Labor strike — September 2026

❤️СУРГУТ❤️ ❤️БОЛЬШОЙ КОНЦЕРТ❤️

Вы готовы громко шуметь и качать? Тогда это точно для вас! 17:00 РК Вавилон Улица Профсоюзов 55

БИЛЕТЫ ТУТ

https://sur.kassir.ru/detyam/layk-protiv-tiktok#3892187

МЯУ 😺

🎉 С трудовым юбилеем, Алексей Николаевич!

✨40 лет в профессии и на одном предприятии - цифра, которая вызывает искреннее уважение.

Своим верным делом, самоотверженным трудом и преданностью родному коллективу Алексей Баранчик, водитель УП «Калийспецтранс», заслужил безупречный авторитет среди коллег и руководства.

✨ Поздравили трудового юбиляра с этой значимой датой:

🔹Дмитрий Чеботарь, председатель ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза;

🔹Елена Зубкевич, председатель цехкома «Калийспецтранса».

💐 Алексею Николаевичу адресовали самые теплые и искренние пожелания, а также вручили Почетную грамоту. К поздравлениям присоединился и родной коллектив!

✨Спасибо за труд, мастерство, верность предприятию и профсоюзу!

@belhimprof

profkali.by / вконтакте / тikтok

Интерактивную экскурсию в музее русских сказок провели для первоклассников в Северо-Западном филиале ведомственной охраны Минтранса России

В продолжении мероприятий, приуроченных к празднованию Дню знаний, 60 первоклассников — детей сотрудников Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» отправились в музей русской сказки «За лесами, за горами».

При поддержке территориального комитета профсоюза ребята смогли попробовать себя в роли кузнецов, поучились меткой стрельбе из лука и своими руками создали свечи из вощины. Экскурсия обрела особый смысл в Год единства народов России – дети познакомились с фольклором разных регионов страны. Ярким завершением экскурсии стало чаепитие с настоящим самоваром. Председатель теркома профсоюза филиала Станислав Ткачук отметил: «Мы хотели превратить День знаний не только в праздничный старт учебного года, но и в первый полезный урок. Знакомство с народными обрядами и песнями предков — это связь поколений, которую мы обязаны передать детям».

ФГУП «УВО Минтранса России в МАХ»

Профсоюзы Могилевщины на линейках: курс на торговлю

Председатель Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Олег Каминский приехал на торжественную линейку в Могилевский торговый колледж — филиал Белорусского торгово-экономического университета потребительской кооперации.

Профсоюзный лидер тепло поздравил преподавателей и первокурсников, пожелал упорства в покорении новых образовательных вершин. А в подарок от областной организации вручил колледжу денежный сертификат на развитие материально-технической базы. «Профсоюз всегда уделяет приоритетное внимание созданию комфортных условий как для труда, так и для обучения нашей молодежи. Качественная подготовка специалистов невозможна без современной, инновационной и сильной базы. Этот сертификат от областной организации — наш вклад в развитие образовательной среды колледжа», — отметил Олег Каминский.

163 дня — всего-то каких-то 163 дня составил разрыв в просмотре второго сезона Во все тяжкие к #БРСЕРИАЛЫ... но эфирная осень уже здесь, а мама не растила меня кидалой, так что ознакомление воскрешается!

После отзыва на первый сезон мне доходчиво разъяснили, что из-за забастовки сценаристов он, по сути, заканчивается лишь в середине второго. Ну и, заканчивается просто норм — не так конфузяще, как обрыв 7-й серии, но и священного трепета я не испытал. Скорее, непривычно, что сезоны очень негерметичные и некоторые яркие ружья смело откладывают на 10-15 серий.

