Carbon markets & ESG — August 2026

⚠️ Два года назад мы были классическим «серым» производством: отходы — на свалку, сотрудники — текучка 40% в год, а местные жители писали жалобы в Роспотребнадзор каждую неделю. Штрафы и репутация «завод-вредитель» съедали до 15% выручки. Мы считали, что экология и социалка — это «когда бизнес вырастет».

🏭 Перелом случился после крупного штрафа на 2,3 млн рублей. Мы внедрили раздельный сбор отходов, поставили фильтры и перешли на оборотное водоснабжение. За 18 месяцев объем отходов сократился на 60%, а платежи за негативное воздействие упали в 4 раза. Но главное — текучка снизилась до 12%: люди перестали стыдиться места работы. Мы открыли бесплатный учебный цех для подростков из неблагополучных семей — 30 выпускников уже устроены к нам.

📈 Ключевым фактором стало не «чувство долга», а система: мы назначили ответственного за ESG-направление и привязали его KPI к премии всего отдела. Когда ответственность стала измеримой и оплачиваемой — она перестала быть абстракцией. Сейчас мы экономим 1,8 млн в год и имеем очередь из клиентов, которым важен партнер без «черных следов».

Почему сотрудники хотят работать в устойчивых компаниях?

Устойчивое развитие стало необходимостью в условиях изменения климата. Люди стремятся уменьшить свой углеродный след, и поэтому многие предпочитают работать в компаниях, заботящихся об экологии.

Это приносит выгоды как для бизнеса, так и для сотрудников, повышая прибыльность и удовлетворенность.

Эко-компании акцентируют внимание на уменьшении негативного воздействия на окружающую среду, предлагают лучшие условия труда и привлекают талантливых специалистов.

Применение принципов ESG (экология, социальная ответственность, корпоративное управление) помогает сократить выбросы CO2 и улучшить рабочую атмосферу.

Сотрудники ценят работу в устойчивых компаниях, которые разделяют их ценности. Это повышает удовлетворенность и способствует удержанию персонала.

Простые шаги, такие как экономия энергии, переработка и использование многоразовой продукции, могут значительно улучшить экологическую ситуацию и рабочую атмосферу.

Внедрение устойчивых практик не только помогает природе, но и способствует росту бизнеса и делает компанию более привлекательной для сотрудников.

Источник

💙 Конференция «Точка ESG 2026»: устойчивое развитие как инструмент прибыли

8–10 сентября 2026 года в Москве пройдет ежегодная бизнес-конференция «Точка ESG 2026», ключевое отраслевое мероприятие в сфере устойчивого развития для потребительского сектора.

Главный принцип конференции: устойчивое развитие — не идеология, а практический инструмент роста прибыли и повышения эффективности в условиях экономической нестабильности. Именно этот прагматичный подход отличает «Точку ESG» и делает ее востребованной среди управленцев.

3 дня: 😫 8 сентября - онлайн 😫 9 сентября - офлайн Москва 😫 10 сентября - офлайн Нижний Новгород

В программе: ➡️ стратегические сессии о национальных приоритетах ➡️ кейс-сессии по интеграции ESG в продукты ➡️ аналитическая сессия об устойчивом маркетинге ➡️ практический семинар по оценке импакта ➡️ разбор реальных рабочих ситуаций

Вход бесплатный, необходима регистрация на сайте.

⏺ Конференция — это точка сбора для тех, кто хочет превратить ESG-повестку в стратегический актив компании и найти новые партнерства. Присоединяйтесь к сообществу профессионалов устойчивого развития в потребительском секторе!

