Что происходило с рынком труда и HR в июле. IT-вакансии просели на 56%, безработица - на историческом дне, а американский tech режет людей на фоне рекордных вложений в AI.
Собрала главное, что на мой взгляд, произошло на рынке труда и HR в июле:
1. В российском IT произошел особенно резкий разворот
Количество IT-вакансий на “Хабр Карьере” за полугодие сократилось на 56%. По данным SuperJob, вакансий для программистов стало меньше на 21%, а число резюме выросло на 21%.
Рост зарплат в отрасли замедлился примерно до 3,9%. История “войди в IT за три месяца” окончательно столкнулась с реальностью.
2. Безработица низкая, но рынок уже не такой горячий
В июне безработица в России составила 2,2% после рекордных 2,1% в мае - по-прежнему исторически низкий уровень.
Средняя зарплата в мае достигла 110 216 рублей (+10,1% год к году, реально +4,5%). Формально рынок остается сильным - но кандидатам от этого не обязательно легче.
3. Кадровый дефицит вышел на плато
Банк России отмечает: доля предприятий с нехваткой сотрудников перестала расти, высвобождаемые работники обычно быстро находят новую работу, а планы по индексации зарплат становятся умереннее.
При этом реальные зарплаты пока продолжают расти быстрее производительности труда. Дефицит кадров никуда не делся - но работодатель снова начал считать деньги.
4. Главный кадровый спрос - не на белых воротничков
Почти половина из 1,9 млн вакансий на “Работе России” приходится на рабочие специальности. До 2032 года экономике потребуется еще около 3 млн квалифицированных рабочих.
Рынок будущего оказался не только про нейросети, но и про производство, строительство, медицину, логистику и сервис.
5. Американский tech сокращает людей на фоне AI-инвестиций
Технологические компании США продолжают активные увольнения, одновременно направляя огромные бюджеты на AI и инфраструктуру.
Показателен Oracle: около 21 тысячи сокращенных сотрудников, расходы на реструктуризацию выросли до $1,8 млрд. Сокращения продолжаются также в Amazon, Meta, Microsoft и других крупных компаниях. AI стал удобным языком, на котором бизнес объясняет реструктуризацию - хотя далеко не за каждым увольнением действительно стоит искусственный интеллект.
6. AI ломает привычные сигналы в найме
HBR провел большой опрос руководителей по подбору в США, они отмечают, что генеративный AI сделал “идеальное резюме” дешевым и массовым - написать сильный текст под любую вакансию теперь может каждый.
Также на основе 6380 скрининговых звонков, выявлено, что кандидаты все чаще используют AI-подсказки во время самого собеседования. В итоге побеждает не самый компетентный, а тот, кто лучше умеет казаться компетентным с помощью AI.
Писала об этом еще весной тогда это было наблюдением, сейчас оно подтверждено исследованием. 93% опрошенных HR считают, что AI-резюме мешают сильным кандидатам выделиться. Главный вопрос HR теперь - как отличить реальную компетентность от качественно созданной AI-презентации этой компетентности.
7. Кейс Wildberries: HR-повестка становится шире
Пока рынок обсуждает AI, оптимизацию и эффективность, у крупных российских компаний появляется еще одна HR-задача - готовность работать с людьми в нештатных ситуациях.
Такие ситуации заставляют заранее проверить, работают ли системы безопасности и эвакуации не только на бумаге, может ли компания быстро убедиться, что все сотрудники в безопасности, кто принимает решение об изменении режима работы, как будут оплачиваться простои и перестраиваться графики, какие обязательства есть перед сотрудниками и исполнителями по ГПХ и предусмотрен ли сценарий антикризисной коммуникации.
То, что сначала кажется вопросом безопасности, очень быстро становится и HR-задачей.
@smolnikovasn