Мне кажется, почти на полгода меня выключили из игры две главных загвоздки: 1. Я знаю многие ключевые спойлеры, а многие, что не знаю, вычисляются из известных 2. В 2К26 непривычно иметь дело с форматом 13 серий вместо 8: темп ощущается куда более медленным, и хотя я вижу блестящую сценарную работу, также не покидает ощущение, что ее мне скармливают по чайной ложечке в серию, чтобы хватило на весь десяток с лишним. Поэтому и график в первой половине довольно ровный: часто скучновато, но на каждую серию-таки припасен сильный ход — вроде и гениально, а ощущается обязаловкой.

Однако: когда наконец-то можно перестать тянуть, драматургия начинает лупить со всех конечностей — я знал трагедийно-злодейский поворот предфинала, но контекст не смог бы вообразить ни в одной вселенной — раскрытие розового мишки действительно панч промеж глаз, достойный зала славы. Блестящее умение из уже большой драмы раздуть больше-чем-жизнь.

Еще один движок кайфухи второй половины — явление Сола Гудмана. Боб Оденкерк чертов гений, крадет просто каждую сцену, и его первый активный заход в 2.8 => первая 10 за эпизод в сериале. Моментально объяснимо, почему про него существует спин-офф (но нет, дополнительные 50 часов жизни на ЛЗС я не найду совсем никак)

Уолтер Уайт — блестящий персонаж и очень интересный кейс восприятия. Уровни жалкости и мелочности, которых он достигает тут ближе к финалу, несмотря на показательные решимость и маскулинность, кажутся местами практически карикатурными — и тем не менее, проходят незамеченными частью аудитории. Отрезвляющее ознакомление 😅

В целом, сезон, конечно, роскошно заканчивается, но наследие раздробленности первого, а также пятимесячный разрыв в просмотре не дают забыть общий опыт просмотра в пользу трех эпизодов. 8.5/10, но, к чести, в тройку я влетел уже гораздо активнее, скоро встретимся вновь!

🇦🇷 Народные бакалавраты Аргентины

Bachilleratos Populares (сокр. BP) — бесплатные средние школы для молодежи и взрослых, созданные на основе идей 👤Паулу Фрейре. Их цель — предоставить возможность завершить среднее образование после провала, вызванного неолиберальной реформой в сфере образования для молодежи и взрослых.

В Аргентине, как и во многих странах, государственная школьная система рассчитана на непрерывный цикл. Если человек выпадает из нее в подростковом возрасте — из-за бедности, необходимости работать, беременности или ранней социализации в криминальной/уличной среде — вернуться в обычную дневную школу к 14-летним подросткам он уже не может ни юридически, ни фактически. К 2001 году около 67% населения старше 15 лет (14 миллионов человек) не имели законченного среднего образования.

Первый BP возник в 2004 году. К 2015 году по всей стране насчитывалось около сотни таких заведений, при этом большинство из них сосредоточено в провинции Буэнос-Айрес (54) и в самом городе Буэнос-Айрес (33), что подчеркивает их исключительно городской характер.

Народные бакалавраты — контргегемонистский политико-педагогический проект, отвергающий неолиберальную реформу и бросающий вызов матрице традиционного школьного формата.

С организационной точки зрения проект BP рассчитан на три года. Занятия почти всегда проходят по вечерам, так как большинству студентов приходится работать. Для матерей многие BP организуют присмотр за детьми во время уроков, поскольку именно на женщин в этой среде ложится основная нагрузка по уходу за семьей.

Как низовой опыт в рамках «новых социальных движений», BP отвергают иерархические структуры политических партий и традиционных профсоюзов. Вместо этого они организуются на принципах прямой демократии и горизонтальности.

Организационное устройство

Главным органом принятия решений является ассамблея. Как правило, в BP действуют две ассамблеи: преподавательская и общая (преподаватели и учащиеся), которые собираются раз в месяц. Там решаются ключевые вопросы: утверждение учебных планов, организационные решения и урегулирование конфликтов. Участие в ассамблее рассматривается не просто как организационный элемент, но как часть педагогической практики.