Копилка ESG

🚀 Halliburton vakansiyaları

R453-ESG-Country/Area - PSL Ops Mgr https://buff.ly/75IYubU

PM604-ESG-Well Engineer, Sr https://buff.ly/Jp7WFad

L043-ESG-Technical Sales Advisor, Prin https://buff.ly/hs0qpO2

K058-ESG-Tech Advisor-DD, Sr https://buff.ly/kp46UCG

STO2-ESG-Field Prof-Geosteering, Sr https://buff.ly/QP0VVbG

LP12-ESG-Fld Svc Mgr-Wireline and Perf https://buff.ly/VyIcLnU

MV02-ESG-Field Prof-LWD, Sr https://buff.ly/VUHEJy2

MV01-ESG-Field Prof-LWD, Genl https://buff.ly/9a86Kh1

Bütün elanlar 🔗 www.jobsearch.az

WhatsApp 🔗 https://buff.ly/xDrBKR8

#jobsearch #halliburton #engineer #mütəxəssis

⚡ AI Boom Drives U.S. Natural Gas Power Revival

Planned gas-fired power capacity tied to data centers nearly doubled in the first half of 2026, as tech giants race to meet surging electricity demand from AI infrastructure.

Amazon is building a gas-fired plant in Texas that, if completed as planned, would become the single largest source of power-related emissions in the United States. The broader trend reflects a strategic pivot by hyperscale cloud operators toward dedicated natural gas generation to power large-scale data center campuses.

The buildout marks a significant reversal for U.S. energy policy discussions, as the AI industry's power appetite accelerates fossil fuel investment despite broader decarbonization goals.

Source

📰 Мировая рождаемость, вероятно, впервые в истории опустилась ниже уровня воспроизводства. Экономисты из США подсчитали, что в 2026 году глобальный коэффициент рождаемости опустился ниже порога простого воспроизводства — около 2,2 ребёнка на женщину (интересно, почему именно 2,2? Можем рассказать). Если тренд сохранится, население Земли достигнет пика примерно в 9 млрд человек около 2056 года, после чего начнёт сокращаться. Полный текст;

📰 Билл Гейтс предложил "заповедники" для "человеческих" профессий. В новом эссе сооснователь Microsoft вводит понятие Human Reserved — сфер, которые общество сознательно оставляет людям, даже если ИИ способен справиться лучше. Среди кандидатов — уход за людьми (caregiving), образование, психическое здоровье (mental health) и строительство. Вторая мера — налог на токены ИИ для финансирования переобучения людей. Полный текст;

📰 Скандал на COP17 в Улан-Баторе. Россия заблокировала часть повестки конференции ООН по борьбе с опустыниванием после того, как Украина оспорила участие российского учёного Германа Куста в одной из рабочих групп. Россия в ответ пригрозила заблокировать участие украинского эксперта в другом органе Конвенции. Конфликт частично удалось разрешить, но эта склока замедлила и без того неторопливый ход обсуждений. Детально освещала историю @GreenLady77;

📰 В БРИКС утвердили правила, как опираться на знания коренных народов в климатической адаптации. В Нью‑Дели Контактная группа по климату под эгидой 12‑й встречи министров согласовала Принципы БРИКС по использованию традиционных знаний и подготовила сборник лучших практик, куда вошли и российские проекты по коренным народам Севера. @Esgworld сожалеет только, что в открытом доступе эти документы не опубликованы — было бы очень интересно изучить;

📰 Корпоративное волонтёрство в России — один из столпов социальной политики бизнеса. Согласно исследованию Школы управления "Сколково", инициативы в этой сфере есть у 4 из 10 работодателей, а участвовать в них готовы более 70% сотрудников. При этом оценка реального эффекта от корпоративного волонтёрства затруднена: общепринятые методологии отсутствуют, специализированных метрик в международных и российских ESG-рейтингах и стандартах, а также показателей, связанных с импактом, недостаточно. Подробности;

📰 Новая волна "анти-ESG"-кампании: США требуют от ЕС сузить действие зелёных директив CSDDD и CSRD на американский бизнес, заявляя о "чрезмерной экстерриториальности" норм. При том что Америка сама знаменита своим экстерриториальным принципом. Но, как говорится, есть нюанс. США настаивают на отказе от двойной материальности, выводе из‑под CSDDD поставщиков без прямого выхода на рынок ЕС, расчёте штрафов только с европейской выручки и всё в таком духе. Если Брюссель пойдет на попятную, это будет унижение;

