💰 Повысили зарплаты на 50% и получили меньше текучести
Сеть «Вкусно — и точка» показала один из возможных сценариев: в 2025 году компания значительно увеличила доходы сотрудников и пересмотрела систему мотивации.
Результат: 📉 снизилась текучесть кадров; 👥 выросла укомплектованность ресторанов; ⚡ ускорилось обслуживание гостей; 🔄 начали возвращаться бывшие сотрудники.
По словам руководства компании: ...дополнительные вложения в персонал напрямую повлияли на качество сервиса.
Почему этот кейс важен для HR? Потому что зарплата в условиях дефицита кадров становится инструментом: ✅ привлечения специалистов; ✅ удержания опытных сотрудников; ✅ повышения вовлечённости; ✅ улучшения клиентского опыта.
При этом одного повышения оклада часто недостаточно. Сотрудники оценивают комплекс факторов: • насколько понятны правила роста; • как ведёт себя руководитель; • какая атмосфера в команде; • есть ли уважение к их труду.
Иногда инвестиции в людей дают эффект не только внутри HR-метрик, но и в бизнес-показателях. Потому что сотрудник, который остаётся в компании и работает с большей отдачей, напрямую влияет на результат.
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_новости