⚖️ #Знай_свои_права
👶 Работа и маленький ребёнок: какие гарантии есть у родителей?
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком многие думают, что дальше действуют обычные правила для всех сотрудников. Но закон предусматривает дополнительные гарантии для родителей малышей.
🟢Если ребёнку ещё нет 3 лет, работодатель не вправе без твоего письменного согласия:
✈️ направить в командировку;
⏰ привлечь к сверхурочной работе;
🌙 привлечь к работе в ночное время;
📅 привлечь к работе в выходные и праздничные дни.
При этом работодатель должен письменно сообщить тебе, что ты имеешь право отказаться от такой работы.
🟢Кроме того, родители могут воспользоваться и другими возможностями:
🔹 оформить отпуск по уходу за ребёнком (его может взять не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком);
🔹 перейти на неполное рабочее время с сохранением права на пособие;
🔹 если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года — использовать дополнительные перерывы для кормления, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.
🧠 Интересный факт
Отказ от командировки или работы в выходной день в такой ситуации — это не нарушение трудовой дисциплины. Такое право прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
💙 Важно знать: кроме гарантий, предусмотренных законодательством, работники могут воспользоваться дополнительными мерами поддержки от профсоюза.
При рождении, усыновлении или удочерении ребёнка членам профсоюза предоставляется материальная помощь в размере 10 000 рублей.
Помни, дополнительные гарантии нужны для того, чтобы родители могли совмещать работу и заботу о семье.
Если возникают вопросы по применению этих норм или появляются спорные ситуации — обращайся в профсоюз. Поможем разобраться! ❤️
📶Мы в ВК!
👋Мы в MAX!
