Psychology — July 2026

Психологический тест: узнай, чего не хватает в твоей жизни для полного счастья и успеха

Все, что от вас потребуется, это сделать выбор в пользу одного изображения на картинке

#тест #характер #психология

«Мы не наказываем студентов за использование ИИ, потому что сам факт его использования ничего не объясняет. Важно не то, что студент обращается к ИИ, а то, как он это делает. Если воспринимать ИИ как помощника или способ сэкономить усилия, студенты чаще всего лишь снижают когнитивную нагрузку. Но если использовать ИИ как сложного собеседника, который заставляет уточнять, спорить и продумывать собственную позицию, тогда студент действительно продвигается. Решающее значение имеет не объем общения и не тип задания, а характер коммуникации», — объясняет директор Школы образования ТюмГУ Ульяна Раведовская.

Как ИИ меняет обучение в университете — обсуждаем в выпуске подкаста «ИИ в университете, цели образования и рынок труда» на YouTube-канале ПостНауки!

У Кременчуці судитимуть подружжя за психологічне переслідування працівниці

За даними прокуратури, керівник підприємства та його дружина майже півтора року тиснули на колегу чоловіка, ображали її, поширювали неправдиву інформацію та намагалися змусити звільнитися.

Слідство також стверджує, що чоловік запропонував слідчому 3 тисячі доларів хабаря, щоб уникнути відповідальності.

Подружжю інкримінують катування та незаконне поширення інформації про особу. Справу передали до суду. Усі обставини встановлюватимуть під час розгляду.

Підписатись • Надіслати новину

💜 Сильный специалист не может развиваться в вакууме

На работу логопеда, дефектолога, педагога-психолога влияют множество факторов:

• образовательная программа; • среда; • взаимодействие с семьей; • решения педагогов; • общая система сопровождения ребенка.

Поэтому специалисту важно видеть не только отдельный прием или упражнение, но и весь образовательный контекст, в котором развиваются дети.

📆 19–20 августа образовательный центр «Каменный город» проведет VIII Всероссийскую профессиональную онлайн-конференцию «Формирование единого образовательного пространства 2026: задачи, решения, перспективы».

Два дня работы и 14 выступлений экспертов: 🔹 19 августа — школьное образование; 🔹 20 августа — дошкольное образование.

Логопедам, дефектологам, психологам и другим специалистам сопровождения особенно будут полезны темы:

✅ организация среды для детей с ОВЗ; ✅ речевое развитие в соответствии с ФОП ДО; ✅ взаимодействие с родителями; ✅ методическая поддержка педагогов; ✅ воспитание и развитие ребенка; ✅ цифровые инструменты и ИИ в работе специалиста.

На конференции вы сможете сверить свои подходы с актуальной образовательной практикой, увидеть новые профессиональные возможности и забрать идеи, которые можно использовать в работе.

Прямые эфиры доступны бесплатно. 🤝

Для тех, кому важно посмотреть выступления не один раз и в удобное время, сохранить материалы и возвращаться к ним в течение года, подойдут платные тарифы: 📌 записи всех выступлений на 12 месяцев; 📌 материалы экспертов и готовые конспекты; 📌 сертификат на 16 часов; 📌 в максимальном тарифе — удостоверение о повышении квалификации на 36 часов с внесением сведений в ФИС ФРДО.

❗️До 31 июля включительно действуют текущие цены. С 1 августа стоимость платных тарифов повысится.

➡️ СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ И ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Способы удержания сотрудников

Пока компании активно думают, как продолжать удерживать сотрудников, Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink, поделился довольно простыми способами, многие из которых не требуют даже больших затрат. Зарплата, бонусы и ДМС уже не гарантируют лояльность – это база, особенно для миллениалов и зумеров, которым важно еще и качество рабочей среды.

Что может повысить удержание сотрудников:

▶️Развивать внутренние сообщества. Дружба на работе не создается приказами, но HR может создавать условия для появления сильных социальных связей через клубы по интересам, совместные проекты и внутренние комьюнити.