📰 ЕСПЧ отклонил климатический иск представителя коренного сибирского народа юкагиров и других истцов — этому сюжету посвящена статья Al Jazeera. Истцы утверждали, что слабая, по их мнению, климатическая политика России нарушает их права на жизнь, здоровье и традиционный образ жизни. Формально Страсбургский суд сохраняет юрисдикцию по событиям до 16 сентября 2022 года, но Россия вышла из Совета Европы и отказалась исполнять новые решения, так что потенциальный эффект решения был бы прежде всего политическим. Юкагиры — малочисленный коренной народ, живущий в тундре северо‑восточной Сибири

#Дайджест

👍 ESG World

Пожизненная ответственность чиновников за ущерб экологии и окружающей среде. Как вам такое?

25 августа Китай официально опубликовал новую редакцию «Положения об ответственности партийных и государственных руководящих кадров за ущерб экологии и окружающей среде», где обновил правила ответственности партийных и государственных руководителей за ущерб окружающей среде. Один из ключевых принципов сформулирован предельно ясно: «строгая ответственность, пожизненное преследование». Если решения чиновника привели к серьёзному экологическому ущербу, привлечь его к ответственности можно даже после перевода, повышения, увольнения или выхода на пенсию. Причём правила распространяются в том числе на руководителей госкомпаний и зон развития.

Отдельно прописана ответственность за ненадлежащую работу по достижению углеродной нейтральности и пика выбросов: выполнение соответствующих обязанностей встроено в систему персональной ответственности чиновников.

Зелёная барыня ESG в MAX

🤷‍♂️ Эра романтического ESG, когда компании обещали трансформироваться за счет собственных убытков, завершается так и не начавшись

Последнее заявление австралийской Woodside Energy — прямое тому подтверждение. Отказ от инвестиционной программы в чистую энергетику стоимостью $5 млрд и отмена долгосрочных целей по сокращению выбросов Scope 3 (косвенные выбросы потребителей) фиксируют возврат нефтегазового сектора к экономическому прагматизму.

Каковы причины? 🔘Инвесторы требуют 💲: Полугодовая прибыль Woodside выросла на 7% до $1,33 млрд, а промежуточные дивиденды увеличены до $0,57 на акцию. При средней цене реализации $74 за баррель и высокой волатильности рынка традиционные углеводороды приносят гарантированный и быстрый доход, который менеджмент и акционеры отказываются менять на долгосрочные зеленые активы. 🔘Капитуляция перед Scope 3: Компании массово признают, что не могут контролировать структуру потребления на мировом рынке. Отказываясь от целей Scope 3, Woodside перекладывает ответственность за конечные выбросы на потребителей и государственные регуляторы, оставляя за собой лишь обязательства по снижению прямых операционных выбросов (Scope 1 и 2). 🔘Инфраструктурный тупик: Стратегический пересмотр техасского проекта Beaumont New Ammonia (купленного за $2,35 млрд) оголил главную проблему сектора альтернативного топлива — отсутствие реального спроса. Рынок низкоуглеродного водорода и аммиака без масштабных субсидий развивается слишком медленно, чтобы оправдать миллиардные капзатраты.

👉 Кстати, действия Woodside — не локальный прецедент, а закрепление глобального тренда на «климатический реализм», ранее заданного европейскими Shell и BP.

"Животных любите: им Бог дал начало мысли и радость безмятежную... Человек, не возносись над животными: они безгрешны"

Узнали? Это "Братья Карамазовы", и @esgworld вспомнил их неспроста.

В этом сезоне мы впервые выступаем информационным партнёром Всероссийской премии в области защиты животных.

Там есть номинация "Корпоративная социальная ответственность" — для компаний и других организаций, внедряющих инициативы по защите животных и этичному отношению к ним.

Участвуют корпоративные программы помощи приютам и волонтёрам, образовательные проекты, благотворительные акции, экоинициативы и устойчивые бизнес-практики, ориентированные на благополучие животных.

Честно, доселе @esgworld этой темы касался постольку поскольку, и это упущение: защита животных — и, шире, биооразнообразия — укладывается в логику ЦУР-13, да и вообще интересно.