Принцип горизонтальности определяет и внутреннюю структуру BP. Это требует постоянной борьбы с меритократической матрицей традиционной школы:

- участие студентов в формировании учебных планов через ассамблеи;

- диалоговый формат обучения, построенный на проблематизации и совместном конструировании знания в противовес «банковскому образованию»;

- отказ от единоличного авторитета учителя за счет работы в классах парами или тройками педагогов;

- замена числовых оценок качественной обратной связью, взаимным оцениванием и самооценкой.

Для соблюдения горизонтальности студенты также заполняют оценочные листы на преподавателей, а термины «ученик» и «учитель» заменяются на слово «товарищ».

Принцип автономии напрямую вытекает из горизонтальной ассамблеи. Он связан с стремлением к радикальной демократизации управления образованием, позволяющей выстраивать самоуправляемый проект «снизу», без вмешательства внешних структур.

По материалам научной статьи авторства 👤Noelia Fernández González.

#аргентина #кооперация #образование

💙 Профсоюзы Могилевщины на линейках: забота без границ

1 сентября в Могилевской государственной специальной школе закрытого типа прошла торжественная линейка. Председатель областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Андрей Заблоцкий приехал не просто поздравить — он здесь постоянный гость. Профсоюз шефствует над этой школой на системной основе.

Накануне учебного года ребята побывали с экскурсией в Музее славы Могилевщины. А в День знаний поддержка получила продолжение — сертификат на укрепление материально-технической базы школы.

Обращаясь к воспитанникам, Андрей Заблоцкий сказал важные слова: «Самое ценное, что есть у каждого ребенка, — это право на образование и возможность учиться. Нашей стране нужны крепкие духом люди, которые умеют своими руками созидать, творить добро и делать нашу родную землю краше».

Подарочные сертификаты в книжный магазин стали подарком ко Дню знаний для детей работников Центрального филиала ФГУП «УВО Минтранса России»    К 1 сентября территориальная организация профсоюза Центрального филиала ФГУП «УВО Минтранса России» приобрела для детей работников подарочные сертификаты в сеть книжных магазинов. Ребята смогут выбрать канцелярские товары, учебную и художественную литературу.

«Забота о детях работников — одно из наших приоритетных направлений деятельности. Мы постарались поддержать семьи филиала, помочь ребятам подготовиться к началу занятий», — отметил заместитель директора филиала Александр Чепухин.   Больше новостей ФГУП «УВО Минтранса России» — в МАКС

🎒🍁Акция «Профсоюзы — детям»

✨В Шарковщинском районе продолжается акция «Профсоюзы — детям» 💝

✨1 сентября представители профсоюзной организации работников учреждений образования пришли к детишкам центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации. Пожелали всем удачи на тропе знаний и вручили коробку школьных принадлежностей 💝

✨Дети встретили День знаний с воодушевлением - будто впереди ждёт что-то особенное. Родители и педагоги почувствовали поддержку и участие со стороны профсоюза.

💼 ВАКАНСИЯ Event-менеджер

Москва Заработная плата: обсуждается с кандидатом индивидуально

Оставляйте отклик по ссылке

QSOFT — российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML. Создаёт сложные digital-решения для среднего и крупного бизнеса: корпоративные порталы, личные кабинеты, e-commerce, автоматизацию, высоконагруженные веб-проекты, решения в области данных и AI.

→ Идеальная кандидатура: • Опыт работы на аналогичной позиции в IT-компании, медицинской компании или у поставщика оборудования — 1–2 года; • Опыт работы с разными форматами деловых мероприятий: вебинары, конференции (собственные и внешние), выставки и т.п.; • Опыт подготовки контента для мероприятий и работы со спикерами.

→ Обязанности: • Подготовка и согласование плана мероприятий на сезон; • Работа с контентом: разработка концепций и тем мероприятий, поиск и договорённости с внешними спикерами, работа с собственными спикерами; • Работа с организаторами внешних мероприятий, согласование форматов и организация участия (выступления спикеров, стенды и т.п.); • Подготовка промо мероприятия и привлечение аудитории: рассылки, посты и т.п.; • Организационная работа с подрядчиками: площадки, оборудование, кейтеринг, съёмка; • Заказ мерча.