▶️Тестировать гибкие форматы работы. Четырехдневная неделя подходит не всем, но пилотные проекты для дефицитных специалистов или сотрудников с высоким риском выгорания могут дать хороший эффект.

▶️Делать офис местом ценного опыта. Люди готовы приезжать в офис, если там есть совместная работа, обмен знаниями, встречи с экспертами и события, которые невозможно заменить видеозвонком.

▶️Предлагать карьерную гибкость. Временное снижение нагрузки, переход на менее стрессовые проекты или карьерные паузы помогают сохранить сильных специалистов, а не терять их.

▶️Формировать психологическую безопасность. Открытая коммуникация, понятные решения руководства, возможность задавать вопросы и культура конструктивной обратной связи напрямую влияют на вовлеченность и текучесть.

Сегодня сотрудников удерживает не столько соцпакет, сколько среда, в которой они работают, а ее формировать сложнее всего. Берем на заметку.

#hr_процессы в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Манипуляции пространством-временем и «голограммой» физического мира происходят давно

Пока большинство людей продолжают считать фантастикой утверждения о давно происходящих путешествиях людей на Марс и даже в другие солнечные системы, а также возможность влиять на окружающий мир с помощью сознания, в архивах ЦРУ находятся официальные документы о том, что этим, действительно, занимаются.

С 1983 по 2010 год был рассекречен ряд документов. Например, технический отчет Агентства по военной разведке под названием «Проходимые червоточины, звездные врата и отрицательная энергия». Документ посвящен вопросу практической реализации сверхсветовых межзвездных путешествий через проходимые червоточины, что требует «инженерии пространства-времени в специализированные локальные геометрии». В нем речь идет о необходимости использования для этого экзотической материи с отрицательной плотностью энергии.

Там рассматриваются и «звездные врата» – плоская проходимая червоточина, отличная от сферической горловины. Согласно отчету, путешественник, проходящий через плоскую горловину, не ощущает приливных гравитационных сил и не видит экзотической материи, просто появляясь в удаленной области пространства-времени или в другой вселенной. Очевидно, что отчет был написан по итогам практических экспериментов или даже длительного использования технологии, этим людям хорошо известны разные типы звездных врат.

В другом документе – отчете, подготовленном физиком Ричардом Обаузи, директором группы Icarus Interstellar обсуждаются варп-двигатель, темная энергия и манипуляция дополнительными измерениями. Отчет рассматривает варианты преодоления предела скорости света через манипуляцию с самим пространством-временем. Космический аппарат перемещается путем сокращения пространства-времени перед ним и расширения позади, вместо движения через пространство-время. Также там обсуждается существование семи дополнительных компактифицированных пространственных измерений, организованных в структуру, называемую многообразием Калаби-Яу. В отчете утверждается, что достаточно развитая технология может взаимодействовать с высшими измерениями и получить над ними прямой контроль.

А в отчете для ЦРУ под названием «Анализ и оценка процесса "Врата", написанном подполковником Уэйном М. Макдоннеллом из Командования разведки и безопасности армии США, говорится об обучении военных специалистов методам достижения измененных состояний сознания с использованием технологии Хеми-Синк.

Макдоннелл ссылается на ученого Карла Прибрама, нейробиолога Стэнфордского университета, разработавшего теорию голографической функции мозга, согласно которой память и восприятие распределены по всему мозгу подобно информации на голографической пластине. Вторая обсуждаемая в отчете – научная работа  работавшего с Эйнштейном ученого-физика Дэвида Бома, который установил, что вселенная имеет скрытый, неделимый порядок, а то, что физика воспринимает как отдельные частицы и поля, является следствием способа наблюдения.

