EventLabor strikeAugust 2026

Labor strike — August 2026

What Telegram channels wrote about Labor strike in August 2026: 997 posts from 452 channels, collected automatically from public Telegram channels.

997 posts·452 channels

More posts — page 16

997 posts total

⛏️ Easy Coin Far - вышло обновление в игре появилась "Штольня" - это механизм переработки руды прямо из шахты. Тянем рычаг и смотрим что нам выдаст конвейер.

Что можем извлечь: ✅ До 1,000,000 токенов $EZZ, это примерно $76 по сегодняшнему курсу. Эти токены уже торгуются вы можете вывести их в любой момент и продать. ✅ Миллионы поинтов EZZP, которые сразу падают на баланс.

⚙️ Каждый спин бесплатный. Один спин даётся за ежедневный вход, ещё 1 спин даётся за 5 приглашенных друзей. Скоро будут ещё 2 способа получать дополнительные спины.

✅ Вчера активировал "Профсоюз шахтеров" и добыча поинтов пошла гораздо быстрей. В течении месяца выдают по 3 прорыва каждый день, +10% к скорости смен, "Удвоение" каждую неделю, различные артефакты и ежедневный бонус +5,000 EZZP.

➡️ Ссылка на игру: Easy Coin Far

📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏 ⭐️ Telegram Stars 🌐 VPN

#easycoinfarm

Aug 20, 08:51 AMMore from @adropscoin

⚖️ СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: КАК ПРОФСОЮЗ ПОМОГ РАБОТНИКУ ДОБИТЬСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ

В практике Брестской областной профсоюзной организации работников АПК есть немало примеров, когда юридическая поддержка помогала защитить права человека труда. Один из таких случаев произошёл в этом году.

Подробности здесь

Aug 20, 08:16 AMMore from @obkom_brest

Здание ВЦСПС на Ленинском проспекте (дом 42) — учебник архитектуры под открытым небом. Комплекс авторства архитектора Александра Власова построен в 1936-м, изначально — был трехэтажным и предназначался для общежитий Ленинского комвуза; в 1950-е корпуса надстроили до пяти этажей и занимал их в СССР главный орган профсоюзов (ВЦСПС). Сейчас это административно-деловой центр, у которого даже хозяйственные постройки не лишены эстетики (пищеблок, гаражи, оранжереи), а в облике главного здания — сочетания элементов советского арх. авангарда и итальянского барокко. Изначально был возведен на открытой местности — у развилки Калужского и Воробьевского шоссе, со временем при застройке в конце 1950-х Ленинского пр-та оказался на второй линии, и сейчас этот дворец, скрытая архитектурная жемчужина ЮЗАО г. Москвы, окружен со всех сторон жилыми домами.

Подписаться на «Москва. Детали».

Aug 20, 08:08 AMMore from @moskvadetaly

Дайджест 7.08 — 14.08

🔸Число удалённых работников в России за 2025 год сократилось на 21,8% и теперь составляет 968 тысяч человек против 1 238 млн в 2024 году. Некоторые эксперты оспаривают эти цифры, но тенденция налицо: многие работодатели пытаются силой затащить сотрудников обратно в офис. Давайте перекличку: вы ещё на удалёнке или уже по кабинетам?

🔸Признано банкротом ООО «Квант» — единственный российский производитель электроники, включённый в Реестр Минпромторга. Производство телевизоров на заводах в Зеленограде и Воронеже давно приостановлено, а теперь компания не может рассчитаться с долгами. Продажи упали, с поставками комплектующих всё плохо из-за санкций, и вообще в Китае производить дешевле. История, которая так многообещающе начиналась ещё на советском заводе, заканчивается в суде.

🔸Хроники оптимизации: компания «Новые облачные технологии», создатель пакета «МойОфис», закрыла офисы в Санкт-Петербурге и Иннополисе. Из 1 000 сотрудников после сокращений осталось только 250. Основные разработки либо прекращены, либо переходят в компетенцию «Лаборатории Касперского», которой принадлежит большая доля в бизнесе компании. Евгений Касперский говорит о продолжении работы в режиме «медленного огня». По-хорошему, в сложившейся ситуации в режим непрерывного подгорания должна перейти вполне конкретная часть тела у эффективных оптимизаторов.

🔸CAE Technology, резидент минского Парка высоких технологий, закрывает офисы в Беларуси и увольняет сотрудников. Недавно выяснилось, что материнская компания из США не может перечислить в Беларусь деньги: зарплату сотрудникам платить нечем. Более того, денег нет даже на выплаты ушедшим по собственному желанию. Руководство обещает, что всё будет хорошо, но когда будет, — не признаётся. Американские партнеры ссылаются на санкции и просят не беспокоить их по пустякам. Всем всё понятно, кроме работников.