→ Условия: • Офисный формат работы; • Развитие: оплата внешних курсов, корпоративная скидка на английский, поддержка выступлений на конференциях, участия в митапах и вебинарах; • Крупный и реально интересный продукт; • Комфортный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды); • Сплочённая команда профессионалов; • Яркая жизнь вне работы: корпоративы, выезды на природу, бары, квизы, спортивные мероприятия, страйкбол, вечера кино.

#vacancy

🎒 Первые шаги в мир знаний: на Барановичской птицефабрике поздравили первоклассников!

В преддверии 1 сентября — Дня знаний — на Барановичской птицефабрике прошел по-настоящему радостный и душевный праздник. В рамках традиционной республиканской акции «Профсоюзы — детям» чествовали самых главных героев этого дня — мальчиков и девочек, которые впервые переступили порог школы.

Для юных виновников торжества профсоюзные активисты подготовили увлекательный интерактив. Ребята с головой окунулись в игры и конкурсы, получив массу положительных эмоций и зарядив всех вокруг своим искренним смехом. Праздник стал отличной возможностью для детей пообщаться друг с другом и провести время в теплой, дружеской атмосфере предприятия.

Ни один первоклассник не остался без внимания 🎁 Каждый ребенок получил памятные подарки от организации. Уверены, этот день сделал их ожидание 1 сентября еще более волнительным и запоминающимся!

От всей души желаем нашим будущим ученикам: ✏️ легкой учебы; 🤝 верных друзей; 🏫 интересных открытий в школьных стенах.

Пусть школьные годы будут яркими, а дневники пестрят только отличными оценками! Мы гордимся вами!

С Днем знаний, Глубокская гимназия! 🍂📚

Первый звонок — это не просто начало учебного года, это точка сборки наших общих воспоминаний. Сегодня Глубокская районная гимназия вновь распахнула свои двери для учеников, родителей и педагогов. В воздухе витало то самое особенное волнение, которое знакомо каждому из нас с детства.

Линейка выдалась по-настоящему торжественной и трогательной. Почетным гостем праздника стала председатель районной организации Профсоюза Наталья Войтюль, которая поздравила всех присутствующих с этим значимым днем и пожелала ребятам уверенности в своих силах, а учителям — мудрости и терпения.

Пусть этот учебный год принесет только радость открытий и высокие достижения! С праздником, гимназисты! 🎉

ПЕРВОЕ СЕНТЯБРЯ…. всего два слова, а столько боли.

я ненавидела школу и любую учебу, как минимум, за начало занятий с 8 утра… это, блять, какой-то долбоебизм, не иначе!!! так и не смогла привыкнуть за 11 + 5 лет всегда просыпала/опаздывала/прогуливала, что вызывало сплошные проблемы, чувство вины, страх и тд

лучшим воспоминанием о моей учебе являются тусовки в подъезде с баночкой страйка и начало игр в ВОВ, пожалуй, всё😂😂

п.с. вечером смотрим ваши ютубные видосы, так что готовьте материал и донатики…💸

АПДЕЙТ, СЕГОДНЯ МОРГЕНШТЕРН-ИЗРАЕЛЬ У ДУДЯ

🎓 День знаний: в аграрных колледжах Брестчины чествуют лучших!

Сегодня, 1 сентября, на торжественных линейках по случаю начала учебного года звучат особые поздравления. Брестская областная профсоюзная организация работников АПК отмечает самых активных и талантливых студентов.

По итогам II семестра 2025-2026 учебного года звание «Стипендиат Брестского областного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса» присвоено 41 учащемуся.