Так что с удовольствием расскажем по итогам об интересных практиках.

Дедлайн по подаче заявок — 5 сентября. Награждение пройдёт 25 сентября в Национальном центре "Россия" в рамках Всероссийского форума ответственного отношения к животным.

Подробности тут

👍 ESG World

Вакансия: Директор по фандрайзингу и привлечению ресурсов

Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России организация, которая собирает и передаёт качественную одежду и обувь людям (многодетным семьям, пенсионерам, подросткам, людям с инвалидностью и другим), чтобы они могли чувствовать себя увереннее и решаться на позитивные изменения в жизни. С 2015 года благодаря фонду помощь получили более 727 000 человек в трудной жизненной ситуации в 34 регионах России.На сегодняшний день фонд ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ поддержали более 600 корпоративных партнёров, среди которых — Lamoda, LOVE REPUBLIC, Спортмастер, Henderson и другие Вместе мы реализуем как масштабные проекты, так и разовые акции для сотрудников и клиентов, для того, чтобы дать вещам новую жизнь, а людям — поддержку и достоинство, превращая одежду в ресурс для изменений.

Мы ищем человека, способного взять на себя одну из ключевых функций Фонда в нашей команде. Приглашаем возглавить направление по фандрайзингу и привлечению ресурсов, которое обеспечивает: расширение сети сбора одежды, выстраивание стабильных взаимоотношений с партнерами и сторонниками, а также — развитие корпоративного и частного фандрайзинга.

Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

- Участие в разработке стратегии фонда; - Разработка и реализация стратегии направления фандрайзинга и привлечения ресурсов (привлечение частных и корпоративных пожертвований и вещей, продажа услуг фонда и предложение спецпроектов, расстановка контейнеров фонда); - Развитие направления по работе с партнёрами: расширение продуктовой линейки с учетом потребностей текущих и потенциальных партнеров, развитие долгосрочных отношений с текущими партнерами фонда и привлечение новых партнеров; - Развитие направления привлечения частных доноров: продуктовый портфель, путь донора, система работы по привлечению и удержанию частных доноров; - Обеспечение плановых показателей отдела по привлечению денежных средств, вещей и установке контейнеров для сбора одежды; - Самостоятельная поддержка крупнейших партнёров и доноров; - Мониторинг трендов в корпоративной социальной ответственности (КСО) и ESG; - Анализ и изучение лучших практик привлечения ресурсов; - Управление и организация эффективной работы направления фандрайзинга и привлечения ресурсов (команда из 8 сотрудников), постановка срочных и долговременных задач, соответствующих стратегии фонда, мотивация и контроль выполнения KPI; - Аудит имеющихся бизнес-процессов направления по работе с партнёрами, их оптимизация; - Аудит и доработка системы аналитики направления фандрайзинга и привлечения ресурсов для своевременного принятия решений; - Кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями фонда, включая отдел коммуникаций и программную дирекцию; - Ведение и контроль исполнения бюджета направления; - Контроль формирования отчётности.

Кого мы ищем:

- Вы разделяете миссию и ценности нашего Фонда; - У вас есть опыт руководства командой и опыт работы на аналогичной должности/в роли директора по корпоративному фандрайзингу от трёх лет; - Вы можете поделиться своими успешными кейсами в B2C, B2B и опытом привлечения крупных партнёров; - Вы обладаете опытом успешных коммуникаций с лицами, принимающими решения; - Вы умеете грамотно анализировать рынок и на основе этого принимать решения о стратегии сотрудничества; - Вы готовы к большому количеству встреч, не боитесь рутины, умеете презентовать продукты и услугиЧ

Что мы предлагаем:

- Работу со смыслом - Официальное трудоустройство по ТК РФ - Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно) - Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодёжная/МЦД Сетунь) - ДМС через год работы - Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи - Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя - Премиальная бонусная система для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop

Отклики и рекомендации присылайте, пожалуйста, нашему директору по персоналу Кате Басалаевой @KatyaBSA

Стабильность — признак мастерства.

@Esgworld уже который год выступает информационным партнёром всероссийского конкурса проектов корпоративного волонтёрства "Чемпионы добрых дел".