В отчете утверждается, что человеческий разум функционирует как голограмма, настраивающаяся на универсальную голограмму. Измененные состояния сознания описываются как процесс, при котором энергия проходит через различные аспекты универсальной голограммы и воспринимается электростатическими полями разума. Частота и амплитуда этих полей определяют, какую часть универсальной голограммы разум может «прочитать». Цитируется и психолог Кита Флойда. Он пришел к выводу, что не мозг производит сознание, а сознание создает появление мозга, материи, пространства, времени и всего остального, что интерпретируется как физический мир.

Это всё давно изучается и используется, но не для всех людей (про это даже не говорят в школах и университетах), а для корпораций – собственников секретных проектов, сотрудничающих с военными. Постоянные путешествия в другие физические и не физические миры – это давно реальность, но для маленькой группки Кабал.

⏰ Телеграм-канал «Пробуждение сейчас!»

⏰ «Пробуждение сейчас!» в MAX Подпишитесь!

😰Папа постоянно обижает меня и маму… что делать?

🫠мне очень жаль, что ты через это проходишь…

☺️когда обижает не кто-то в школе, а родной человек, это вдвойне больно, но важно помнить: ты не виновата, и ты не обязана терпеть грубость, даже если это родитель 🩷ты не обязана вступать в конфликт ⭐️если папа кричит, обзывает или злится, не нужно пытаться его «переубедить» взрослый в эмоциях редко слушает, лучше сохранить своё спокойствие: ➙ уйти в комнату ➙ не отвечать грубо ➙ не вступать в спор 💓это не слабость, а забота о себе

🩷поговори с мамой в спокойный момент ⭐️не тогда, когда она плачет или расстроена, а позже, тихо и мягко: ➙ «мам, мне очень тяжело, когда папа так себя ведёт, мне страшно и неприятно, я хочу, чтобы мы были в безопасности, что мы можем сделать вместе?» 💓важно, чтобы мама знала, что ты тоже это чувствуешь, и чтобы вы были командой, а не поодиночке

🩷найди другого взрослого, которому можно доверять ⭐️если дома очень тяжёлая обстановка, важно, чтобы ты не оставалась с этим одна, это может быть: ➙ тётя ➙ бабушка ➙ классный руководитель ➙ школьный психолог ➙ мамин близкий друг 💓заботься о своей безопасности и обязательно скажи об этом любому взрослому, которому доверяешь

🩷и главное ➙ ты не обязана терпеть обидные слова ➙ ты не обязана принимать чужую злость ➙ и ты не обязана чувствовать себя плохой из-за поведения взрослого

💗ты заслуживаешь спокойный дом, уважение и любовь

🤩и я горжусь тобой за то, что ты об этом говоришь, это уже огромный шаг

🌎 Конкурс грантів для громадських організацій!

🌻СОС Дитячі Містечка оголошує відкритий конкурс грантів для реалізації проєктів із соціальним впливом у цільових регіонах України. 🌻Мета конкурсу — підтримати ініціативи, спрямовані на: 🔹 надання життєво необхідної допомоги в надзвичайних ситуаціях; 🔹 психологічну та матеріальну підтримку дітей і сімей; 🔹 інтеграцію внутрішньо переміщених осіб у приймаючі громади; 🔹 розвиток необхідних послуг для сімей із дітьми. 📍 Географія проєкту (NORAD): Івано-Франківська, Полтавська та Харківська області. 💰 Розмір фінансування: від 800 000 до 2 200 000 грн. 🌻До участі запрошуються зареєстровані в Україні громадські та благодійні організації, які мають досвід реалізації соціальних проєктів та готові дотримуватися політик із захисту дітей і молоді. 📅 Дедлайн: 10 серпня 2026. 📌 Деталі. 🎯 Більше про гранти та можливості на каналі “Грантові фішки”: https://t.me/grantovyphishky

Юлия Свияш Психолог pinned «Чертовки Пристегните ремни. Фем Фаталь, как архетипическая сила (а это именно она, а не конкретная женщина) никогда не обращается к сознательной части мужчины. Она, если и смотрит, то в его Тёмное. Когда я прошу такого хакнутого мужчину описать свои чувства…»

❤️Как терапия помогает в руководстве?