💡 Это не просто грант за хорошую успеваемость. Чтобы получить стипендию, ребята доказали свой характер:

* Активно участвовали в общественной и профсоюзной жизни; * Занимались волонтерством; * Проявляли себя в творчестве и спорте.

«Присвоение звания — это определенная форма мотивации, — отмечают в обкоме профсоюза. — Сегодня они еще учатся, а завтра придут в свои первые трудовые коллективы. Многие станут руководителями цехов, предприятий или возглавят органы власти. Пройдя профсоюзную школу, человек будет готов погрузиться в проблемы своих сотрудников и работать с социальными партнерами».

✨ В этот праздничный день стипендиатам вручены свидетельства и единовременные выплаты. Их родители также получили благодарственные письма от областного комитета профсоюза.

— Мы благодарим наших ребят за отличную учебу, активную гражданскую позицию и профсоюзную работу. Искренне поздравляем с присвоением высокого звания и желаем быть достойным пополнением кадрового состава сельскохозяйственных организаций!

Гордимся нашей молодежью и верим в будущее белорусского села! 🌾

Архитектурные катастрофы – часть 12: как 2 миллиона человек встретили Рождество в аэропортах из-за техдолга в софте авиакомпании

С 21 по 31 декабря 2022 года Southwest снял 16 700 рейсов и десять дней не мог выполнять расписание: больше 2 000 000 пассажиров встретили Рождество в аэропортах.

Триггером стал шторм Elliott. Он ударил по всей отрасли – больше 18 000 отмен, но конкуренты оправились за пару дней, а Southwest простаивал почти до Нового Года.

❄️ Погода превращается в событие планирования экипажей

Денвер стоял с вечера 21-го до утра 23-го, Chicago Midway – с середины 22-го до конца 23-го. Из-за этого сломалась вся цепочка укомплектования самолетов экипажами.

Экипаж уходит со своей базы в трёхдневную цепочку рейсов через всю страну. Первый рейс цепочки не ушёл – экипаж остался дома, а его рейсы завтра и послезавтра в другом конце страны остались без людей.

В Денвере и Чикаго базировалась четверть всего лётного состава – поэтому обрыв вышел массовым.

Шторм закончился 26 декабря, и конкуренты возобновили полеты в тот же день. А Southwest отменял рейсы ещё три дня – на них пришлось 3/4 всех отмен отрасли за 24–31 декабря.

🧠 Что перестало работать

Планировщик экипажей был технически исправен. Дословно из письменных показаний COO Эндрю Уоттерсона Сенату США: "our Crew Scheduling software didn't stop working during this event". Но он устарел настолько, что оказался не готов к происшествию такого масштаба.

🔹 Состояние обновлялось голосом. Где экипаж, сколько отлетал, когда упрётся в лимит – это попадало в систему через телефонный разговор с планировщиком, по коллективному договору на записываемой линии. Очередь быстро стала огромной, по данным профсоюза бортпроводников – до 17 часов. Оптимизатор расписания полетов считал дальше, по картине мира, которой уже не было.

🔹 Режима восстановления не существовало. Планировщик (GE Crew Optimization, внутри – SkySolver) строил расписание вперёд. Разобрать бэклог сломанных связок он не умел вовсе: "SkySolver was never designed to look back" – подпись к графику в показаниях профсоюза пилотов.

🔹 Два оптимизатора без общего контракта. Самолёты и пассажиров считала отдельная система Baker, экипажи она почти не учитывала. В обычные дни расхождение терпимо, в кризисе Baker выдавал планы, исполнять которые было нечем.

💥 Кульминация

26 декабря сеть перезагрузили руками: заранее сняли две трети расписания на 27–29 декабря, сжавшись до ~1 500 вылетов в день с праздничного пика ~4 000. Планирование экипажей шло по старинке: карандашом и бумагой. Борта перегоняли 517 пустыми рейсами.

