Сегодня утром на тренировке слушала запись интервью клиентки, поэтому, пока далеко не ушли от темы, рассказываю, из чего складывается впечатление о человеке на интервью (опустим банальное, что не нужно опаздывать, желательно адекватно выглядеть и т.д).
1. Самопрезентация — тот самый ответ на вопрос "расскажите о себе и своем опыте?", как по мне, до сих пор самая недооцененная часть диалога, к которой мало готовятся. Ну типа, что я, о себе что ли не смогу рассказать? Но суть то в другом, за эти 5 минут уже складывается первое впечатление "наш человек или не наш", поэтому смотрят на:
— структуру (обобщение —> ключевые задачи —> кейс —> связка с позицией), у моих нанимающих часто звучал коммент, что кандидат уровня миддл и выше должен выдать всю нужную информацию без наводящих вопросов, и я с этим согласна — опыт с акцентом на задачи вакансии, т.е всю свою биографию нужно заранее переварить и выбрать только тезисы, которые важно озвучить — зацепку в виде конкретной задачи/проблемы, которую вы решили, по факту доказательство перечисленного опыта — энергию, с которой говорите о своей работе (тут метриками не обложишь, но видно сразу)
про аналогии с фильмами, когда качественный трейлер = 50% успеха
2. Рассказ про опыт — тут подсвечу, что в центре внимания должны быть вы (не команда, не плохие заказчики и т.д), и любой опыт мы презентуем через призму вашего влияния и вложенных усилий. Даже если конечного результата не случилось из-за внешних факторов, уверенно говорим про все, что было сделано. В ошибках, кстати, тоже ничего страшного нет.
3. Ответы на вопросы. Необъяснимо, но факт: люди часто не отвечают на вопрос, т.е рассказали предысторию, по пути сходили в разные стороны, накидали примеров из опыта, но если все это отжать — конкретного ответа не прозвучало.
4. Поведенческие вопросы и кейсы — их дают, чтобы проверить, как будете действовать в конкретной ситуации, значит, смотрят на скорость мышления, вариативность и отсутствие тоннельности, коммуникацию, ориентирование в новом и отношение к сложностям (и много всего еще, на самом деле) подробнее писала тут.
Общие моменты, которые влияют на всех этапах: — не только что говорить, но и как (что-то не знать - ок, а вот паниковать и терять уверенность - не ок) — вовлеченность в диалог, т.е не просто вопрос-ответ, а прояснение контекста, искреннее желание понять, что нужно компании — говорить на одном языке (особенно при переходах в другие домены или смежные сферы) — не перегибать палку в перехвате инициативы
Поэтому главная мысль, которую держим в голове: что я хочу, чтобы обо мне запомнили?
Не все нюансы влезли просто потому что в каждой ситуации приходится разбираться индивидуально. Но даже если пройтись по этому чек-листу, и, например, записать себя на собесе и переслушать, точно найдется, что улучшить. Моя любимая часть в поиске работы — готовить к интервью, поэтому приходите тренироваться, бонусом всегда идет признание своего опыта, а иногда и вау-эффект от себя.