2026 № 754 «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 14 травня 2026 року № 618» Передбачено: 🔸портфоліо створюється та ведеться у форматі електронного документа

🔸в рік коли ви пройшли цикл спеціалізації балів БПР по інших заходах можна не набирати, так як обмеження в 50% від мінімальної кількості балів за одним видом заходів на цикли спеціалізації не поширюються, ваш мінімум в 50 балів БПР або в 30 балів БПР можна закрити одним циклом спеціалізації

🔸у період дії воєнного стану допускається отримання кількості балів менше за мінімальну кількість балів БПР, яка має бути підтверджена за річний період, тобто менше 50 балів БПР або 30 БПР. У такому випадку працівник сфери охорони здоров’я може добрати бали, яких не вистачає, у наступні роки атестаційного періоду, щоб підтвердити отримання необхідної кількості балів БПР для атестації .

🔸скасовано обмеження в 50% від необхідного мінімуму балів для ТУ

🔸у період дії воєнного стану та в рік його припинення або скасування працівникам сфери охорони здоров’я, які перебувають / перебували на службі у ЗСУ та інших військових формуваннях, зараховується мінімальна кількість балів БПР, за кожен рік проходження військової служби та рік демобілізації (звільнення з військової служби). Відновлення професійної діяльності лише тоді, якщо 3 роки перерваного стажу було вже до моменту мобілізації

🔸затверджено цикл субспеціалізації по рентгенології в стоматології (2 міс)

🔸 внесено зміни до циклів спеціалізації нутриціологів (4 міс) та інших спеціальностей.

🔸оновлено номенклатуру спеціальностей

Зберігайте наказ на майбутнє.

📩підписуйтесь та поширюйте ЮРИДИЧНИЙ СУПРОВІД ТЕТЯНИ СЛІПЧЕНКОуу

⚡8yol

Azərbaycanda bug bounty və cyber security ilə maraqlanan gənclər üçün yeni bir icma var: 8yol.

Bu yaxınlarda icmada maraqlı bir yazı paylaşıldı. Dostumuz Microsoftda ilk bounty mükafatını necə qazandığını yazıb və bir kliklə hesab ələ keçirmə (one click account takeover) zəncirini addım addım izah edib.

8yol təkcə bug bounty deyil. Cyber security, IELTS, xaricdə təhsil və DIM kimi mövzularda da suallar verilir, təcrübəli insanlar cavablayır. Hazırda 200 istifadəçidən çox insanımız var.

Sən də öz bug bounty tapıntılarını və ya ümumi security biliklərini burada bölüşə bilərsən: https://8yol.com/8/bugbounty / https://8yol.com/8/cybersecurity

Dostumuzun Microsoft yazısını buradan oxu: https://8yol.com/8/bugbounty/ilk-bug-bounty-mukafatimi-microsoft-da-nece-qazandim-one-click-account-takeover-gJczN8l