Счёт: 16 700 отменённых рейсов за 21–31 декабря, более 2 000 000 пострадавших пассажиров, $800 млн убытка до налогов за квартал, $140 млн штрафа Минтранса США – в 30 раз больше предыдущего рекорда ведомства.

🔍 Разбор полётов

🔸 Что пошло не так: единственный канал обновления состояния встал, и оптимизатор потерял связь с реальностью.

🔸 Почему это произошло: модернизацию откладывали годами. SWAPA предупреждал с 2014-го, TWU Local 556 – с 2018-го, в октябре 2021-го был сбой того же типа в меньшем масштабе. 7 ноября 2022-го глава SWAPA публично сказал, что до коллапса остаётся одна гроза, один сбой управления воздушным движением, один отказ роутера. Elliott пришёл через 44 дня.

🔸 Как надо было: электронное обновление состояния, отдельный режим разбора бэклога сломанных связок, общий контракт между Baker и планировщиком. Именно это Southwest сделал в 2023-м, вложив $1,3 млрд в ИТ.

📌 Три урока

🔹 Техдолг нельзя откладывать бесконечно, рано или поздно он выстрелит. Отсутствие инцидентов не доказывает запас прочности.

🔹 Мелкие инциденты уже случаются – предполагайте крупный. Октябрь 2021-го был тем же отказом в меньшем масштабе.

🔹 Ручной фолбэк держит тот масштаб, под который спроектирован. Телефон лежал на критическом пути автоматики: встала очередь – и оптимизатор остался без актуального состояния.

📚 Что почитать

– Наше короткое видео в Instagram – Письменные показания COO Southwest Эндрю Уоттерсона и президента SWAPA Кейси Мюррея Сенату США (09.02.2023); consent order Минтранса США 2023-12-11

⚡️Профсоюзы Могилевщины на линейках: энергия знаний

Сегодня Могилевский государственный электротехнический колледж распахнул двери для учащихся и преподавателей. Почетным гостем линейки стал председатель Могилевской областной организации отраслевого профсоюза «Белэнерготопгаз» Дмитрий Станкевич.

🎙 Поздравил всех с Днем знаний, пообщался с коллективом и отметил особую роль колледжа в подготовке кадров для энергетической отрасли региона.

Профсоюз «Белэнерготопгаз» и впредь готов поддерживать колледж, развивать социальное партнерство и укреплять материально-техническую базу.

1986 год. Весенние каникулы. Солнце. Слякоть. СК Динамо на Карла Либкнехта. Соревнования среди новичков. Взвешивание. Самая маленькая категория – до 32 кг. Подхожу к весам. Судья спрашивает:

– Категория?

– Тридцать два.

Он ставит большую гирьку на 30. Стрелка падает. Говорит:

– Норма. Следующий.

Подходит тренер. Спрашивает:

– Сколько?

– Вчера на тренировке было 29 и 2. Сегодня в норме.

– Тебе надо набирать.

***

1996 год. Весна. Утро. Солнце. Слякоть. ДК «Профсоюзов». Чемпионат области по бодибилдингу. Взвешивание. Фавориту 43 года. Становится на весы. Такой…

Продолжение >>>

😅😅😅😅

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Со среды начинается приём документов на материальную помощь на СЕНТЯБРЬ! Он пройдет с 02.09.26 по 11.09.26

😅😅😅Просим вас соблюдать некоторые правила подачи заявления:

😅 копии документов должны быть в хорошем качестве 😅 мы имеем право не принять их, если на копии присутствуют посторонние предметы 😅 каждый вид документа должен быть напечатан на отдельном листе ( допускается двухсторонняя печать копий паспорта ) 😅 заявление печатается в формате А5

‼️С 01.01.24 ИНН больше не нужно подавать‼️

😅 Напоминаем про обязательное наличие подписи профорга группы на Вашем заявлении. Не пытайтесь юлить, у нас есть образцы всех подписей. Бланк заявления вы можете взять в кабинетах 203/206 КМК!