Работа с психологом подсвечивает руководителю те убеждения, на основе которых он принимает решения. Помогает разобраться в своих и чужих чувствах, чтобы эффективно взаимодействовать в команде. А ещё — найти ресурс на сложные решения, которые для лидера — ежедневная рутина.

Обсудили с HRD Ясно Марией Островской, как терапия помогает ей в работе на позиции руководителя ↗️

У Кременчуці судитимуть подружжя, яке два роки переслідувало колегу чоловіка через ревнощі

У Кременчуці судитимуть подружжя, яке, за версією слідства, майже півтора року психологічно переслідувало працівницю підприємства через ревнощі дружини. Згодом керівник підприємства, як стверджують правоохоронці, ще й намагався відкупитися від кримінальної відповідальності, запропонувавши слідчому 3 тисячі доларів. Про це повідомили у пресслужбі Полтавської обласної прокуратури.

За даними слідства, 42-річний керівник одного з підприємств разом із дружиною з грудня 2024 року до лютого 2026 року систематично чинили психологічний тиск на працівницю, намагаючись змусити її звільнитися.

За інформацією прокуратури, вони поширювали неправдиві відомості про жінку, ображали її, провокували конфлікти, переслідували та навіть розклеювали в громадських місцях листівки з наклепницькою інформацією.

Психологічна експертиза встановила, що такі дії завдали потерпілій суттєвих моральних страждань.

Під час розслідування, у червні 2026 року, чоловік, за даними слідства, надав начальнику слідчого відділення поліції 3 тисячі доларів США хабаря для уникнення кримінальної відповідальності для себе та дружини.

Керівника підприємства обвинувачують за: ⏺ ч. 2 ст. 127 КК України (катування); ⏺ ч. 2 ст. 28, ч. 1 ст. 182 КК України (незаконне поширення конфіденційної інформації про особу, вчинене групою осіб); ⏺ ч. 3 ст. 369 КК України (надання неправомірної вигоди службовій особі).

Його дружині інкримінують катування та незаконне поширення конфіденційної інформації про особу. Далі справу розглядатиме суд.

Як стало відомо «Кременчуцькому Телеграфу» з власних джерел, ймовірно, мова може йти про місцеве локомотивне депо.

*Ілюстрація згенерована ШІ

ТФ ⁃ 🚀 Підписатись ⁃ Надіслати новину/фото/відео ⁃ Реклама

Как пережить расставание с другом? 🥲

#вопрос_к_психологу@psyalter_ru

📌 Ответы психологов Alter на другие темы можно найти по этому хэштегу. Нажимайте, слушайте и обязательно делитесь в комментариях своим опытом. Мы все здесь, чтобы поддерживать друг друга!

🔊 Виктория Суворова рассказала, почему разрыв дружеских отношений может быть таким болезненным. А также психолог объяснила, как можно помочь себе справиться с этими переживаниями 💔

По промокоду БЛИЖЕ вам доступна скидка –1000₽ на первую сессию к этому специалисту. Нажимайте на ссылку, чтобы забронировать свободное время психолога.

Записаться на пробную сессию Подписаться

Продолжаем помогать ветеранам в Личном Составе: нужно дособрать 250 тысяч на нашу работу.

Из последних новостей — новые проблемы с выплатами нашим военным в Москве и области. Один из них заключил контракт ещё в 2024 и получил меньше половины суммы. Другой успел получить уже даже президентские выплаты, а московские по-прежнему до него не дошли.

Не впервые и, видимо, не в последний раз с этим сталкиваемся — и будем дальше добиваться оформления всех необходимых выплат. В Личном Составе, как всегда, больше деталей по теме: https://t.me/lichny_sostav/95

Тем временем продолжается наш сбор на работу в новом месяце. Мы не берём денег с военных и их близких за помощь юристов и психологов, но оплачиваем работу наших специалистов. Личный Состав существует только благодаря вам, и теперь мы должны собрать ещё 250 тысяч рублей, чтобы продолжать помогать нашим бойцам. Спасибо всем за поддержку!