Есть ли повод останавливаться на достигнутом? Ответ очевиден.

"Чемпионы добрых дел" — традиционно площадка №1 для презентации лучших практик в области корпоративного волонтёрства.

На конкурсе компании со всей страны могут представить свои инициативы, обменяться опытом и заявить о проектах, которые помогают людям и меняют их жизнь к лучшему.

В этом году 7 основных и 6 специальных номинаций. Победителей объявят 17 ноября на форуме "Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество".

Заявки принимают до 23 сентября по ссылке 👈

#Social

👍 ESG World

​​Навчання з впровадження принципів розширення прав та можливостей жінок

#твояможливість

▫️Мета: Ознайомити компанії та організації з практиками системного впровадження принципів гендерної рівності, недискримінації, відповідального корпоративного управління, ESG-підходів і розвитку людського капіталу

▫️Для кого: - Представники/ці державних та приватних компаній, а також бізнес-асоціацій, які потенційно можуть стати підписантами/цями WEPs

▫️В програмі: - Триденна практична навчальна програма - Вивчення інструментів впровадження WEPs, гендерної рівності та недискримінації у корпоративне управління - Опанування ESG-підходів та розробок щодо розвитку людського капіталу в компаніях

▫️Коли: 12–14 вересня ▫️Де: Чернігів

Організатори покривають всі витрати

Дедлайн: 31 серпня 2026

💜Більше цікавих можливостей, порад та новин шукайте на каналі "Простір твого зростання"

Вышел новый аналитический материал "Не только цели: международные ориентиры для построения системы управления ЦУР", подготовленный KASE совместно с Sustainability Solutions в рамках развития ESG Knowledge Hub - пространство для ESG-экспертизы, аналитики и обмена практиками устойчивого развития.

🌱 Материал знакомит с Sustainable Development Goal Impact Standards for Enterprises и разрабатываемым стандартом ISO/UNDP 53001, которые предлагают системный подход к интеграции Целей устойчивого развития (ЦУР) в деятельность компаний.

В публикации предложены практические инструменты: опросник для оценки зрелости системы управления ЦУР и дорожная карта ее развития на основе цикла Plan - Do - Check - Act (PDCA).

📌 Читайте материал по данной ссылке.

"Тек мақсаттар ғана емес: ОДМ басқару жүйесін құру үшін халықаралық бағдарлар" атты жаңа аналитикалық материал жарық көрді.

Материалды KASE Sustainability Solutions компаниясымен бірлесіп, ESG сараптамасы, аналитика және тұрақты даму саласындағы озық тәжірибелермен алмасуға арналған ESG Knowledge Hub кеңістігін дамыту аясында дайындады.

🌱 Материалда Sustainable Development Goal Impact Standards for Enterprises және әзірленіп жатқан ISO/UNDP 53001 стандарты таныстырылады. Олар Орнықты даму мақсаттарын (ОДМ) компаниялардың қызметіне жүйелі түрде интеграциялау тәсілдерін ұсынады.

Жарияланымда практикалық құралдар да ұсынылған: ОДМ басқару жүйесінің жетілу деңгейін бағалауға арналған сауалнама және Plan – Do – Check – Act (PDCA) циклі негізінде оны дамытуға арналған жол картасы.

📌 Материалды сілтеме арқылы оқыңыз.

Промышленные компании все чаще обращаются к возможностям интегрированного управления водными ресурсами для повышения устойчивости бизнеса. Оценка водного следа становится актуальным инструментом такого подхода: она включена в проект Водной стратегии Российской Федерации на период до 2036 года и на дальнейшую перспективу до 2050 года.

«Управление водными ресурсами постепенно трансформируется из задачи соблюдения природоохранных требований в вопрос стратегической устойчивости бизнеса. Для компаний оценка водного следа – это способ увидеть зависимость производства от доступности и качества воды, определить уровень уязвимости бизнес-процессов к климатическим рискам, связанных с водными ресурсами, и получить возможность принимать решения до того, как ограничения станут влиять на операционную деятельность». – Виолетта Кушеева, менеджер Группы операционных рисков и устойчивого развития Kept.