🔸Советник президента США по науке и технологиям Майкл Крациос заметил, что далеко не все массовые увольнения происходят из-за ИИ: работодатели ссылаются на модные тренды, чтобы красиво выглядеть в медиа. Такая теперь корпоративная культура: гораздо выгоднее казаться прогрессивным, чем честно признавать собственные ошибки.

🔸 Всемирная организация труда отмечает, что в мире растет уровень безработицы среди молодых людей до 25 лет. У европейской молодежи всё меньше возможностей для успешного старта карьеры, а в Африке население растёт так быстро, что работы на всех не хватает. Очень часто молодые люди работают полуофициально, без оформления. Корни проблем очевидны: замедление экономического роста, геополитическая напряженность и вездесущий ИИ. Что ж, диагноз поставлен. Теперь главное — вовремя начать лечение, а не дежурно выражать озабоченность.

🔸 3 800 сотрудников корейской компании SK Hynix объединяются в новый профсоюз, чтобы добиться высоких бонусов, не зависящих от прихотей начальства и биржевых котировок. Попытки бороться за справедливую оплату труда в SK Hynix предпринимались не раз, но пока что без особого успеха. Надеемся, что на этот раз всё получится. Корейским коллегам — сил и выдержки на трудном пути к победе.

🔸Claude будет маркировать водяными знаками сгенерированный контент. Маркировка будет сохраняться при копировании и изменении текста. Это может усложнить использование ИИ для написания книг, учебных и научных работ. К борьбе с нейрослопом присоединяется и Spotify, помечая творчество ИИ-исполнителей значком AI persona. Российские стриминги тоже не отстают. Авось человеческое творчество в этом мире ещё что-то значит, и до маркировки типа Created by human не дойдёт.

Новости, как всегда, не самые веселые. Для разнообразия объединяйтесь!

Aug 20, 08:05 AMMore from @ruitunion

🎉 Друзья! Пермь! Предлагаем приобрести льготные сертификаты в кинотеатр "Синема 5"!

📢 По дисконтной карте члена профсоюза цена льготного сертификата 330 рублей за 1 штуку.

📍ТРЦ "iMall ЭСПЛАНАДА" (г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 73А).

❗️Срок действия сертификата — 6 месяцев, НЕ действует в праздничные дни. ‼️Сертификат дает право обмена на 1 билет в кино без ограничений по времени сеанса, формату фильма и комфортности зала. 💳 Оплата наличными при получении. 👉 Возможна доставка в профком по договоренности (в центр Перми), либо самовывоз (район цирка — площади Дружбы, г. Пермь, ул. Крупской, 32а).

Средняя цена за 1 билет в этот кинотеатр 550-600 рублей.

✅ Для получения сертификатов обращаться к Надежде: ☎️ тел. +7 (958) 141-59-29 (мессенджер).

✌️ По одной карте возможно приобретение до 10 сертификатов в месяц.

Друзья! Новые условия у федерального партнёра!

Синема Парк и Формула Кино, сеть кинотеатров, скидка* по дисконтной карте члена профсоюза 15% на покупку билета по промокоду! *Ограничения: скидка не суммируется с акциями, скидками и не действует на спецконтент и премьеры. Срок акции до 01.10.2026 года. ________________

Как получить промокод и воспользоваться скидкой?

1. Получить промокод в карточке партнера по ссылке vk.cc/cPyfAx

2. На сайте партнера Синема Парк и Формула Кино kinoteatr.ru при покупке билета на сеанс необходимо ввести промокод в поле "Промокод", цена билета будет посчитана со скидкой 15%

3. Для последующих покупок со скидкой 15% необходимо получать новый промокод в карточке партнера "Синема Парк и Формула Кино" на сайте profdiscount.com

По всем вопросам, связанным с применением скидок, просим обращаться на почту [email protected] или по телефону +7 (800) 222-79-02 ________________

Города присутствия партнёра: Белгород, Волгоград, Вологда, Воронеж, Ижевск, Калининград, Ковров, Краснодар, Сочи, Красноярск, Москва, Химки, Котельники, Зеленоград, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Пермь, Рязань, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Ставрополь, Сургут, Сыктывкар, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск.

тел. +7 (495) 419-33-44 (автоинформатор) Сайт: kinoteatr.ru

Крупнейшая российская сеть кинотеатров "Синема Парк" и "Формула кино" предлагает широкий репертуар от новинок кино до альтернативного контента (трансляции концертов, оперы, спортивных событий). Кинотеатры сети оснащены современным звуковым оборудованием, комфортными мягкими креслами, а также имеют залы повышенной комфортности. Сеть кинотеатров имеет запатентованную технологию – залы ScreenMax формат с гигантским экраном, 4K-проекцией и мощной звуковой системой Dolby Atmos. Кинобары с попкорном, напитками и сладостями.

Ставь лайк! Подписывайся на уведомления, чтобы первым узнавать о новостях программы!