Реквизиты для поддержки проекта Личный Состав:

+7 (967) 192-50-85 (Сбербанк)

2202 2080 1842 4797 Дмитрий Анатольевич К.

Для пожертвований от 20 тысяч рублей пишите Юлии в телеграме: @julianis333

Представляю вам 💖Психология Женственности👑 Очень душевные посты про любовь,мужчин и про жизнь.. В 💖Психология Женственности👑  этом канале вы узнайте,что чувствуют мужчины и женщины,советы для девушек. Как правильно вести себя у отношениях,можно узнать только у 💖Психология Женственности👑

Представляю вам 💖Психология Женственности👑 Очень душевные посты про любовь,мужчин и про жизнь.. В 💖Психология Женственности👑  этом канале вы узнайте,что чувствуют мужчины и женщины,советы для девушек. Как правильно вести себя у отношениях,можно узнать только у 💖Психология Женственности👑

Представляю вам 💖Психология Женственности👑 Очень душевные посты про любовь,мужчин и про жизнь.. В 💖Психология Женственности👑  этом канале вы узнайте,что чувствуют мужчины и женщины,советы для девушек. Как правильно вести себя у отношениях,можно узнать только у 💖Психология Женственности👑

Представляю вам 💖Психология Женственности👑 Очень душевные посты про любовь,мужчин и про жизнь.. В 💖Психология Женственности👑  этом канале вы узнайте,что чувствуют мужчины и женщины,советы для девушек. Как правильно вести себя у отношениях,можно узнать только у 💖Психология Женственности👑

А ПО ШЕЕ?

Срочно в номер! Исследование риска заболеваний опорно-двигательного аппарата у офисных работников, зафиксировало иерархию причин влияния на боли в разных частях тела.

📌Самое интересно то, что очень много причин вообще не связаны с физиологией, а имеют прямое отношение к психологическим и социальных факторов. К каждой части тела написала причины в порядке убывания. Красным 🔴отметила то, что не относится к физиологическим причинам.

И отдельно скажу, что подразумевается под "полом", то есть какой конкретно Ж или М пол в каждом пункте вносит свой вклад, я не смогла разобраться.

Шея 1. Вес 2. Рост 3. Ясность роли🔴 4. Количество требований🔴 5. Конфликт между работой и личной жизнью🔴 6. Темп работы 7. Стресс🔴 8. Время, проведенное стоя

Плечи 1. Время проведенное стоя 2. Опыт работы🔴 3. Пол 4. Повторяющиеся движения 5. Вес 6. Продолжительность сна

Запястья 1. Рост 2. Повторяющиеся движения 3. Количество требований🔴 4. Вес 5. Ясность роли🔴 6. Конфликты ролей🔴 7. Возраст

Локти 1. Индекс массы тела 2. Время проведенное стоя 3. Повторяющиеся движения 4. Пол 5. Рост 6. Продолжительность сна 7. Удовлетворенность работой🔴

Верхняя часть спины 1. Рост 2. Вес 3. Количество требований🔴 4. Возраст 5. Опыт работы🔴 6. Чувство общности на рабочем месте🔴

Поясница 1. Продолжительность сна 2. Неудобные позы 3. Самооценка общего состояния здоровья🔴 4. Количество требований🔴 5. Социальная поддержка со стороны коллег🔴 6. Организационная справедливость🔴

Бедра 1. Повторяющиеся движения 2. Количество часов сна 3. Индекс массы тела 4. Стаж работы🔴 5. Возраст 6. Самооценка здоровья🔴 7. Рост 8. Ясность роли🔴 7. Эмоциональные требования🔴

Колени 1. Темп работы 2. Рост 3. Возраст 4. Индекс массы тела 5. Смысл работы🔴 6. Опыт работы🔴 7. Стресс🔴 8. Повторяющиеся движения

Лодыжки 1. Возраст 2. Вес 3. Повторяющиеся движения 4. Индекс массы тела 5. Продолжительность сна 6. Пол 7. Отсутствие признания🔴 8. Конфликт между работой и личной жизнь🔴 9. Опыт работы🔴 10. Нестабильность рабочего места🔴

С шеей у меня прям попадание по многим пунктам.