Методологическая основа для оценки водного следа уже существует: в России принят ГОСТ Р ИСО 14046-2017, устанавливающий принципы, требования и руководящие указания по оценке водного следа продукции, процессов и организаций. Компании, сталкивающиеся с дефицитом и ухудшением качества воды, запросом на снижение водоемкости производства, ужесточением экологических требований и др. могут использовать инструмент оценки водного следа для планирования и оценки эффективности мероприятий в области рационального использования водных ресурсов.

В исследовании Kept водный след рассматривается, среди прочего, как способ комплексной оценки воздействия на водные ресурсы и упрощения существующей модели дуалистического контроля, а также как возможность определения экономической эффективности мер по адаптации к изменениям климата.

🔸 Какую роль играет оценка водного следа в митигации водных рисков? 🔸 Какие аспекты национальной политики в области водных ресурсов следует учитывать? 🔸 Как обеспечить интегрированное управление водными ресурсами на корпоративном уровне? 🔸 Какие возможности для российского бизнеса существуют в рамках международных стандартов по водному менеджменту?

Подробнее обсудим вместе с представителями промышленных компаний и экспертного сообщества 28 августа на заседании экспертного клуба «Природный капитал по пятницам». Сомодератор встречи – Светлана Шейнфельд, директор Группы операционных рисков и устойчивого развития Kept.

Регистрация

#ESG

⬆️Начало выше

3️⃣ Как в этих условиях может помочь БРИКС как объединение? Вместо фокуса на отказе (phase out) от ископаемого топлива концентрироваться на создании условий для массового внедрения (phase in) низкоуглеродных технологий посредством усиления двух естественных сил – эффекта масштаба и технологической синергии. Как? Снимая барьеры для торговли низкоуглеродными товарами, обеспечивая трансфер технологий, организуя совместные исследования и проекты в молодых технологических областях (водород, малые модульные реакторы, улавливание, использование и захоронение СО2, низкоуглеродные технологии в отраслях, слабо поддающихся декарбонизации), интегрируя между собой свои углеродные рынки (как добровольные, так и обязательные).

4️⃣ Отдельный фундаментальный барьер – климатическое финансирование. Вплоть до настоящего момента основные усилия и БРИКС, и Глобального Юга в целом были сконцентрированы на двух направлениях: выбить из развитых стран больше денег через ООНовские фонды и запустить реформу международных финансовых институтов. Оба направления тупиковые: нет ни одной причины, по которой развитые страны будут финансировать технологические прорывы в развивающихся и согласятся на какие-либо принципиальные реформы международных институтов. Последние к тому же являются чистым паллиативом. Неспособность мировой финансовой системы (базирующейся на ключевой роли доллара, Бреттон-Вудских институтов, западных банков и рейтинговых агентств) перенаправлять потоки капитала в развивающийся мир – это «не баг, а фича»: не поломка, которую можно починить, а фундаментальное свойство системы. Да, систему не получится изменить быстро, а ломать в отсутствие альтернатив нельзя. Но можно трансформировать снизу: расширяя торговлю и кредитование в национальных валютах, снижая зависимость от доллара, интегрируя цифровую финансовую инфраструктуру стран-членов, развивая новые платежные системы, расширяя капитализацию, портфолио и инструментарий Нового банка развития, предлагая новые механизмы зеленой реструктуризации задолженности стран, создавая собственное кредитное рейтинговое агентство. Если финансирование – главный барьер для зеленого развития (что в общем повсеместно признано), то и на проблемы мировой финансовой системы надо смотреть не как на техническую или геополитическую проблему, а именно как на проблему устойчивого развития.

Стандарты ISO в сфере биоразнообразия перестают быть опциональным «плюсом» и становятся элементом системной устойчивости компании. Согласно экспертным оценкам Kept, у компаний с верифицированной методологией учета воздействия на экосистемы на 40% ниже вероятность столкнуться с внезапными ограничениями или репутационными издержками по экологической тематике.