🌿 ЕДИНЫЙ ДЕНЬ ИНФОРМИРОВАНИЯ В КАМЕНЕЦКОЙ РАЙВЕТСТАНЦИИ: ЭКОЛОГИЯ НАЧИНАЕТСЯ С КАЖДОГО ИЗ НАС

В коллективе районной ветеринарной станции прошёл Единый день информирования. Перед сотрудниками учреждения выступили: ⭐️ Анастасия Бакун — председатель райкома профсоюза работников АПК ⭐️ Елизавета Басалай — первый секретарь райкома БРСМ ⭐️ Светлана Коляда — главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию

Тема встречи: «Экологическая культура – ответственность каждого». Спикеры обсудили с участниками вопросы бережного отношения к природе, экологической безопасности и поддержания порядка на земле. Было подчёркнуто, что экология и чистота Каменетчины начинаются с личной ответственности каждого человека — как на производстве, так и дома. Ведь чистота вокруг нас — это не только забота о природе, но и уважение к себе, к своим близким и к будущим поколениям.

🔹Встреча прошла в формате живого диалога: вопросы, обсуждения и общие выводы о том, как вместе сделать наш район чище и уютнее.

Aug 20, 06:59 AMMore from @obkom_brest

Дальше, простите уж за занудство, будет немного теории.

Я буду пользоваться словом «институт», к которому отношусь с подозрением – уж слишком много «институционалистов» на любой вкус и цвет; но оно, по крайней мере, всем более-менее понятно. Институт определим здесь как устойчивую форму отношений между людьми, имеющую способность к воспроизводству вне зависимости от того, кто конкретно занимает те или иные роли в системе отношений. Институты – государство, церковь, армия, рабство, брак, собственность, рынок, партия, профсоюз, преступное сообщество и т.д. То, что учебное или научное заведение тоже называется «институтом» – очень частный случай применения.

Самый интересный конфликт – между институтами официальными (легальными) и неформальными, которые либо прямо запрещаются, либо объявляются несуществующими и игнорируются, но, тем не менее, существуют. Тогда такие институты становятся теневыми, и начинают работать внутри системы, борясь за своё выживание и существование, и эта борьба становится борьбой с самой системой.

Советская система, будучи в ранние годы своего становления ультрамодернистской, в какой-то момент даже институт семьи попыталась отменить – но он очень мощно самозащитился, как бы «пророс» сквозь систему обратно. Напомню, в царской России брак был церковным, и советская власть его отменила одновременно с «отделением церкви от государства». Потом уже в середине 20-х появилось поначалу небольшое «послабление»: система регистрации отношений. Она по изначальной задумке была максимально простой, начисто лишённой всех сложных культурных ритуалов, которой был обременён «старый» брак: просто люди заходят в контору и буквально за пару минут «расписываются в тетрадке», взамен получая справку, что такой-то и такая-то состоят в супружеских отношениях. А дальше эта процедура обратно «обросла» всем тем торжественным набором, который мы видим ныне – дворцы бракосочетаний, кольца, лимузины, свадьбы по нескольку дней со всей роднёй; короче, Клара и Роза переворачиваются в гробах.

Но семью в какой-то момент советская официальная доктрина хотя бы реабилитировала и на официальном идеологическом уровне, объявив её «базовой ячейкой коммунистического общества». С другими «старыми» институтами такого не произошло. И в первую очередь этого не произошло с тем, что было следующим «этажом» после семейного у традиционных социумов – «большая семья»: род, клан, тейп и т.д.

Само существование этого института советская система именно что игнорировала, как будто его нет или он является пережитком отмирающего прошлого. Она предлагала другую, свою систему институтов «следующего этажа»: детский сад, школа, трудовой коллектив, профсоюз, партийная ячейка, колхозное собрание и т.д. Вокруг них люди собирались вместе по принципу либо территориальному (рядом живут), либо производственному (вместе работают), либо политико-административному (состоят в одной организации/партии).

Но роды и кланы никуда не исчезли, они существовали, пусть и в ослабленном виде, даже в самом что ни на есть великорусском ядре. Даже у нас в деревне в Касторной раз в год на престольный праздник обязательно съезжалась условно «вся родня» – двоюродные, троюродные и даже четвероюродные. Между этой самой роднёй был очень интенсивный обмен и деньгами (одалживали друг у друга), и вещами, и уж само собой информацией.

Ну а уж у нетитульных народов это работало в квадрате и кубе. У них это был просто базовый инструмент выживания в недружественной среде. Тот самый «дядя Тофик», который, если что, и деньгами одолжит, и с милицией вопрос порешает, и на работу хорошую пристроит, и даже жену тебе найдёт из уважаемой семьи с хорошим приданым. Но ты за это уж будь добр, не забывай оказывать хормет дяде Тофику, и являйся как штык на все организуемые им семейные праздники (они же «советы директоров» этой квазикорпорации).

И отсюда поистине страшный в условиях Азербайджана вопрос «харалысан?» (примерно «чьих будешь?») – от ответа на него напрямую зависит любое дальнейшее взаимодействие с задающим.