Обращаем ваше 😅😅😅😅: до получения первокурсниками профсоюзных карт подача заявлений на материальную помощь НЕВОЗМОЖНА!

Если возникнут вопросы, задай их своему профоргу или в сообщения группы ❤️

Из Профсоюза с любовью: Телеграмм | ВКонтакте | MAX

Работодателям хотят установить срок для ответов на запросы профсоюза ⚡️

Сейчас профсоюз вправе запрашивать у работодателя информацию, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства и выполнение коллективного договора. При этом конкретного срока для ответа закон не устанавливает.

Из-за этого работодатели могут затягивать с предоставлением документов или вовсе не отвечать на запрос.

🔍 Новый законопроект предлагает это изменить: работодатели должны будут предоставить информацию не позднее одного месяца со дня получения обращения профсоюза.

Авторы инициативы рассчитывают, что фиксированный срок поможет быстрее разрешать трудовые конфликты и устранять выявленные нарушения.

Если закон примут, новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Пока это только законопроект, поэтому обязательного месячного срока еще нет.

Источник: законопроект от 16.07.2026 № 1291817-8 ➡️

#новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🍹🏝 Топ-посты лета: офферы, поездки и подготовка к горячему сезону найма

Готовь сани летом - это даже дети знают. Вот мы и готовили сани для наших кандидатов, и даже стелили соломку, потому что работа - волк, в лес может и убежать😁

Мы делали всё, чтобы кандидаты были готовы к осени, когда на рынок выльется тонна вакансий - успевай только откликаться.

✅В итоге: CV и LinkedIn отполированы до блеска, кандидаты получили карьерные ориентиры и готовы к интервью. А кто-то уже даже получил офферы, благодаря нашей работе летом!

Мы снова доказали, что не существует «плохого» сезона найма. Если летом было столько сильных офферов, то что же ждёт нас осенью 😎🔥

#кейсы 🇩🇪 Сильнейший offer Product Owner в AI и немного про переговоры по зарплате 🇩🇪 4 оффера на троих кандидатов за неделю: рынок горел огнём 🇩🇪 Оффер бэкенд-разработчика с релокацией в Германию 🇩🇪 Сразу 2 оффера в Германии для клиентки из США и продолжение, какой оффер она выбрала 🇩🇪 Оффер с VIP-сопровождения после года, когда кандидат отчаялся искать работу самостоятельно 🇩🇪 Оффер Strategy Manager в Мюнхене - про синицу в руках и журавля в небе 🇩🇪 Оффер-чудо, когда сошлась тысяча звезд - мы нашли кандидатке работу после декрета и в офисе через дорогу от дома 🇷🇺→🇩🇪 Оффер Senior Business Analyst с релокацией из РФ в Дюссельдорф 🇷🇺→🇩🇪 Оффер и рабочая виза для Software Engineer: всего 20 дней, и кандидат может переезжать в Берлин 🇨🇾 → 🇩🇪 Карта шансов за 10 дней для Product Manager с Кипра 🇩🇪 Карта шансов для семьи: супруги переезжают в Германию вместе 🇦🇲 Карта шансов в Армении одобрена без дополнительных запросов

#поискработы 🚫 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 🔥 Обзор наших офферов интервью в июле: рынок был живым даже летом 📨 Сообщение от рекрутера пришло всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn 🤝 Когда поиск работы дешевле делегировать вместо того, чтобы тратить время и деньги на самостоятельный поиск 🌍В каких странах мы помогаем найти работу: не Германией единой 👉 Почему снова отказ? Рассказываю, почему даже сильным специалистам отказывают после интервью 🗣 Проходить интервью - отдельный навык, и многие кандидаты его недооценивают 🤨 ИИ для поиска работы: быть или не быть? 👀Не каждый оффер нужно принимать - мои советы рекрутера

#релокация ☀️Как Карта шансов облегчает поиск работы в Германии ✔️Сначала Chancenkarte, потом оффер: зачем кандидаты делают визу заранее

#отзывы 🏃Клиент написал: «Бегите сюда, как Форрест Гамп!»

