👨⚖️👨⚖️👨⚖️🟢 Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации» разработан в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
⚡️ Необходимость принятия законопроекта обусловлена неопределённостью в вопросе о составе месячной заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Действующая ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако она не определяет, какие именно выплаты включаются в указанную сумму. На практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий (должностей), за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически поглощаются доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
👨⚖️ Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что: 🔵районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ и должны начисляться сверх него; 🔵оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда; 🔵в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 🔵доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не может включаться в заработную плату, не превышающую МРОТ; 🔵дополнительная оплата за выполнение педагогическим работником дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов не включается в заработную плату, не превышающую МРОТ; 🔵месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за полную норму часов пропорционально отработанному времени, при этом заработная плата за полную норму часов не может быть менее МРОТ с начислением сверх него выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы.
⚠️ Таким образом, сложившаяся в правоприменительная практика, допускающая зачёт компенсационных и стимулирующих выплат в счёт МРОТ, противоречит конституционным принципам равенства, справедливости и вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Целью законопроекта является исключение возможности включения компенсационных и стимулирующих выплат в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и обеспечение выплаты указанных выплат сверх МРОТ. Предметом правового регулирования законопроекта являются отношения, связанные с определением состава месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, при её сравнении с МРОТ.
✅ Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk
📨 Консультации @Yurii_Lobanov