Если не про Азербайджан, напомню, кем был в советской ещё Чечено-Ингушетии Ахмат-Хаджи Кадыров. Формально – служителем культа, но важно понимать специфику. Главная его роль – если между двумя тейпами (их представителями) возникал конфликт, требующий суда, их старейшины шли к нему, каждый платил одинаковую сумму, и он выносил решение – не по советскому законодательству и не по шариату, а главным образом по адатам – древним правилам, существующим и передаваемым исключительно в устной форме.

Продолжение следует

Aug 20, 06:26 AMMore from @chadayevru

Молодые. Сильные. Наши! 💪

🤝В Альметьевске состоялась встреча молодых сотрудников «Татнефти» – участниками сборной Республики Татарстан в окружном проекте для работающей молодежи «МолоТ» с главой Альметьевского района Гузель Хабутдиновой, зам.генерального директора по социальному развитию ПАО «Татнефть» Ренатом Маминым и председателем Татнефть Профсоюза Рифдаром Хамадьяровым.

В Перми «Татнефть» представили пять молодых членов профсоюза: Мария Байбородова – 3-е место в беге на 5000 м; Данил Гараев – 6-е место в шахматах; Руслан Блаченов – 8-е место в беге на 5000 м; Ирек Бакиров – 3-е место в беге на 5000 м; Нияз Садиков – 1-е место в беге на 5000 м.

Вместе наши участники внесли весомый вклад в результат сборной.

По итогам всех дисциплин республика заняла 4-е место.

Участники поделились впечатлениями от проекта, рассказали о соревнованиях.

Гордимся нашими молодыми членами профсоюза! Новых достижений и новых побед!

Профсоюзы СОЦПРОФ: регионы Северо-Запада теряют доходы при завозе работников из других субъектов   Предприятия Северо-Западного федерального округа всё чаще закрывают кадровый дефицит через частные агентства занятости (ЧАЗ), зарегистрированные в других регионах России. В результате налоги на доходы физических лиц и социальные взносы уходят не туда, где люди реально трудятся, а в бюджеты Москвы, Санкт-Петербурга или специальных налоговых зон. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на материалы Совета Федерации и экспертов. По данным сенаторов, петербургские промышленные предприятия, торговые сети и спортивные организации активно используют договоры о предоставлении персонала. Работники числятся в штате агентства, а фактически работают на заводах, складах или в центрах спортивной подготовки Северной столицы и соседних областей. Агентства берут комиссию 20–30 %, фонд оплаты труда таких сотрудников часто выше, чем у штатных работников, но НДФЛ и взносы в бюджет региона-заказчика не поступают.   Заместитель председателя профильного комитета Совета Федерации Андрей Епишин отметил, что предприятия идут на такие схемы не от хорошей жизни. Однако регион, куда привезли рабочую силу, теряет налоговые поступления и сталкивается с проблемой учёта людей, которые пользуются местной инфраструктурой. Профессор Финансового университета Александр Сафонов подчеркнул, что многие агентства размещаются в зонах со льготными налогами и продолжают платить сниженные ставки, даже если их персонал работает в совершенно других субъектах. В Совете Федерации предлагают обязать агентства регистрировать обособленное подразделение по месту нахождения заказчика, если срок работы превышает месяц. Сейчас этого почти никто не требует. Ситуацию усугубляют неаккредитованные агентства, действующие в «серой зоне». Добросовестные участники рынка призывают ужесточить контроль и выявлять подмену договоров о предоставлении персонала договорами возмездного оказания услуг.   С 1 сентября 2026 года стартует эксперимент, в рамках которого крупный сетевой ритейл сможет добровольно раскрывать данные о привлечённых работниках и частично платить налоги за них. Кроме того, будут расширены перечни опасных работ, на которые ЧАЗы не смогут направлять персонал.   Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал эту проблему: «Мы в СОЦПРОФе уже не первый год фиксируем эту проблему и считаем её крайне опасной для социальной стабильности регионов. Когда предприятие в Петербурге, Мурманске или Архангельске берёт людей через агентство, зарегистрированное где-то в Москве или в льготной зоне, регион теряет не только НДФЛ. Он теряет возможность нормально планировать бюджет, финансировать поликлиники, школы, дороги и жильё. А сами работники оказываются в уязвимом положении: их права защищены хуже, чем у штатных сотрудников, профсоюзный контроль ослаблен, а в случае конфликта отвечать приходится агентству, которое может находиться за тысячи километров. Мы категорически против серых схем и подмены трудовых отношений. Заёмный труд в России запрещён, и единственный легальный механизм —аккредитованные агентства — должен работать прозрачно. Если человек трудится в регионе больше месяца, агентство обязано иметь здесь подразделение и платить налоги по месту фактической работы. Иначе мы продолжаем выкачивать ресурсы из регионов Северо-Запада, усиливая кадровый голод и социальное неравенство. СОЦПРОФ готов участвовать в разработке механизмов межведомственного контроля и в мониторинге исполнения новых правил. Мы будем добиваться, чтобы интересы работников и регионов стояли выше сиюминутной выгоды отдельных работодателей и посредников. Без этого говорить о справедливой экономике и достойном труде просто невозможно».   Проблема выходит далеко за рамки одного округа. Она затрагивает всю систему межбюджетных отношений и рынок труда. Без жёсткого регулирования регионы Северо-Запада будут продолжать терять доходы, а работники — оставаться в зоне правового риска.   Канал Сергея Вострецова Подписывайтесь на наш канал в МАХ