Чтобы эффективно интегрировать биоразнообразие в стратегию и операционную деятельность компании, присоединяйтесь к онлайн- и очным тренингам в сентябре. 1️⃣ Получите рабочий инструментарий вместо набора формальных шагов. 2️⃣ Превратите управление воздействиями на биоразнообразие в процесс с измеримыми эффектами. 3️⃣ Получите именной сертификат образца TÜV AUSTRIA «Стандарты и соответствие» с возможностью онлайн-верификации документа.

Проходите экспресс-курс онлайн 8 сентября, с 10:00 до 14:00 (МСК), 🏢 или присоединяйтесь к курсу с фокусом на практику в офисе Kept в Москве: обучение пройдет 15–16 сентября, с 10:00 до 18:00.

📧 Оставить заявку на обучение: [email protected]

#ESG

Могут ли ESG-программы увеличивать прибыль компании?

Мы неоднократно писали, что корпоративное волонтёрство в России перестаёт быть стихийным, постепенно превращаясь в экономически значимое явление для ВВП страны. С одной стороны, развитие добровольческого течения поддерживают сотрудники организаций, с другой — сам бизнес, находя в этом вполне осязаемую выгоду

Какие инструменты позволяют увеличивать социально-экологический вклад, при этом улучшая не только взаимоотношения с работниками, но и финансовые показатели предприятия? Об этом вы сможете узнать на бесплатной ежегодной бизнес-конференции «Точка ESG 2026»

Главная тема конференции — «Больше устойчивости – больше прибыли». Программа посвящена тому, как устойчивое развитие становится инструментом повышения эффективности бизнеса, помогает снижать издержки, укреплять бренд работодателя, работать с человеческим капиталом и интегрировать принципы стабильности в стратегию компании

🗓 Когда: с 8 по 10 сентября ⚙️ Формат: 1-й день — онлайн-сессии, посвящённые лучшим управленческим практикам, и вечерний офлайн-нетворкинг в Москве 2-й день — очный акселератор бизнес-задач с разбором реальных кейсов и работой над ними в группах в Москве 3-й день — сессии по устойчивому развитию территорий в Нижнем Новгороде

🎉 Спикеры конференции: ♻️ Эдуард Костенко, руководитель по экологическим проектам в «Магнит» ♻️ Григорий Какурников, руководитель проектов по устойчивому развитию в «Лемана ПРО» ♻️ Ксения Топоркова, руководитель направления «Устойчивое развитие» в VK ♻️ Анастасия Григорьева, руководитель центра реализации программ по устойчивому развитию и ESG в «МТС Банк» ♻️ Раиса Момот, руководитель блока устойчивого развития в «СИБУР» и мн. др.

🔗 Участие бесплатное. Ознакомиться с подробной информацией о программе, спикерах и зарегистрироваться можно на сайте КОД ESG

Свежий обзор состояния углеродного рынка России от Kept, "Сибура" и "Контура" по итогам сегодняшней презентации.

Рынок развивается при сохранении структурного дисбаланса: Сахалинский эксперимент не способен сгенерировать достаточный спрос, однако бизнес продолжает запасаться единицами.

Зачем?

📍 Ожидание обязательного регулирования;

📍 Перспектива продажи углеродных единиц;

📍 Компенсация углеродного следа продуктов и услуг;

📍 Репутационный и пиар-эффект.

И, разумеется, в свете вступления в полную силу механизма CORSIA: если России удастся интегрироваться в систему, отечественные углеродные единицы, по крайней мере частично, будут признаны за рубежом.

Решение по CORSIA ожидается в IV квартале этого года

#Доклады #Единицы

👍 ESG World

Всем привет, на связи Лера!

Выхожу сюда нечасто, но всегда с очень классными поводами. Для тех кто не знает, автор этого канала не какой-то Валера, а Лера))

Помимо ведения канала и экспертизы в hr, я уже более десяти лет работаю в КСО/ESG направлении. Сейчас точка моих усилий - развитие социальных и благопроектов в МТС Банке.