#минуткарекрутера 🙈Минутка рекрутера, или Не будь как Федя - как надо и как не надо называть зарплату на интервью ✅Как правильно просить повышение зарплаты и грейда в Германии? И как убедить HR, что вы этого достойны

#жизньвгермании 🏢Back to office: удалёнка в Германии исчезает? 👩‍💼Betriebsrat в Германии: про защиту прав трудящихся и те самые немецкие профсоюзы 🏠Про рынок жилья в Берлине. Почему наша кандидатка решила снимать 2 квартиры: во Франкфурте и Берлине 💰С немецким платят больше? А вот и нет! 🇩🇪 Зарплаты айтишников в Германии. Где лучше: Берлин, Мюнхен или Франкфурт?

#личное 🎣Как мы впервые за 18 лет жизни в Германии поехали на рыбалку 🇨🇭Поездка в Швейцарию и интервью с переехавшими туда ребятами. Готовили материал к осенним вебинарам о релокации 🤩 VC представил нас крупной IT-рекрутерской фирме в Швейцарии - о наших летних поездках и рабочих победах

#города 📌Линдау: мои впечатления о милом городке на Боденском озере, где живут наши друзья

🔉Stay tuned, осень обещает быть жаркой и богатой на офферы, а сегодня на вебинаре (в 19:00 по Берлину) разберём офферы наших кандидатов из разных стран!

#топпосты

⭐️ Уважаемые члены профсоюза!

🎁 Завтра, 2 сентября, приглашаем вас получить подарок ко Дню нефтяника — подарочный сертификат в интернет-магазин Ozon.

📍 Ленина, 67, возле 118 кабинета (1 этаж). 🕒 Время выдачи: с 14:30 до 15:30.

Если вы работаете в БЦ «Альянс» и еще не забрали сертификат, его можно получить в любое рабочее время в кабинете 203.

Ждем вас! С теплом, ваш Профсоюз. 💙

Семейный выходной в театре «Синяя птица» со скидкой🎭

Профсоюз дарит специальный промокод на билеты в театр «Синяя птица»🎫✨

«Синяя птица» - это не просто театр, это коллектив, где всё во имя и ради детей! Здесь создают настоящую магию сцены, которая полюбится и малышам, и взрослым.

🎬 Что в репертуаре?

В афише театра целых 20 спектаклей для семейного просмотра. В основе постановок - бессмертная классика литературы, знакомая нам с детства по любимым советским мультфильмам и кинофильмам. Кстати, есть в репертуаре и один спектакль для взрослой аудитории — найдите время для себя!

🗓Афиша на сентябрь уже ждет вас! Выбирайте историю по душе и планируйте культурный выходной.

📍Как получить заветный промокод?

1️⃣быть подписанным на группу Профсоюза; 2️⃣написать в личные сообщения группы: «Хочу в театр "Синяя птица"».

Не упустите шанс провести время с семьей в компании живой классики. 💙

Холощение для снайперов.

Если вы страйкбольный снайпер и хотите поднять свои навыки за счет холощения(нет), то для вас есть решение в в этом видео. Идея заключается в том, что вы сможете холостить в маленьких пространствах имитируя дальние мишени размером.

https://youtu.be/E-xxInohcMI

#BooM2 #sniper

https://t.me/supressive_fire

◼️ В новом учебном году первичную профсоюзную организацию студентов Полоцкого университета возглавила Мария Рамза, методист отдела по идеологической и воспитательной работе

✔ В числе приоритетных задач нового лидера – укрепление связей между студентами и профсоюзом, а также создание условий для самореализации молодежи

О том, как накопленный опыт поможет в новой должности и какие изменения ждут студенческое профсоюзное движение, Мария Николаевна рассказала в интервью 👈