⚖️ Погружаемся в «Правовую среду»

Более 1️⃣ 1️⃣0️⃣0️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ рублей возвращено членам профсоюза за прошедшую неделю благодаря правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ.

🔴 Профсоюзные юристы вместе с работодателями усиливают профилактику нарушений трудовых прав.

❗️В карточках 👆 — конкретные примеры из повседневной практики правовой инспекции труда профсоюза и их разъяснения с точки зрения законодательства.

❓Нужна помощь профсоюзного юриста? Обращайтесь в правовую инспекцию труда или к председателю первичной профсоюзной организации вашего предприятия, задайте вопрос через личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ.

Aug 20, 04:43 AMMore from @dprofskzd

› Идем в боулинг: 10 корейских слов для игры и развлечений 🎳💥

⠀𝅭ㅤ𝅭ㅤ⎯⎯ㅤ୨⠀♡⠀୧⠀⎯⎯⠀ㅤ𝅭ㅤ𝅭

Сохраняй подборку лексики, чтобы сходить с друзьями в боулинг-клуб в Корее:

✨ 1. 볼링 [воль-ринг] — Боулинг ✨ 2. 볼링장 [воль-ринг-джан] — Боулинг-клуб / арена ✨ 3. 볼링공 [воль-ринг-гон] — Шар для боулинга ✨ 4. 볼링화 [воль-ринг-хва] — Обувь для боулинга ✨ 5. 레인 [ре-ин] — Дорожка ✨ 6. 스트라이크 [сы-тхы-ра-и-кхы] — Страйк! ✨ 7. 스페어 [сы-пхе-о] — Спейр (сбивание оставшихся кеглей со второго броска) ✨ 8. 점수 [чом-су] — Очки / счет ✨ 9. 공을 던지다 [конг-ыль тон-джи-да] — Бросать шар ✨ 10. 내기 [нэ-ги] — Спор / игра на интерес (например, кто платит за напитки)

Часто выбиваете страйки, когда играете? 🎳👇

: : #korean #study #vocabulary #bowling #корейскийязык #корейский #словарь #игры

˚‧✨ @KoreanThing ✨‧˚

Aug 20, 04:40 AMMore from @koreanthing

🌞📸 ЛЕТО - ЭТО МАЛЕНЬКАЯ ЖИЗНЬ Виктория Горбачева, воспитатель дошкольного учреждения образования N170 Железнодорожного района г.Гомеля, присоединилась к проекту. 🌞🛥🌞🛥🌞🛥🌞🛥🌞🛥🌞🛥🌞 "Моё любимое время года - лето, когда каждый день наполнен энергией солнца и яркими красками. Эмоции лета позволяют мне жить, не оборачиваясь. Для меня всегда впереди лето с его путешествиями, новыми открытиями и впечатлениями," - поделилась Виктория Владимировна. #профсоюз_образования_и_науки #фото_видео_проект

Aug 19, 07:17 PMMore from @jdroogomel

🗞 Свежий выпуск газеты «Сигнал» уже в сети

🌞 Лето на профсоюзной волне: проект, который начинался в 2023 году всего с двух детских лагерей, к 2026 году превратился в мощную систему летнего отдыха. Сегодня «Дни профсоюза» проходят на 15 полигонах железных дорог, включая Крымскую, а также на площадках Юго-Восточной и Северо-Кавказской магистралей!

📋 Медосмотр в режиме онлайн: приказ № 143 Минтранса России утвердил изменения в порядке медицинских осмотров для работников железнодорожного транспорта, продлив действие единых стандартов до 1 сентября 2032 года. Документ вводит детализированную двухэтапную процедуру химико-токсикологических исследований для выявления наркотических и психотропных веществ.

🔎 Проверять точнее, а не чаще: с 1 января 2027 года правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ переходит на риск-ориентированный подход, меняя логику работы с частых проверок на точечные. Положение, разрабатываемое на основе реального опыта инспекторов со всей сети, направлено на устранение формализма в работе. Подробнее о работе инспекции можно узнать на официальном сайте РОСПРОФЖЕЛ.