Вчера случился очень важный шаг в жизни нашей команды - интеграция нашего благотворительного финтех продукта на витрину партнера. Проще говоря, клиенты Рандеву смогут округлять свои покупки в пользу благотворительного фонда помощи хосписам Вера.

Что это значит? Это значит, что наш сервис может быть интегрирован на любую площадку, где совершаются продажи. Округляшки могут падать в любой фонд, который выберет партнер. Можно выбрать один или несколько.

Поэтому, друзья, руководители фондов, фандрайзеры, предлагаю вам взять на заметку этот инструмент и постучаться с ним к вашим корпоративным донорам. Для вас это может стать новым системным источником дополнительного финансирования ваших программ.

Подробнее рассказали в статье Форбс.

По всем вопросам готова ответить в лс @lerakibec

В национальном реестре 127 климатических проектов с планируемым объемом выпуска в обращение свыше 109 млн углеродных единиц (УЕ) на 1 августа 2026 г. — на 19% больше, чем за аналогичный период 2025 года.

Как формируется сектор в 2026 году? ▫️ Российский углеродный рынок продолжает активное развитие и демонстрирует устойчивый рост. Ключевым драйвером спроса при этом по‑прежнему остается Сахалинский эксперимент. ▫️ Рынок находится на пороге важных регуляторных изменений. С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к Закону об ограничении выбросов парниковых газов, требующие обязательного применения утвержденных методологий, — важный шаг к гармонизации с мировыми стандартами. ▫️ Параллельно формируется и потенциальный розничный спрос: в российском реестре появились погашения УЕ физическими лицами. Опрос физических лиц показал устойчивый интерес к оценке личного углеродного следа. ▫️ Появляются проекты в новых секторах: цементной промышленности, алмазодобывающей отрасли, сельском хозяйстве и энергетике.

Драйверы спроса, итоги второго зачетного периода Сахалинского эксперимента, возможности для международной интеграции и мнения участников отрасли — в новом обзоре Kept.

В прошлом году рассматривали предпосылки формирования добровольной системы торговли выбросами (ДСТВ) и сценарии развития рынка до 2035 года.

#обзор #ESG

#наши_партнеры

Долгое время нечем было порадовать от наших давних партнёров компании Knauf.

И вот интересная новость, правда из Европы: Knauf Insulation запустила электрическую линию по производству каменной ваты в Хорватии в городе Нови-Мароф.

Линия предназначена для выпуска каменной минеральной ваты и оснащена электрической плавильной печью, работающей на низкоуглеродной электроэнергии.

Расширение предприятия началось в 2023 г., инвестиции составили около 120 млн евро. Проект более чем вдвое увеличивает производственные мощности завода и позволяет выпускать примерно 60 тыс. т продукции в год. На предприятии также создано около 80 новых рабочих мест.

Главное экологическое преимущество новой технологии связано с отказом от традиционной плавки с использованием ископаемого топлива. Электрическая печь не сжигает топливо непосредственно в процессе плавления, благодаря чему сокращаются прямые выбросы парниковых газов. По оценке Knauf Insulation, их объем снижается примерно на 80% по сравнению с традиционными методами производства.

При этом речь идет именно о прямых выбросах предприятия. Итоговый климатический эффект зависит от источников электроэнергии: чем выше доля низкоуглеродной генерации, тем меньше косвенный углеродный след производства.

Новая линия выпускает материалы для строительного, технического и промышленного применения, а также решения Urbanscape для озеленения городских пространств. Продукция с завода в Нови-Марофе предназначена для поставок в соседние европейские страны и на другие рынки.

Для региона инвестиция Knauf стала одним из крупнейших промышленных проектов последних лет, а для компании — важным шагом по декарбонизации производства каменной минеральной ваты. _____________ Мы в МАХ

Сайты журналов www.journal-cm.ru www.journal-hc.ru Электронная почта [email protected]

Или просто звоните в редакцию (499) 390-87-17

Не до жиру, быть бы живу: как изменилось ESG за 10 лет Делать больше за меньшие деньги — если вы думали, что это императив команд по устойчивому развитию только в российском бизнесе, то нет. Международный опрос от GlobeScan и BSR показывает, что в такой…