Так что, если у вас что-то болит, то вполне возможно не из-за неудобного кресла.

Что у вас болит? И на сколько совпало? 🤔

UPD. Забыл важную деталь. В исследование не были включены люди с разными травмами и патологиями. Потому что очевидно, что если у человека есть был тройной перелом руки, то болеть она будет из-за этого. Даже спустя время после заживления.

💡 Психологія торгівлі на крипторинку часто грає проти трейдера. Коли цінна папір падає одразу після купівлі, виникає спокуса чекати на відскок, гаючи на сподівання замість розрахунків.

Імпульсивні входи в позицію — це найчастіша причина втрат. Коли рішення приймається під впливом емоцій, а не на основі чіткої стратегії, ринок швидко забирає ліквідність через точку входу. Встановлення стопу "як отримається" без аналізу розміру збитків ще більше посилює ризик.

🎯 Перевірений метод розпізнання помилкової угоди простий: якщо за 10 секунд неможливо пояснити причину входу, визначити точку помилки та розрахувати максимальні збитки — це не сделка, це гра на удачу, і помилка вже допущена.

📊 Ефективний ризик-менеджмент передбачає чіткі критерії перед кожною позицією, а не сподівання на везіння. Розуміння того, де брейтися, важливіше, ніж сам напрямок руху ціни.

Вся інформація має ознайомлювальний характер.

🇩🇪 У Німеччині можуть почати просити чайові навіть у магазинах одягу

У Німеччині обговорюють можливість запровадження цифрових запитів на чайові не лише в ресторанах, а й у звичайних магазинах.

За даними німецьких ЗМІ, окремі торговельні мережі вже тестують систему, за якої під час оплати карткою покупцю пропонують добровільно залишити чайові продавцю. Ідея полягає в тому, щоб винагороджувати якісне обслуговування, допомогу з вибором розміру, консультації та іншу підтримку.

Такий механізм уже використовують у деяких магазинах мереж Aktiv Schuh та Shoe City. За словами компаній, зібрані кошти розподіляють між працівниками.

Втім, більшість німців ставиться до цієї ідеї негативно. За результатами репрезентативного опитування YouGov, лише 27% опитаних готові залишати чайові в магазинах за хороше обслуговування, тоді як близько двох третин виступають проти.

Великі торговельні мережі, зокрема Galeria, Bauhaus, H&M та Deichmann, наразі не планують масово впроваджувати таку практику.

Профспілка Verdi розкритикувала ініціативу, заявивши, що роботодавці не повинні перекладати відповідальність за гідну оплату праці на покупців. На думку профспілки, справедливу зарплату мають забезпечувати роботодавці через тарифні угоди, а не добровільні чайові.

Споживчі організації також попереджають, що поява на терміналі варіантів на кшталт «3%», «5%» або «7%» може створювати психологічний тиск на покупців, особливо якщо відмовитися від чайових буде незручно.

Джерело: Bild.de

Мектеп психологі 144000 - 210000 ₸

Обязанности: • В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года №338

Требования: • Билімі: жоғары • В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года №338

Контакты: +77132730913 [email protected]

15 августа в музее-заповеднике «Остафьево» пройдет семейное мероприятие «Малый круг хранителей: Первый след».

Летний день в атмосфере старинной русской усадьбы, знакомство с русской псовой борзой, породой, которая на протяжении веков сопровождала дворянские семьи и стала частью истории русской усадебной культуры.