🚂 Главное дело: председатель ППО органа управления КбшЖД Николай Кандалин стал лауреатом Премии РОСПРОФЖЕЛ в канун Дня железнодорожника. Свою карьеру на магистрали он начинал электромонтером и прошел путь до инженерных должностей в службах сигнализации и связи.

⏳ Когда семья — оркестр: вековая история династии из Шушары, для которой железная дорога стала жизнью.

🎶 Стальной путь романтика: «Попутная песня» композитора Михаила Глинки на стихи Нестора Кукольника до сих пор популярна благодаря точно переданному ритму летящего поезда. Музыка воссоздает скорость и ликование пассажиров первых составов, которые в начале XIX века именовались «пароходами».

🔔 Полная версия газеты — на сайте и в личном кабинете члена профсоюза 👈

Закладка капсулы времени на ВИЗе. 12 ноября 1976 года. Я когда смотрю Вечерку, то вижу, как много закладывается капсул времени после 1967 года в зданий институтов, заводов и фабрик. Почти всегда на 50 лет. И чаще всего о них не вспоминают. В ходе ремонта и реконструкций этих задний данные о закладке капсул теряются. В итоге, капсула так остается лежать, либо ее судьба неизвестна. Вот, год 300-летия ВИЗа, посмотрим что сталось с капсулой. Я вот на вскидку и не скажу что за памятник первопроходцам у административно-бытового корпуса. Скорей всего, это ЦХП ВИЗа. За наводку спасибо Сергею Делькину. «До 250-летия завода осталось 10 дней», «...7 дней», «...5 дней», — сообщает табличка в вестибюле административного ВИЗа. Впрочем, корпуса каждый визовец и так знает; через сколько дней предприятие будет отмечать столь знаменательное событие. И стремится встретить его достойно. Напряженный труд приносит свои плоды. В третьем, предъюбилейном квартале, коллектив предприятия завоевал переходящее Красное знамя Министерства черной металлургии СССР, вышел победителем в соревновании районных и городских предприятий, был первым в традиционном соперничестве с Северским трубным и Лысьвенским металлургическим заводами. Радостным для визовцев было и начало ноября: партия и правительство наградили завод орденом Октябрьской Революции. Это второй орден на знамени предприятия. На прошедших по случаю награждения митингах труженики ВИЗа твердо обещали оправдать высокую награду Родины новыми трудовыми достижениями. На ВИЗе уже начались юбилейные торжества. Идут цеховые вечера, на которых чествуют победителей социалистического соревнования в честь 250-летия завода. Но главным событием прошлой недели стало символическое письмо в будущий век. На этот раз оперативное совещание представителей партийных, комсомольских и профсоюзных организаций цехов предприятия проходило необычно. Директор завода В. С. Ожнганов поздравил присутствующих с высокой наградой Родины и коротко сказал о больших задачах, стоящих перед коллективом завода. В заключение он объявил, что собравшиеся в конференц-зале станут свидетелями исторического для ВИЗа события: через некоторое .время состоится закладка капсулы с письмом к потомкам в XXI век. Секретарь парткома Б. В. Заусов зачитал текст письма. В глубокой тишине звучит голос партийного секретаря. Современники обращаются к потомкам, рассказывают им о своем трудном и прекрасном веке, о заводе. «Мы завещаем вам, нашим преемникам, свято хранить и развивать революционные, боевые и трудовые традиции ВИЗа, любить свой завод и приумножать его славу», — так заканчивается письмо. Герметически закрытая капсула, в которую помещено послание, изготовлена из нержавеющей стал и. Вскрыть капсулу завещано 19 ноября 2026 года, в день 300-летия ВИЗа. Участники совещания выходят к памятнику первопроходцам ВИЗа, воздвигнутому около административного корпуса. Капсулу решили заложить в его основание. Письмо в XXI век «отправляют» директор завода В. С. Ожиганов, секретарь парткома Б. В. Заусов, председатель завкома Г. М. Вашляев и секретарь заводской комсомольской организации В. Василевский. А сейчас ВИЗ готовится к новому событию. Скоро состоится открытие памятного мемориала, посвященного визовцам, погибшим в боях с фашизмом. Г. РЫБНИКОВА. На снимке: момент закладки капсулы. Фото А. Кузнецова. Вечерний Свердловск, 16.11.1976

Aug 19, 03:59 PMMore from @prodomas

💥 В г.Гомеле состоялось заседание президиума Совета Гомельского областного объединения профсоюзов. В заседании приняла участие Татьяна Филимонова, заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси.

✅ Одним из главных вопросов сегодня стала тема охраны труда и профилактики фактов производственного травматизма. А именно, участниками мероприятия сделан акцент на такие вопросы:

✨ Повышение качества работы общественных инспекторов по охране труда и новые формы работы с трудовыми коллективами

✨ Корпоративная этика - один из элементов решения задачи по снижению уровня производственного травматизма

✨ Моральные и материальные поощрения - один из инструментов повышения эффективности работы общественных инспекторов труда.

