6. «Работника можно отозвать из отпуска приказом» Отпуск может быть прерван работодателем при производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). Отказ работника правомерен и не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Такжн помните, что установлен абсолютный запрет на отзыв работников, не достигших восемнадцати лет, беременных женщин, представивших справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4 ст. 95 ТК РК). В отношении этих категорий согласие работника юридического значения не имеет.
7. «При неполном рабочем дне отпуск сокращается пропорционально» Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах (ст. 70 ТК РК). Продолжительность отпуска зависит от стажа работы у работодателя, а не от объема занятости.
8. «Отпуск без сохранения заработной платы можно оформить по инициативе работодателя» Такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и на основании заявления работника (п. 1 ст. 97 ТК РК). Направление работников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии объема работ неправомерно: подобная ситуация квалифицируется как простой и подлежит оплате в размере не менее 50 процентов средней заработной платы, если простой возник по вине работодателя (ст. 112 ТК РК).
Значительная часть споров об отпусках возникает не из-за преднамеренного нарушения прав, а из-за отсутствия документального оформления. Предоставление отпуска, его перенос и отзыв оформляются актом работодателя (п. 6 ст. 92 ТК РК); согласие на отзыв в письменной форме. Устные договоренности не защищают ни работника, ни работодателя. Отдельного внимания заслуживает срок оплаты: отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, а при предоставлении отпуска вне графика — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п. 4 ст. 92 ТК РК). Нарушение этого срока влечет обязанность выплатить работнику пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки (п. 3 ст. 113 ТК РК). На практике именно этот срок нарушается чаще всего и реже всего оспаривается работниками. Также важно помнить, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к доходу работника и облагаются ИПН и социальным налогом, с них уплачиваются ОПВ, ОПВР, социальные отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование, а значит расхождение между начисленной и полученной суммой не является ошибкой работодателя.