В этот день гости смогут увидеть русских псовых борзых там, где когда-то они были привычной частью жизни. Обычно вход с собаками на территорию музея-заповедника закрыт, поэтому такая возможность появляется крайне редко.

В программе: • дефиле русских псовых борзых • конкурс «Живая картина. Борзая в искусстве» • детская программа «Первый след» • Школа Хранителя • психологический семинар для родителей

Кроме программы «Малый круг хранителей: Первый след», на территории музея пройдет фестиваль «Малиновое настроение». Весь день будут работать концертные площадки, ярмарка мастеров, творческие мастер-классы и другие активности. Можно приехать всей семьей, прогуляться по парку, выбрать интересные площадки и провести день в одном из самых красивых музеев-заповедников Подмосковья.

🎟 Билеты уже доступны: https://www.ostafyevomuseum.ru/poster/malinovoe-nastroenie/detail.php?ID=13342

Продажи винила выросли на 42%

В первом полугодии 2026 года продажи виниловых пластинок на Wildberries увеличились на 42%, на Ozon спрос на проигрыватели вырос в 1,5 раза, сообщает «Российская газета».

На «Яндекс Маркете» в 1,9 раза выросли продажи плёночных фотоаппаратов, музыкальных дисков и кассет — в 2,5 раза.

Ядро покупателей — аудитория 25–34 лет, на втором месте — 18–24 лет. Мужчины покупают такие товары на 20% чаще женщин. Самые популярные пластинки — Queen, Lana Del Rey, Rammstein и «Кино».

Психологи связывают тренд с запросом на тактильный опыт и антидот против цифровой перегрузки. Экономисты не советуют открывать широкие магазины аналоговых товаров — нишу заняли маркетплейсы. Перспективны узкие форматы: проявка плёнки, ремонт ретротехники, клубные проекты.

@NewRetail ⏩Приходите к нам в MAX

Мы Экомобайл - платформа управления мобильной связью.

Сейчас в свою команду мы ищем Менеджера по привлечению партнеров (Дилерская сеть)

Что нужно делать?

- 70% Поиск и привлечение новых дилеров; - 30% Развитие действующей дилерской сети - Поиск потенциальных партнеров; - Проведение переговоров и заключение договоров; - Презентация продуктов и услуг; - Ведение CRM и воронки продаж.

Что мы ценим?

- Готовность учиться и желание зарабатывать; - Умение слушать и слышать людей; - Позитив, энергию и лёгкость в общении; - Опыт в продажах будет плюсом, но главное — ваш настрой.

Требования:

- Опыт в продажах от 1 года - Опыт холодных звонков обязателен; - Опыт поиска и привлечения новых клиентов или партнеров; - Рассматриваем кандидатов не только из B2B — важнее успешный опыт активных продаж и привлечения; - Готовность к большому объему исходящей коммуникации; - Умение самостоятельно организовывать поиск клиентов и доводить сделки до результата.

Почему у нас стоит работать?

- Пространство для роста. Здесь можно быть собой, развиваться и не бояться ошибок. 80% наших руководителей начинали со стартовых позиций. Ваш рост — наша цель; - Психологическая безопасность и человекоцентричность — наши главные ценности; - Доверие. Каждый второй сотрудник работает с нами более 5 лет; - Непрерывное развитие. - Эффективный отдел обучения, отзывчивые наставники.

Что мы предлагаем:

- Комфорт и атмосфера: Уютное рабочее место, психологически безопасная среда, где можно быть собой, задавать вопросы и предлагать идеи; - Работа из офиса по адресу: г. Зеленоград, 2й Западный проезд 1с1 - Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ; - График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; - Заработная плата складывается из фиксированной части и % привлеченных дилеров; - Корпоративное обучение за наш счёт, чёткий путь к повышению; - Яркие мероприятия, подарки, пицца-дни и командные обеды.

Присоединяйся к нашей команде!

https://t.me/Ddoriii