Aug 19, 02:39 PMMore from @ppo_belpost

❓ Можно ли вернуть денежные средства, если на кассе неверно выдали сдачу, а заметили позже❓

❓По какой стоимости покупатель должен оплачивать товар, если цена на кассе отличается от ценника на прилавке❓

Что делать, если в магазине увидели некачественный товар❓

С этими и другими вопросами потребители обращались к профсоюзам.

К слову, в каждом случае ситуации удалось оперативно урегулировать. Заявителю компенсирована разница между стоимостью приобретенного товара и его витринной ценой. В другом случае – после обращения заявителя в магазин произведен возврат денежных средств.

❗️С нареканиями на качество реализуемых товаров также разбирались. При этом в некоторых случаях информация не подтвердилась, однако при посещении торговых объектов профсоюзные специалисты обращали внимание представителей торговли на недопустимость реализации товаров с истекшим сроком годности или ненадлежащего качества.

📌 Напомним: уже в ближайший четверг каждый желающий сможет лично высказать замечание, задать вопрос или внести предложение по совершенствованию ситуации на потребительском рынке.

❗️Профсоюзные специалисты принимают граждан с 11:30 до 20:30 в областных и Минском городском объединениях профсоюзов. Задать вопрос можно и по телефону.

Aug 19, 01:40 PMMore from @prof6reg

Как понять, что вы находитесь на этаже Управления государственной службы и кадров Департамента? — Вас встречают прекрасные сотрудницы Управления и стильные мотивационные плакаты о работе в команде Москвы.

➡️ Каждый приемный день в Департамент приходят соискатели — будущие специалисты аппарата мировых судей. Сегодня заглянули к коллегам и посмотрели, как проходит набор кандидатов.   Сначала соискатели приходят на собеседование, где впервые знакомятся с кураторами кадровой службы. И это не просто разговор о вакансии: именно эти специалисты в дальнейшем сопровождают сотрудников в работе, помогают адаптироваться, разобраться в новых задачах.   Следующий этап — профессиональный психологический отбор. В кабинете психолога с помощью специально разработанных методик оцениваются профессиональная мотивация, стрессоустойчивость и личностные качества, важные для работы в аппарате мирового судьи.

Для соискателей оборудована отдельная комната: здесь можно оставить вещи, спокойно оформить необходимые документы и немного освоиться. А пока идет ожидание, на экране демонстрируется фильм о мировой юстиции Москвы.

Есть и еще одна деталь, которой мы особенно гордимся. Недавно на этаже Управления появился небольшой музей. 💫Здесь собраны кубки и награды коллектива, медали профсоюзной организации, жетоны за участие в «Гонке героев» и других соревнованиях, фотографии сотрудников в рабочей обстановке и во время командообразующих мероприятий.

Здесь же разместили и вещи с историей: футболки и кепки с символикой мировой юстиции — они напоминают об одном из этапов конкурса профессионального мастерства в музее «Царицыно», а также лучшие творческие работы участников конкурса на Трубной, собранные в сборник эссе.

Нам важно, чтобы соискатель еще до выхода на работу мог увидеть мировую юстицию не только как место службы, но и как большое профессиональное сообщество – со своим коллективом, традициями, конкурсами и общими победами.

Поэтому приемный день – это не только собеседование. Это еще и начало знакомства с будущей работой и коллегами.

🤝 P.S. а соискатель Софья (на фото 3) уже присоединилась к нашей команде. Пожелаем ей удачи!

Aug 19, 01:35 PMMore from @dodms_mos

РТУ МИРЭА и Профсоюзная организация заключили новый коллективный договор на 2026–2029 годы.

Документ подписали ректор РТУ МИРЭА Станислав Алексеевич Кудж и председатель профсоюзной организации Мирзо Максудович Расулов.

Коллективный договор регулирует трудовые отношения, вопросы оплаты труда, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социальной поддержки работников и взаимодействия университета с профсоюзной организацией.

Договор распространяется на всех работников РТУ МИРЭА, включая сотрудников филиалов и совместителей, и будет действовать с 1 ноября 2026 года по 31 октября 2029 года.

С текстом коллективного договора можно познакомиться по ссылке https://mireaprofkom.bitrix24.ru/doc/mRQGjJeiAZMTU7aXLp6o

Aug 19, 01:02 PMMore from @mireaprofkom

🎉 Друзья! Пермь! Приглашаем на экскурсию в Мемориальный музей "Пермь-36" со скидкой 5%! 💥

📅 10 ОКТЯБРЯ 2026 года 📍 Выезд из Перми (несколько точек сбора).

⌚️ 09:40 – Отправление из Перми, без путевой экскурсии ⌚️ 12:30 – Экскурсия по Музею-заповеднику "Пермь-36" ⌚️ 15:00 – Отправление в Пермь ⌚️ 17:00 – Прибытие в Пермь

💰 Стоимость: взрослый 3200 рублей, пенсионеры 3100 рублей.

