“Ми говорили про досвід, навички, мотивацію, кар'єрні очікування. За роки роботи в рекрутингу я провела безліч співбесід — і майже завжди люди шукали відповідь на одне й те ж запитання: як зрозуміти, що це саме моє місце”.
Рекрутерка Lobby X Роксолана Диндин ставила собі аналогічне питання, ще коли працювала в міжнародному середовищі. Після початку повномасштабного вторгнення їй дедалі частіше доводилося пояснювати свій контекст людям, для яких війна залишалася новиною в стрічці, а не частиною щоденної реальності. Був і протилежний досвід — коли українське походження компанії теж не гарантувало спільності цінностей чи однакового бачення принципових речей.
“Саме тоді я зрозуміла, що таке ціннісний метч.
Для мене — це не про те, що компанія повинна ставати сім'єю.
Сім'я залишається сім'єю, а робота — це інше, однак не менш важливе середовище. Це місце, де тебе бачать і чують, поважають твої принципи. Де можна професійно зростати, помилятися, вчитися, а наприкінці дня із захопленням розповідати вдома про те, що вдалося зробити за день."
"Тож, перейдемо до порад: звертайте увагу на те, чи будується між вами звичайна людська розмова? Чи говорите ви не тільки про досвід, а й про цінності? І чи можете без вагань поставити запитання про те, що справді важливо саме для вас?
Проводячи співбесіди, я майже завжди запитую кандидатів про мотивацію приєднатися до компанії та про можливі red flags. Якщо людина одразу говорить, що робота з певними сферами чи доменами для неї є неприйнятною, і ці принципи збігаються з моїми та цінностями компанії, у якій працюю, для мене це хороший знак: нам точно є про що говорити далі.
Так само важливо відчути, чи співбесіда будується щиро та прямо. Тоді можна зрозуміти, чи тебе бачать як людину зі своїми переконаннями, чи суто як релевантного кандидата. Як технічна рекрутерка, я дуже люблю такі розмови, бо вони допомагають показати наймаючому менеджеру насамперед особистість із потужною ціннісною мотивацією."
“Ідеального роботодавця, як і ідеального кандидата, не існує. Є люди та команди, які збігаються між собою, а є ті, кому не по дорозі. Професійний досвід — це лише частина рівняння. Не менш важливо, чи однаково ви бачите світ і чи не доводиться щодня пояснювати те, що для вас є очевидним.
Тому останні чотири місяці в Lobby X стали для мене дуже особливими. Не лише через нові виклики чи напрями роботи, що відчувалися дуже відповідальними, а насамперед через людей. Людей, поруч із якими не потрібно пояснювати, чому деякі речі не можуть бути предметом компромісу, які підтримують одне одного у складні моменти й однаково добре розуміють, заради чого щодня приходять на роботу.
Повномасштабна війна навчила цінувати не красиві офіси, не гучні назви компаній і навіть не найцікавіші проєкти.
Найбільшу цінність мають люди.
Якраз вони визначають, чи захочеться приходити на роботу як у хороші дні, так і тоді, коли складно.”
