«Не ругайте рекрутеров, у них адски сложный труд»
Я вчера читала LinkedIn и в своей ленте наткнулась на пост Анатолия Ягленко, CEO одной компании.
«Друзья, привет!
Я недавно решил помочь своим коллегам-эйчарам, которые одновременно могут работать над позициями CEO, учёного-генетика, агронома и «кого-нибудь эдакого, чтобы все сразу и вчера» (стандартный запрос акционера :))
Порыв был благородным: помочь, частично взять на себя роль первичного поисковика, читать каждое CV, отвечать на нерелевантные отклики, уточнять, держать в курсе текущего статуса рассмотрения, быть связующим звеном и идеально организовать процесс.
Потерпел чудовищную неудачу 🤔
Признать неудачу — это сильно. Защищать в публичном пространстве рекрутеров, на которых обрушивается ежедневно гнев народной ненависти — это уж совсем подвиг.
Но почитаем дальше. Что там про практическую сторону вопроса?
«С чем столкнулся:
1. Сеть быстро откликнулась: репосты, размещения в каналах. Огромное вам всем спасибо!
2. За 5 дней получил более 100 резюме. Два из Конго и Пакистана... Как реагировать?
3. Больше половины совсем нерелевантны. На позицию коммерческого директора откликались коучи, менеджеры проектов из IT, консультанты из некогда крупняка и коммерсанты-релоканты из Грузии, Кипра и т. д., готовые работать только удалённо (моя ошибка-не написал в описании очный формат). Но, в целом, много людей совсем не читает, что написано.
4. Честно старался отвечать всем, держать в курсе статуса, комментировать, почему не готовы смотреть, и т. д. И всё равно не ответил вовремя 5–7 откликнувшимся.
5. Столкнулся с тем,что отклики продолжали приходить ежедневно (размещение в Telegram-каналах их постоянно генерирует), а шорт-лист уже составлен. Пересылать в эйчар? Сразу отвечать отказом?
6. Между откликами, полученными мной, и эйчарами был рассинхрон, который я так и не понял, как устранить.
7. Со скрытой или явной агрессией не сталкивался. Все реагировали адекватно, за что также большое спасибо. Сам однажды был в поиске почти 8 месяцев и знаю, каково это»
Так и хочется крикнуть — нерелевантны 90%, а не половина. Но может быть это наша специфика.
Бесполезно просить кандидатов не откликаться на вакансии, которые кажутся на первый взгляд подходящими. Во-первых, у каждого есть право на надежду. Во-вторых, на самом деле то, что знают авторы текста не всегда можно рассказать публично миру. И это не только про возраст и пол. А жаждущему любое зеркало кажется водой.
Вопрос в том, как принять этот факт. И главное, как не потерять в потоке резюме бриллиант и закрыть вакансию. Здесь мы с вами в одной лодке, дорогие кандидаты.
«Я всегда выступал в роли заказчика и старался поддержать рекрутеров: рекомендовать, прислать резюме и т. д. Но «руками», с таким вовлечением, попробовал работать первый раз. И знаете что?
Строить заводы и производить вакцины- как-то менее эмоционально затратный и изматывающий процесс 😅
Коллеги-эйчары, терпения вам и сил! Критически важная работа, часто недооценённая со стороны рынка, коллег и заказчиков»
Спасибо, Анатолий. Всем нам сил. И офферов, конечно!
Инна Можайская 👍
Читайте меня в MAX
#рынок_труда
25.08.2026