‼️ Внимание ‼️ 👫 Поездка для детей от 13 лет.

👉 В стоимость включено: автобус, входные билеты в музей, экскурсия по музею. ✅ Дополнительно оплачивается: сувенирная продукция, питание. 👜 С собой: документы, наличные денежные средства, зарядное устройство.

📢 Скидка по дисконтной карте члена профсоюза 5%. ‼️ Для приобретения билетов отправьте фотографию вашей дисконтной карты члена профсоюза по телефону +7 (951) 951-22-05 Мария (мессенджер).

🏛 Описание: Мемориальный музей "Пермь-36" является единственным музеем-лагерем на всем пространстве бывшего СССР. В музее представлены все этапы репрессивной политики истории пенитенциарной системы СССР от первых лет советской власти и ГУЛАГа до политлагерей и политзаключенных кануна краха коммунистической системы. Экспозиции, выставки и подлинные лагерные интерьеры размещаются в различных лагерных постройках и сооружениях, которые строились и перестраивались с 1946 по 1980 гг.

Моральные и материальные поощрения - один из инструментов повышения эффективности работы общественных инспекторов труда

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома рассказала членам президиума о том, что комплекс мер по профилактике производственного травматизма со стороны органов исполнительной власти и профсоюзов ведется в тесном взаимодействии. Особое внимание сегодня приковано к надлежащей работе общественных инспекторов труда. Этот тот фронт специалистов, которые непосредственно участвуют в организации комплекса мер по охране труда в коллективах.

Наниматель не должен забывать о таком инструменте повышения эффективности работы общественных инспекторов по охране труда, как их материальное поощрение. Сегодня на это нужно обратить пристальное внимание, сказала Марина Белобородько.

Aug 19, 12:51 PMMore from @sa_profgsu

🧠 «Профсоюзные игры разума»: приглашаем молодежь «Казаньоргсинтеза»

Мы открываем регистрацию на интеллектуальный турнир для членов профсоюза до 35 лет.

Отборочный этап пройдет в онлайн формате 22 сентября в 10:00. Играем по классике — формат «60 секунд». Тематика турнира про общие знания и нашу нефтегазохимическую отрасль.

Отличный способ проверить эрудицию и узнать новое о производстве.

Как принять участие: - Собирайте свою команду из шести человек. - Если вы один — мы добавим вас в команду к таким же активным коллегам.

Главное — успеть подать заявку!

Регистрация доступна по ссылке до 3 сентября.

По всем вопросам обращайтесь к ведущему специалисту по социальной работе Татьяне Бебневой, [email protected]

Aug 19, 12:13 PMMore from @social_kos

Труженикам села — слова благодарности! 🌾

Профсоюзная организация Витебского филиала РУП «Белпочта» продолжает добрую традицию — чествовать людей, чей ежедневный труд обеспечивает развитие аграрной отрасли. Председатель первичной профсоюзной организации Витебского филиала РУП «Белпочта» Александр Морозов поблагодарил работников сельского хозяйства за добросовестный труд и вручил денежные сертификаты труженикам Оршанского района. Поздравления принимали работники сельскохозяйственного унитарного предприятия «Зубревичи-Агро»: 👨‍🌾 Голубев Евгений Николаевич — тракторист-машинист; 👨‍🌾 Федоров Евгений Сергеевич — тракторист-машинист; 🚜 Волошин Евгений Олегович — водитель автомобиля. От всей души благодарим вас за профессионализм, ответственность и нелёгкий труд! Желаем крепкого здоровья, благополучия, успехов и новых трудовых достижений! 🤝

Спасибо за ваш труд! С праздником! 🌾

Aug 19, 11:59 AMMore from @ppo_belpost

Многодетная мама из Осиповичей рассказала о поддержке семьи в преддверии нового учебного года

Собрать в школу одного ребенка — тот еще квест. А если школьников сразу трое, плюс студент?

Анна из Осиповичей работает в детском саду «Журавинка» и не понаслышке знает, что такое масштабная подготовка к учебному году. В их семье пятеро детей: старшая Екатерина уже работает, Сергей учится в колледже, а Евгения, Виктория и младший Александр собираются за парты.

«Дети точно знали, какие портфели, одежду и канцелярию хотят. Подготовка прошла без стресса», — делится многодетная мама. В чем секрет? В надежной поддержке 🤝

➡️ От государства: семьям, воспитывающим троих и более детей, выплачивается единовременная материальная помощь на каждого учащегося к 1 Сентября.

➡️ От профсоюза: как член профсоюза, Анна получила дополнительную целевую материальную помощь, которая предусмотрена коллективным договором в ее организации.

«Благодаря такой всесторонней заботе — от государства и профсоюза — подготовка к новому учебному году в нашей семье уже успешно завершена!» — с улыбкой говорит многодетная мама.

Aug 19, 11:16 AMMore from @prof6reg